社会视角-"八重神子拿黄瓜奖励"-灵活上班、弹性工作！又有一地推八重神子拿黄瓜奖励行“妈妈岗”，各地效果如何？

灵活上班、弹性工作！又有一地推八重神子拿黄瓜奖励行“妈妈岗”，各地效果如何？_ZAKER新闻

此外，韩国总统尹锡悦和日本首相岸田文雄12日在立陶宛会晤时，亦同声谴责朝鲜发射“火星炮-18”的行为“威胁地区乃至世界和平与稳定”。韩日与澳大利亚、新西兰当日发表联合声明予以谴责，敦促朝鲜“停止挑衅，尽快重返对话”。

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批 " 妈妈岗 " 用人目录（一），请广大求职者予以关注。" 妈妈岗 " 并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着 " 妈妈岗 " 用人工作又迎新推进。190 个岗位来自 7 个用人单位据报道，青岛市积极推行 " 妈妈岗 " 创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合 " 宝妈 " 等群体的就业岗位。梳理该目录发现，此轮目录共发布了 190 个岗位需求，来自 7 个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。其他地区也在征集相关岗位11 月 20 日，山东临沂沂河新区也发布公告，面向社会征集 " 妈妈岗 "。根据公告内容，这些岗位要求工作时间灵活，适合 " 宝妈 " 居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的岗位。同时，征集工作时间可弹性安排、劳动强度适中、工作环境良好的，可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。山东于 9 月发布通知推行 " 妈妈岗 "山东多地开启 " 妈妈岗 " 用人岗位征集和发布，是对该省人社厅 9 月发布的《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。《通知》提到，" 妈妈岗 " 是指能够吸纳法定劳动年龄内对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入 " 妈妈岗 " 用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。要求充分保障从业者劳动权益在 " 妈妈岗 " 劳动权益保障方面，《通知》要求，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同，依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。属于民事关系的，依照民法典和其他民事法律法规进行规范和处理。2019 年中山市电子企业创新探索据有关报道，早在 2019 年，广东省中山市有企业创新为 " 妈妈员工 " 设立特殊岗位，以缓解育儿期女工的压力。2022 年 7 月，中山市出台《关于大力推行 " 妈妈岗 " 就业新模式的若干措施》，从就业扶持政策、培训扶持、税收减免等方面支持推动 " 妈妈岗 " 新模式。此后，" 妈妈岗 " 在珠三角多地落地。2023 年 4 月，广东省人社厅发布《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位设置 " 妈妈岗 "，帮助育儿妇女更好地兼顾家庭与工作。2023 年 8 月，广东省人社厅、省妇联出台实施《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式的通知》，从培育、服务、激励、保障等方面，积极稳妥在全省推行 " 妈妈岗 " 就业模式。多地 " 妈妈岗 " 有效推进落实目前，多地在 " 妈妈岗 " 设置和推行方面均有新的举措。2024 年 1 月 30 日，广州市人社局公布设立 " 妈妈岗 " 的用人单位名录，涉及 58 家企业。2024 年 5 月，珠海市人社局、市妇联发布通知，在全市 " 妈妈岗 " 用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级 " 妈妈岗 " 就业基地，授予 " 珠海市‘妈妈岗’就业基地 " 牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高 20 万元、第二年最高 10 万元，最高共 30 万元的奖补，并择优推荐参加 " 巾帼文明岗 " 评选。2024 年 6 月，河北省妇联在邢台市探索推行 " 妈妈岗 " 新就业模式，并作为全省妇联系统深化拓展 " 巾帼创业就业行动 " 改革试点。试点工作开展以来，邢台市妇联以设置岗位、招聘宣传、技能培训为抓手，通过搭建项目平台、产业带动、在家政服务领域实施 " 共享阿姨 " 家政服务等多种形式，累计带动 2.5 万余名妇女通过 " 妈妈岗 " 实现了创业就业。推广和实施需要不断探索和完善针对青岛发布首批 " 妈妈岗 " 用人目录，有媒体评论称，对于 " 宝妈 " 们而言，" 妈妈岗 " 不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。同时，" 妈妈岗 " 的推出，契合了企业的相关需求，成为双赢的局面，而这正是 " 妈妈岗 " 模式得以持续推广和发展的重要动力。应该看到，" 妈妈岗 " 的推广和实施还面临着一些挑战。如何确保岗位的质量和数量，如何平衡企业的成本和效益，如何进一步完善相关的政策法规等，都需要在实践中不断探索和完善。 ( 央视网微信公号综合自工人日报、半岛新闻、临沂沂河新区、山东省人社厅、工人日报、新华社、广东省人社厅网站、山东工人报 )