82岁老人找20多岁小伙子BOSS直聘毛利率堪比茅台，BOSS们快82岁老人找20多岁小伙子用不起了？
BOSS直聘毛利率堪比茅台，BOSS们快82岁老人找20多岁小伙子用不起了？
与此同时，区域港口群协同发展，环渤海、长三角、粤港澳大湾区三大世界级港口群正在形成，整体竞争力得到提升。
BOSS直聘业绩大涨，BOSS们还用得起吗？近期国内最大招聘网站BOSS直聘发布了2024年三季报。财报显示，第三季度，BOSS直聘营收19.12亿元，同比增长18.98%，归母净利润4.684亿元，同比增长10.02%。前三季度，BOSS直聘营收55.32亿元，同比增长26.54%，归母净利润11.35亿元，同比增长47.8%。截止到第三季度末，BOSS直聘新增发布职位数同比增长18%。APP端平均月活用户（MAU）规模为5800万，同比增长30%。报告期内付费企业客户数达到600万，同比上涨22.4%。据央广网报道，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“业务增长的本质是一家公司的产品和服务赢得了更多的用户，或在更高程度上赢得了用户认可。要做到增长，就需要持续不断塑造公司核心能力。只要‘服务用户’这个初心不会变，企业在任何时候都可以求生存、求进化。”BOSS亮眼的业绩表现，却未能换来资本市场的认可，在财报发布后，12月12日，BOSS直聘美股股价上涨2%后，连续两个交易日下跌，分别下跌1.35%和5.28%。在财报发布前一天单日跌幅高达8.02%。黑猫投诉和消费保等投诉平台，BOSS直聘的投诉量不少，有企业用户质疑BOSS直聘涨价太猛，企业快用不起了。其中黑猫投诉数量4253起，完成2831起，完成率不足7成，在黑猫投诉上完成率偏低。为何BOSS直聘业绩大涨，而BOSS们却直呼用不起了？毛利率堪比茅台？BOSS直聘47.8%的净利润增幅远高于26.54%的营收增幅，和其毛利率和净利率的提升有一定关系。财报显示，报告期内BOSS直聘的销售毛利率为83.26%，相比去年同期的82.04%提升了1.22个百分点。报告期内销售净利率为20.30%，去年同期为17.57%，提升了2.73个百分点。2023年，BOSS直聘的营收为59.52亿元，同比增长31.94%。这一年BOSS直聘归母净利润10.99亿元，同比增幅达924.97%。同样得益于销售净利率的大幅提升。2023年BOSS直聘82.19%的销售毛利率其实相比上一年的83.27%甚至下滑了1.08个百分点，但销售净利率由2022年的2.38%激增至18.47%，提升了16.09个百分点。BOSS直聘的毛利率从2019年至今均维持在82%以上的高位。同期猎聘网的毛利率最高只有78%，两者毛利率之差最多时接近10个点，2023年BOSS直聘的毛利率也高出猎聘网7.9个百分点。BOSS直聘业绩大增，或和当前就业环境密不可分。中小企业经营压力增大，大量民企生存面临挑战，失业人数激增。其中，中青年的失业率也越来越高。依据国家统计局数据，2018年以来，我国城镇调查失业率虽然稳定在5%左右，但16-24岁人口的失业率最高达到16.8%，即毕业生年龄段的失业率远高于城镇调查整体失业率。BOSS直聘以“找工作直接和老板谈”为宣传口号，迅速占据国内招聘市场一哥的位置，形成了其财务数据大好的局面，超高的毛利率则成为BOSS直聘扭亏为盈的关键。此前软件企业和茅台一直是高毛利率的代表，如今BOSS直聘已经成为高毛利率企业其中一员。茅台在今年前三季度毛利率由去年同期的91.71%降至91.53%，下滑幅度虽然不大，却在近几年都出现小幅下滑的迹象，2023年其毛利率高达91.96%。净利率也由去年同期的53.09%下滑至52.19%，下滑近1个百分点。而BOSS直聘前三季度的净利率创下历史新高。企业付费比超9成对于求职者来说本身没有工作，再花钱去找工作，似乎难以接受。BOSS直聘似乎也明白这一点，所以其主要付费对象是企业，只要有足够的付费企业就足以支撑BOSS直聘的高增长。从BOSS直聘成立至今，其核心是“求职者撬动企业”的模式，简单来说是靠用户基数让企业买单。而供企业选择的余地并不多，因为此前百花齐放的招聘市场，经过大浪淘沙后已经所剩无几，英才网多次易主后早已没落，拉勾网泯然众人，58同城风光不再，现在头部玩家只剩BOSS直聘、前程无忧和智联招聘以及猎聘网。随着智联和前程无忧的退市，招聘市场或形成BOSS直聘一家独大。企业想在BOSS直聘上招人，付出的代价也是显而易见的。BOSS直聘的增值服务包括直豆、竞招职位、牛人直通卡、急聘直通卡、背景调查、VIP 账号、VIP 特权包、牛人 VIP、简历刷新、竞争力分析器、直聘优惠套餐等名目繁多的收费品类，收费力度也引发企业主质疑。正是这些“离不开”BOSS直聘的付费企业用户成为BOSS直聘的主要营收构成。其招股书显示，2021年，BOSS直聘来源于企业客户的在线招聘服务收入，在总营收占比高达99%；来自C端求职者的付费增值服务收入，总营收占比仅有约1%。2023年，其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入为0.6亿元，占比依然只有1%。据《证券时报》2021年7月10日报道《“数据跨境”迎强监管！BOSS直聘等4家平台已经被查》，报道显示，BOSS直聘遭遇审查，审查期间新用户无法注册，但这一年BOSS直聘的业绩并未受到影响，营收42.59亿元，同比激增119.05%，甚至超过2020年94.69%的增幅，为什么会出现这样的情况，不得而知。“省”出来的盈利？2019年，BOSS直聘在俄罗斯世界杯上投入大量资金，全年营销费用高达9.168亿元，而其全年营收只有9.987亿元，营销费用占总营收的92%，2019年净亏损5.021亿元。这一年BOSS直聘的研发费用为3.256亿元，占总营收的32.6%。2023年，BOSS直聘营销费用19.91亿元，占总营收58.89亿元的33.8%，同期BOSS直聘的研发费用为15.44亿元，占总营收26.2%。可以发现，BOSS直聘已经告别重营销的时代，2024年前三季度，BOSS直聘营销费用16.47亿元，占总营收54.66亿元的30.1%，13.75亿元的研发费用占总营收的25.2%，均呈下滑趋势。值得肯定的是BOSS直聘研发费用同比提升不小，2020年至2023年，BOSS直聘研发费用分别为5.134亿元、8.220亿元、11.83亿元和15.44亿元，同比增幅分别为57.68%、60.12%、43.89%和30.51%。而同期营销费用增幅则为46.98%、44.17%、3%和-0.48%。仔细研究会发现，BOSS直聘在2022年扭亏为盈或与“降本增效”有一定关系。财报显示，公司这一年一般行政费用由2021年的19.91亿元降至7.197亿元，减少了12.71亿元，而BOSS直聘在2021年亏损10.71亿元到2022年盈利1.072亿元，里外里不过11.78亿元，BOSS直聘从“牙缝里”节省的费用完全覆盖还多出近1亿元。降本迹象在财报里也有所体现，2023年，BOSS直聘员工总数5346人，比上一年减少了256人。减少的工种方面，运营、行政和研发都出现了减少。特别是运营，减少了226人。在2022年BOSS直聘盈利后，资本市场反应平凡，其股价自2021年6月44.78美元的高点一路下跌，至今跌幅约70%。截至12月16日美股收盘，BOSS直聘的市值为62.16亿美元，相比高峰值时的201.6亿美元，市值蒸发了139亿美元。面对企业方面关于收费的质疑，BOSS直聘没有作正面回应。不过《人民日报》在今年9月刊发了人力资源社会保障部、中央网信办近日联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场的招聘乱象，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。目前BOSS直聘尚未曝出违规乱收费，但上述通知中也明确督促招聘平台要“明示收费标准”。从成立至今，付费企业一直都是BOSS直聘主要营收来源，还是回到开篇那个问题，在企业越来越不好过的当下，BOSS们用不起的时候，谁来撑起业绩增长？作 者 |无忌koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李开富
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其次看社会指标。国内企业在社会贡献方面，比如乡村振兴、共同富裕，通常都着力较多，但是在人力资本、供应链和数据三个方面关注不足。具体来说，应该关注以下三点：1．人力资本方面，需要加强反就业歧视与劳动者权益保护；2．供应链方面，需要进一步提升供应链韧性，通过国产化与供应商风险管理等措施，确保重要产业的供应链安全；3．数据方面，需要加强数据安全与隐私保护，尤其需要注重对消费者隐私的保护。。
这本次MWC上海的主题演讲上，赵明呼吁全行业与产业链共同努力，“千帆竞渡，告别苹果一家独大。只有挑战者，才有挑战成功者”。在演讲过后的交流中，赵明再次谈到了这个话题。
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存款是银行员工另一项经常性考核指标。6月下旬为二季度末，小红书上又出现大量发帖寻求帮助完成季度存款目标，并承诺给予高息贴息。
中国经济的稳增长关键是高质量的增长，什么是高质量的增长？我们姑且从经济增长的“三架马车”，包括投资、消费和贸易来看这个问题。
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普通冰箱难以完全融入家居风格，挑选冰箱还容易出现“看不准、买不对、放不进”的情况。澳柯玛0嵌冰箱BCD-537WPGSF采用了底部散热设计，有效解决了传统冰箱需要预留两侧散热空间的问题，减少两侧预留空隙，实现更贴墙的0距嵌入。
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二孩家庭的员工，除享受一孩福利外，公司承担二孩宝宝就读公立幼儿园学费。如入读私立幼儿园，按家庭居住地所在街道公立幼儿园学费标准给予补贴。三孩家庭的员工，除享受一孩、二孩福利外，公司给予员工一次性奖励10万元。
典型赛道方面，新能源赛道上午进一步走强，该赛道内多数股票近期连续上涨，表现总体强势。
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2．采用负面筛选法，我们是参考国际公约，制定ESG投资的负面筛选建议。也是鼓励各个子公司在这个基础上，结合实际业务情况，有针对性地制定自己的ESG负面清单。这个方法会降低我们泰康保险集团整个投资组合当中，比如说像高碳排放、高污染行业这些公司的舱位曝露，这也是有助于绿色投资转型和投资组合当中“双碳”目标的实现。
天域生态一度对聚之源寄予厚望，甚至曾想将该公司纳入合并报表。
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对于新兴赛道，投资者更关注的是公司未来发展的预期而非当期的业绩表现，然而，从英矽智能的战略规划来看，持续亏损或将成为大概率事件。在此前接受媒体采访时，任峰曾表示，英矽智能的定位，是AI赋能的Biotech公司，不会做AI+CRO的服务，更希望双轮驱动，一部分是软件业务，更大一部分则是内部的资源管线，通过对外授权来完成商业化。
A测包含两种形式，用户凭指定账号或激活码来参与测试，是为封闭式内测；不限数量不设门槛的用户测试是为开放式内测。
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CXO板块股价也在持续调整，板块估值目前已经处于历史低分位。Wind数据显示，CXO板块市盈率TTM从高点百倍左右持续下滑至22倍左右。而截止6月29日收盘时间，泰格医药的市盈率TTM为27倍左右。公司二级市场的市盈率与公司并购相关标的市盈率正在逼近，换言之，一二级套利剪刀差正在缩小。
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从投放选择上来说，B站的平台生态决定了广告主无法像在小红书那样大量投放更“便宜”的中小博主——B站UP主的“二八分布”更为明显。根据B站UP主“狸子LePtC”统计，截至2022年6月30日，B站头部UP主（粉丝量＞100w）近千人，中小UP主（粉丝量1-10w）人数为9.1万，后者组成了B站最大的创作者群体。
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川财证券研报介绍，人造肉作为新型市场，发展迅速，预计全球植物性人造肉每年将以15.0%的复合增长率增长，到2025年将达到279亿美元。中国植物肉市场仍处在初级阶段，但具备较快发展速度，预计到2023年，中国人造肉市场规模将达到130亿美元。中国植物肉市场有望占到全球市场的一半。
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新浪科技讯6月30日午间消息，高鑫零售发布了2023财年ESG报告，高鑫共减碳约23.5万吨，其中清洁能源贡献了约5万吨，并在不同治理版块增加了减碳新举措。