男孩子都会夹住女孩子头发_军事快报_AI使男孩子都会夹住女孩子头发能终端，谁在为企业智能应用体验注入新活力？

AI使男孩子都会夹住女孩子头发能终端，谁在为企业智能应用体验注入新活力？

红星新闻实习记者蒋紫雯记者俞瑶

让专业的场景变简单，让繁杂的操作变直接，让终端的体验变高效，不仅是金蝶一以贯之的创新驱动力，更是数智与移动产业的发展共识。毕竟，只有释放出成千万企业的创意和生产力，数智世界才能来得更顺畅。AI到底能为人们的生活带来什么变化？更好的生活、更高的效率，还是更有想象力的未来？十年前，达沃斯经济论坛上的技术学者曾提到，“AI将是这个时代里最重要的技术变革力量”，尽管这一言论开始让世界浮想联翩，但在当时，大多数人还没有意识到，AI会以怎样的方式进入生活的各个角落。十年后，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春站在2024全球创见者大会讲到，“就是要回归初心，处处在心上用功，找到我们心中的智慧和力量，让我们共同探索中国管理模式。” 做“通人性”的技术产品过去一年以来，AI也好、大模型也罢，智慧之力如何从实验室真正走入场景应用，已成为一众科技企业更加关注的焦点。作为一种无形的技术形态，AI想要进入社会的生产生活之中，并被公众使用起来，终端可能是降低门槛的一种途径。在这种认知下，AI大模型与终端特别是在移动端的融合，自然就成了顺理成章之事。整体来看，AI在移动端的落地正变得愈发广泛：诸如手机厂商们开始将AI能力灌注至视觉、音频等方面；互联网公司在AI体验上的主要卷点，则落在了搜索、图文、视频等生成方面；金蝶则带来直指企业管理提优层面的全新AI产品“苍穹APP”。作为国内企业管理领域的首款AI原生移动应用，苍穹APP是金蝶自主研发的AI管理助手的移动形态，它基于新一代企业级AI平台——金蝶云·苍穹所构建，这将为企业用户提供智能化、便捷化的管理服务新体验。从现场产品功能演示过程我们看到，苍穹APP确实已经具备了以下三方面特征—— 智能高效服务：依托金蝶自研大模型和 AI Agent 技术架构，深度理解用户意图，提供财务通识问答、企业知识问答、业务数据查询、指标分析诊断等多种企业级 AI 管理服务，精准满足企业多样化管理需求，有效提升工作效率。我们以财务工作的一个应用为例。当工作人员向苍穹APP提出与财务相关的问题时，便可快速获取复杂财务问题的准确解答，进而帮助企业管理者实时掌握关键业务指标分析结果，和辅助决策制定。便捷灵活体验：打破时间和空间限制，让企业用户随时随地使用 AI 管理服务，极大提高了工作的灵活性与便捷性。员工可在移动场景中轻松查询业务数据、获取工作指导，如同随身携带着专业的企业管理顾问。数据赋能创新：融合结构化与非结构化数据，充分盘活企业数据资产。企业可以在制度、财务知识、业务数据等多源信息的整合下，为自身提供深度洞察市场、精准服务客户与员工的能力，加速业务创新步伐，显著提升企业竞争力。以及基于丰富的数据洞察优化产品设计、拓展市场渠道，实现可持续发展。包括海信、华为、招商局等在内的众多知名企业，都在不断深化与金蝶的合作，中国通用技术集团党组成员、总会计师马可辉更是用“通人性的产品”来形容苍穹APP。这不仅是对金蝶的褒奖，更是对一个秉承长期主义的企业家的最高致敬。从2018年发布金蝶云·苍穹平台，将中国管理软件推向云原生时代；到今时今日发布苍穹APP，推动中国管理软件迈向AI原生时代，金蝶正以源源不断的生命力，引领企业管理领域技术变革，助力企业打造新质生产力，实现高质量发展。专注、成长与未来AI原生加速向前奔跑，行业急需一个“破风者”，金蝶此刻顶了上来。事实上，对于大模型行业发展趋势，目前行业也基本达成了一种共识，那就是大模型落地于产业场景应用，已是行业“破内卷”的关键拼图。对于像金蝶这样在模型层、应用层、生态层都积极布局的SaaS企业而言，更是其扭动新的成长“飞轮”的源动力之一。内生外化逻辑之下，以及徐少春对于技术创新的价值、责任和担当的理解，金蝶想要做的一直都是—— 从一个算力节点到一套训练方案、一项算法机制创新，再到结合需求场景的终端应用，一方面带动自身“飞轮”的转动；另一方面，让依据大模型能力重塑的硬件形态、解决方案和使用体验，“飞入寻常百姓家”。因此，自2018年以来，金蝶就已将AI及大模型提升至战略维度的最高级。毫无疑问，在“升级-夯实-探索-再升级”的成长轨迹下，金蝶所服务的客户已超过了740万家，其中包含50%的中国五百强企业，特别是在最近三四年，还累计帮助297家企业完成了“国产化”升级。数智化既是一种生存环境，也是一种战斗力。徐少春认为，将这样的战斗力予力企业，帮助每一家企业数字化转型成功，这不仅是在座的每一位管理者、领导者的内在需求，也是金蝶的使命。而金蝶今年更是升级了使命，即本次大会的主题“予力企业，成就不凡”。过去云转型的十年，是金蝶不破不立的十年，从2014年到2024年，金蝶的云收入占比已超过了总收入80%，这组数据，足以验证了过去十年战略决策的明智。而站在“新十年”的起点，徐少春喊出“未来十年，金蝶AI转型要问鼎苍穹，有问题问苍穹”的背后，不止是一个赋能者对锤炼自身内核的决绝，更是对“对标世界一流，敢于定义世界一流，定义中国自己管理模式”的豪情壮志。让专业的场景变简单，让繁杂的操作变直接，让终端的体验变高效，不仅是金蝶一以贯之的创新驱动力，更是数智与移动产业的发展共识。毕竟，只有释放出成千万企业的创意和生产力，数智世界才能来得更顺畅。

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编辑:马建国

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1）中国最具人才吸引力城市100强：百强东部城市占比超七成。从结果看，2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。。

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万达此举被外界认为是为了巩固自身现金流，继续努力促成珠海万达商管赴港上市。瑞士盈方体育传媒集团是大连万达集团在2015年2月份收购而来。2015年2月份，大连万达集团牵头三家知名机构及盈方管理层，以10.5亿欧元成功并购总部位于瑞士的盈方体育传媒集团100%的股权，其中大连万达集团控股68.2%。

等到硕士毕业的时候再看，最积极的人已经做过七八份实习了。

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从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续三年第一；由于薪资优势明显，北京对求职者保持较高吸引力，随着人才引进政策放松，北京人才流入增加、流出趋势缓解，人才保持净流入，近几年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，2017-2022年分别名列第1、1、1、3、2、2位；深圳则位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位；广州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，较为稳定；杭州因以电商为代表的产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2017-2022年排名分别名列第5、5、5、2、5、5位；南京、成都、苏州较稳定，2017-2022年排名南京为第6、7、6、6、8、6名；成都为7、6、7、8、6、7名；苏州为8、9、9、7、7、8名；无锡2022年首次跻身前十。