实时解读-"BRANDILOVEMISSI..."-让一部分年轻BRANDILOVEMISSI...人先带薪上香

BRANDILOVEMISSI...让一部分年轻BRANDILOVEMISSI...人先带薪上香

BRANDILOVEMISSI...让一部分年轻BRANDILOVEMISSI...人先带薪上香

让一部分年轻BRANDILOVEMISSI...人先带薪上香

(魏雨、王江红、孙夏莲对本文亦有贡献)

如果上香有用,还上班干嘛。在上班和上进之间,这届年轻人选择了上香。佛山有一位上市公司老板,虽然有60多岁了,但很能顺应当下年轻人的思维。他敏锐地以“上香”为切入口,试图让公司的管理体系、企业文化与年轻人同频共振。这年头,能让员工实现带薪上香的公司,还是极少数。这家公司叫箭牌家居(001322.SZ),主业是生产马桶等卫浴产品的。据说公司的总部大厦一楼有区域供奉着关公像,24、25楼整层也专门被用来祭拜关公和礼佛供灯。上班时间,别的公司员工会摸鱼,箭牌家居的员工或许会被安排准备上香的物料,比如:折元宝。对于上香,箭牌家居有一套非常严格的管理体系:供灯有很多讲究,不仅要提前选定吉时,而且女性例假期间不可供灯,此外,裙装、浓妆、散发、短裤、拖鞋都是不允许的。每年,公司还安排高管陪老板娘去南海上香。有员工说,平时公司组织盘点,对时间、人员、地点、盘点范围等信息都通知得很不到位。但在组织员工上香这件事上,流程被安排得明明白白。不过年轻人向来一身“反骨”,一旦实现了上香自由,他们又想要双休自由,甚至用“上香”这件事把老板送上了热搜。也是,年轻人上香无非是求个升职加薪、健康平安,只是在箭牌家居,升职加薪得看属相。如果属相跟老板娘相冲,就不能提拔为高管,而属相旺公司的人,则可能被破格提拔。看来没点从娘胎里自带出来的运气,在箭牌家居天天上香也未必管用;有了这点运气,哪怕不上香也可能被破格提拔。斯基觉得,“上香”这件事在箭牌家居老板眼里应该不能是一项任务,而是一项福利。老板谢岳荣不至于上了这么多年香,还没上明白——带员工上香,是一个风险系数很高的动作。自己家人一起上香,大伙儿的愿望基本是一致的。但要想员工的愿望跟公司达成一致,是很难的。老板在这边祈福,家人们一起把公司干得红红火火;员工在那边吐槽,老板一天天只会克扣薪资。这时候,老天爷只能兼听则明,福报打折派发。如果上香这件事靠人多有用的话,箭牌家居的股价应该早就站上百元大关了。上香这事,图的就是一个心诚则灵。谢老板作为潮汕商人,资深上香人士,不会不懂这个道理。他带员工上香,或许只是单纯想给员工送福报。在箭牌家居,老板和高管显然已率先获得福报,接下来他们要做的是带动所有人接福报。别看箭牌家居的股价跌跌不休的样子,但老板早已在IPO之前,就接了一波福报。他在IPO之前搞了一次突击分红,向全体股东派发现金4.5亿元,而IPO实际募资净额11.56亿元,整了一出:左手大额分红,右手募集资金。说是全体股东,但当时公司将近80%的股权在谢老板以及他的妻子霍秋洁、女儿谢安琪、儿子谢炜手中。所以一家四口,一次操作就进账3亿左右。箭牌家居虽然说市值不高,但跟那些盘子大、格局小的铁公鸡一比,出手是比较阔气的。他对分红这件事非常执着。2022年、2023年这两年,他的现金分红分别达到了1.78亿元、1.28亿元。这些钱大头虽然都进了谢老板一家四口的口袋,但仍然有几千万流向了2万多的股东。谢老板一家还都在箭牌家居兢兢业业地任职,踏踏实实地领工资。一年下来,一家四口也就领400多万的工资。这点工资,说低不低,说高也不高。按照英国法院给许家印前妻丁玉梅的生活标准,一个月花2万英镑,400多万也就够她一个人花两年。谢老板对管理层出手也很大方。在箭牌家居,一般副总经理的年薪,也能和谢老板一样,享受百万级别的待遇。这个薪酬待遇,在制造业领域还是很有竞争力的。现在谢老板不太满意的,可能就是提供给普通员工的待遇了。虽然箭牌家居各岗位的人均薪酬只有10万块左右,但谢老板也跟当地同行给出的待遇,一一做过比较。最后发现:谢老板家给出的待遇,整体已经高出了当地制造业的平均水平。这要是再简单粗暴地给自家员工涨工资,斯基都觉得会破坏当地工资平衡,所以谢老板可能想换个方式给员工派发福报。比如工资紧一紧,假期扣一扣,最重要的还是让员工带薪上香。“上香”这个操作,好处就是杠杆特别高。说不定天天上香,就上出了好运气,从此过上每月花2万英镑的生活。这年头,能带着员工一起追求信仰的老板不多了。来源:老斯基财经(ID:laosijicj)作者:魔鬼斯基转载请注明来源及作者 侵权必究

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编辑:王海

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五是优化高等教育的文理科人才培养结构,强化理工类基础学科和急需紧缺人才培养。新中国成立后,我国一直重视工程教育。1969年工科学生占比高达56.6%。我国高等教育理工科相关专业毕业生比例持续长期保持在40%以上,高于发达国家高等教育STEM学科毕业生占比约24%的平均水平,为我国制造业发展和产业转型升级提供了相当规模的人力资源储备。我们应充分利用我国工程专业学生生源好、规模大、就业市场广阔的优势,加快推进我国的新工科教育和卓越工程师教育培养项目,发展社会急需和具有前瞻性的专业。同时要看到,在基础理科、人工智能和半导体芯片等许多领域我;仍然缺乏顶尖人才。随着智能化、信息化与数字化蓬勃发展,科技进步与产业升级的要求日益提升。科技创新特别是“卡脖子”等核心科技、原始创新方面的国际竞争日趋激烈。科技突破需要创新人才。新时期我国高等教育学科结构优化需要在保证人才培养质量的前提下,适度扩大理工类基础学科和紧缺专业的培养规模,特别是增强对数学、物理等基础学科和前沿技术类专业的支持力度。

发布于:青田县