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腾讯薪酬结构调整：十三薪及住房补贴钢钢钢钢钢钢钢好多水免费版将并入月薪_ZAKER新闻

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今天，腾讯发布了一封全员邮件，宣布将从 7 月 1 日开始调整员工薪酬结构，涉及服务奖的发放方式，以及员工的住房补贴，相关调整将从 8 月 5 日的发薪中开始体现。腾讯目前实行 " 服务奖＋绩效奖 + 特别奖 " 的年终奖体系，其中，服务奖就是常说的「十三薪」。在这次调整中，服务奖将从原来年底一次性的发放方式，改为平摊到每个月的固定工资中。今年上半年的服务奖将按时间系数结算，并随 2024 年年终奖合并发放。同时，腾讯还将住房补贴并入月薪。自 2016 年起，腾讯实行 " 易居 " 计划，一直为社会工龄 3 年内的员工提供住房补贴，并于 2021 年提高了补贴标准：一线城市每年 48000 元、二线城市每年 24000 元。而现在，腾讯将从本月起对易居计划进行调整，对享受计划的员工做出不同安排。对享受易居计划的员工来说，年度补贴总额按 15 个月均摊后持续发放，直接计入到月薪当中。也就是说，享受易居计划的员工，每月基本工资将增加 3200 元（以一线城市为例）。邮件中称，此次薪资结构调整的原因主要是，满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。附邮件原文：关于腾讯薪酬结构调整的通知各位腾讯的小伙伴，人才是腾讯最大的财富，公司一直致力于为员工提供具有市场竞争力的全面回报。在过去的高速发展阶段，我们在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多分享到公司快速发展带来的价值。过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，也有很多年轻人通过敬满调研、专项沟通以及文化直通车等不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降。公司一直非常关注员工的发声和体验，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整：1）进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪；2）将现有的易居租房补贴融入月薪。这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排工作与生活。相关调整于 2024 年 7 月 1 日起生效，2024 年 8 月 5 日的发薪中开始体现。一、服务奖融入月薪公司从发展初期就在年底发放十三薪，以答谢员工全年的付出。随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，这构成了公司目前 " 服务奖＋绩效奖 + 特别奖 " 的年终奖体系。其中，服务奖仅与月薪、全年在职时间相关，本质上是固定薪酬的一部分。公司此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到 12 个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。今年上半年的服务奖将按时间系数结算并随 2024 年年终奖合并发放。二、易居计划调整，租房补贴相应融入月薪公司在 2016 年率先推出 " 易居 " 计划，以发放租房补贴的方式助力年轻的新鹅们完成从校园到职场的过渡，2021 年公司结合租房市场环境，进一步提高了租房补贴标准。根据易居政策的安排，随着新鹅们的不断成长和收入的提升，租房补贴会在三年期满后自然退出。过去两年，市场环境发生了较大变化，与易居政策设计时的规划有差异。结合各种因素的变化以及年轻员工的声音，项目组进行了深入调研，经公司综合评估后决定：从 2024 年 7 月 1 日起取消易居计划，同时考虑易居融入的影响上调薪酬区间。对于不同类型的员工具体安排如下：对于 2024 年 7 月 1 日及以后仍然享受易居的员工，先正常参与今年的年度薪酬回顾，然后公司再根据员工的薪酬结构类型将全年易居标准额度按一定月份数均摊融入到月薪，融入规则详见 Q&A。对于 2024 年 7 月 1 日以前易居租房补贴己到期的员工，不参与融入，但将由管理者参考新的薪酬区间在今年年度薪酬回顾时综合员工在团队内的业绩贡献、能力和薪酬水平排序等因素，对月薪进行评估和调整。对于 2024 年 7 月 1 日以后新加入的员工，不再设易居租房补贴，公司会参考更新后的薪酬区间提供具有市场竞争力的薪酬。