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退休，对你意味着什么？_ZAKER新闻无码人妻少妇色欲AV一区二区
“基本养老金是保退休人员的基本生活，如果需要更高的生活水准或者更高的保障水平，需要第二支柱、第三支柱，比如企业年金、职业年金、购买商业保险，以及自己购买一些理财产品等，这样退休以后才能过上比较美好的生活。”杨立雄告诉《中国经济周刊》记者，三大支柱中，第一支柱是基础保障，第二、第三支柱则是用于进一步提升生活品质。
在美国，每天都有超过 1 万人迈过 65 岁门槛——曾有几十年，这是标准退休年龄。一般认为，从 50 岁开始，最晚不超过 70 岁，人们就该结束职场生涯，开始享受生活了。但近 20 年来，这一规则发生了重大变化。根据人口学家吉姆 · 奥本（JimOeppen）和詹姆斯 · 沃佩尔（James Vaupel）的研究，现在 60 岁的人中有一半将活到至少 90 岁。（参见琳达 · 格拉顿（LyndaGratton）和安德鲁 · 斯科特（Andrew Scott）合著的《百年人生》（The 100-YearLife）一书。）而同时，企业和政府承诺养老送终的时代已经结束。由于这一变化，以及其他原因，管理者开始重新思考 " 退休 " 的含义。研究者投入大量时间分析组织如何应对这一新趋势并从中获益。老龄化问题专家肯 · 迪赫瓦尔德（Ken Dychtwald）在 2004 年《哈佛商业评论》的一篇文章中主张，企业应打破传统退休观念，在企业文化中强调经验的价值，并制定灵活的工作安排和离职方案，以保证高龄员工的投入度。在与管理者合作的过程中，我们开始对当下人们的退休方式感兴趣。为了解各类人的不同选择，我们与约克大学的耶莱娜 · 基奇克（Jelena Zikic）合作，对 100 名新近退休或积极计划退休的企业管理者（包括高管）进行深入访谈。为更全面了解当下职场人士的退休状况，我们还采访了相关行业（包括金融服务、资源和高科技制造）24 家企业的人力资源专家。我们选择研究管理者，是因为他们的离开会给组织带来重要影响，还因为他们经济状况相对较好，能更自由地选择退休的时间和方式。与传统理论和成见不同，我们发现个人对于退休的观点和做法非常多元。我们将在下文中介绍这些发现，以及从中总结出的 4 项指导原则，希望帮助各年龄段人士规划好职业生涯 " 下半场 "。这 4 项原则是：顺势而为；找到意义；转变角色和投身公益。顺势而为我们从管理者的讲述中发现，很少有人一到年龄或满足退休条件，就彻底从全职工作转变为退休状态。告别职业生涯的方式有很多，而且没有固定时间表。虽然有些管理者 " 遵从传统程序 "，但其他人退休的原因包括：发现 " 合适的时间窗口 "；由于健康等原因 " 顿悟 "，将生活重心从工作上转移开；" 兑现 "，拿钱走人；由于组织的变化感到 " 幻灭 "；受到 " 排挤 "，被迫离开所在职位或公司。总之，很多因素影响受访者的退休方式。路易斯（56 岁）是一家跨国电信企业主要事业部的总经理，在公司工作了 32 年。由于不认同公司新任命的 CEO，他决定提前退休。虽然为一项改组工作多留了两年，但他一找到机会就马上离开了。阿兰（49 岁）是一家制造企业的区域销售经理，业绩卓著，评价很高，他的经历有些类似。经过资产重组，公司大股东变更，他有 3 个选择：平级调动到另一个工作地点；降职；提前退休，领取补偿。虽然一开始觉得退休还太早，阿兰最终认为提前退休最符合自己利益。这里得出的经验是，很少有人能完全掌控自己职业生涯结束的时间和方式，所以我们必须准备顺势而为。公司的并购重组、高层人事变动、战略方向变化，甚至生活中的意外事件，都可能让你决定退休，或至少开始为此做准备。无论退休计划多么周全，事情的进程很可能和你预期的不同。找到意义管理者谈论退休时使用的词汇很多元：退休可能是对工作压力的 " 治疗 "，告别日常重负的 " 解放 "，或远离高强度工作的 " 减速 "。这些比喻都适用于吉姆。父亲 40 多岁去世，吉姆不想步其后尘。由于担心健康问题，他刚过 50 岁就从一家跨国公司 CEO 的职位上退休。也有人从退休中看到 " 重生 " 或 " 变革 " 的机会。玛格丽特曾在一家消费品公司负责营销和战略规划，工作压力很大。她选择离职，到一家著名商学院担任驻校导师。还有人将退休视为职业生涯的 " 里程碑 "，担心职业身份的 " 丧失 "，希望 " 坚守 "，继续发挥专长。比尔属于最后一种，他是地质学家，从工作 25 年的石油公司退休时还相当年轻，之后决定和同事一起创办一家采油公司。但实际退休后，人们的想法通常会变化。有人一开始将退休视为解放，随心所欲地玩高尔夫、桥牌或游艇，但之后可能向 " 坚守 "、" 变革 " 或 " 新生 " 方向发展。继续看吉姆的故事。退休的头几年，他只求清静，想从工作压力中恢复过来，但也开始怀念之前荣光职业的某些方面。他先将精力转向家庭，但最后重回职场，开始为年轻管理者提供指导。我们在研究中发现，对退休采取灵活态度、在不同 " 意义 " 间切换的人，能够找到适合自己的退休方式。所以，即将面临这一人生重大转变的人，尤其应该思考一下 " 退休 " 对自己的意义：你脑海中出现哪些情景？上述这些比喻是否符合你的梦想和愿望，或者你另有想法？重点在于，你必须更好地了解自己、你对工作和生活的态度、你未来想成为的人，以及所有新机会和可能性。同时要记住，你在退休后可以有多重身份。这种多元性对未来世代更加重要。据格拉顿和斯科特预测，现在 20 岁的人有 50% 可能活到 100 岁，40 岁的人活到 95 岁的概率同样有 50%。即便 75 岁退休，你也可以尝试不止一种退休生活。转变角色很多职场人士不选择彻底退休，而是留在原公司承担新角色，工作时间安排和职责都有较大变化。丹尼尔是一家金融机构的高管，和公司商定改为兼职工作。现在，他半个月在海边小屋钓鱼打猎，半个月在公司总部担任 " 思想领导者 "，辅导新晋管理人才。我们采访的另一位资深管理者则提议与另外两位同事分担一份工作：他自己想退后一步，同时保持工作状态；另两位同事孩子还小，希望在工作之余有更多时间陪伴家人。他们所在的高科技公司同意了这个方案。很多高管采取逐步退休的方法，逐渐减少工作时间，同时将他们的知识和责任传递给后来者。马克是一家林业公司的高管，已经到退休年龄，公司同意他将工作时间减至原来的 60%，让他可以处理自己的健康问题，同时继续帮助公司，特别是指导两组管理者，以及参与制定继任计划。还有一个选择，就是与原雇主按合同制继续合作，这会使双方受益：员工能得到报酬和继续工作的机会，公司则留住了专业技能。彼得是银行高管，50 多岁退休，而半年后公司又给了他一份短期合同，请他做擅长的小企业贷款业务。亚当则走了另一条路：50 岁出头时申请离开两年去做市议员，之后回公司工作一段时间，56 岁正式退休，然后开始领导一个大型社区组织。我们认为，任何考虑退休的人都应探索继续工作或离职的可能方式。仔细审视一下你的工作内容，你的独特经验、技能和知识，以及雇主对你的看法。回顾你承担过的不同角色，完成过的项目，以及你贡献最大、自我感觉最好的工作领域。不是所有组织都能提供新颖、定制化的工作安排，但灵活处理的空间还是比想象的大。一旦你想清楚愿意做的工作以及期望的时间安排，就可以先和上司或人力部门非正式地沟通。如果他们不愿做灵活安排（无论是继续工作还是逐步退出），或无法提供你希望的条件，你可以考虑接触愿意提供这种灵活性的组织。投身公益安德鲁 · 卡内基曾说，人生前三分之一应该学习，中间三分之一赚钱，最后三分之一用于给予。或许因此，退休一直被看作投身公益的起点。不过我们发现，现在退休者对社会的贡献远不止捐钱。来看几个例子：哈利从事造纸行业，从工程师做到工厂管理者，60 岁出头时意外被解雇后，开始帮助高中辍学者学习一技之长；琳达是管理培训专家，在一家银行工作了 28 年，50 岁退休后回到大学学习国际发展，准备为非洲艾滋孤儿建立孤儿院；西尔维娅是成功的投资银行家，因为厌倦了工作早早退休，义务担任一家大型文化机构的财务总监；加里是电信企业高管，离开公司后创办了一家帮助社会创业项目筹资的机构。如果寿命大大延长，精神和身体状况俱佳，将专业技能束之高阁、选择退休就不一定是好选择。现在到退休年龄的人，已经开始用自己的知识和技能服务社区以至整个世界，这个趋势将在未来世代身上体现得更明显，尤其是在社交方面非常活跃的千禧一代。即便你厌倦了一直从事的工作本身，你的领导力、团队合作和项目管理能力也可能大有用武之地。退休不是结束而是开始——你现在有机会去尝试和探索，追求你真正看重的事业，甚至留下一份全新的遗产。作者简介：希瑟 · 沃夫是辛辛那提大学 Lindner 商学院助理教授。克里斯汀 · 巴塔耶是伊萨卡商学院助理教授。莱莎 · 萨金特是新南威尔士大学商学院教授。玛丽 · 李是麦吉尔大学 Desautels 管理学院荣休教授。本文来自微信公众号 " 哈佛商业评论 "（ID：hbrchinese），作者：希瑟 · 沃夫、克里斯汀 · 巴塔耶、莱莎 · 萨金特、玛丽 · 李，翻译：王晨，校对：廖琦菁，编辑：时青靖，36 氪经授权发布。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李书诚
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据山西省卫健委网站9日最新消息，10月8日0-24时，山西省新增本土新冠肺炎确诊病例20例（太原市晋源区5例、长治市潞州区1例、晋城市沁水县1例、朔州市朔城区1例、晋中市祁县3例、运城市盐湖区4例、运城市绛县2例、运城市万荣县2例、吕梁市离石区无症状感染者转为确诊病例1例）。新增无症状感染者16例（太原市万柏林区1例、太原市晋源区3例、晋中市祁县8例、晋中市平遥县1例、运城市盐湖区2例、临汾市洪洞县1例）。当日转为确诊病例1例（吕梁市离石区1例）。。
4%的增幅虽然是18年来的最低水平，但是在中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄看来，在疫情反复、经济下行压力加大的情况下，今年城镇退休人员基本养老金仍然上调4%，已经非常不易。
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职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老制度。职业年金覆盖人员范围包含按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
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10月8日中午，甘宇从四川大学华西医院第二住院部出院！记者在现场看到，甘宇坐在轮椅上被推出医院，在父母的陪伴下，坐上公司的车返回老家。
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国家在政策上也支持“老有所为”。2021年11月24日发布的《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》，要求把“老有所为”同“老有所养”结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。
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来源：中国新闻网综合“平遥发布”微信公众号、“平遥古城旅游”微信公众号、山西省卫健委网站、央视新闻客户端、凤凰古城旅游区、新湖南客户端、凤凰县人民政府网站等
不过，像李志一样的人仍是少数。杨立雄告诉《中国经济周刊》记者，作为“第二支柱”，近年企业年金有一定发展，但覆盖人群仍然有限，在国企中也仅有一部分有，民企基本上没有。
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3日凌晨，肇庆疾控部门接协查通报称，一外省入粤途经二广高速的自驾车上有疑似阳性人员，车上5人按协查指引，在附近的四会龙甫服务区临时隔离区域停靠。经核查，车上人员进入服务区后一直在隔离区域等候，无接触其他人员，车上5人核酸结果均复核为阳性。3日在以上时段进入龙甫服务区（西往东方向）人员均被赋予黄码。
你是否还记得那条被网友称为“字少事大”的新闻：记者从国防部获悉，中国在境内进行了一次陆基中段反导拦截技术试验，试验达到了预期目的。戳↓↓#过于先进不宜展示的画面来了#！
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确诊病例6：中国籍，10月2日从德国到达北京首都机场，经闭环管理送至集中隔离酒店，10月6日诊断为无症状感染者，10月7日诊断为确诊病例。
【朝阳区新增2名新冠肺炎初筛阳性人员】10月8日15时至23时，朝阳区新增2名新冠肺炎初筛阳性人员，现住金盏乡东窑村，均为隔离观察人员。
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“我们单位企业年金大概在2010年左右启动，由于起步晚，个人得到的不多。那些起步早的央企，返还就高一些，我一个亲戚退休后大概每月能返3000多元。这3000多元是否包括其他补贴不清楚，但他们的企业年金比我们高不少。”李志告诉《中国经济周刊》记者，尽管单位每月只返还给他1000元，但对他的退休金是一个补充，不会让他退休后的生活水平骤降。
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据此前通告，10月5日0-24时，平遥县新增新冠肺炎确诊病例1例、新增无症状感染者1例，均为新疆来平并实施集中隔离管控人员。
《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》指出，人口老龄化是人类社会发展的客观趋势，我国具备坚实的物质基础、充足的人力资本、历史悠久的孝道文化，完全有条件、有能力、有信心解决好这一重大课题。
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随着第三支柱养老金加速推进，市场密切关注其发展动向。7月23日，天风证券刊发研究报告《个人养老金：需求、渠道与产品展望》（以下简称《报告》）指出，第三支柱壮大或具备必然性。理由是，从国内实际来看，第一支柱可实现的替代率（指养老金替代率，是劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比例）有限，第二支柱受众面临瓶颈，因此第三支柱的发展或成为必然。