粉色苏州结晶_艺术焦点_阿里云等待新CEO

阿里云等待新CEO_ZAKER新闻粉色苏州结晶

　　近期，一些地方出现的医院门急诊量增长，儿童呼吸道疾病感染人数增多的情况。据媒体报道，北京儿科门诊量已高位运行超一个月，北京儿童医院、首都儿科研究所以及各大医院的儿科门诊量高位运行已经超过一个多月了。

11 月 21 日，阿里巴巴集团 CEO 吴泳铭发布全员邮件，宣布成立电商事业群，整合国内外电商业务。此番调整后，阿里电商的权力格局清晰：蒋凡专注一线战场，吴泳铭则掌舵战略大后方。在外界热议这场组织架构调整时，市场的焦点悄然转向吴泳铭的另一块领地——阿里云。阿里云是否会如电商业务般调整，吴泳铭在后方掌管大局，前线迎来新任 CEO 接管？此前，在 2023 年 9 月和 12 月的两次调整中，吴泳铭开始同时掌管淘天和阿里云，呈现出 " 一肩挑两担 " 的局面。当时，阿里云内部曾传出这样的议论：" 吴妈接管云是权宜之计。一旦云业务启动上市，他恐怕难以分身应对复杂的事务管理。而且，上市过程中的资源调配和权力划分问题，势必会引发内部更大的博弈和挑战。"随着此次电商业务管理层调整尘埃落定，阿里云内部的议论声愈发高涨：" 电商 CEO 已经敲定，那云 CEO 呢？总不能让 Eddie（吴泳铭）一直分管。"在这样的背景下，关于潜在的阿里云新帅的人选，内部开始出现出各种猜测。01 意外闯入的新角色眼下，这份候选名单中，或许会加入一个意想不到的人选——阿里巴巴智能信息事业群总裁，淘天用户平台事业部与阿里妈妈事业部负责人吴嘉。据接近阿里的消息人士向「市象」透露，此次电商业务调整后，近期内部传出消息称，吴嘉或将转岗至阿里云。但针对上述消息，有阿里云内部员工对「市象」表示：" 听说过这个消息，但最终能否完全落地还是未知数。一方面，阿里云当前的组织架构已经相对稳定，各条业务线都有明确的负责人；另一方面，若要为吴嘉腾出位置，可能涉及高层权责的重新分配，势必对现有管理团队造成一定冲击。这种调整在战略关键期，未必是管理层愿意冒的风险。"公开资料显示，吴嘉 1985 年出生，2010 年硕士毕业于浙江大学信息与电子工程专业，同年加入阿里，担任阿里云技术专家，开始了长达七年的研发生涯；2017 年，他出任阿里 UC 事业部总经理，主导了夸克 APP、UC 浏览器、书旗小说等创新产品的开发和运营；2021 年 4 月，阿里智能信息事业群成立，吴嘉担任总裁，向张勇汇报。据阿里内部人士透露，吴嘉深得吴泳铭信任，被视为兼具产品创新能力与管理才干的少壮派干将。在阿里内部，他的职业履历展现了技术与管理双线发展的优势，这也使得他成为吴泳铭力推年轻化团队战略中的典型代表。此前，吴泳铭接任阿里巴巴集团 CEO 后，明确表示阿里将实行团队年轻化，四年内要让 "85 后 "、"90 后 " 作为主力管理者刷新业务管理团队。眼下，吴嘉的处境显得有些微妙。一位阿里员工向「市象」透露：" 搞全站推搞了一年多，未能全面上线，今年双十一外部争议声也很多，再加上电商业务调整，综合这些情况来看的话，淘天恐怕已难再为他留出一席之地。"从这些脉络来看，吴嘉转入阿里云也有一定的可能性。一方面，他的职业起点便是在阿里云，熟悉技术体系；另一方面，他深得吴泳铭信任，且年轻，这与吴泳铭一贯重视年轻化、技术型人才的用人风格高度契合。02 被议论的核心位置实际上，此前呼声较高的候选人包括阿里云 CTO 周靖人、公共云业务负责人刘伟光等。周靖人是阿里云对外发声最频繁的高管之一，同时也是通义实验室的掌舵者，现任阿里云 CTO。根据公开资料显示，周靖人 2004 年获得美国哥伦比亚大学计算机博士学位，后加入微软担任研发合伙人。2016 年，周靖人正式官宣加入阿里巴巴集团，任职阿里云首席科学家，带领阿里云中美两地研发团队。此后在 2022 年 12 月 29 日那场瞩目的人事变革中，时任阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇发出全员邮件，张建锋（花名：行癫）卸任阿里云智能总裁，转而负责达摩院，同期周靖人（花名：靖人）将担任阿里云智能 CTO，并同时继续兼任达摩院副院长。阿里内部人士这样评价周靖人：" 精力充沛，注重细节，极度数据与算法导向，执行力惊人且风格强势——这种强势是推动业务落地的关键，而靖人老师一贯以实干著称。"另一个备受关注的高管是阿里云公共云事业部总裁刘伟光。这位阿里老将，曾掌管阿里云的互联网和金融两大事业部，履历深厚，早年供职于 Oracle 和 EMC 等国际 IT 巨头。如今，他主导着阿里云公共云事业部的核心发展。去年 11 月，阿里云明确提出 "AI 驱动、公共云优先 " 的战略。在同期的调整中，阿里云在商业化层面，成立了专门的公共云业务事业部，由刘伟光负责；同时还成立了混合云业务事业部，由李津负责。加之此前就由袁千负责的海外业务事业部，上述三个事业部负责人均向阿里云智能集团董事长兼 CEO 吴泳铭汇报。随着阿里云大刀阔斧地推进 " 公共云优先 " 战略，刘伟光的集团地位也水涨船高。内部评价称：" 伟光实战能力突出，是从一线拼杀中历练出来的，伟光来阿里云带金融之后，这块业务几年增长数倍，兼具过硬的业务能力和极强的人格魅力。"眼下，这一切仍停留在猜测阶段，尚未真正落地为现实。" 严格来说，云内部未必有人能够完全胜任这一角色，否则当初吴妈可能就不会亲自接手分管了，" 一位接近阿里云的业内人士评价道。他进一步指出，阿里云正处于 AI 战略关键落地阶段，对掌舵人的要求不仅是技术能力，更需统筹全局的战略眼光和业务突破的实战经验，这或许是目前内部人选难以完全匹配的原因之一。03 AI 战略落地关键阶段11 月 15 日，阿里巴巴集团发布 2025 财年 Q2 财报显示，云智能集团第二财季收入达 296.1 亿元，同比增长 7%，其中外部客户收入同增 7%，主要得益于公共云业务的双位数增长。亮眼的是，AI 相关产品收入连续五个季度保持三位数增长，在公共云业务中的占比进一步扩大。此外，经调整 EBITA 同比激增 89%，达到 26.61 亿元。这背后，是阿里云调整产品结构，聚焦高利润率的 AI 相关公共云产品，以及提升运营效率的结果。此前，阿里云的营收同比增速已连续多个季度徘徊在个位数，这反映出在国内云计算市场激烈竞争的背景下，头部云厂商正承受着愈发明显的增长压力。好在，阿里云的营收增速在近几个季度呈现出缓慢回升的趋势，似乎正在逐步走出低谷。值得注意的是，在今年 5 月，吴泳铭在财报电话会上放出豪言，阿里云的商业化营收，也就是剔除集团内客户的阿里云营收，在 2025 财年下半年（2024 年 10 月至 2025 年 3 月）能够重返双位数的增长。从最新财报来看，阿里云的收入增速虽然有所回升，但距离管理层此前设定的双位数增长目标仍有一定差距。与此同时，今年 9 月份，阿里云内部上线了最新的管理理念与系统—— CRD 模型。据了解，CRD 系统最大的亮点在于引入 AI 技术，彻底改变了阿里云原有的绩效评估周期和方式。具体来说，过去每年两次的大型绩效评估被缩减为一年一次，取消了传统的 S1 大规模绩效评估环节，取而代之的是更加灵活的季度小绩效考核，即每年 Q1 至 Q4 的四次动态评估。这一变革也在一定程度上引发了阿里云内部员工的不满。一些员工认为，新系统虽然引入了 AI 技术并简化了传统流程，但频繁的季度评估增加了考核压力。作为 CRD 系统的主要负责人之一，就在近期，「市象」获悉，阿里云人力资源部副总裁孙中元已确认离职。他的离职是否与 CRD 系统的推行相关，目前尚不得而知，但无疑为阿里云的组织变革增添了更多耐人寻味的注解。可见，阿里云正处于 AI 战略落地和重回增长曲线的关键时刻，站在技术革新与市场竞争的十字路口。

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编辑:贾德善

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