137P大但人文艺术_娱乐动态_又一轮“反内卷”,大疆、美的、海尔为什么会这么做?_ZAKER137P大但人文艺术新闻

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又一轮“反内卷”,大疆、美的、海尔为什么会这么做?_ZAKER137P大但人文艺术新闻

除了好看好玩,各地还不断通过绿道建设,将城市及周边乡村联系起来,统筹推进文体旅商农融合发展,营造更具吸引力、影响力和竞争力的生活、消费新场景。

文 | 电厂,作者 | 何畅,编辑 | 高宇雷3 月上旬,三家中国公司因为员工下班时间在社交平台引发讨论——大疆 " 强制员工 9 点下班 ",美的 " 被曝强制 18 点 20 下班 ",海尔 " 加班必须提前一周审批 "。一时之间,舆论盛赞,称之为 "2025 年反内卷第一枪 "。对于互联网行业来说,这一场景似曾相识。2021 年,字节跳动、快手宣布取消大小周,反对无效内卷,加班得 " 按需申请 ";腾讯 IEG(互动娱乐事业群)旗下光子工作室群要求保障双休,除了周三下午 6 点下班,其他工作日晚上 9 点之前必须离开办公区域;美团旗下社区团购业务美团优选恢复双休,调整工作节奏……当时,仅字节跳动一家公司就为是否取消大小周吵翻了天——根据内部调研,支持和反对取消大小周的人各占三分之一。四年之后," 强制下班 " 被提及,其他行业又走了一遍一样的路。甚至连所面临的争议都是类似的,比如 " 按时下班怎么还宣传起来了 " 的质疑,以及 " 活并不会变少 " 的担忧。2024 年 7 月,中共中央政治局会议首次提到防止 " 内卷式 " 竞争;2024 年 12 月,中央经济工作会议提出综合整治 " 内卷式 " 竞争;如今,综合整治 " 内卷式 " 竞争已经被写入政府工作报告。这也是此次 " 强制下班 " 推行的特定背景,毕竟,企业之间的内卷,一定会传导至员工。另外,2024 年底,欧盟理事会通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》。该条例禁止在欧盟市场销售、提供及出口使用强迫劳动生产的产品,适用于所有行业。强制、超长时间的加班,都可能被视为强迫劳动。因此,对已有欧盟市场出口业务的相关企业来说,合规至关重要。" 强制下班 ",员工被赶出公司" 强制下班 ",突然变成了一个热词。3 月上旬,与之有关的话题频繁登上微博热搜,比如 " 大疆不强制 9 点上班开始强制 9 点下班 "" 美的被曝强制 18 点 20 下班 ",以及 " 多家大厂开始强制下班 "" 强制下班是中国企业文化的进步 "。2025 年 2 月 27 日起,大疆开始实行 " 强制下班 " 政策。晚上 9 点一到,业务负责人开始逐层巡视,深入每一排工位,对还坐在电脑前的员工亲切询问 " 为什么还不下班 "" 有什么事情是现在一定要做完的吗 "。HR 也因此成为全公司最晚下班的群体,为了不遗漏每一个应该回家的员工,他们从楼上到楼下,反复催促 " 早点回家 "" 不要加班 "。社交平台上,一些员工晒出了工作日晚上的工区和地库,都空了;与之对应的是,距离公司最近的地铁站塞满了人。另一家被曝出 " 强制下班 " 的企业是美的。2025 年初,美的集团董事长兼总裁方洪波签发了《关于简化工作方式的要求》文件,提出 " 六条禁令 ",包括严禁滥用 PPT 进行内部沟通、严禁让他人代写材料、严禁下班时间开会和形式主义加班、减少微信群和严禁喊口号等,要求全员果摒弃表演式工作、果断简化,把节约的时间去做对用户有价值的事。被传出要求员工 " 强制双休 " 后,海尔否认了这一传闻,称 " 这个我们没有发过,不知道是从哪里弄出来的 "。一位海尔员工告诉电厂,其所在部门之前是单休,但不是每个周末都能够实现。该员工遇到过 " 被拉去公司加班 " 的情况,而且没有补助,也无法申请调休,除非领导上报,过程非常繁琐," 可能不同的部门不一样 "。另一位海尔员工则表示,只有部分部门才存在双休," 我们现在是终于恢复了单休 "。四年之前,因为恢复双休、按时下班而成为舆论焦点的,还不是大疆、美的、海尔,而是字节跳动、快手、腾讯这些互联网公司。早上 9 点上班、晚上 9 点下班、一周上班 6 天的 "996" 从所谓的 " 巨大的福气 " 变成了一种效率陷阱。公司的高速增长背后,是员工以身心健康为代价的付出。就像字节跳动员工经常用来自嘲的那句话:" 字节和心脏,只有一个能跳动。"2021 年,字节跳动宣布取消从团队创业初期沿袭的大小周制度,有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。当时,字节跳动面向员工进行了一次调研,三分之一的人支持取消大小周,三分之一的人反对。有员工曾经告诉电厂,反对的理由是加班费," 为了多赚钱 "。除此之外,快手取消大小周、腾讯 IEG 旗下光子工作室群要求保障双休都是那一年的互联网热点新闻。其中,光子工作室群推出的加班管理机制,以 " 积极保障团队成员身心健康 " 和 " 保持稳健发展的团队战斗力 " 为出发点,包括周末全面双休、节假日保证休假,周三下班时间为下午 6 点,其他工作日晚上 9 点之前必须离开办公区域," 快乐工作,健康生活 "。现在看来,又是一个循环。" 强制下班 " 与取消大小周之外,员工面对的是也许不变的困境——工作量一如既往,只是工作地点从公司换成了家,而加班费不复存在。政策背景与全球竞争过去二十年,以金钱换时间、以时间换增长,是互联网等行业的发展基调,也是公司竞争的手段——永远要比对手更快。然而,增长会消失,企业对失去增长的恐惧却不会。这也带来了更多的动作变形,比如为争夺有限的市场份额展开激烈的价格战、投入大量人力盲目拓展新业务等。2024 年 7 月,中共中央政治局会议提出 " 强化行业自律,防止‘内卷式’恶性竞争 "。2024 年 12 月," 内卷式 " 竞争首次出现在中央经济工作会议上,会议强调,综合整治 " 内卷式 " 竞争,规范地方政府和企业行为。2025 年以来,国家发改委、市场监管总局等多部门针对 " 内卷式 " 竞争表态。2025 年全国两会期间,政府工作报告中提到纵深推进全国统一大市场建设,加快建立健全基础制度规则,破除地方保护和市场分割,打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点,综合整治 " 内卷式 " 竞争。这也是此次 " 强制下班 " 推行的特定背景,毕竟,企业之间的内卷,一定会传导至员工。除了以卷闻名的互联网行业,汽车、光伏、锂电池、家电等行业都是如此。值得一提的是,大疆、美的、海尔都在积极布局海外业务。深圳海关数据显示,2024 年深圳无人机出口 145.7 亿元,增长 19.6%,大疆正是其中的龙头企业。美的 2023 年年报显示,美的海外销售占公司总销售 40% 以上。2024 年上半年,海尔智家海外收入 708.24 亿元,在总收入中占比超过 52%。而在 2024 年底,欧盟理事会通过了《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》,明确禁止任何含有强迫劳动成分的产品进入欧盟市场,涉及原料开采、生产与产品制造等各个环节。不符合要求的企业将面临产品被禁止进入欧盟市场的风险,即使产品已经流入欧盟市场,一旦被查出不符合要求,也将面临撤回。换句话说,出口欧盟市场的企业必须面对更高的合规门槛,对产业链上下游的供应商运营提出更高的要求。这里提到的 " 强迫劳动 ",指除了特定情况外,以任何惩罚相威胁、强行要求任何人从事的非本人自愿提供的一切工作或服务。2025 年 3 月,欧盟委员会发布《汽车行业行动计划》,以提高欧洲汽车制造竞争力为目的,投入资金并制定相关法规,考虑明确电池和其他组件必须来自欧盟——这同样是全球竞争之下本地产业保护的一个缩影。" 强制下班 " 与海外市场合规是否存在直接关联,我们无法从公司得到确认。至少在舆论层面,将原本就属于员工时间还给员工,再次成为了一股潮流。" 美的被曝强制 18 点 20 下班 " 的微博热搜评论区,美的集团旗下官方账号异常活跃,其中不乏 " 真不加班啊 "" 到点就走 "" 过了六点找不到 "" 到了六点就回家 "" 体验过被老板催着关灯下班 " 等表述。不过,有员工提到,其所在部门并没有收到通知,晚上 6 点之后 " 也没有几个人下班 "。此外,美的组织结构调整正在进行,多条业务线都存在一定比例的裁员。而大疆自 2025 年 1 月 1 日起取消了夜间加班打车报销等一系列员工福利,以内部商城货币代替,从而降低成本。那么," 强制下班 " 真的等于下班了吗?北京的西二旗地铁站路过了无数张疲惫中带着麻木的面孔,上海的滴滴司机则对晚高峰时期的漕河泾、新江湾、金虹桥、徐汇滨江念念不忘。许多人已经习惯下班后将电脑随身携带、以备不时之需。或许,电脑电量耗尽的时刻,才是下班的时刻。

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编辑:绍祖

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首先,要加强思政课程与课程思政的协同融合,实现优质资源融会贯通、形成正向合力,变革教学方式和学习方式,给人才注入创新的思维动力,提升人才的创新性思维和创造性能力。其次,要培育拔尖创新人才敢于斗争的勇气。在未知的高科技领域钻研、思考、探索,犹如开垦一片从未踏足的蛮荒之地,挑战之大、难度之大、不确定性之大可想而知,往往需要经历无数次失败才有望揭开谜底。面对不可避免、无法绕行、必须直面的失败和挫折,唯有拥有斗争精神,才能在心理上掌握战胜困难的主动权和先导权,向着成功不断迈进。要想突破核心技术命门,就要有明知不可为而为之的勇气和信心,敢于、善于跟科技难题作斗争,执着探索奥秘、夺取胜利。引领拔尖创新人才从党的百年奋斗中汲取斗争力量、掌握斗争艺术、磨炼斗争意志、争取斗争成功,是思想政治教育的着力点、切入点和发力点。同时,还要培育拔尖创新人才为攻克关键核心技术始终不渝、不屈不挠的奋斗精神。正如毛泽东所说:“共产党就是要奋斗,就是要全心全意为人民服务,不要半心半意或者三分之二的心三分之二的意为人民服务。”最后,要不断提升拔尖创新人才自信心和坚忍力。自信心和坚忍力是攻克关键核心技术难题必不可少的品质,拥有高度的自信心,能帮助拔尖创新人才在攀登科学高峰中拥有更大勇气和力量,不至于否定自我,裹足不前;不断增强拔尖创新人才意志力和坚忍力,能提升其抗挫折能力,在遭遇可能出现的反复失败后仍然具备对科学未知世界的好奇心、具备主动学习和探究的内在驱动力,主动迎战、勇于碰硬,在淬炼磨砺中勇敢前行。

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发布于:淮南八公山区