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打破“大锅饭”！宗馥莉回应“铜铜铜铜铜铜铜好多不用下载取消分红、降薪”

周学东指出，目前财富管理领域一个很大的缺失在于买方投资顾问制度未发展起来。金融机构既是资管产品的提供者，又同时作为资管产品的销售机构，在向客户提供财富管理服务时，过度关注产品销售，甚至存在内在的角色冲突和潜在的道德风险。单一的销售机构，也是如此。

娃哈哈18日内部召开了第八届职工代表大会第六次会议，此次会议也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。宗馥莉回应“取消分红、降薪”据潮新闻报道，针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在会议上向全体员工承诺，“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”据悉，自2013年达到峰值后，娃哈哈的经营业绩在随后的几年也受到了颇大的压力。这背后，除了产品和消费者需求更迭等原因外，公司内部 “大锅饭”也是一个重要因素。有90后娃哈哈员工曾表达过这样的困惑：“即使我全身心投入工作，获得的报酬也不如一位资历较深的同事年终分红多，这让我感到不公平，久而久之也就失去了争先的动力。”宗馥莉直言，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。她在现场引用了“逆水行舟，不进则退”，强调很多员工只是适应变化，但企业要想“永立潮头”，在激烈的市场竞争中得以生存，必须要时刻保持危机感，做到敏锐感知变化、拥抱变化。引入绩效这条“鲶鱼”，宗馥莉的目的是要打破大锅饭，锻造娃哈哈每个人属于自己的金饭碗。股权回购风波此前，21世纪经济报道记者从多位娃哈哈集团前员工和现员工方面获悉，今年8月以来，公司要求从高层员工开始往下推行，将劳动合同分批转签至宏胜饮料集团。在此背景下，不少员工除了顾虑“娃哈哈人”身份的变更，更担心薪酬收入的变化。“娃哈哈集团的员工薪资由‘底薪+月度奖金+年终奖金+干股分红’构成，如果改签劳动合同，我们在娃哈哈集团享有的‘干股分红’权益将被取消，而宏胜饮料集团实行年薪制，我们预估全年的收入预计会减少20%—30%。”有不愿具名的娃哈哈集团员工告诉21世纪经济报道记者。9月7日，娃哈哈集团官方微博发布声明称：部分媒体通过撰文以“娃哈哈维权委员会诉讼维权”“要求员工重新签署劳动合同”等字眼为关键词散布针对工会的不实信息。杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜，经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形。9月8日，一封署名为“娃哈哈集团员工维权联络委员会”的《公开声明》在网上流传，表达对娃哈哈集团转签员工劳动合同、取消员工持股制度以及处置职工持股会对外投资等行为的不满。《公开声明》指出，有娃哈哈员工要求娃哈哈集团重新确认2018年的股权回购行为是否有效；亦有部分员工对持股会历史分红计算、转让萧山顺发股权提出疑问，通过诉讼方式追讨损失。值得注意的是，随着股份被回购，娃哈哈集团员工心理也发生了微妙变化，有维权员工发问，“职工持股会名下已没有会员，那么谁在持有职工持股会的股份？”对此，9月10日，21世纪经济报道记者也致电娃哈哈集团工会主席、娃哈哈集团职工持股会法定代表人陈美飞，其表示，“不方便回答相关问题，由公司统一官方回复。”本文综合潮新闻、南方都市报、21世纪经济报道（记者：朱艺艺）

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编辑:杨勇

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