AlexanderMcQueen1997奔驰开始裁员了,AlexanderMcQueen1997补偿金却值得学习_ZAKER新闻
奔驰开始裁员了,AlexanderMcQueen1997补偿金却值得学习_ZAKER新闻
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奔驰究竟面临怎样的困境?奔驰开始裁员了,整个裁员比例大约 15%,不针对某一个部门,而是采取一种比较均衡的裁员方式,主要集中于两大部门:一个是奔驰汽车,另一个是奔驰金融。为什么要裁员呢?无非就一个理由:卖得不好,赚的钱少了。2024 年,奔驰总营收 1456 亿欧元,折合人民币 1.1 万亿了,属于是绝对的超级龙头。这个数字看起来很大,但和奔驰自己比,却是下滑了 4%。营收下滑 4%,不算特别大,可净利润却下滑了 28%,跌至 104 亿欧元,几乎 1/3 的净利润都跌没了。为什么跌这么多?核心就在于,中国市场的利润贡献严重下滑。2024 年,奔驰全球总销量为 198 万辆,同比下滑 3%,可中国销量却下滑 7%,欧洲销量下滑 3%,美国销量还增长了 9%。可中欧两个市场的下滑,还是撑不住奔驰的利润。奔驰汽车部门的利润率也从 8.1%,下滑到了 6%。营收、利润双重下滑,奔驰也就被迫裁员了。可是,值得国内车企学习的是,奔驰的裁员补偿,却给得相当丰厚。奔驰裁员没有对准年轻员工,而是对准了工作 5 年以上的老员工,同意赔偿标准为 "N+9",若是未来两个月内,没有找到新工作,奔驰将继续支付两个月工资,最高赔偿为 "N+11"。这是啥意思呢?队长给大家简单解释一下。"N" 是指工作年限,"1" 是额外支付一个月的薪酬。如果你在奔驰工作 5 年,今年被裁了,那你能拿到的一次性补偿金就是 5 加 9,一共 14 个月的工资。在被裁掉以后,你在家休息两个月,又可以多拿两个工资,就是 16 个月了。作为一个老员工,你可能是一个中层干部,基础月薪 2 万,那你一次性可以拿到 32 万的裁员补偿。这几乎创造了国内车企裁员补偿的天花板。特斯拉裁员只是给 "N+3",本田裁员则是给 "N+2+1",也就是工作年限,加 2 个月工资,额外再加一个月的奖金。那国内车企裁员呢?差距就非常大了。其中,最恶劣的就是极越汽车了。根本没有事先通知,直接当天宣布,你可以接着上班,但公司没有钱了,也发不出工资了,就连员工社保都面临断缴的风险。可以说,在裁员补偿,员工福利这块,自主车企与合资车企差距仍旧很大。而奔驰,更是把这种差距,拉到了一个新的高度。可奔驰面临的困境,却也难以忽视。首先,它的电车销量太低了,电动化转型过于缓慢。在 60 万以上的奔驰 S、迈巴赫等超豪华车型上,奔驰的地位依然稳固。虽然华为联合江淮推出的尊界 S800,向奔驰 S 和迈巴赫发起了冲击,可短期内难以挑战成功。可在 60 万以下的奔驰 C 和奔驰 E 级,却遭到理想、问界、小米 SU7 等自主品牌的强力挑战。以前,奔驰 C 几乎就是年轻女性的首选。可现在,有小米 SU7 了。在 40 万到 50 万的价格区间,也有问界、理想以及蔚来等自主车型,对奔驰形成强大的市场竞争。尤其是蔚来 ET5,ET7 等车型,颜值外观,内饰性能,都不输于奔驰。在自主品牌的强大冲击下,奔驰也被迫加入价格战,暴利时代彻底被终结。可奔驰更大的危机是,中国汽车已经进入智能化的下半场了。奔驰自己的车机操作系统、智驾系统,却迟迟没有上车。奔驰投入重金研发的 MB · OS 操作系统,至今还在测试,一拖再拖。而且,这套操作系统也不是德国本土研发的,而是在中国研发的。现在,整个奔驰软件系统的核心研发部门,基本都放在中国了。这也是奔驰唯一不裁员,还要扩招的部门。在智能化时代,车企比拼的就不再是发动机性能了,而是芯片、算力、车机系统、智驾系统以及动力电池等。可这些,奔驰都不占优势。奔驰想要在电动汽车领域打一个翻身仗,就不能单纯地依赖于中国市场了,而是应该立足于中国本土,利用中国人才,中国技术,反向输出海外。这也是奔驰赶上智能化时代的唯一机会。奔驰需要学习中国车企的智驾技术,而中国车企则需要学习奔驰的员工待遇!koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:彭万里
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经过细致的对比和检测,。
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