五十路近親相姦五十路_环球速览_想离职要经过2五十路近親相姦五十路6道审批流程?专家:涉嫌违反劳动法

五十路近親相姦五十路想离职要经过2五十路近親相姦五十路6道审批流程?专家:涉嫌违反劳动法

五十路近親相姦五十路想离职要经过2五十路近親相姦五十路6道审批流程?专家:涉嫌违反劳动法

想离职要经过2五十路近親相姦五十路6道审批流程?专家:涉嫌违反劳动法

这些年,随着花园村的名声越来越响亮,许多地方都前来学习取经,也有人认为,花园的经验太过特殊、无法复制,但顾益康并不这么看。

  专家:离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律   本报记者 孙天骄   “提出离职申请,人事告诉我得经过26道审批流程,这年头离个职这么难吗?”近日,在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题,向所在部门主管提出了辞职申请,当时主管表示同意,让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。   令李女士没想到的是,当她按时完成交接工作后,主管却告诉她这只是走完了部门的流程,还需要向公司的人事部门再提出离职申请,而人事告诉她,按照公司章程规定,所有离职员工都必须经过26道审批程序。这意味着,每一个审批环节,她都要从办公系统中找到对应人员,请对方通过其离职申请。   过了近一周时间,整个离职审批流程才走完。在李女士看来,对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要,“26个审批人,其中大部分都和我互不相识,工作上也几乎没有交集,完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。对此人事部门解释,这是公司成立以来就有的“规矩”。   《法治日报》记者近日调查发现,有这种“规矩”的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者,她所在公司普通员工想要离职的话,需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请,申请需要各个部门领导加公司领导审批后,再上董事会,然后再走线下签字交接流程,线下一共需要15个人签字,“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。   在社交平台,记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批,审批了整整两个月”“离职有23道离职流程,我天天打电话催了9天才批完”……   用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程?   上海财经大学法学院教授,中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍,公司自然可以设置离职流程,但离职流程不能违反法律规定,不可增加劳动者辞职的法定条件,例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件,否则不允许离职。“可以看出,上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理,甚至违法。”   除了流程繁杂,采访中,记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍,“卡”住员工不让离职。   2024年4月,安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职,当时领导让她离职日期填一个月后,但等时间到了公司却不放人,说张女士工作没有做好交接,要等新人入职熟悉工作后再让她离职。   “实际上,我的工作已经交接完毕,办公电脑也退给单位了,单位宁愿一直让我请假也不放我走,不知道这样做有什么意义。行政助理告诉我,领导不同意,他就不给批。”张女士说,她之前以为在离职上不会有什么问题,于是已经找好了下一份工作,结果公司卡着不批离职申请。“好在新公司对此表示理解,我才没有丢掉新工作。最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。”   在吴文芳看来,公司虽享有用工自主权,可设定合理的离职流程,但劳动者提前通知并办理离职手续后,用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料,这样的“卡”离职超出合理范畴,涉及违反劳动法律问题。劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、办理档案和社保关系转移手续、支付工资和经济补偿等义务,如果违反相关规定,用人单位可能面临行政处罚,还需赔偿员工相应损失。   北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒,有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益:员工应及时留存证据,保留所有与离职申请相关的书面记录,包括提交申请的时间、与公司沟通的记录等;员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报;还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续;如果对仲裁裁决不服,员工可以依法向人民法院提起诉讼。   在吴文芳看来,合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则,保障员工合法权益并确保公司平稳过渡,这样既能提升管理效率,又可减少劳动争议。   “在合法基础上,审批流程设置需遵守民主与透明原则,要求流程公开透明,作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,需经民主程序平等协商确定,公示后明确告知劳动者,让员工清楚知晓离职具体步骤、所需时间,如书面通知、工作交接、工资结算、社保转移等事项,同时公司要提前告知员工离职流程具体要求,避免因不清楚流程而延误。同时,具备效率性原则,即追求简化高效,减少烦琐审批环节,在法定时间内完成离职审批,及时办理工资结算、社保转移等手续,去除不必要的复审等环节,防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。”吴文芳说。   她还建议,公司离职流程需涵盖合理善后处理环节,比如离职面谈虽非强制,但有助于了解离职原因、改进公司管理,能够妥善解决工资、社保、休假等遗留问题。“只有以尊重平等态度进行,避免强制或严苛问询,在遵循这些原则的基础上,离职流程才能有效地保障员工的合法权益,避免因流程不当而引发的劳动争议,并确保公司顺利运作。”责任编辑:刘欢

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编辑:王子久

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土耳其外长哈坎·菲丹在感谢伊朗外长邀请的同时,宣布将于近期访问伊朗。(总台记者李健南)

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影视拍摄基地横店就在花园村隔壁,现在每天都有许多游客来到这里参观,还有不少人扮作银幕中的形象,过把演戏瘾,圆个明星梦。

但如果把时钟拨回十几年前,对于生活在这一带的许多村民来说,最大的梦想不过是能过上不愁水电的生活。

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医院的发展归根结底要靠人才建设,尤其是当地人才。

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不过,约谈至今时间已经不短,面对公众关切,各平台会有怎样的回应呢?

上海站巡展延续了碧云美术馆目前关注的学术方向——青年艺术家群体以及跨学科艺术实践,并期待对此引发的问题展开回应和讨论。同时考虑到美术馆和场域的不同,上海站巡展在首展的基础上进行了一些调整,特别邀请了几位来自或居住于上海和杭州的艺术家们参展,加强了展览的在地属性。展览的题目中的“星丛”一词出自本雅明,是其历史哲学的关键概念。在《德国悲悼剧的起源》(TheOriginofGermanTragicDrama)中,本雅明首次提出了这个概念。他创造性地使用了“星丛”(Constellation)一词来说明理念(idee)的特殊聚阵结构。星丛是指一个由各个要素构成的集合体,其中每个要素都彼此独立,它们以自由组合的方式共同展现了集合体的非稳定状态,构成一个充满异质性张力的共在。因此,展览旨在实现一种星丛构型,使艺术家们的作品交相辉映、彼此互动,但又拥有各自独立的运行轨迹,以此来呈现一种多样性的创造。

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6月9日早上6点,松江九亭派出所接到王女士报警,称她的女儿小马不见了。王女士说:“她被子里就放了个毛绒玩具,人不见了,什么东西都没拿走。”

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桃花含笑迎宾客,“皇母”敬呈献蟠桃。位于上海金山的吕巷镇素有中国蟠桃第一镇之美誉。眼下,正是金山蟠桃即将大量上市之际,7月22日,2023年第十七届上海金山蟠桃节在吕巷拉开帷幕。

“红绿灯一不小心故障了,哦喲,苦了警察叔叔,此时太阳底下40度不止吧,手动点赞人民警察!”日前,公安奉贤分局交警支队民、辅警在烈日曝晒下及时补位“故障信号灯”的感人一幕被过路群众记录下来,转发至微信朋友圈,赢得市民群众一致点赞。当日下午15时许,烈日当空,热浪滚滚,气温显示36℃,奉贤区环城东路、航南公路路口的信号灯突发故障,严重影响这一重要道口的车辆通行和安全。正在附近执勤的民警林超和辅警吴铭杰见状立即站到路中央充当“人工信号灯”,两人一边接力在高温下指挥疏导交通,一边紧急联系交通路设部门尽快排除信号灯故障。一个多小时后,信号灯恢复正常。期间,民、辅警顶着烈日炙烤,汗水浸透了制服,始终一丝不苟、规范到位,确保了路口交通的安全和秩序井然,在炎炎夏日为辖区的交通安全畅通撑起一片“绿荫”。“每处理一起事故,每开展一次交通执勤,每帮助一名群众,我们都能希望大家在行车过程中注意安全、平安回家!”执勤民警林超说。奉贤公安交警提醒:炎热天气是道路交通事故易发期,为确保自身及他人生命财产安全,广大交通参与者要严格遵守道路交通安全法律法规,严格落实“一盔一带”等安全防范措施,坚决杜绝酒驾醉驾、超员超速、违法载人等行为;要保证足够的休息,保持平和心态,避免疲劳驾驶,避免引发“路怒症”。

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东方网记者包永婷7月23日报道:全年最热的节气来了!今日进入“大暑”节气。“大者,乃炎热之极也。”“大暑”是夏季最后一个节气,也是全年最热的节气。

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据介绍,大赛深入贯彻中组部、人社部关于加强和改进新时代博士后工作文件精神,旨在持续发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、促进产学研融合、推动大众创业万众创新中的重要作用。大赛设创新组、创业组、揭榜组,共设9个专业领域,分3个初赛平台开展。作为初赛平台之一,浦东新区此次承接了“生物医药与大健康”“新一代信息技术”和“高端装备制造”三个赛道的初赛工作,共计收到参赛项目103个,其中创业组全赛道项目27个,创新组+揭榜组中“生物医药与大健康”赛道项目41个,“新一代信息技术”赛道项目15个,“高端装备制造”赛道项目20个。毕业于上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院的张一弛,此前揭榜了上海船舶设计研究院的科研项目,本次带着“大型商船智能化、信息化升级”的项目参与揭榜组的比赛。“对我们来说,这次比赛机遇和挑战并存,希望在比赛中展现我们的项目,更好地实现从学校到职场的转变。”他说。毕业于复旦大学高分子专业的唐亚楠,则带着项目“用于高时空分辨率的生理电信号在线监测类器官芯片”参加创业组比赛,希望借此受到更多平台的关注,收获专家专业点评的同时,也期待相同研究方向的前辈能给予指导。据悉,大赛邀请了相关领域学术大咖、行业领军人才、投融资机构资深投资人等20余位专家组成评审委员会,针对选手路演进行现场点评和打分,共同见证一批青年科技人才逐渐走向成熟,真正成为引领各个前沿技术领域的主角与栋梁。在启动仪式上,上海科技大学常务副校长印杰表示,上海科技大学一直以来高度重视博士后培养,并全力支持创新创业工作。创新创业工作不仅推动经济增长和社会进步,还为博士后带来机会和成长。同时他还介绍了上科大转移转化及博士后培养方面的工作。浦东新区人社部门表示,2000年,全国首家政府性质的博士后科研工作站在浦东设立,此后,浦东不断加强博士后人才培育平台和队伍建设,以实际行动吸引、集聚、激励博士后人才来浦东创新创业,持续激发创新链、产业链和博士后人才链协同发展的新动能。今年,浦东出台了“1+1+N”人才政策体系,专门为博士后人才量身定制了“博士后10条”政策,围绕博士后平台建设、海外博士后引才奖励、博士后科研创新、日常生活补贴、博士后出站创业就业等方面,推出全链条式的资助专项,进一步吸引和鼓励博士后留在浦东。活动现场,浦东还首次展示了第一批授牌的博士后创新创业孵化基地,作为全市首创的全新探索,以国家级孵化器、大学科技园、大企业开放创新中心为核心,打造园区型和开放式的成果转化平台,加快博士后科研成果转化和科技企业孵化,促进产学研深度融合。本次展示的6家已挂牌孵化基地分别是张江孵化器、张江药谷平台、浦东软件园、上海交大科技园、西门子医疗上海创新中心、美迪西院士创新药熟化中心。新区人社部门表示,未来还将在支持博士后创新创业的道路上,不断创新服务举措,优化政策内容和导向,让青年科技人才能学以致用,用有所成。编辑:唐玮婕

正在韩国访问的美国国家安全委员会印太协调员库尔特·坎贝尔则在18日表示,“这是美国核战略潜艇几十年来首次在釜山港停靠,随着美韩核咨商小组(NCG)的成立,跨部门合作与努力将长期开展。”“我们相信,体现美方的相关意志与承诺至关重要。”

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来自老挝国立大学的三名学生则别出心裁,将视线投向“未来的蛋白质”,他们专注于开发可食用的昆虫产品,以此提供人类所需的蛋白质,同时具备环境友好特性。

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在当天早些时候内塔尼亚胡公布的视频讲话中,其表示自我感觉状态良好,但仍将遵医嘱接受手术,并预计将在23日当天下午出院,参加以色列议会关于一项司法改革草案的投票。此前,当地时间7月15日,内塔尼亚胡曾因脱水短暂住院就医。

受到低生育率的影响,韩国国军兵力于2022年底跌破50万人,若要维持50万的常备军力,每年需要征兵22万人。

发布于:长沙岳麓区