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今年的“618”,恰逢京东成立20周年。从年销售额1000万元到年净收入突破1万亿元,京东立足“以供应链为基础的技术与服务企业”定位,坚持从实体中来、到实体中去,紧跟时代、开拓进取,走出了一条高质量发展之路,也推动了物流、技术、价值的不断升级,更好满足消费需求。

责任编辑:姜媛媛

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编辑:冷德友

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不断提升供应链技术与服务能力,3年来,京东加速海外仓的基础设施布局,已在全球拥有近90个保税仓库、直邮仓库和海外仓库,拉近了众多实体企业和全球消费者的距离。。

职业技能培训是提高就业质量的重要举措。今年,人社部门充分利用好职业技能提升行动专项资金、企业职工教育经费等,广泛开展职业技能培训。

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提升服务温度――安徽石台县老人陈井发,称赞京东快递员檀世旺:“小檀就像我的亲人,经常帮我买药,还叮嘱我怎么吃。”檀世旺表示,客户的认可就是最大的幸福:“好些在外工作的年轻人加了我微信,让我帮着照应家里,我觉得很自豪。”

20年来,京东始终把自身发展紧密融入时代需要和国家大局,主动承担社会责任,实现经济效益和社会效益的共增长。

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这背后,离不开重点企业用工保障服务机制的作用。“我们二期项目急缺人手,忠县工业园区管委会成立专班,帮我们对接劳务供需,很快招满了所需员工。”公司人力资源部负责人张兴龙说。

湖北宜昌兴发集团研发中心里,新员工张宗萍在参与产品研发。“我是三峡大学应届毕业生,3月份,宜昌‘小精专’招聘会开进了校园,不但针对专业送岗位,还‘一对一’指导就业,正是这次招聘会,让我成功入职。”张宗萍说。在襄阳,48岁的大龄求职者彭运环也找到满意的工作:“襄城区公共就业和人才服务局帮我办理失业登记,公益性岗位就在家门口,解了燃眉之急。”

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――提升技能,增强就业竞争能力。

无人机驾驶员、民宿管家、物联网工程技术员……近年来,新岗位新职业不断涌现,2022年我国新版职业分类大典净增158个新职业,人社部门正加快新职业标准开发,推进新职业培训,使岗位更多样、空间更广阔、工作更精彩。

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“去年在湖北麻城投资建厂,新招了200多名大学生。”立讯精密工业(湖北)有限公司人事行政课长程栋说,为鼓励吸纳就业,人社部门先后发放岗前培训补贴、见习补贴等20多万元,降低了用人成本,“今年市场需求向好,公司产能爬升,准备再新招50人以上。”

不断提升供应链技术与服务能力,3年来,京东加速海外仓的基础设施布局,已在全球拥有近90个保税仓库、直邮仓库和海外仓库,拉近了众多实体企业和全球消费者的距离。

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提高流通效率――2017年初,京东全面向技术转型,聚焦成本、效率、产品、价格、服务等,迄今已投入超1000亿元用于技术研发。从基础科研突破到应用创新,京东不断连接和优化社会生产、流通、服务各个环节,在商家和用户两端推进降本增效。

缓解就业压力,扩增量与稳存量同样重要。今年以来,各地各部门主动作为,增强企业吸纳就业的动力,发挥创业带动就业的作用,激发新业态新模式创造就业的潜力,培育更多就业增长点。

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发力数字化,助力实体企业融合发展。今年春节,京东聚合京东小时购、京东到家、京东养车等服务能力,携手物美、京客隆、超市发等数万家本地全品类门店开展年货节活动。“通过数字化技术打通全渠道,我们门店的销售额环比大幅增长。”物美三方平台运营部相关负责人表示。

缓解就业压力,扩增量与稳存量同样重要。今年以来,各地各部门主动作为,增强企业吸纳就业的动力,发挥创业带动就业的作用,激发新业态新模式创造就业的潜力,培育更多就业增长点。

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稳岗政策给力。江苏无锡,掌薪网络科技有限公司的账户上,稳岗返还、“苏岗贷”稳岗扩岗专项贷款等资金接连到账。“一场场稳岗扩岗‘及时雨’,助我们顶住经营压力,稳定用工规模。”公司总经理许建军说。

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5月初,北京大兴,京东总部大楼马路对面,“京东青年城”项目正式启动。这是京东在员工福利保障方面的又一个重头项目,包含员工公寓以及幼儿园、电影院、篮球馆等配套场所。

努力稳定就业岗位,保障员工福利。京东坚持把员工的事放在心上、落在行动上,“真心对员工好”的传统从未改变。从创立初期在北京海淀区六郎庄租下员工宿舍,到后来建造员工公寓,京东积极改善员工居住条件。同时,京东坚持为员工缴纳“五险一金”并购买商业保险。

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湖南大力推动118个省级产业工人定向培养基地建设,引导企业入驻“湘就业”平台;江西完善“农民工地图”,强化园区企业、重点项目与农民工供需精准对接;广西推广招工二维码、直播带岗等,常态化开展“点对点”送工服务……一季度,全国人社部门累计帮助3.4万家重点企业解决用工需求52万人次,助力经济加快复苏。

中国女排当天进入状态较慢,在第一局17:15领先后连丢4分,尽管主教练蔡斌请求暂停,但球队的状态未有明显改观,最终以20:25丢掉首局。

发布于:会宁县