子宫的记忆电脑四大行“秋招”7.7万人：金融科技岗连续缩招 子宫的记忆电脑大模型人才仍备受追捧_ZAKER新闻
四大行“秋招”7.7万人：金融科技岗连续缩招 子宫的记忆电脑大模型人才仍备受追捧_ZAKER新闻
持续升温的“增资潮”，从另一个侧面印证了中国市场的勃勃生机。今年以来，外资企业继续加码投资中国，跨国商务活动加速恢复，众多跨国企业高管密集来华考察，以实际行动对中国经济发展前景投下“信任票”。特斯拉宣布将在上海临港修建一座储能超级工厂；西门子医疗在广东深圳南山区追加投资超10亿元，建设全新高端医疗设备研发制造基地；空中客车公司将在天津建设第二条生产线……一场场洽谈交流，一个个项目签约落地，充分彰显着中国市场对外资的强大吸引力。
21 世纪经济报道记者 黄子潇 深圳报道金九银十，银行秋招已步入下半场，简历投递环节即将截止，笔试面试阶段陆续开启。10 月 15 日，21 世纪经济报道记者根据大行校园招聘信息统计，本次银行秋招中，工商银行拟招聘 2.1 万人，农业银行拟招聘约 2.3 万人，建设银行拟招聘约 1.97 万人，中国银行拟招聘约 1.3 万人，整体招聘约 7.7 万人，与去年基本持平。总行计划招聘数量整体下降，工行总行岗位从 120 人下降至 100 人，建行总行本部岗位从 140 人下降至 95 人，农行总行本部岗位从 113 人下降至 100 人，不过中行总行略有回升，从 162 人增加至 182 人。记者注意到，多家银行的软开、数据中心、科技子公司等科技板块已经连续两年缩招。在科技岗位整体减少的背景下，记者发现，部分银行逆势新增了大模型、人工智能等新兴领域的相关职位，且社招与校招同步进行。多家银行科技板块连续两年缩招21 世纪经济报道注意到，多家银行的金融科技岗位招聘数量已经连续两年减少。举例而言，中行金融科技板块包括中行软件中心、中行信息科技运营中心、中银金科等总行直属部门及子公司。在 2023 至 2025 的三届校招计划中，中行软件中心的招聘人数分别为 630 人、360 人、220 人，中行信息科技运营中心招聘人数分别为 240 人、66 人、30 人，中银金科分别为 770 人、50 人、30 人。其余三大行中，工行软件开发中心近三年的招聘人数分别为 900 人、500 人、260 人，工行数据中心分别为 100 人、140 人、130 人；建行运营数据中心分别为 110 人、70 人、20 人；农银金科分别为 50 人、30 人、10 人。部分城商行也披露了具体招聘人数，宁波银行总行金融科技定向生近三年招聘人数分别为 300 人，100 人，30 人，今年岗位数仅为前年的 10%。不过，农行科技岗招聘人数今年略有回升。该行研发中心招聘人数由 277 人增加至 344 人，数据中心由 99 人增加至 147 人。为何银行金融科技持续缩招？多位业内人士告诉 21 世纪经济报道记者，一是，近年来营收压力较大，对科技板块预算拨款有所下降。记者据 2023 年年报统计，在国有银行中，农行、中行、交行、邮储四家银行的科技投入增速有所放缓；从少数披露了科技投入的中报来看，招行 2024 年上半年信息科技投入 45.86 亿元，为营业收入 2.91%，2023 上半年为 52.06 亿元，为营业收入的 3.21%。二是，" 信创 " 改造完成度较高，各大行软开中心岗位接近饱和，招聘规模有所下降。一位金融科技公司高管在接受记者采访时表示，四大行已有三家已经完成核心系统 " 上云 "、数据库国产化改造，仅剩 1 家仍有收尾工作待完成，剩余工作量主要集中在应用系统的改造，预计需要两年左右的时间。三是，从人才需求而言，商业银行更加注重针对性地进行高层次科技人才的选拔，" 社招 " 越来越成为主流方式。" 科技条线转岗和借调内部消化在银行较为普遍，和校招相比，一般都是偏好前者；另外，相比针对性少量社招高级人才以解决问题为目的的路线，对应届生进行专项人才培养成本更高。" 某国有大行科技人士向 21 世纪经济报道记者直言。从供给端来看，金融科技的人才培养仍在加速。例如，今年 9 月，上海交通大学与香港中文大学就 " 金融学 + 金融科技 " 本科双学位合作项目正式签约。2023 年底，中央财经大学和北京航空航天大学、西南财经大学和电子科技大学相继推出了类似的 " 金融 + 科技 " 交叉联培模式。大模型人才校招与社招同步进行随着核心系统上云、国产化改造工作相继完成，银行传统科技岗位招聘整体回落，但人工智能、大模型等方向的高层次人才成为银行逆势布局的争夺对象。21 世纪经济报道记者对比招行 2024 届和 2025 届校招公告发现，招行总行招聘的金融科技生已更名为数字金融生，且特别新增了数字金融生（AI 方向），招行称其将深入参与到人工智能实验室项目中。在职能类岗位中，招行新增了智能科学研发方向，从事人工智能、大模型相关算法研究、系统研发相关工作，成长为 " 既懂 AI 又懂业务的复合人才 "。同时，平安银行金融科技部招聘的算法岗中也有 " 负责自然语言处理、大模型、知识图谱的探索以及在银行各业务场景落地 " 的描述。然而正如前文所说，对于高层次科技人才，针对性的社招相较于从头培养应届是更具性价比的方式。记者也梳理发现，整体而言，为应届生专设 " 人工智能、大模型 " 的岗位银行并不多。21 世纪经济报道记者注意到，在校招进行的同时，多家股份制银行同步发布了科技人才社会招聘的公告。9 月 25 日，光大银行发布金融科技板块 2024 年社会招聘公告，涉及该行涉及金融科技部、科技研发中心、智能运营中心三部门，其中智能运营中心招募岗位包括模型应用岗、大模型研发岗。9 月 26 日，兴业银行发布高层次科技人才社会招聘公告，在上海、福州、成都三个城市共招聘 15 个科技岗位，其中包括资深人工智能技术专家一职，负责开展 NLP 及大模型 / 智能语音 / 金融工程 / 搜索推荐 / 机器学习 / 知识图谱等 AI 相关领域的产品设计、算法研究和工程化落地等工作。此前 3 月，工商银行软件开发中心发布社会招聘公告，启动了长达一年的社招周期，其中工行软开上海研发部招聘了大模型方向的数据工程专家和算法专家两个职位，杭州研发部招聘了大模型算法岗、前沿 LLM（大语言模型）算法岗。据悉，银行科技人才的社招来源较广。某国有行中层人士向 21 世纪经济报道记者表示，这几年该行科技条线社招人数很多，尤其是总行部门从互联网行业 " 挖 " 到不少资深专家。" 从互联网去金融机构做数字化是一个趋势，我们行一位副行长来自支付宝团队；另一位分管科技的副行长早年自己办过公司，给大型银行做顾问。" 他表示。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张广才
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