实时更新-"人与野鲁❌❌❌❌❌片"-胖东来老板把自己当员工的爹人与野鲁❌❌❌❌❌片了

胖东来老板把自己当员工的爹人与野鲁❌❌❌❌❌片了

　　不过，这一法拍房第一次拍卖时，遭遇了流拍；第二次拍卖时起拍价打八折降至8560万元，再次流拍；直到此次三拍，起拍价再打八折，降至6848万元。

　吐槽青年出品摘要：常有员工调侃说，自己每个月领的工资里，包含：精神损失费，忍气吞声费，熬夜所得费，配合表演费，准时到场费，骂不还口费，窝囊费——也就是说，劳动所得不是劳动所得，而包含着太多工作之外、职业之外的精神内耗，附加着太多的情感劳动和情绪消耗。让员工在结婚彩礼、酒席桌数、买房买车上接受老板的要求，这让应得的收入和福利中附带了浓厚的“配合老板喜好费”“迎合领导口味费”。看到胖东来这个明显越界的企业规定，脑海里立刻跳出来一句话：胖东来的老板，这是把自己当爹了，以为自己是员工的爹。胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。看起来很好啊，引导社会文明生活，减少铺张浪费，严刹彩礼之风——可，你是谁啊？你是员工的爹吗？结婚，摆席，买房买车，这些都属于私人生活层面的事务，你有什么权力以“取消一切福利”作为威慑，强制员工在企业外的生活领域遵守与职业要求无关的爹味规范。没有起码的界限感。你企业福利再好，平台再有声望，对员工再真诚，员工再认同和依赖你，员工也只是你的员工，他们有自己的生活和家庭，他们找一份工作，只是把自己作为“职业人”的那部分让渡给了企业，兢兢业业地工作，在岗位上努力做好，严守职业规范和企业要求。下了班，离开了岗位，他们就属于自己。与企业的关系，是一种“我付出劳动然后得到收入和福利”的契约关系，而不是“我给你工作你就得感恩戴德一切听我安排”的人身依附关系。你是我的员工，你不仅在企业得听我的，在生活方式、生活习惯、生活安排上也得听我的，这明显将契约关系变成了一种人身依附关系，当成员工的爹了。正像爹们在儿女彩礼、买房买车、结婚酒席上的强烈支配欲。不要彩礼或不付彩礼，不允许靠父母买房买车，好像是一种“反爹式表达”，摆脱爹们的要求，实际上成为了另外一个爹，以威严的眼神，以“取消一切福利”的爹味凝视，对员工形成支配。以爹治爹，这没有用魔法打败魔法，而更可能对员工形成“双重爹式压迫”，彩礼问题是听家里那个爹，还是企业老板那个爹？夹在两个强大的父权中间，生活上的双重承压。老板就是老板，遵守一个老板的边界，不能成为“爹总”“爸总”。一个现代企业家，要有现代的样子，克制那种企业权力所延伸出的封建父权对员工的人身支配。常有员工调侃说，自己每个月领的工资里，包含：精神损失费，忍气吞声费，熬夜所得费，配合表演费，准时到场费，骂不还口费，窝囊费——也就是说，劳动所得不是劳动所得，而包含着太多工作之外、职业之外的精神内耗，附加着太多的情感劳动和情绪消耗。让员工在结婚彩礼、酒席桌数、买房买车上接受老板的要求，这让应得的收入和福利中附带了浓厚的“配合老板喜好费”“迎合领导口味费”。多年前，新东方高管谢强离开新东方时，写了一篇文章，文章谈到了他在自己的团队创造的一种文化，很让人感动，他说：“微信群成为管理工具之后，我不允许同事在群内回复“收到”，严禁群内称颂领导英明，更不许插科打诨说些不三不四的话。在朋友圈，我从来不给我的任何领导点赞，更没有要求传阅学习过新东方任何领导的著作。我几乎不组织团建，团建从不喊口号，每年仅一两次的团建从不逼人喝酒，老公有老婆、老婆有老公、男孩子有女朋友、女孩子有男朋友，他们也许正在家里为你担心，怕你酒醉失态，翘首盼你归来。我这么决绝的对待组织内部氛围，就是想告诉所有人，你的工资不包含向领导磕头的部分，你永远没必要为一份工作失去自己的独立和人格。”说得真好，一个“真正为了员工好”的老板，应该克制自己在员工面前当爹的欲望，工资就是工资，福利就是福利，员工应得的，不要让工资福利附加太多的个人偏好，永远不能让员工“为一份工作失去自己的独立和人格”。员工与企业是契约关系，做好本份工作就行，不要让工资福利附加太多情感劳动。彩礼问题，可以倡议，独立买房买车，更可以通过高薪高福利去引导，不可强制。彩礼和酒席跟“在胖东来做好工作”有什么关系呢？如果非要关联，你起码要论证，一个要彩礼的员工，是一个不忠诚的员工，是一个做不好工作的员工，所以要取消福利。这没有逻辑关系，只有霸道的爹权。我特别不喜欢评论区一些“爹权崇拜”的声音：接受不了离职让我去干；不同意的可以不去，我去；抵制管得宽的，快辞职吧，让我去承受压力。你知道彩礼多么夸张吗？——爹权，很多时候是这种“仰视权力”的跪拜视角所培养出来的，工作至上主义，你不同意可以不去，动不动说“不接受可以辞职”，像极了那句“你辞职我秒批”。这不是对自由权利的尊重，而是一种权利不对等之下的压迫。

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编辑:李开富

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　　根据上述公告简历，储学军，汉族，1966年9月出生，中共党员，硕士研究生，高级记者。储学军曾任新华社四川分社党组成员、总编室常务副总编辑，新华社西藏分社副社长、党组成员，新华社四川分社副社长、党组成员，新华社云南分社副社长、党组副书记（主持工作），新华社云南分社社长、党组书记，新华社新疆分社社长、党组书记，新华社新闻信息中心主任、党组书记，新华社新闻信息中心主任、临时党委书记。。

　　它是一个居民资产配置的调整。尽管贷款市场报价利率下行了0.45个百分点，但因为合同约定的加点幅度在合同期限内是固定不变的，前些年发放的存量房贷利率仍然处在相对较高的水平上，这与提前还款大幅增加有比较大的关系。提前还款客观上对商业银行的收益也有一定的影响。按照市场化、法治化原则，我们支持和鼓励商业银行与借款人自主协商变更合同约定，或者是新发放贷款置换原来的存量贷款。

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　　此外，黑龙江省委副书记王志军，出任国务院副秘书长（分管国务院办公厅日常工作，正部长级）；江苏省委副书记邓修明履新最高法党组副书记。

　　该文件肯定了中国在经济发展、减少贫困方面的成就，称中欧都从双边关系中受益，但指责“中国的经济政策旨在减少自己的对外依赖，同时增加其他国家对中国的依赖；在外交政策方面，中国正在采取更具进攻性的立场，并试图重塑现有的基于规则的国际秩序”。

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　　香港“中评社”指出，这次大陆师生赴台交流意义重大：一是有“突破性”，二是有“示范性”。在台湾，至今青年“马粉”不在少数，早先马英九带领台湾学生赴陆参访，受到两岸青年赞誉，现在大陆也允许陆生赴台交流，双向交流，踏出一步，对下一步两岸民间其他方面交流有示范作用。希望此次陆生赴台交流“启步”不是“止步”，期待此后两岸交流真正能热络起来。 

　　国企子弟顶替接班制度已经消失30年了，但据此前报道，国企子弟享受就业优惠现象却比比皆是。在选拔招聘笔试和面试的总分中，某国企根据用工类型的不同，对职工子女分别给予10分和15分的额外加分。尽管当时因行业形势不佳造成岗位对内部子弟的吸引力减弱，但该国企子弟占新招入员工的比例仍然接近30%。

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　　台湾政治大学副教授、马英九基金会董事黄奎博，在接受深圳卫视直新闻采访时表示，此次接待大陆师生的安排具有去政治化、强学术化的特点，“相关的参访除了大学高校之外，也去一些研究机构或者是智库，或者是像长风基金会这些长期做青年交流工作的单位或者台北论坛这样的智库，所以它的学术性是很够的。另外当然它有一些到台湾各地参访的行程，体验台湾风土人情之美，可以更有效地拉近两岸高校生的距离，所以我觉得这是一个精心的安排。”

　　石家庄乐队“星球撞树”成员曾在谈及对石家庄摇滚的理解时提到：那些孕育在石家庄的乐手、乐队，出现是那么的偶然和“荒诞”。他们可能并没能真正成为石家庄的标签，也并没有对当地带来太大的影响，可能仅仅让这个城市的青年产生了一些归属感。

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　　预计，台风中心将以每小时15公里左右的速度向西北方向移动，强度逐渐增强，并于17日夜间在广东台山到海南文昌一带沿海登陆（台风级或强台风级，35-42米/秒，12-14级），18日进入北部湾，以后趋向越南北部沿海和广西沿海。

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　　贪欲的种子一旦种下生根发芽，便如疯长的野草，一发不可收拾。想到自己只是“多说几句话，多跑几趟腿”就到手5万，尝到权力变现的甜头后，杨平对老板的主动请求有求必应，为他们在工程承揽上打招呼、提供便利，收取好处费。

　　2022年以来，个人住房贷款提前还款的现象有所增加。邹澜在回应记者提问时称，今年上半年，个人住房贷款累计发放3.5万亿元，较去年同期多发放超过5100亿元，对住房销售支持力度明显加大。但统计数据显示的个人住房贷款余额总体还略微减少一点，这主要是因为理财收益率、房贷利率等价格关系已经发生了变化，居民使用存款或者减少其他投资提前偿还存量贷款的现象大幅增加。这种现象对住房需求并不构成影响，它是一个居民资产配置的调整。

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　　《华尔街日报》提到，从20世纪80年代开始，德国公司就不仅将中国视为廉价制造基地，而且视中国为主要市场。德国联邦统计局的数据显示，截至2022年，中国连续第七年成为德国最大贸易伙伴。安永中国合伙人泰特斯·冯·邦加特表示：“中国是最大的汽车市场、最大的化学品市场，这是无可比拟的。”他说，面对与中国“脱钩”的言论，德国企业推出“在中国，为中国”战略予以回应。