久伊人“拜久伊人托，我只是35岁”_ZAKER新闻

“拜久伊人托，我只是35岁”_ZAKER新闻

　　2月1日至4日，河南南部、湖北、安徽中北部、江苏北部、湖南中北部、贵州东部、重庆东南部等地部分地区有<span>持续性冻雨</span>。其中，2月1日14时至2日14时，河南南部、安徽中北部、湖北西南部和中东部、湖南中北部、贵州东北部、重庆东南部等地的部分地区累计冻雨量可达3至8毫米，局地10毫米以上。

职场人苦 35 岁限制久矣《破 · 地狱》上映，一身黑色西装的黄子华出现在巨幕上时，你很难相信他已经 64 岁。他饰演的男主魏道生，前半生婚庆生意失败，50 岁出头的年纪转行做殡仪经纪人，躬身入局，从 0 开始。好像香港人的工作时钟总是长一些，这大概跟香港职场对年龄歧视的坚决抵制相关。前段时间，一位香港猎头在网上痛斥某企业在香港招聘时拒绝录用超过 35 岁的员工 ......事件引发了网友的强烈关注和回应，不少网友表示：" 会说你就多说点 "。毕竟，职场人苦 35 岁限制久矣，大多数人却又拿它无能为力：" 没有人永远年轻，却总有人正年轻 " 用在此处，荒诞地适用。一茬又一茬嗷嗷待哺的新人伸长脖子等着给空出的职位补漏，哪顾得上什么旧人的正义与公平，大家都是为生活所迫。而时刻准备着被职场 " 嫌弃和遗弃 " 的 30+、35+ 们，则只能默然坚持，不知道悬空的利剑哪一天彻底落在自己的头上，更不知道这种疯魔的习气何时能结束。但，35+ 的职场 er 真的价值骤降，应该被淘汰吗？当然不是。实际上，职场上的 35+ 群体里，遍布黄金。某外企裁员逻辑：优先裁掉资历浅的人为什么受伤的总是 35+？因为在大部分企业老板或 HR 眼中，这个群体年龄大，工资高，却不见得做了与工资相匹配的贡献，还不如换一批小年轻进来，效率 up，工资减半。但也有一些公司在裁员这个问题上采用截然相反的逻辑：不要年轻的，就要老的。前日与多年不见的友人小兴茶叙，小兴 35 岁，他谈到自己亲历的 2022 年末惊心动魄的某外企大裁员。裁员名单完全封锁在高层范围，直到公布前一秒都没人知道裁员标准是什么，会裁谁。公布名单那天，所有人同时间盯着自己的电脑，紧张程度堪比查高考成绩，都害怕收到裁员邮件的是自己。他甚至是通过收到的邮件中，语法时态的微妙变化，才敢确认自己已经在安全区。事后大家分析了被裁掉员工画像，发现本轮裁员的大致依据竟然是：看资历。不过，公司裁掉的却都是年限短，资历浅的新人，老人留下来的占比高很多。其裁员逻辑是：培养一位优秀且稳定的人才不容易，裁掉再重新招聘的沉没成本很高；尽管看上去，相比新人，公司需要支付给老人更高的薪水和福利，但公司却十分确信：老员工未来能够创造的隐形价值远远超过需要为其支付的高昂人力成本，因为这一点已经在过去被证明过了。而如果一定要通过裁员的方式降本，裁掉资历尚浅的新人，公司也只是损失一批还没来得及悉心培养、也无法预见其未来潜力的员工，相对没那么可惜。换句话说，公司并不仅将花费在员工身上的人工成本和所谓 " 花期 " 是否已过作为评估是否被裁的依据，他们更珍视 " 老员工带来的真正价值 "。这个道理不难理解，难在践行。不少企业在眼前就要巨幅降本和长期持续降本增效的博弈之间，很容易向前者妥协。但这家 top 科技公司却用持续欣欣向荣的发展势头，一定程度上用实际行动验证了这种用人哲学的可行性：员工的综合价值和人力成本不是靠账面和年龄的简单数字来反映，而是综合考量的。新人固然有新人美，但培养一名不可替代的老员工更不易。30+ 职场人，更明白自己想要什么如果说现在这个信息时代，一个人的能力和眼界并不必然与年龄成正比，有一样东西却一定与年龄成正比，那就是个体对自己的了解程度。而个体对自身的了解程度，又决定了一个人的幸福指数。放到职场中：尽可能了解自己，你才能在你热爱的、擅长的和社会需要的这三者之间找到交集，取得平衡，然后深耕。找到的时间越早，职场幸福体验越长。幸福感决定稳定性，决定了你愿意为一份职业投入身心的程度。投入程度又反过来决定你的职业生涯高度，环环相扣，相互依存。而一个真心寻求长远发展的企业，只会比个体更加需要这种人员的稳定性和投入度。但现实是，大部分人走出校门后的 5 — 10 年，都是在探索、试错中度过，一晃眼，时间就过去了。当你在兜兜转转中终于确定了自己想走的方向，通常都是 30 岁往后了。也就是说，人的职场稳定性，通常在 30 岁之后才会产生。在德国，聘用公务员，除了年龄上限，也启用了年龄下限—— 27 岁，原因是考虑到这个年龄段之后的人对职业的选择会比较坚定和清醒，不容易改变，更利于工作的一贯性开展。这也是 " 大龄 " 职场人士不可替代的优势之一：稳定性。这种稳定性，和所谓的中年人被房子车子孩子 " 深度绑定 "，接受职场任意黑暗的馈赠是不同的，它是一种主动的，穿越迷茫后的笃定选择。无言在 30 出头的人生急转弯，她是一个 " 毕业 13 年，我从文科生怒转码农 " 的典型案例。高中读文科，本科念英语，研究生出国学教育，毕业后零零星星干了些工作，她始终觉得不痛不痒；某天刷美剧，她觉得女程序员好酷，开始从 0 接触代码，竟然逐渐产生了浓烈兴趣，最终全职申了二硕，念计算机科学，从根正苗红的文科生大跨步转型为敲代码的女程序员。这种跨度，大到让人感觉在编故事，有过类似经历的人更会明白这种转型的艰难程度，绝不是一时兴起 + 寥寥几句就能概括。如果不是充分地探索和了解过自己，人很难在转型的痛苦和自我怀疑中坚持下来。今年无言 35 岁了，已经顺利毕业，进入了全球 Top3 的科技公司做程序员。你看，30 多岁的中年人真要发起狠来，特别能对自己下死手，其实比谁都敢拼。你可以把它理解为岁月不饶人，再不支棱就真的老了。但真正能支撑他们坚定前行的，其实是 " 我好像终于知道自己想要什么了 "，对自己的选择愿意负起绝对责任了。不必自证当我们想抵制大龄职场人士不友好的风气，最有力的做法似乎是多列举一些 XX 大龄人士在职场中兢兢业业 / 叱咤风云的案例，以证明这个族群的绝对实力。但这有必要吗？我们环视一周发现，身边有能力、有干劲、有责任心的 30+、35+ 职场 er 比比皆是，密集到根本不必单独一提。想想我们的父辈，他们的 35 岁，估计做梦都没梦到过 35 岁在职场算高龄，会面临失业危机。正值盛年的自己，不断打拼，不断上升，这难道不是理所当然的叙事？他们也的确这样风平浪静地走过来了。而我们，作为教育普及度更高、学历更卷、信息载量更大的下一代，竟然还要去自证 " 我能力强并且虽然我 35 岁了但我的年龄不是问题？"这本来就不是个问题。35+ 开始走职场下坡路，本来就是伪命题。根据西北大学凯洛格商学院联合人口普查局、麻省理工学院教授发起的一项样本数据高达 270 万名初创企业家（2007-2014）的研究结果显示：最成功的初创企业家中，中年人的占比是最高的；而一个 50 岁的创业者，获得巨大成功的概率则几乎是 30 岁创业者的两倍。哪怕是在最前沿、对新事物探求度最高的科技领域（增长速率最快的 0.1%），创始人的平均创立年龄是 45 岁。那些将公司一手操办起来，并成功上市或顺利出售的创始人，平均年龄更是达到 46.7 岁。这些数据并不是为了鼓动中年人都去创业，而是佐证一个事实：连公司都能白手起家且管理得更加出色的中年人，竟不配当一个合格的牛马？还要被质疑性价比不高？或许不是每个中年人都优秀至此，但最优秀的的确出自中年群体。年长的人，花费数年时间学习和建立敏锐的商业机会洞察力、领导和解决问题的能力，饭不是白吃的。正如这些教授的研究结论："The longer you ’ ve been around,the better your odds." 在场的时间越长，胜算越大。如果仅因为 " 老员工不如年轻人效率高，好拿捏 " 的刻板印象就放弃这个群体，很可能令企业失去一些真正稀缺的员工价值。毕竟，岁月的礼物，很多时候是以润物无声的方式馈赠的，中年人的创业成功比率就是这种隐性价值的最好证明。

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编辑:王子久

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　　考虑不同类型流动资金借款人差别较大，实际需求不尽相同，本次修订更加注重流动资金贷款的灵活性，支持商业银行积极发挥主观能动性。《流贷办法》明确，贷款人应根据借款人经营规模、业务特征、资金循环周期等要素测算其营运资金需求。办法后附测算方法示例供参考，贷款人可根据实际需要，制定针对不同类型借款人的测算方法。对于小微企业借款人，贷款人可通过其他方式分析判断借款人营运资金需求。。

　　<span>冻雨对交通运输、电力设施、公众出行等都有较大影响，</span>特别是对通信和输电线路的影响尤为显著。当前恰逢春运，各地返乡和外出旅游的人流暴涨，更要做好防范应对。

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　　2023年1月6日至2月6日，“三个办法”及《项目融资业务管理规定》面向社会公开征求意见，金融机构、专家学者和社会公众给予了广泛关注。从反馈意见来看，各方对本次修订总体支持。金融监管总局就各方反馈意见逐条梳理并认真研究，充分吸收科学合理的建议，并对相关制度予以进一步修改完善。

　　公开履历显示，章轲出生于1968年5月，浙江绍兴人，研究生学历，管理学博士学位，早前长期在审计署工作。此次履新前，他担任审计署党组成员、副审计长。

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　　吴静严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经贵州省纪委常委会会议研究并报贵州省委批准，决定给予吴静开除党籍处分；由贵州省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

　　据“广东征兵”微信公众号消息，1月30日，2024年广东省征兵工作电视电话会议召开。会议由李军主持，广东省委常委、省军区少将司令员张弓，副省长刘国周，省军区少将副司令员于福文出席会议。

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　　据介绍，吴静长期在国企工作，还曾担任贵州酒店集团高管，经常出入高档场合，品尝美味佳肴，这些都刺激着她的感观。最终，享乐主义充斥了灵魂，拜金思想迷乱了航向。

　　天津开往上海的班次，11时39分发车的G125，二等座和一等座无票，但携程上显示二等座和一等座都有票。郑州到沈阳的班次，12时23分的G3496，12306上显示售罄，携程上显示有票，备注写着需要补票10站。

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　　他指出，尽管传统经济学观念认为人口增长能刺激经济增长，但随着科技以及人工智能技术的进步，特别是机器人逐渐替代人力成为主要生产力，人口增长对经济的影响正变得越来越复杂和多元化。

　　民众党主席柯文哲2月2日上午怒控民进党满嘴谎言，驳斥民进党发言人吴峥所说“柯文哲主动打给绿营医界大佬力促白绿合”，称下午就会提告吴峥和报道民进党党政人士说法的记者。

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　　<span>2022年4月，高卫东担心他通过妻哥梁某某收受商人金某贿赂的事情暴露，为掩盖事实，他和二人串供商量对策，甚至还对梁某某进行模拟审讯演练，直到他认为回答满意为止。</span>

　　<span>在林刚被处理的同日，1月29日，据贵州省纪委监委消息：经贵州省委批准，<strong>贵州省纪委监委对贵州省政协原秘书长、党组成员、机关党组书记、办公厅主任熊德威严重违纪违法问题进行了立案审查调查</strong>。</span>

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　　中信建投指出，1月延续了前期情绪指数下跌的趋势，继续走弱。1月5日情绪指数开始明显回落，8日情绪指数降至10以下跌入恐慌区。此后，由于市场情绪长期陷入恐慌未能迅速改善，最终出现“恐慌性抛售”。情绪指数也在1月22日和31日两度接近情绪冰点。

　　<span>2022年2月，高卫东得知省纪委到某高尔夫球场调查其打高尔夫球相关情况，他便多次找来与他长期一起打高尔夫球的商人朋友串供</span>，试图掩盖他长期与商人打高尔夫球而且从来没有支付打球费用的事实。

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　　2023年8月2日，中央纪委国家监委网站发布通报，贵州旅游投资控股（集团）有限责任公司党委委员、工会主席、职工董事吴静涉嫌严重违纪违法，目前正接受贵州省纪委监委纪律审查和监察调查。

　　中国区域科学协会长江经济带研究专委会主任、四川省区域科学学会会长周江在接受中国新闻周刊采访时提到，城市的人口规模一定要和其承载能力相适应。

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　　汪文斌称，需要强调的是，“南海仲裁案”完全是菲方为攫取非法利益进行的政治操弄，其裁决非法无效。中国不接受、不承认该裁决，不接受任何基于该裁决的主张和行动，中国在南海的主权和权益在任何情况下都不受该非法裁决的影响。

　　王继源指出，从经济增长看，2016年至2023年，杭州地区生产总值年均增长6.3%，高于全国0.7个百分点，保持了较好的增长势头；从产业迭代看，大力发展数字经济，与北京、上海、深圳同处第一方阵，软件与信息服务业营业收入超过万亿元，占全国比重达11%， 网络零售额超过万亿元，占全国比重达1/13，直播相关企业注册量超5000家，数量列全国第一，带动就业超100万人。

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　　据国铁郑州局集团公司通报，受中东部地区大范围雨雪冰冻天气影响，为确保旅客列车运行安全和旅客出行安全，对部分线路区段列车采取降速、动态抽线运行等措施。据河南交通广播，2月1日郑太、郑西等高铁区段有24.5对列车停运。为保障旅客在低温雨雪天气中温暖出行，即日起至2月5日，国铁集团郑州局管内高铁、普速各站候车室24小时开放，并加强车站照明、供暖、饮用水、卫生间、保洁等设备设施运维，组织候车室商铺保障餐饮供应。

　　李女士1月29日晚到达郑州东站时，发现站内乘客比往日多了很多。“很多人估计都是觉得要变天，所以提前了自己的行程。我搜了一下，发现我这条路线上当天晚上的高铁班次基本上都没票了，我当时看票时，最合适的一班车二等座只有最后一张票了，就赶紧买了。”