中国14MAY18_XXXXXLMEDJYF全员竞业协议，大厂牛马有自己的“恐怖故事”_ZAKER新闻中国14MAY18_XXXXXLMEDJYF
全员竞业协议，大厂牛马有自己的“恐怖故事”_ZAKER新闻中国14MAY18_XXXXXLMEDJYF
实际上，根据爱旭股份此前的公告，“义乌15GW高效晶硅太阳能电池项目”原计划投资金额为76.61亿元，后又以“生产工艺升级”为由，将投资额追加至85.16亿。
文 | 温度纪，作者｜李荔，编辑｜路子甲如果高薪入职的代价是必须要签竞业限制协议，你会签吗？竞业限制协议（下称 " 竞业协议 "），原本是用于约束企业高管的特殊协议，防止他们在离职后利用掌握的核心机密损害原公司利益，可以在入职 / 在职 / 离职时签订。但现在，它却成为大部分大厂人劳动合同的 " 附件 "。不仅默认签订，还划定宽泛的竞业限制范围，劳动者违反了就要赔偿高额违约金。在今年全国两会期间，最高人民法院民一庭庭长陈宜芳就已表示，竞业协议的滥用，" 显然侵害了劳动者的合法权益 "。但一些互联网大厂反而变本加厉，甚至把竞业限制变成一门生意。" 试用期跳槽后被索赔 40w"" 月薪 1w5 被索赔 50w" ……类似的抽象事实正不断发生。陷入竞业协议纠纷的打工人们，生活就此被搅得天翻地覆。01 用人必签，全员竞业李一作为应届校招生，在 2022 年大学毕业时进入了心心念念的南方某大厂。2024 年 7 月，李一想回离家乡发展近一点城市发展，遂提了离职，却被告知需要启用竞业限制。即使她此时只是个仅有两年工作经历的应届新人，职级也仅为最低的 P5，并没有接触过任何重点项目，更谈不上什么商业秘密。更让李一震惊的是，公司没有给她发过一分竞业补偿金，却派人跨越 1000 多公里跟踪偷拍，并在离职两个月后对她发起劳动仲裁，要求赔偿竞业违约金 83 万元。她入职时，竞业协议是作为附页，默认附在每一个人的劳动合同里面，当时 hr 只是发个链接让她签劳动合同，具体关于竞业协议的说明，却没有人告知。不止应届校招生，近年来关于实习生、劳务派遣、兼职、外包等人员被要求签竞业协议的报道屡见不鲜。还有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称 " 用人必签，全员竞业 "。 竞业限制协议参考范本（图源：网络）很多人并不了解竞业协议的意义，或者说哪怕意识到了也会因为害怕失去工作岗位，而选择忍受。38 岁的王霖入职的时候签了一份补充协议，里面有一项条款规定：离职时如果公司要求员工签署竞业限制协议，员工必须配合。虽然当时心有疑惑，但他也没有细看，因为就算自己有疑问，也没办法不签，因为这样会没办法入职。当然，入职时签了竞业相关协议也不代表离职后一定会发起竞业限制，毕竟公司给竞业补偿金也是需要成本的。王霖潜意识里觉得，竞业只是高层才会有的，就算签了一般人应该也不会存在竞业问题，毕竟公司那么多底层员工。但到了离职阶段，才发现这件事离自己并不遥远。王霖刚提离职的时候没有被告知需要启动竞业限制，最后两个星期的时候才被告知。关于竞业一共交流两次，基本都是威逼利诱，离职证明和背调是公司威胁的筹码。第一次交流时，王霖不愿意签。第二次 hr 拿出了入职签署的补充协议，里面有说员工离职公司有权要求签署竞业限制协议，并且员工要配合签。王霖这时才意识到，原来自己入职时没细看的那份补充协议，拥有摧毁自己人生的能力。不仅如此，竞业协议中的竞业范围界定也模糊不清。从行业范围来看，将看似不相关的行业都纳入其中。地域范围的规定更是不合理，范围涵盖全国甚至全球，而企业的实际业务可能仅局限于某个城市或地区。王霖签订的协议，竞业限制范围涉及到国内目前所有能叫上名字的大厂，以及这些大厂直接或者间接持股超过 5% 的都算竞业对象。" 按照这个范围来看，我基本上等于失业了。"02 一桩高回报率的生意竞业限制制度的初衷是在限制劳动者自由择业权的同时，让企业支付相应的经济补偿金，以此作为平衡双方利益的砝码。法律规定，竞业限制期限内（不得超过 2 年）企业需按月给予劳动者经济补偿，补偿标准一般为劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30％，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果员工违反了竞业协议，需要把竞业补偿全部返还，并赔偿两倍的近 12 个月的平均薪资，也就是两年的全部收入。但是，很多劳动者获得的竞业补偿与他们所承担的竞业限制严重不成正比，竞业协议被一些企业变成了一本万利的生意。网友关于 # 竞业限制补少赔多合理吗 # 的讨论在发竞业补偿金和起诉竞业赔偿时，企业也很 " 双标 "。李一签订的竞业协议合同里，补偿金月基数按月基本工资计算，但是在起诉赔偿金中反而要求按近 12 个月平均工资计算。不仅需要赔偿 2 年薪资，还包括年终奖、各种福利等。李一身边也有不了解的朋友，提出了疑问——既然拿了竞业补偿金，那就遵守约定，不入职新公司不是就好了吗？首先，普通求职者根本耗不起这两年的竞业空窗期。先不说公司有没有发竞业补偿金，就算发了，那点钱也不够还房贷不够生活。其次，过于宽泛的竞业限制范围让求职者在不得不找新工作时，面对就业市场举步维艰，专业技能无法在合适的领域施展，职业生涯被无情地打乱。更重要的是，有些企业不按规则出牌。法律规定，如果企业没有在按照约定发放离职竞业补偿的，那么就认为企业放弃竞业诉求，竞业协议就自动失效，员工可以立即入职竞对公司。王霖竞业期一年，但只收到了 3 个月的补偿金，2023 年 9 月份之后便再也没收到过，多次询问公司却得不到回应。他以为公司停止给竞业补偿金，就默认放弃协议了，于是从今年 4 月份开始工作。没想到从 5 月份开始，上班的时候发现有人在跟踪偷拍自己，就连坐几号线都被一一记录。再然后，就是收到了前司索赔 152 万的起诉通知。其中返还补偿金区区 5 位数，剩余都是自己的违约金。王霖收到的裁决书（受访者供图）除了少发或不发竞业补偿金，还有企业玩起了 " 股票竞业 " 的花样。曾有某电商大厂员工在网上透露，自己谈 offer 时薪资包含股票并有书面证明，入职签劳动合同时也注明以 offer 为准，可入职两周后却被要求签订保密不竞争协议书，将薪资中的股票转换成竞业对价。此时她已经放弃其他机会入职，不签可能面临离职或被刁难，为了职业发展只能就范，默默吞下这将薪资一份两用的霸王条款。某些企业利用自身优势地位，甚至掌握了一套以低成本换取高回报 " 方法论 "。王霖在并未违反竞业协议，且仲裁全胜的情况下，公司为了阻止他异地起诉一审，直接在当地法院提起一审，利用本地优势让局面对自己有利。然后将偷拍的视频作为证据，索要天价违约金，再通过代理律师暗示 " 和解 "，劳动者只需支付违约金的六到七成。" 法院只看视频，对于公司没有给违约金的事决口不提，我觉得司法偏向企业了，而且这种诉讼，法官的自由裁量权很大，我们没有什么余地。"03 把大刀挥向为自己付出过的人这些遭遇竞业限制困扰的打工人，内心除了绝望外，还有对公司的心寒。他们曾经为公司兢兢业业地工作，付出了青春和汗水，换来的却是人生被无情地毁掉。将近 40 岁的王霖，被前司索赔后，精神几近崩溃，多次进行心理治疗，目前的工作也停止了，" 所有都乱了 "。家庭也处于崩溃边缘，因为索赔数额较大，怕成为失信人员，老婆坚持离婚，怕影响小孩的前途。" 我甚至想过在公司园区自残，报复公司欺人太甚。"李一在经历这件事后，整夜整夜的睡不着觉，人也变得易怒，经常因为些小事发火。一想到要赔很多钱，就不敢消费，消费也开始畏手畏脚，之前有些小的生活计划基本都取消了，比如旅游出行。当被问及对未来的规划时，李一直言：" 别说未来了，现在都快没了。20 多岁，要不当个老赖算了。"21 年校招加入公司的珊珊，在工作 2 年半后离职，也收到了仲裁。她联系同组离职同学，发现大家都在仲裁或因巨额索赔而陷入困境。她自嘲所在之处是 " 竞业之家，仲裁之组 "。公司向她索要 80 万，相当于扣除吃喝住行基础成本，扣除纳税等公民基本义务，为公司免费打工至少 8 年。珊珊不敢告诉爸妈，因为他们也在欠债还钱，偶尔还要找她借钱应急，老家县城前几年摘掉了贫困县的帽子，她倒是一夜就能返贫。陷入竞业协议纠纷的珊珊，精神崩溃很多次，焦虑到呕吐，呼吸困难，确诊重度抑郁和重度焦虑。珊珊被确诊重度抑郁和重度焦虑（受访者供图）她扪心自问全情投入工作，连恋爱也没谈，工时和绩效在整个公司都排名靠前，疫情 + 春节期间一直在岗，完全对得起公司的报酬。为了项目推进更顺利，珊珊还自费给项目同事买奶茶带礼物，就为了帮老板实现目标。而公司给她的回报是：跟踪、偷拍和仲裁。" 我离职的时候很体面，我说这是我的第一家公司，像是母校一样，希望它做好行业的第一名。没想到它没有好好努力做第一，却把大刀挥向了祝福它的人。"这把刀，也早晚会落到这些滥用竞业协议的大厂头上。令人闻风丧胆的竞业协议，让里面的人不敢出，外面的人不敢进，最后影响的是企业自身的持续创新能力。而在大洋彼岸，美国联邦贸易委员会（FTC ）早已在今年 4 月 23 日宣布，将全面禁止所有用人单位与雇员（包括高级管理人员）签订新的竞业协议等类似条款。FTC 算过一笔账，认为让大部分劳动者不受竞业协议限制，会催生大量新的初创企业、专利，提高普通工人收入，降低医疗保健成本。FTC 关于禁用竞业协议的声明在 FTC 提出这项决议之前，美国有地区如加州就不认竞业协议。像 OpenAI 成员米拉・穆拉蒂等人离职创业推动 NLP 领域创新的例子，就体现了宽松环境对创新的促进作用，这也是硅谷充满活力的秘诀之一。04 结语从商业角度来看，随着市场竞争加剧，竞业协议作为保护企业商业秘密、客户资源和技术创新等核心竞争力的手段应运而生，这也无可厚非。对于员工而言，很多人也并不是完全反感竞业协议，而是反对竞业协议的滥用。如今，某些滥用的竞业协议已经严重偏离了合理保护商业利益的初衷，成为了 " 吃人 " 的工具。或许对于企业来说是多赚了一百万，但对一个普通人来说，那巨额赔偿是生命无法承受之重。劳动者不是企业的 " 私产 "，不应因入职某一家公司，经过了企业的 " 培养 " ，就因为竞业协议将人生置于巨大的被动之下，连离职后的时间也不放过。归根结底，竞业限制协议应如同一把恰到好处的 " 双刃剑 "，在保护企业商业秘密和保障劳动者权益之间维持着平衡，以促进企业健康发展和社会和谐稳定。这把 " 双刃剑 "，不能变成企业拿来挥向劳动者的 " 大刀 "。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李秉贵
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截至2022年12月31日，
不过值得注意的是，华联股份或许现金充足，但是近年经营业绩并不十分理想。截至2023年第一季度末，华联股份累计未分配利润为-6.22亿元，这主要是2021年和2022年出现大额亏损所致。
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祝九胜：非常感谢您的提问，万科从2008年在广州万汇楼单一项目尝试这个业务，到现在已15年，其中我们在2015年大规模尝试，15年来有很多教训，但可以说，这门生意已经找到了可以盈利的模型。大概到2020年8月份的时候，这项业务的整体现金流已经打平，不需要再找集团、股东要更多的钱去发展这项业务，这是一个重要的里程碑或节点。到今年，对集团而言，整体业务预计会有正向利润贡献。
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格隆汇6月30日丨中国天然气(00931.HK)发布公告，截至2023年3月31日止年度，公司经营收益约211.9百万港元，同比减少51%。随着各个能源中心逐步投入商业运营后，公司将重点业务领域由批发业务转向毛利较高的零售业务，导致批发液化天然气(贸易)业务收入及本年整体收益大幅下降。公司于本年度的亏损净额约为181百万港元，而上年度亏损净额约199.6百万港元。
融资融券数据显示该股近5日融资净流出13.64万，融资余额减少；融券净流入0.0，融券余额增加。
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