美式1980美式保罗探访“美式1980美式保罗侨智汇”人力资源产业园：拓展海外联谊 汇聚侨资侨智侨力

探访“美式1980美式保罗侨智汇”人力资源产业园：拓展海外联谊 汇聚侨资侨智侨力

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　　中新网福州12月14日电 (叶秋云)第二届中国侨智发展大会临近，14日在“侨智汇”人力资源产业园的核心园区一层，工作人员正在紧锣密鼓安排相关展陈布置工作，为迎接第二届侨智发展大会做最后的准备。 　　“侨智汇”人力资源产业园位于福州市高新区橘园洲路6号，核心园区面积不少于20000平方米，园区周边高新技术企业汇集，毗邻大学城，人才氛围浓厚。 图为位于福州市高新区橘园洲路6号的侨智汇人力资源产业园。受访者 供图 　　第二届中国侨智发展大会期间，将在此地举办“煮茶论英雄——麦斯特招才引智夜话会”，“侨智汇”人力资源产业园开园仪式及“侨智汇”成果展等多项活动。 　　福建是全国重点侨乡，全省约2000万海外侨胞分布在190多个国家和地区。如何更好地涵养新侨资源、拓展海外联谊、汇聚侨资侨智侨力，一直是福建侨界人士深思的问题。 　　2023年，在第一届中国侨智发展大会举行期间，由麦斯特人力资源有限公司(以下简称：“麦斯特”)承办的“侨智发展伯乐汇”圆桌会议便邀请了国内外知名猎头公司，共同探讨“国际人才本土化和本土人才国际化”的痛点和解决方案。会议期间发布了建设“五个一”愿景，即一个侨智智库、一个侨智园区、一个侨智联盟、一个侨智基地、一个侨智平台。其中，一个侨智园区就是“侨智汇”人力资源产业园。 　　“我们正在研究‘国际人才本土化和本土人才国际化’的过程。”麦斯特创始人李妍菲接受中新网记者采访时如是说。 　　在李妍菲看来，不论是华侨华人回国建设家乡，还是海外人才来国内寻找就业机会，都面临着适应当地大环境的过程。从人力资源的角度来看，“国际人才本土化和本土人才国际化”是当前亟待解决的一个痛点问题。 　　她举例分析道，海外留学生已经经历了一个本土人才国际化的过程，现在他们回国，又要经历国际人才本土化的过程。“这就需要人才与企业不断地磨合。” 　　李妍菲还记得，此前有家德资企业老总来福州考察其中国分公司，起初对办公室摆茶具非常不解，认为这严重影响工作效率，要求全部撤除。然而，没过多久，他的办公室也摆上了茶具，这位德国老总逐渐意识到，在福建，以茶会友的办事效率更高。 　　前不久，李妍菲还牵头打造了一个名为“侨智网”的侨智汇线上平台。此平台整合了政府和民间资源，是一个包含科技、商业、艺术、教育等各类专业领域的华侨人才数据库。 　　李妍菲表示，未来，“侨智汇”人力资源产业园将计划设立侨智展馆，以侨资、侨智、侨力为主题，突出“侨”的特色，发挥福建海内外联系广泛的优势，广泛深入地开展涉侨人物、事迹征集与保护工作；同时，该园区将不定期举办各项侨文化展览和交流活动，促进重点领域海内外人才交流合作，推动“国际人才本土化和本土人才国际化”。 　　作为人力资源机构负责人，李妍菲呼吁，希望企业能够多给海外留学生一些平台；同时也呼吁这些海外人才能够理解企业，愿意“蹲下来，为了未来跳得更远”。(完) 责任编辑：陈海峰

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编辑:刘乃超

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