啊哈又加一指啊哈最新修改的放假办法，本质上是一种“再分配”_ZAK啊哈又加一指啊哈ER新闻
最新修改的放假办法，本质上是一种“再分配”_ZAK啊哈又加一指啊哈ER新闻
COP27于本月6日开幕，18日闭幕。“美国之音”称，过去一周时间里，COP27未能取得突破性进展，谈判代表们正在寻找希望，而希望似乎来自美中两国元首14日在印度尼西亚巴厘岛举行的会晤。中国国务委员兼外长王毅在会后向媒体介绍，两国元首同意，双方团队可以就宏观经济政策、两国经贸等问题进行对话，共同努力推动COP27取得积极成果。“德国之声”称，克里同解振华的会面进一步暗示了两个世界大国在双方领导人会晤后关系的改善。
11 月 12 日，国务院发布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》。该 " 决定 "，将于 2025 年 1 月 1 日起施行。同时，国务院办公厅也公布了《关于 2025 年部分节假日安排的通知》。如果你有兴趣，可以在官方渠道进行查阅。具体的细节，我就不再转述了。因为在这之中，特别受人们关注的，主要是这么两件事。1）2025 年的假期安排，出来了。这里，是全年假期示意图，方便你了解 2025 年的放假情况。（图片来自于中国政府网，可左右滑动）2）2025 年的假期天数，增加了。2025 年，全年的法定节假日，将从 11 天，增加到 13 天。而这增加的 2 天，将会安排在春节，和劳动节。但是，请注意，这是新中国成立 75 年以来，除了周末之外，第 3 次延长法定节假日。75 年。第 3 次。什么感觉？嗯。看上去，不是小事。可是，为什么？为什么要增加 2 天？意味着什么？和我有什么关系？每一个事件的背后，都有它的底层逻辑。而 " 假期增加 " 的 " 底层逻辑 "，可能会是：再分配。什么意思？你是西虹市某家公司的员工。你的工资，是每年 12 万元。如果按月来算，就是每月 1 万元。你肯定知道，商业的本质，是交易。那么，这 12 万元，是你用什么东西交易来的呢？回答这个问题的角度，有很多。但是，如果从 HR 的角度来看，这个问题的答案，是：工作时长。那么，如果要换来 12 万元的工资，你需要付出多少的工作时长呢？看图。如果，是在 1994 年。那时候，还是单休，一周要工作 6 天，而且法定节假日只有 7 天。那么，你的工作日，大概是 365-52（每周单休）-7（法定节假日）=306 天。如果，是在 1999 年。那时候，开始了双休，法定节假日有了 10 天。如果你真的实现了双休，那么你的工作日，大概是 365-104-10=251 天。到了今年，2024 年。你的工作日，变成了 250 天。你就相当于，用每天 480 元，每小时 60 元的单价，向公司出售了你的工作时间。而像是这样向公司出售工作时间，来换取工资收入的交易，你可以看作是，" 商业 " 部门对财富的初次分配。但是，我们之前聊到过。整个社会的运转，并不是只有商业这一个部门。整个社会的运转，依赖 3 个部门。商业，政府，和公益。它们分别来完成，社会的三次分配。因为，商业部门的规则，有时并不完备，不一定能照顾到公平问题。所以，有些人付出了同样的努力，却没得到合适的财富分配。那么这时，就需要政府这个第二部门，通过税收、收费、补贴、救济等方式，在商业部门的第一次分配的基础上，进行再分配，从而提高整个社会的公平性。等等。税收、收费、补贴、救济，我都能理解。可是，" 假期增加 "，为什么也算是再分配？我们再来算一笔账。今天，新规定来了。法定节假日，增加两天。由之前的 11 天，增加到现在的 13 天。现在，你用来交换工资的工作时长，就变成了 248 天。可是，公司用来交换你整年工作时长的支出，并没有变化，还是 12 万元。如果，你工作时间的单价不变，还是 480 元。这时候，公司就相当于在 248 天的基础上，额外再支付了 480×2=960 元的工资。960 元。这个数字，看上去并不是很多。但是，如果是 100 名员工，1000 名员工，10000 名员工呢？10000 名员工，每人每年多支付 960 元，就是 960 万元。这就意味着，会有 960 万元，被从公司的手上，" 再分配 " 到了员工们的口袋里。以上海为例。根据上海人社局的数据显示，上海市 2023 年度全口径城镇单位就业人员平均工资，为 12307 元 / 月。那么，按照这个可能不算太科学的计算方式，每年从公司 " 再分配 " 到每位员工口袋的财富，就大概是 1181.5 元。是的。增长收敛之后，大家的压力都很大。但是，应该让谁来更多地承担这个压力呢？至少就目前这次假期调整来看，是企业要承担更多的压力。可是，等等。这不对啊。那另外一笔帐，又算不过来了。你看，因为假期增加，企业不光是支付了更多的工资，还有可能减少了产值呀。假如，还是通过工作时间来量化公司产值，那么员工每多一天法定节假日，企业会损失 1/250 的产值。如果企业有 1 个亿的产值，多休两天假，企业就要承担 2/250×1 个亿 =80 万的产值损失。一家企业少 80 万，100 家企业，就少了 8000 万产值。这样一来二去，GDP 不是更少了么？那还谈什么增长？所以，这就要看，增加的假期，增加到哪里去了。春节，和劳动节。同时，" 全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过 6 天 "。春节，放假 4 天（农历除夕、正月初一至初三）；劳动节，放假 2 天（5 月 1 日、2 日）。多放假，当然令人高兴。放假谁不高兴。同时，消费也有可能得到刺激。比如，你可能本来没什么出去玩的打算。但随着假期的延长，你就 …… 而你一旦出去玩，住宿、就餐、交通等消费，就产生了。还是以上海为例。根据新民晚报 2020 年报道，国庆期间，上海居民外出旅游消费共计 707.4 万人次，发生消费为 80.9 亿元，人均花费 1144 元。而且，一个人的消费，就是另一个人的收入。而另一个人得到了收入，又会去另一个地方进行消费。一轮一轮的消费行为积累的产值总和，就有机会比企业们因为多放两天假而损失的要多了。现在，你可能就明白了。休假调整，关系到再分配逻辑，和刺激消费促成循环的逻辑。它看上去和商业无关。但实际上，又和经济有着特别密切的关系。所以，虽然假日办早在 2014 年，就并入了国务院旅游工作部际联席会议，但坊间还一直有这样的说法：假日办，其实是经济促进办。其实，回头看新中国的假期制度，法定假期，正在变得越来越多。从单休到双休，从黄金周到如今的小长假，从除夕 " 被开除 "，到今年重回法定假期，75 年过去了。法定假期的时间，也从 7 天，变成 10 天，11 天，再到 2025 年的 13 天。为什么会这样？原因当然有很多。比如，咱有条件了。随着生产效率提升，服务业比重上升，多放几天也不影响生产了。比如，大家太累了，该多休息休息。又比如，增长收敛。企业和员工之间，也需要通过再分配，来提高公平性。当然，今天与你分享的这套计算方法，是一个无限简化过的粗暴逻辑。现实情况，远比这复杂得多。而这套假期调整方案，到底能不能在企业层面真正得到落实，辛苦了一年又一年的员工，是不是真的能享受得到应有的假期，也都是需要被关注到的，另外一个话题。但是，我们至少明白了，经济，是一个极其复杂的系统。一个微小变量煽动的翅膀，都有可能在各个层面上，产生各种影响。比如，看似让企业产值损失的假期，却可能会在更大层面的经济循环中发挥作用，给 GDP 总量带来更多的增加。不知不觉，年底了。2025 年，即将到来。在新的一年里，固然有新的挑战，但同时，也有一些新的机会，藏在变化里。就比如，今天我们聊到的假期。你，准备好了吗？koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:朱希
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市民朋友要科学规范佩戴口罩，在市场商超、影剧院、宾馆酒店等室内外人员密集场所时，乘坐厢式电梯和飞机、火车、地铁、公交车等公共交通工具时，在餐厅、食堂处于非进食状态时，在医院就诊、陪护、核酸检测时以及出现呼吸道症状时，均应规范佩戴口罩；风险人员在处于集中隔离转运、办理入住、取餐、核酸采样、外出就医、解除隔离等情况时，应规范佩戴医用防护口罩。要按规定进行核酸检测，检测时要服从现场安排，有序排队，正确佩戴口罩，保持安全距离，不聚集、不扎堆、少交谈，检测后戴好口罩立即离开，做好手卫生。居家隔离、居家健康监测人员要严格遵守各项防疫规定，服从社区（村）统一安排，配合做好核酸检测、健康监测等防控措施。
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