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激进股东“围剿”企业高管，今年有哪些CEO出局？帮助小侄女补课故事

公开资料来看，近期已有多家公司宣布实现盈利。7月中旬，和铂医药发布公告，预期2023年上半年总收入约4000万美元，同比增长约44.9%，盈利约200万美元至400万美元，公司首次实现半年度盈利。8月4日晚间，诺辉健康宣布，截至2023年6月30日，公司预期实现经调整净利润超过4500万元，而2022年同期，为净亏损1.06亿元。公告表示，公司扭亏为盈，主要是因为产品商业化进程及成本控制影响所致。

“股东激进主义作为一种策略已变得越来越复杂，人们对如何释放公司价值有了更深入的理解。”在大多数情况下，激进股东的目标是让某家公司被出售，由于今年收购活动清淡，他们有了一个不同的目标：罢黜CEO。星巴克(SBUX)、江森自控(JCI)和CVS Health (CVS)都正在更换CEO，原因是激进对冲基金声称它们的股票表现受到了糟糕的运营或策略的影响。10月24日，面对激进股东Elliott Investment Management提出的辞职要求，西南航空(LUV) CEO鲍勃·乔丹(Bob Jordan)成功保住了自己的工作，但该公司宣布将任命五位Elliott的董事进入公司董事会，Elliott因此不再要求召开特别股东大会。Barclays Shareholder Advisory Group的一份报告显示，今年前九个月，激进投资者在全球范围内发起了184项活动，比四年平均水平高出24%。Barclays Shareholder Advisory Group负责人吉姆·罗斯曼(Jim Rossman)指出，过去两年，并购活动一直处于沉寂状态，削弱了激进投资者最喜欢的从公司股票中获取价值的工具的威力。并购仍是激进投资者最常见的诉求，但现在，他们更加关注改变公司管理层和董事会。罗斯曼说：“股东激进主义作为一种策略已变得越来越复杂，人们对如何释放公司价值有了更深入的理解。”Barclays Shareholder Advisory Group发现，在过去两年被激进股东针对的CEO中，约有20%的CEO已被更换，标普500指数成份股公司CEO的年均离职率约为12%，今年被针对的大公司中，38%的公司更换了CEO。CEO们离职的速度也越来越快。2022年CEO离职的平均时间是激进股东发起活动后138天，去年是113天，2024年目前为止是88天。目前发起活动的激进股东包括针对辉瑞(PFE)的Starboard Value、针对英国石油(BP)的Bluebell Capital Partners，以及几只要求罢黜Air Products & Chemicals (APD）CEO塞菲·加塞米(Seifi Ghasemi)的基金。在对冲基金中，采用股东激进主义策略的已不止Elliott Investment Management和Starboard Value等先锋。Barclays Shareholder Advisory Group发现，今年最忙碌的10只基金占了所有活动的29%，而2023年这一比例为46%。今年首次发起活动的基金占所有活动的22%，2023年这一比例为13%。未来几个月，随着12月至明年2月公司董事会提名窗口的开启，激进股东的行动节奏可能会加快。罗斯曼预计，2025年激进股东对并购的需求可能会复苏。他说：“今年是激进股东针对运营、战略和领导力提出他们的要求的一年，明年他们将再次提出并购要求。”文 | 比尔·阿尔珀特编辑 | 郭力群版权声明：《巴伦周刊》（barronschina）原创文章，未经许可，不得转载。英文版见2024年10月24日报道“CEOs Lose Their Jobs in 2024 Activist Campaigns”。（本文内容仅供参考，不构成任何形式的投资和金融建议；市场有风险，投资须谨慎。）

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编辑:范长江

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诺辉健康(06606)高开1.86%，公布正面盈利警告，预期截至2023年6月30日止六个月期间公司将录得经调整净溢利逾人民币4500万元，而2022年同期则为经调整净亏损人民币1.06亿元。此乃公司首次录得12个月经调整净溢利(即2022年7月1日至2023年6月30日)。

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《印度快报》报道称，“虚张声势”的进口限制之举与印度经常使用的提高关税以抑制进口和鼓励国内生产的做法有所不同。此前，手机的高关税催化了印度国内产量，对成品电视机的进口限制帮助印度实现了100%的本地组装。但是个人电脑和笔记本电脑有复杂的组件，想要复制电视和智能手机生产本土化的成功很难。此外，由于这些产品是日常生活的重要组成部分，进口限制带来了很大的产品“中断”隐患。