Q14MAY18_XXXXXL56ENDIAN招聘中的“学历歧视”，为何人人反Q14MAY18_XXXXXL56ENDIAN感却已成习惯？_ZAKER新闻
招聘中的“学历歧视”，为何人人反Q14MAY18_XXXXXL56ENDIAN感却已成习惯？_ZAKER新闻
据通报，2015年至2020年，刘洪俊本人或通过亲属先后10次违规收受9名管理服务对象所送礼品礼金，折合共计13.46万元。
本文来自微信公众号：风声 OPINION （ID：ifengopinion），作者：熊丙奇，编辑：刘军，原文标题：《风声｜用人单位只招 "985""211"，招聘歧视为何人人反感却被全社会接纳？》，题图来源：AI 生成日前，教育部印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中要求，严格落实校园招聘 " 三严禁 " 要求（严禁发布含有限定 985 高校、211 高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。教育部的禁令是容易规避的遗憾的是，教育部的禁令，并没有迎来 " 一致叫好 "。社交媒体上不少人质疑，如果不按学历选人，贫困家庭学生通过高考改变命运的路会更狭窄，" 不按学历选人，难道要拼爹、靠关系吗？" 这是近年来我国推进破除唯分数、唯学历评价，遭遇的现实困境。虽然我国基础教育与人才培养，深受唯分数、唯学历评价之困，但是，要推进破除唯分数、唯学历的评价改革，举步维艰。用人单位 " 非 985、211 不录 " 的学历歧视，就是唯学历评价的产物。事实上，教育部的禁令，也不是首次发布，而是对之前就发布的禁令的再次重申。早在 2013 年，教育部印发的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中，就提出了这个 " 三个严禁 "，之后每年教育部都会重申，每年都会引起舆论关注，但每年大学生就业中的学历歧视依旧。单从教育部的禁令可以看出，存在三方面问题。其一，近年来，部分用人单位在招聘时，除限定招收 985、211 高校毕业生外，还提出限定招收 " 双一流 " 高校毕业生。" 双一流 " 是 2017 年国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设后，出现的新的 " 学校身份 "。部分地区在招聘、引进人才时，直接提出面向 " 双一流 " 高校毕业生。如 2021 年，浙江丽水发布 " 面向世界一流大学引进优秀毕业生暨党政储备人才公告 "，把引进对象限定为 " 全国 42 所世界一流大学建设高校、中国科学院大学、中国社会科学院大学全日制本科及以上学历毕业生 ""QS 世界大学最新排名前 100 位的国（境）外高校全日制本科及以上学历毕业生 "。限定 " 双一流 " 高校毕业生，和限定 985、211 高校，属于同一性质。就此看，教育部的禁令，还没有随学历歧视的 " 新动向 "，做出与时俱进的调整。其二，禁令只针对教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，即校园招聘，而对于社会招聘，没有提及。而从现实看，用人单位限定 985、211 高校，更多发生在社会招聘中，而且，" 非 985、211 不录 "，还发展为 " 查学历三代 "，要求三个 985（985 博士、985 硕士、985 本科）。虽然教育部一再回应称，不存在 " 第一学历 " 这一说法，但不少用人单位自造 " 第一学历 " 概念，把高考后接受高等教育的学历视为 " 第一学历 "，不但要看求职者的 " 最高学历 "，还要看 " 第一学历 "。其三，禁令只是要求不得在招聘信息（广告）中出现限定 985、211 高校等字样，用人单位做到这一点并不难，难以治理的是隐形学历歧视。客观上说，在校园招聘中，已经鲜有进校招聘的用人单位 " 顶风作案 "，明目张胆地提出不招 985、211 院校毕业生。更多的是把学历作为筛选标准的隐形歧视，有的用人单位在收到求职者简历后，就把非 985、非 211 高校毕业生的简历扔在一边。大众已习惯学历歧视，不按学历招聘反被认为腐败用人单位限定只招 985、211、" 双一流 " 高校毕业生，就是对非 985、非 211 高校（也称 " 双非 " 高校）毕业生的歧视，但对于用人单位 " 按学历选人 " 的做法，我国社会却有很高的 " 宽容度 "，甚至还有人把这视为 " 真正的就业公平 "，是 " 重视人才 "。支持用人单位按学历选人的论调，包括 " 招聘效率论 "" 学历等级论 "" 学历公平论 " 等等。所谓 " 招聘效率论 "，就是按学历选人，会提高招聘效率，且不会影响整体招聘质量。部分用人单位 HR 就表示，来应聘的人太多，硕士研究生都一大堆，简单便捷的方式，就是按学历来进行筛选，这可能会漏掉个别优秀人才，但整体招聘质量不会受到影响。支持这一观点的，就是 " 学历等级论 "，即按学历高低，把求职者分三六九等。" 学历公平论 " 则和 " 分数公平论 " 一样，认为在当前的社会环境中，要避免人情因素对就业、升学的影响，就需要学历、分数这些硬指标，否则，那些无权无势的大学毕业生，真能靠能力打动用人单位吗？也就是说，" 学历公平论 " 者担心不按学历选才，会出现关系就业、拼爹就业。如今年 7 月，中国石化浙江石油分公司公布 2024 年春招拟录用结果，其中数据分析岗拟录用两名分别来自杭州师范大学与湖北经济学院的本科生，递补名单中却出现哥伦比亚大学等知名院校硕士研究生。由于两所国内大学并非 "985 工程 ""211 工程 " 院校，这次招聘被网友质疑是 " 萝卜坑招聘 "。不难看出，用人单位按学历选人，社会舆论不认为是学历歧视，而不按学历选人，反而被质疑有违就业公平，怀疑这背后有猫腻。必须明确，用人单位按学历选人，不会带来 " 就业公平 "，而会破坏 " 就业公平 "。按学历选人，不是重视人才，而会加剧社会存在的学历内卷，并因 " 重学历，轻能力 " 而影响到人才的整体质量。非 985、211、" 双一流 " 不录，这对量大面广的 " 双非 " 院校毕业生来说，是不公平的。进一步说，这是按高考成绩选人，否定普通院校学生的努力，也会影响普通院校坚持办学定位，提高人才培养质量。如何解决 " 学历歧视 "要根治学历歧视，就需要回应前述 " 宽容 "、支持学历歧视的论调。首先，在监管层面，要明确对所有形式的学历歧视说不。要把 " 严禁发布含有限定 985 高校、211 高校等字样的招聘信息 " 拓宽到所有招聘中，而不只是校园招聘。另外，要对用人单位的招聘进行过程性监管，鼓励、支持大学毕业生维权，举报用人单位存在的隐形学历歧视问题。如用人单位在招聘时流露出看不起非名校学生的看法，或者贬低某校毕业生，学生可向学校、媒体反映，监管部门要介入调查。其实，只要监管部门下定决心治理，要查证用人单位存在的隐形学历歧视也没那么难。今年 10 月，人力资源和社会保障部就会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，集中查处了一批招转培（培训贷）、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。学历歧视作为就业歧视的一种情形，也就在监管范围之内。再次，要清理把高校分三六九等的教育管理与评价体系。我国 "985 工程 " 于 1998 年启动，支持 39 所高校结合国家创新体系进行重点建设。"211 工程 " 于 1993 年启动，先后共有 112 所高校纳入建设范围，全部高校均属全国普通高等学校。从 2017 年起，国家将 "211 工程 " 和 "985 工程 " 等重点建设项目统筹为 " 双一流 " 建设。而 " 双一流 " 建设的一个重要目的，就是克服 "985"、"211" 建设中存在的身份固化、竞争缺失问题，通过 " 重在建设 "、" 引入竞争 "，起到实际的建设成效，并防止给高校贴标签。遗憾的是，一方面，"985"、"211" 的学校身份标签依旧保留，并没有得到清理，在每年高考中，985 率、211 率（指考生被 985、211 院校录取的比例）还是评价基础教育办学质量的重要指标。另一方面，" 双一流 " 成为入选建设名单高校的新标签，针对这一问题，在第二轮 " 双一流 " 建设中，不再区分 " 一流大学 "" 一流学科 " 建设名单，但是，把学校等级化、标签化的思维依旧顽固。随着 " 双一流 " 的推进，加上之前的 985、211 标签，有的普通本科院校甚至被称为 " 四非 " 高校，非 985、非 211、非 " 一流大学 "、非 " 一流学科 "。这是极不利于高等教育发展的。我国高等教育毛入学率 2019 年已经超过 50%，高等教育进入普及化时代，不能再用精英教育思维对待高等教育发展。如果还把高等学校分层次、等级，那么，再怎么扩大教育资源，都无法缓解社会存在的教育焦虑，因为 " 最优质 " 的只有 2%、5%。我国要建设教育强国，提高高等教育人才培养质量，拓宽学生的成才选择，就必须破除 " 唯学历 "" 唯名校 " 学历歧视。否则，基础教育的应试化、功利化很难得到扭转，高校也因缺乏平等竞争环境，难以办出各自的特色。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:洪学智
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“按照WTO规则来说，这种非禁止性补贴在中国入世之前就已经结束了，本身就不适用。到现在为止，尽管规则上允许，但从实务上来说，几乎没有补贴被认定为不可救济。”孙磊说。。
有了世界顶尖球员，2018年，上港队势不可挡，首轮比赛就以8：0大胜大连一方队，创下中超单场最大分差。最终，上港队在那个赛季提前一轮获得中超联赛冠军。
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“目前在伊朗大概有31000名注册球员，这已经算是一个相当可观的数字。”伊朗男乒的主教练贾米勒告诉澎湃新闻记者，乒乓球已经越来越受到人们的关注和认可，教练员们也有了更好的就业环境，这是一个良性循环。
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他历任阿克苏地区供销社党委副书记、主任，阿瓦提县委书记，阿克苏地区行署党组成员、副专员，阿克苏地委委员、行署党组成员、阿克苏市委书记，阿克苏地委委员、行署常务副专员，阿克苏地委副书记等职。
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世贸组织的《补贴与反补贴措施协议》第四部分规定了两大类不可诉补贴，一类是不具有专向性的补贴，另一类是符合特定要求的专向性补贴，比如环保补贴。
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1988年至1997年，刘昆任广东省政府办公厅综合处副处长、综合一处处长，1997年至2001年任广东省政府办公厅副主任，2001年至2002年任广东省政府副秘书长（正厅级），2002年至2010年任广东省财政厅党组书记、厅长。
那一年，恒大挥舞着钞票，引入了孙祥、郜林等一众国脚，还以240万欧元（当时1欧元约合8元人民币）的价格引入了穆里奇这样的现象级外援。这打破了当时中国足坛外援的转会费纪录。
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“上一届亚运会，我拿了个人的铜牌，现在我有机会复制上次的荣誉和成绩。”在帮助伊朗乒乓球男团改写个人历史之后，阿拉米扬就要开始为接下来的个人赛事做准备，“我相信，我甚至可以比上次表现得更好。”
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反馈要求，要压实整改各方责任，促进同向发力推动问题解决。纪检监察机关要加强整改日常监督，聚焦重点问题，盯住具体人、具体事，强化实地检查，掌握真实情况，对敷衍应付、虚假整改的，抓住典型严肃问责。组织部门要结合巡视情况加强调研指导，推动解决领导班子、干部人才队伍和基层党组织建设中存在的突出问题。相关职能部门要综合用好巡视成果，对巡视反映的共性问题和深层次问题加强日常监管，深化重点领域改革，优化政策供给，完善体制机制。巡视机构要加强统筹督促，建立完善整改工作机制，重要情况及时向党中央报告。
根据党中央部署，二十届中央第一轮巡视反馈工作近日全部完成。本轮巡视反馈采取集中反馈和巡视组“一对一”反馈相结合的方式进行。
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第四局早田希娜先以4-1领先，随后孙颖莎打出8-1的比分，即便早田希娜连追4分，但孙颖莎还是以11-9赢下比赛，大比分3-1帮助中国队拿到女团决赛第一分。
陈戌源清楚这是一项激进的改革措施。“中性名改革前，曾有4家中超俱乐部找到陈戌源陈述这项政策不合时宜，他的反应是耐心听完各俱乐部的意见，然后就当没听见。”那位接近陈戌源的上海足球圈人士说。
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据乔先生介绍，陈戌源曾长时间负责工会方面的工作。“印象里他是老好泞（老好人）一个，有时解决单位内部矛盾问题，有时组织团建、联欢会，就像上海人口中的‘老娘舅’。”
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相关规定白纸黑字摆在眼前，为何涉事学校长期不作为，让学生在校内遭受如此触目惊心的恶行？诚然，校园霸凌存在一定的隐蔽性，施暴者正是在“隐秘的角落”对弱小者进行侵害。然而，校园存在如此之大的安全死角，实在说不过去。
陈戌源原本可以在那里退休，生命中与足球的羁绊可能仅限于年轻时爱在野球场上踢边锋，对足球最痛苦的回忆可能只是在一场友谊赛里“争头球时撞坏了门牙”。