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对于券商板块，机构表示，在当前流动性持续宽松、政策利好频出的背景下，板块估值具备较大的反弹空间，配置价值进一步凸显。
本文来自微信公众号：攸克地产，作者：攸克，题图来自：AI 生成文章摘要高管辞职被阻，审计震慑众人，共患难成关键。• 高管于樊明裸辞，老板审计震慑• 房企裁员降本，高管均被迫共患难• 检察护企行动，涉企犯罪大幅增加一亲手配合人力几乎裁光了自己分管条线的几乎所有总监之后，于樊明决定裸辞，作为这家房企的副总裁，他有将近一年半没有领到薪水了。他在这家房企干了快 30 年，是名副其实的 " 老臣 "、" 重臣 "，跟随老板起家，一路摸爬滚打，干过 " 封疆大吏 "，成了老板的左膀右臂，是别人眼中 " 谁离职他都不会离职 " 和 " 老板最信任 " 的那个人之一。在他接近知天命那年，公司爆雷了。他能看到公司的真实财务数据，眼见着现金流一个月比一个月少，销售回款和融资额都在下降。这种情况持续到第三个月时，一个周六的上午，总办临时通知助理总裁以上级高管当日晚上到公司总部开会，不得缺席。于樊明知道，老板绷不住了。因为高管天各一方，都要临时订机票飞来，等来等去，到晚上十点半才开会。会上老板讲了严峻的形势，表达了克服困难的决心，要求大家一起努力，与公司共进退。最后，老板宣布，从下月开始，与会所有人暂停发放工资，省下的钱，优先保障一线人员工资。就在大家多少有些错愕之际，总办的工作人员进来了，逐一分发了一份材料，要他们现场签字。这是一份 " 决心书 "，篇幅不长，大意是困难时期，愿与公司共进退，为表攻坚克难决心，自愿放弃领取工资，直到公司经营和财务状况明显改善。只要签字，不发工资就是自愿的了。材料发下去之后，大家都没有动笔，也没人说话，空气就像凝固了一样。老板却稳如泰山，一言不发，等着高管们签字。这样的场面僵持了足有 5 分钟，老板开口说话了。老板的大意如下：公司好的时候，你们都挣到钱了，要能同富贵，也要能共患难，能做到这个职位的，相信在座的都有此等觉悟。说完这话还是没人动笔，老板又补了一句，大意是，你们困难我也知道，你们怎么挣的钱我也知道。据说听完最后这句话之后，与会高管默默地都在决心书上签了字。二随后一年多的时间里，这些高管果真没有领到工资，其中有几位还卖了一套房子，但即便这样，也没有人贸然去和老板提辞职。于樊明早已萌生退意，但他手上的工作都是棘手的活，他的想法是，帮公司干完这些就和老板提辞职，他不怕吃这第一口螃蟹。为了降本增效，除了高管不领薪酬，中层的薪水也大幅削减，内部当然有怨言，戏称公司发的不是工资，而是生活费。这样的局面没维持太久，财务压力之下，公司又开始推行扁平化，要裁撤大量中层，一时间人心惶惶，鸡飞狗跳。有些中层的心态是等着公司 " 裁我 "，那样可以领到一笔不菲的补偿，公司不给，就去仲裁，大概率能够获胜。还有的号称掌握了公司的某些材料，一时之间，人力资源部门应接不暇。然后，这份工作就落到了深得老板信任的于樊明身上。于樊明多年为人宽厚，不难为下属，又是老资格，很多中层都是他提拔上来的，他找 " 刺头 " 谈话，吃饭，甚至请他们喝酒，搭上个人人情，把赔偿降到了尽可能低，把那些要找茬的中层也都稳住了，该裁的都裁掉，公司也都保持基本平稳，没有闹出大事。于樊明没有少搭个人的人情进去，看着不少共事过的中层被自己做工作裁掉，他身心俱疲，下了 " 不干了 " 的决心。在这项工作基本接近尾声的时候，他提出了辞职，当天晚上，老板给他打电话，说要找他好好聊聊。这并不意外，毕竟自己是老人了。老板推心置腹劝他留下，坦言只靠自己一人，无论如何都渡不过难关，希望兄弟可以共富贵，也能共患难。于樊明不好当面驳老板的面子，答应回去再考虑考虑。这只是一个避免尴尬的台阶。此后，他又两次向老板提了辞职，希望批准，老板依旧是挽留，不表同意。但是，最后一次沟通后不到一周，老板就同意了，但不是亲自告诉他的，给他带话的，是公司的审计负责人，他告诉于樊明，审计完成，没有问题，就可以办离职手续了。三于樊明想到了老板在那次会上的最后一句话，" 钱是怎么挣的，我都知道 "。于樊明苦笑，事后他曾略带抱怨地说，" 老板真不知道 "。因为在过去快 30 年里，不该挣的钱，他确实没挣。审计很细致，包括每一笔他经手签订的合同，分管业务条线的结算支付。甚至有些供应商事后都告诉他，公司的审计找他们询问过合作过程中的种种情况。审计了快两个月，除了两笔账期将至就及时支付了的供应商款项之外，没找到任何其他问题。而对于这两笔款项，于樊明也说得清，不及时付款，工地就要停工了。审计进行到第三个月，于樊明的辞职批准了，老板没再找他聊天，他也没再和老板说话，交接完工作就离开了公司。过了一段时间，在一次私人聚会席间，他又碰到了当时审计自己的那位负责人，酒过三巡之后，这位仁兄一脸歉意，对他表示敬意，惊诧于他干了快 30 年，居然没审出什么问题。于樊明摆摆手，说：大家都是打工人。审计负责人又说了一句话，让他大为意外，大意是：老板也没觉得你会有多大问题，这么做是给别人看的，如此细致地审计之后才 " 放 " 于樊明离职，就是为了吓住其他高管，他们近年所为，老板心知肚明，他们都经不起对你这样的审计，故此都可以踏踏实实好好干活，一起和公司共患难。" 金盆洗手退隐江湖，你得有这个资格。"不久之后，于樊明听说公司的一位助理总裁进去了，事由是" 职务侵占 "，内部消息说，是公司报的案。四于樊明经历的这一切，并非是他个人的独特经历。对于一部分经理人来说，他们和老板现在的 " 共患难 " 其实都是被迫的。房地产红火了十几年，很多人从基层一步一步干到中层，及至位列高管，薪资奖金以外的好处，自己没少捞，年景好的时候，老板不计较，年景差了，如果不能共患难，老板就没有办法不计较了。另一家房企，各大高管自有势力范围和人马，偶尔交叉，火拼一下，剩下的时间大都相安无事，井水不犯河水，自肥风气颇盛，市场好时，挣钱不难，老板睁一眼闭一眼，也懒得管，只要把公司的利益保证了，你们自己挣点，老板也不那么计较，甚至成为一种灰色的激励手段。但是，公司都爆雷了，还有人继续自肥操作，要老板再 " 装糊涂 " 下去，恐怕就不现实了。虽然公司爆雷，但运营仍在继续。出于平衡现金流，限制支出的考虑，对供应商的结算，都要根据重要性先后安排，先紧着那些对公司正常运行影响大的付款。但是，这件事执行下来，给谁先付款，也成了权力变现的资本。在这家公司的某个业务条线，一个重要性排序并不靠前的供应商，一直被优先支付，而且每次支付的数额巨大，而这家供应商的产品质量、服务水平、履约能力在公司内部也有很大争议，但即便这样，在公司现金流很紧张的情况下，这家供应商的款项每次都是第一个付，一付还就是全额。没有比这更够意思的 " 甲方 " 了。这一切的原委，直到后来才真相大白。得知情况，一个更关键的供应商愤怒了，本来想和这个甲方共渡难关，结果却发现不怎么样的供应商付款在自己前面，自己和甲方共患难，却有他人独享繁华，于是，一气之下，停了供应，不结账，就不供货了，这直接导致项目如期交付出现了困难。事情闹大，集团派审计下来调查。其实，谁都清楚这家被优先付款的非重要供应商，是这个条线负责人引入的 " 关系户 "。审计只是为了做实走个形式而已。五这位仁兄之前还提过辞职，老板没批，因为他管理的条线，业务复杂，短期难找到合适的接替人选。这次审计查实之后，老板 " 假装 " 很愤怒，私下放话要 " 办 " 了这位高管。据说，对于他在其他方面 " 肥私 " 的作为，老板和公司也都掌握。借着这次事情，审计把他查了个 " 底掉 "，亲属在外面开公司接本公司业务，收供应商回扣等等，全都做实了。除此之外，还把昔日包销的事情扯了出来，一桩桩，一件件，言之凿凿，证据清晰，难以抵赖。这位高管慌了神，只能去老板那里 " 求饶 "。老板不见，法务的人把一摞证据扔在桌子上，说这些如果转交到相关部门，判他个十几年没什么问题。法务负责人还告诉他，可以给他时间好好想想，该怎么办。能摸爬滚打干到这个位置的都是人中龙凤。这位高管当即给了答复：其一，自己退钱，一次退不出这么多，可否分期退；其二，工资不要了；其三，如果公司能给机会，自己再也不提辞职，努力工作，与公司老板 " 共患难 "。希望公司能够看在他跟随老板多年的份上，再给自己一次机会。过了三天，公司给了答复。首先，不当得利的收入，在三年之内分 9 期全部退完，以审计结果认定的数额为标准；其次，关系户供应商全部清退解约，公司不赔偿，具体解约工作由他去做；再次，更换他条线管理范围以内的财务人员，由集团派驻。这不是谈判条件，而是必须接受。这位高管没得选，出来混的总要还，即便如此，公司还没有任何一次正式表态，此事不予追究。老板很清楚，剑在头上悬着的时候，作用最大。六身在地产江湖，近两年我们时常听闻这样的传说：某位职务或高或低的经理人辞职了，直到突然辞职时，公司的同事们才知道，他们有的早已在这些年中默默办完了移民手续，有的自己没办完，家人也都办完了。至于他们的去向，天各一方，有的自此销声匿迹，有的隔个一年半载发个朋友圈，如果没有备注微信名，都很难想起他们是谁。他们的老板，或许认得出来他们是谁。我们从不怀疑 " 正义与法律的虽远必诛 "。海通证券的姜诚君 7 月跑的，8 月就抓回来了。房地产黄金年代，造就了各式各样的利益链条，民营企业的老板们在可以轻松挣大钱的周期中，往往对这些事涉灰色的利益榨取与输送 " 难得糊涂 "，" 公司吃肉，有人喝汤 "，对于一个民企老板而言，并非完全不可接受。但是，当境遇逆转，老板和公司的生存都存有疑问之时，得利之人若想即刻脱身，往往难逃清算。20 多年地产从业，我们见到过不少像于樊明这样的清廉之士，他们想归隐时，往往最终能得偿所愿。命运都是公平的。如果自己不愿意，谁也不能逼他们和老板、公司 " 共患难 "。2024 年 2 月，最高人民检察院启动了一项名为 " 检察护企 " 的专项行动，这项行动会一直延续到年底。8 月初，最高检披露了专项行动的部分数据：1 — 6 月，起诉民营企业关键岗位人员职务侵占、挪用资金、受贿等利用职务便利实施的涉企犯罪 5827 人。这个人数和去年同期相比，涨幅高达 41.1%。地主家也没有余粮的时候，管家就该掂量掂量自己了。（文中于樊明为化名）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:彭万里
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盲目且激进的扩张，最终要付出代价。用杠杆撬动的激进扩张，也让当代集团背上了巨额债务。。
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多起违约发生同时，“当代系”多家企业的主体信用评级，先后被联合资信、大公国际等评级机构下调，其中当代集团的主体评级由A下调为C。
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各家险企推出的绿色通道普遍简化了理赔业务手续和索赔单证，包括减免气象证明，取消定点医院和自费限制、住院延期、残疾鉴定等限制条件，减免或后补其他部分理赔申请材料等等。
生产复配食品添加剂、酱料、多肽、多元糖醇、变性淀粉、麦芽糊精等的合诚技术股份有限公司（下称“合诚技术”）靠着添加剂生意和改性塑料年入17亿，正冲刺IPO。
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香颂资本董事沈萌认为，“当代系”资不抵债，而且也缺乏足够的偿债手段，因此上市公司的股权最终大概率会被进行司法拍卖，导致控制权转移，也可能会出现控股权被拆分拍卖，出现短时间无法确认实际控制人的情况。
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从技术角度看，出现VOL金叉和股价多头排列可以表明价涨量增，但未来仍需注意，若股价经过一段大涨之后，突然出现极大的成交量，价格却未能进一步上涨（滞涨），这一般表示多头转弱，行情随时可能反转。
另一暂时搁置修订的是103条豁免。证监指，回应人士关注修例的必要性和执行难度，以及对市场推广的影响。
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在咨询文件中，证监会曾提出修订《证券及期货条例》第213条，令该会可针对持牌人士申请作出补救和其他命令基础。证监会近10多年不时动用条例，冻结部分涉及失当行为的上市公司或投资者资产，作为日后还原交易的基础。
近日，灵康药业公布了2023年半年度业绩预告。业绩预告显示，经公司财务部门初步测算，预计2023年半年度实现归属于母公司所有者的净利润为-7500万元到-6000万元，连续五年下滑后首次亏损。
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蒋文真哥哥的另一子女蒋灿敏持股100%的广州肽美肽生物科技有限公司，主要从事食品销售，为合诚技术的多肽产品经销商。2021年、2022年营收分别为119.87万元、132.85万元。其中和合诚技术的关联销售为75.96万元和80.61万元。
8月8日，曾因直播成绩亮眼大涨的东方甄选午后一度跌超7%，收盘仍有近6%跌幅，成交额3.79亿港元。报35.5港元/股，最新总市值360.03亿港元。
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不过在债务方面，碧桂园近期也在积极偿付。8月3日，碧桂园旗下广东腾越建筑工程有限公司发布公告，计划于8月12日兑付“21腾越建筑MTN003”的本息8.38亿元。
从横跨金融、文体、医药等多领域的千亿集团，再到如今负债累累。
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2022年东鹏饮料账面货币资金为21.58亿元，交易性金融资产为20.37亿元（主要为银行理财），债权投资3.83亿元（主要为大额存单），银行理财产品及私募股权基金合计6.17亿元，其他流动资产8.34亿元（主要为大额存单），此外还包括16.55亿元一年内到期的非流动资产（主要为一年内到期的债权投资和其他非流动金融资产），这几项合计达到76.84亿元。而当年利息收入、投资净收益及公允价值变动净收益总额仅为1.03亿元。与此相对应，利息费用达到了0.53亿元，二者的差值并不大。
以上便是均线多头排列的一种策略，虽有回测数据，但股市风云变化，策略哥还是希望大家谨慎操作。
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当事人应当引以为戒，严格遵守法律法规、本所业务规则和
运用BOLL开口收窄策略，在股价低位容易捕捉牛股，但在高位往往容易“站岗”。所以策略哥加上了“BOLL值持续下行创阶段新低”以确定股价目前处于低位，增加胜率！