浪费可耻,节约光荣的社会氛围日益浓厚_财经新动_浪费可耻,节约光荣的社会氛围日益浓厚年内多名董监高辞职 *ST工智人事变动频繁

浪费可耻,节约光荣的社会氛围日益浓厚年内多名董监高辞职 *ST工智人事变动频繁

小谢（化姓）6月17日晚上在小吃街吃饭，突然有罐装可乐从她面前落下，砸在她前面的桌子上，弹到了她的头部。受到惊吓的小谢立刻报了警，警方出警后并未找到抛物者，直到小娄出事后，她再次报了警，最后警方告知她那天抛下可乐罐的人就是上述嫌疑人。

本报记者庄灵辉卢志坤北京报道今年以来，江苏哈工智能机器人股份有限公司（000584.SZ，以下简称“*ST工智”）仍在进行频繁人事变动。近日，*ST工智连发3则人事变动公告，其董事兼常务副总经理、职工代表监事及独董等3人接连辞职，辞职原因均为个人原因。《中国经营报》记者注意到，今年以来，*ST工智已有8人辞职，除1人为证券事务代表外，其余7人为董监高。其中，多数辞职人员任职时间不足一年，且部分人员辞职后将导致该公司董事会或监事会人数低于法定人数。年内已有8人辞职相关资料显示，*ST工智主要从事智能制造业务，主要围绕工业机器人进行全产业链布局。目前，该公司涵盖高端智能装备制造（工业机器人应用、控股）、工业机器人本体的制造和销售（工业机器人本体、参股）两个子板块。近年来，*ST工智人事变动频繁，自2022年以来，该公司已发布超20则人事变动公告。其中，2023年度至少有10人辞职，2024年以来也已有8人辞职。具体来看，今年1月份，*ST工智副董事长、总经理田晓吾辞职；4月份，该公司证券事务代表王敏斐辞职；6月份，该公司董事孙超辞职；8月份，其监事会主席危峰辉、非独立董事肖秀巧辞职；9月份，该公司陆续有3人辞职，分别为公司董事、副董事长、常务副总经理邬亚文，职工代表监事李坡衡及独立董事杨海涛。其中，除田晓吾是因工作目标已达成辞职外，其余人士辞职原因均是个人原因。值得注意的是，今年辞职的8人中，仅1人任职时间超过一年，部分人士任职时间不足3个月。其中，田晓吾自2023年10月任职，今年1月辞职，任职约3个月；王敏斐自2023年11月任职至今年4月，任职约5个月；孙超自2023年6月任职至今年6月，将近1年。此外，危峰辉任职约7个月，肖秀巧任职9月有余，邬亚文任职约8个月，杨海涛任职约10个月，李坡衡任职约15个月。杨海涛、李坡衡等部分人员辞职后将导致该公司董事会或监事会人数低于法定人数，因此相应人员仍将继续履职至补选后。重组已有终止意向人事频繁变动的同时，*ST工智对去年年初筹划的重组已有终止意向。2023年2月，*ST工智发布重组预案称，公司拟以发行股份及支付现金方式收购同安矿产品、济南创捷、济南新旧动能基金、越凡投资、李奕霖、深圳俊东合计持有的鼎兴矿业70%股权（鼎兴矿业直接持有兴锂科技51%股权）及兴锂科技49%股权。同时，*ST工智拟向实际控制人之一艾迪非公开发行股份募集配套资金，募集配套资金总额不超过本次交易中发行股份购买资产交易价格的100%，且发行股份数量不超过上市公司总股本的30%。对于该次交易，*ST工智表示将快速进入新能源上游含锂瓷土矿采选领域，未来还将积极探索向下游碳酸锂生产业务的延伸路径，在原有智能制造业务的基础上，实现对新能源板块业务的切入。不过，2022年度及2023年度年报非标事项影响下，*ST工智股票交易被实施其他风险警示，相应重组也受到影响。在2023年报中，*ST工智仍表示，待非标事项影响消除后，公司将再次召开董事会审议本次重大资产重组的正式方案等相关事项，并提交公司股东大会审议。“随着锂矿价格的波动、新‘国九条’的推出，结合公司内外部环境的变化，经过公司重新审慎评估项目的可行性，公司与各交易方正就交易终止事项进行磋商。”但在今年半年报中，*ST工智提出，公司决定终止重组，回归主业。近日披露信息则显示，2024年5月，*ST工智收到同安矿产品发来的《沟通函》，促请公司及时与其及投资人小股东磋商解决相关事项。公司实际控制人艾迪、乔徽等人立即与对方当面沟通后续方案。*ST工智提示称，相应交易双方已有终止意向。就人事变动频繁的具体原因、后续业务转型计划及年报非标事项处置进展等问题，记者致电致函*ST工智董秘办采访。对方表示公司目前正处于筹备第三季度报告的敏感时期，不便接受采访，相应问题均以公告为准。（编辑：王金龙审核：童海华校对：燕郁霞）