老年镖客视频罚抄10老年镖客视频0遍！员工拒调岗，电脑等被收走，桌上放《心经》一本！法院：职场霸凌，赔12.5万！_ZAKER新闻
罚抄10老年镖客视频0遍！员工拒调岗，电脑等被收走，桌上放《心经》一本！法院：职场霸凌，赔12.5万！_ZAKER新闻
除了首批中证2000ETF外，记者注意到，同日获批的还有多只信创主题ETF。其中，追踪中证信息技术应用创
近日，北京市人社局发布"2024 年度十大劳动人事争议仲裁典型案例"。其中一起涉及员工拒绝调岗后被公司罚抄《心经》100 遍的案件，冲上热搜引起关注！事件回顾杨某于 2018 年 8 月入职北京市某医疗公司，双方订立两次期限均为三年的固定期限劳动合同，约定杨某的岗位为商务部经理，岗位职责是领导团队招投标、项目结算、团队内部管理以及跨部门沟通等。2023 年 2 月 17 日，公司法人刘某要求杨某调整工作内容，承担审计工作。杨某表示其不熟悉审计工作内容，拒绝调岗。于是，刘某要求人事经理给杨某单独安排一个办公室，工作内容是抄《心经》100 遍，并在全公司发布公告，通报对杨某的相关安排。次日，杨某的办公电脑、文件等均被收走，办公桌上只有一本《心经》。2023 年 2 月 24 日，杨某以公司未按约定提供劳动条件为由，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。2023 年 3 月 1 日，杨某提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿 125000 元。北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持杨某的仲裁请求，公司应支付经济补偿金。公司不服，提起上诉。仲裁委：公司未为员工提供劳动条件一审二审：与仲裁裁决结果一致仲裁委审理认为，本案争议焦点为公司的行为是否构成不提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：" 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……"；该法第四十六条规定：" 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。"劳动条件主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和基础条件，如必要的劳动工具、设备、工作场地（工作地点）以及技术条件和其他工作条件等。杨某的工作岗位为商务部经理，某公司法人刘某未经杨某同意，停止杨某商务部经理工作，并要求其每天抄写《心经》，与双方订立劳动合同中约定的商务部经理岗位职责严重不符，且公司在谈话次日也实际撤掉了杨某的办公电脑、办公用品，并在其办公桌上摆放《心经》，公司的行为构成未按照劳动合同约定为杨某提供劳动条件。杨某据此提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿，符合前述法律规定，故仲裁委员会支持了他的仲裁请求。后续诉讼中，一审、二审判决结果均与仲裁裁决结果一致。仲裁委、法院提示：用人单位不得滥用职权对员工进行职场霸凌近年来，有关 " 职场霸凌 " 的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。用人单位乃至管理者个人滥用管理权，未给予劳动者提供正常劳动条件，对劳动者给予不公平的对待及处罚等行为，既损害了劳动者的身心健康，造成恶劣的职场风气，更与劳动法律法规精神相悖。在涉及制定规章制度、调整岗位、调整工作地点、改变工作内容时，用人单位应依法依规、尊重约定、诚恳协商，充分考虑员工意愿，不得利用其强势地位剥夺员工正常工作的权利，更不能滥用职权对员工进行职场霸凌甚至打击报复，从而给员工造成身体上或精神上的伤害。员工在日常履职时应提高对职场霸凌或隐形霸凌的识别和防范能力，有权拒绝超过管理边界的不正当要求，并注意保留证据，及时采取法律途径来维护自己的合法权益。媒体评论：罚员工抄《心经》100 遍，就是职场霸凌杨某事件并非孤立存在，它折射出了当前职场中一些雇主滥用管理权，对劳动者进行不公平对待及处罚的普遍现象。所谓的 " 职场霸凌 "，泛指在工作场所里，个人或团体对同事或下属实施不合理行为，包含言语、身体、心理上的虐待或羞辱。需要特别指出的是，职场霸凌还包括了如杨某案例中所展示的，通过不合理的工作安排、贬低人格尊严的惩罚措施等手段，对劳动者进行精神压迫和心理折磨。这些行为看上去并不显眼，表现为一种隐形的欺凌，但它对劳动者身心健康造成的伤害，却是深远且持久的。职场霸凌和权力滥用，往往源于雇主对于管理权的过度解读和不当运用。这种管理权的滥用，不仅导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和长远发展。一个健康、和谐、积极向上的职场环境，需要建立在尊重员工、保障员工权益的基础上，而不是通过滥用管理权来维护企业的利益。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:黄强辉
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他表示，人工智能是一场工业革命，但工业革命不会自然发生，就像电脑什么时候产生了工业革命？电脑刚发明的时候没有工业革命？因为少数精英团队才在用，个人电脑被发明之后，电脑走下神坛，每个企业都买得起电脑了，这个革命才产生。。
周五，在备受关注的杰克逊霍尔央行年会上，美联储主席鲍威尔表示，降通胀过程还有一段长路，为加息敞开大门，但称对加息将谨慎行事，“新美联储通讯社”点评关键词是谨慎。市场的年内再加息预期略有升温。
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德国央行行长JoachimNagel周四表示，在通胀率超过5%的情况下考虑暂停加息为时过早，并称他的决定将取决于新数据。克罗地亚央行行长BorisVujcic也表示，需要更多事实来确定利率是否已经升得足够高。
鲍威尔不会被逼迫。他的讲话主要强调了美联储为将通胀继续降低所面临的漫长道路。
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想要像寄生植物那样攀附在大树上活下去的道路，在人类世界中是很难走通的，流量可以共享，但口碑不能。
广州亚运城项目总建筑面积约585万平方米，地块面积约252.1万平方米，为商住混合式综合体，是广州公开出让土地以来体量最大的综合体项目。
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专利实质上是对企业前期投入巨额资金研发的一种保护和补偿。要想获得持续、稳定的专利费收入，完全躺赢也是不可能的。因为手机通信技术在不断迭代，要想收获稳稳的专利费，依靠的依然是持续不断的高研发投入。
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回顾这起争端，主要诱因还是来自美国。2018年3月，美国以“国家安全”为由，对包括中方在内的多个世贸组织成员的钢铝产品加征关税，被中方和其他多个成员诉诸世贸组织争端解决机制。2022年12月，专家组裁定美国违反世贸规则，驳回美国所谓“国家安全例外”的抗辩。然而，美国根本没把规则和裁决当回事，拒不取消违规关税。
丁宁坦言，“大模型让人印象非常深刻”。在其看来，大模型的关键突破是“预训练的步骤”。
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俞敏洪也呼吁企业家们在未来发展中要秉持五个态度：第一，秉持企业的开放态度。第二，秉持着民营企业发展靠自己、勇于突破的态度。第三，要学会利用各种资源，不管是资本还是实业，还是合作。第四，学会跟国际合作的态度。第五，学会在企业本身制度创新以及企业本身和政府合作时候的制度创新。
北京车千里不服判决，上诉至中级人民法院。二审法院于2023年2月立案，经过调查取证后，于2023年8月依法判决“驳回上诉，维持原判”，同时二审判决即为终审判决。
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“到工厂里去看看，生产流水线上的工人都在不断地被机器所替代，全世界模范工厂、灯塔工厂140家，中国独占50家，中国是超越了所有国家，独占了50家。所谓的模范工厂就是黑灯工厂，不需要人”，姚洋强调。
2022年8月，张川踏上旅程，却被辗转带到了泰国的湄索。这里与缅甸以河为界、隔河相望，河对岸就是臭名昭著的“诈骗大本营”妙瓦底。等张川反应过来，已经失去自由。
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这位有着三个孩子的母亲直言，她已经听到很多人在讨论不会购买海鲜吃了，“他们当然不想让自己的孩子吃，可如果人们不再买鱼，我就失业了。”
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“我们公司现在不太去探讨这些内卷、消费降级，我们只是把我们公司做得更完善，费用各方面做得更合理。如果一个公司去考虑的这么多，这个公司以后也会出问题，只是一个理由，降级了影响我。我们做糕点、餐饮消费，是大众、民生的，现在我们公司没有感受到内卷跟消费降级对我们的影响，我们一点都没感受到。往往对我们这个产品来说是好事，以前是很高的客单价，我们现在是比较平民的客单价，我们目前是没有一点压力的。”鲍才胜说。