实时更新-"4s4s4s4s色大众"-灵活上班、弹性4s4s4s4s色大众工作！“妈妈岗”来了！

灵活上班、弹性4s4s4s4s色大众工作！“妈妈岗”来了！

1922-1923区间卖出，止损3美元，目标1919、1915、1910。

　　近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录(一)，请广大求职者予以关注。　　“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。此次青岛发布用人目录，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。　　190个岗位来自7个用人单位　　据报道，青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位。　　梳理该目录发现，此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。　　其他地区也在征集相关岗位　　11月20日，山东临沂沂河新区也发布公告，面向社会征集“妈妈岗”。　　根据公告内容，这些岗位要求工作时间灵活，适合“宝妈”居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的岗位。　　同时，征集工作时间可弹性安排、劳动强度适中、工作环境良好的，可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。　　山东于9月发布通知推行“妈妈岗” 　　山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)的进一步落实。　　《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。　　各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。　　要求充分保障从业者劳动权益　　在“妈妈岗”劳动权益保障方面，《通知》要求，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同，依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理。　　不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。属于民事关系的，依照民法典和其他民事法律法规进行规范和处理。　　2019年中山市电子企业创新探索　　据有关报道，早在2019年，广东省中山市有企业创新为“妈妈员工”设立特殊岗位，以缓解育儿期女工的压力。2022年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从就业扶持政策、培训扶持、税收减免等方面支持推动“妈妈岗”新模式。　　此后，“妈妈岗”在珠三角多地落地。　　2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”，帮助育儿妇女更好地兼顾家庭与工作。　　2023年8月，广东省人社厅、省妇联出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，从培育、服务、激励、保障等方面，积极稳妥在全省推行“妈妈岗”就业模式。　　多地“妈妈岗”有效推进落实　　目前，多地在“妈妈岗”设置和推行方面均有新的举措。　　2024年1月30日，广州市人社局公布设立“妈妈岗”的用人单位名录，涉及58家企业。　　2024年5月，珠海市人社局、市妇联发布通知，在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。　　2024年6月，河北省妇联在邢台市探索推行“妈妈岗”新就业模式，并作为全省妇联系统深化拓展“巾帼创业就业行动”改革试点。试点工作开展以来，邢台市妇联以设置岗位、招聘宣传、技能培训为抓手，通过搭建项目平台、产业带动、在家政服务领域实施“共享阿姨”家政服务等多种形式，累计带动2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现了创业就业。　　推广和实施需要不断探索和完善　　针对青岛发布首批“妈妈岗”用人目录，有媒体评论称，对于“宝妈”们而言，“妈妈岗”不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。同时，“妈妈岗”的推出，契合了企业的相关需求，成为双赢的局面，而这正是“妈妈岗”模式得以持续推广和发展的重要动力。　　应该看到，“妈妈岗”的推广和实施还面临着一些挑战。如何确保岗位的质量和数量，如何平衡企业的成本和效益，如何进一步完善相关的政策法规等，都需要在实践中不断探索和完善。　　来源：央视网，综合工人日报、半岛新闻、临沂沂河新区、山东省人社厅、工人日报、新华社、广东省人社厅网站、山东工人报责任编辑：叶攀

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编辑:刘永

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光伏运营行业龙头，截至2023年6月底运营装机容量4.564GW：2023H1公司光伏电站板块销售收入22.58亿元，占公司总收入的56.00%；销售电量约31.74亿千瓦时；售电含税均价为0.804元/千瓦时。截至2023年6月底，公司运营电站约4.564GW、在建电站约1.674GW、拟建设电站或正在进行收购的电站规模约2.866GW，合计约9.104GW。

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2023Q2，公司营业收入环比增长2.71%，归母净利润环比增长30.87%，业绩实现环比高增。2023年上半年，公司扎实落地“十四五”战略规划，围绕“增长效率”关键主题，深度践行“四个重塑”，阿胶块市场份额明显提升，复方阿胶浆大品种战略持续发力，桃花姬阿胶糕全渠道实现快速增长。

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消息面上，8月25日，国务院常务会议召开，审议通过《医药工业高质量发展行动计划（2023-2025年）》、《医疗装备产业高质量发展行动计划（2023-2025年）》等重磅文件。会议指出，要着眼医药研发创新难度大、周期长、投入高的特点，给予全链条支持。在一系列政策推动下，本土龙头企业的竞争优势有望持续加强。

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交建股份（603815）8月28日晚间公告，公司正在筹划以发行股份及支付现金的方式购买无锡博达合一科技有限公司（简称“博达合一”）持有的无锡博达新能科技有限公司（简称“博达新能”）70%股权，同时向公司控股股东祥源控股集团有限责任公司、实际控制人俞发祥发行股份募集配套资金。根据相关规定，公司股票自2023年8月29日（星期二）开市起开始停牌，预计停牌时间不超过10个交易日。