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勒紧裤腰带，但5家麻豆影院永久免费版银行人均月薪4万5......
在数字经济加持下，AI无疑成今年“最强主线”，AI概念股从一季度开始持续活跃，细分板块产生一波又一波的轮动行情，受到投资者追捧。但是，分析人士认为经过这半年的概念炒作，AI板块整体估值已经提升，后续能把AI概念真正落地变现和业绩支撑的相关上市公司才能跑赢赛道。
作者 | 燕大勒紧了裤腰带，5家银行平均月薪“低”至4万5以上。831之前所有上市公司的半年报披露完毕，其中42家已上市银行的薪资水平也公之于众。42家上市银行，员工超250万人，整体减员超3万人，其中国有6大行人员减少超2万人，也就是说其余9家已上市全国性股份行和27家上市的城商行及农商行加起来减员约1万。这一点很好理解，论员工数量，毫无疑问，网点覆盖每个省每个地市每个县城的国有大行，人员最多，超过180万。在县城你或许看不到中信、华夏等股份行，但不可能看不到工农中建交这些国行。城商行次次之，经营地域限制因素，网点往往局限在省内；农商行网点覆盖更小，往往分布在个别地市、区县。以前大家以为挤进大行就能吃香喝辣，待遇高人一等，这次42家银行半年报披露，让很多人始料未及。论平均工资，2024年上半年，招商银行员工人均月薪酬超过5万，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也在4.5万元以上。这里面，招商、兴业、浙商都是全国性股份行，南京行、江苏行则属于地方性城商行。他们的人均月薪超4.5万，而员工数量最多的国有6大行，工农中建交+邮储，人均月薪酬“不到3万”。（包含期间发的季度奖金和上年年终奖）说实话，甭管他平均月薪超4万五还是不到3万，都远远超出很多人的预料，不是低，而是没想到会这么高！感觉裤腰带不是勒紧了，而是崩紧了。近年来尤其是今年以来，降本增效、减员增效不绝于耳，从地方政府到央国企，从制造企业到高薪互联网大厂，从中小金融机构到高大上的券商投行，降薪裁员甚至退薪，所有消息都在告诉观众大家的日子都不好过。但银行半年报一出，“平均月薪4万五”、“人均月薪酬不到3万”，显然，日子不好过的可能只是自己。根据测算银行人均薪酬确实降了，250多万银行员工今年上半年比去年上半年平均下降5300多块，平均月薪下降880多块。相比平均月薪3、4、5万，880多块连个零头都算不上。这貌似与大家感受到的寒意阵阵有点过于不匹配。说到这里，估计很多在银行的伙伴都要苦笑无语，因为他们着实感受着寒意，但“自己都不知道自己月薪这么高.....”不知道什么时候专家成了叫兽，“平均”也成了谈之色变的贬义词。"人均薪酬60万"、"年薪50万"的字眼让人眼红，但实际上不同银行、不同岗位、不同区域，很多人的真实薪酬与月均几万的平均数是两个世界。所谓的“人均月薪不到3万”，也是大多数人可望不可及的天花板。许多国有大行的人看了这数字估计会想骂人， 尤其是被称作低保行、快递行的那俩。整个金融板块都在经历轰轰烈烈的降本增效，不断降息下，银行净息差也已经降到1.54%的历史低位，远低于合意的1.8%以上水平。本以为大家的薪资都一样在打折甚至拦腰斩、都在硬扛，但现实是然并卵，最受伤的还是最基层的，薪资减少不说还得被“工作饱和度”持续输出。根据上市银行半年报测算出来的平均薪酬，观众感受最大的其实贫富差距。城商行、全国性股份行，薪酬相比六大国有行普遍要高的多，但国有大行平均下来竟然也“人均月薪酬不到3万”，仍是大多数人摸不着的天花板。之前有人在网上征求大家的工资，不少银行人贴出了工资单。不同银行性质、不同职级、不同岗位、不同业绩情况，薪酬差异明显，同时，小行普遍高于大行，大行网点多、员工多、支出多，就好比工行约42万人，而12家全国性股份行总共才约58万人，僧多肉少，不够分。小行人少、支出少，分下来自然就多。而且，哪里都存在八二定理，一般来说是百分之二十的人掌握百分之八十的财富，实际上可能比这更极端。“人均月薪酬不到3万”，在评论里连超过1万的都没几个。之前招商的数据显示，百分之2点25的客户拥有超81%的财富。强者愈强，弱者愈弱，马太效应严重。昨天我聊孟晓苏，在探讨地方政府开辟新税源上，孟专家“建议从违法购买的小产权房启征房产税”，每年征收，给地方财政找个十余年的税源。能去买小产权房的，除了少量投资客多数是因为没钱买商品房的，图的就是便宜，也不用背贷款还月供。要给地方财政找税源，孟专家没建议从周公子那种有五六套房子的去征税，反倒向小产权买家开刀；他不建议向上向高收入群体寻求税源，反倒向下向收入较低的群体找创收。这不就是典型的损不足而补有余吗，不但没缩小贫富差距反倒在助推马太效应。经济大环境不好，都说勒紧裤腰带，但5家银行人均月薪超4万五、6大行人均月薪2万六七。这里有很多人是真的在勒紧裤腰带，但也必然有人始终腰缠万贯。未来几年可能是最关键的几年，也是最难的几年。而显然，最底层面临的压力是最大的。-End -希望和你一起共鸣！weixin-queen2019koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张成基
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来源：海外网。
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某接近荣盛发展的相关人士告诉时代财经：“盟固利储能技术领先、前景广阔，（跨界储能）对上市公司平台及股民来说都是好事，从股市复牌后的5连涨就可以看出，市场对这件事很认可。”
数据显示，2019年至2021年，康龙化成分别实现归属净利润5.472亿元、11.72亿元、16.61亿元，分别同比增长64.30%、114.25%、41.68%。
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随着大型电动SUV越来越受欢迎，凯迪拉克也开始推出全新设计以适应这一潮流。
正面配备一块6.79英寸FHD+屏幕，分辨率为2460×1080，后置5000万像素主摄像头和一个200万像素辅摄像头。
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据红星新闻报道，杜某第一次被公安机关拘留15天，第二次被公安机关强制戒毒两年。昆都仑区农牧林水局工作人员透露，当时纪委对杜某吸毒一事的处理结果是开除党籍，工资降到最低，保留职务，保留公职。该工作人员称，“现在就按普通干部用了。他现在已经是我们单位工资最低的了”。
今年5月，阿里巴巴董事会批准启动菜鸟集团上市计划。与此同时，菜鸟也公开了上市的时间计划，预计在未来12到18个月内完成。
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根据《管理办法》，获得上述初步提名权的独立董事候选人需要经上市公司董事会及其内部提名委员会人员过半数同意。换言之，有大股东参与的董事会及其内部委员会前置于股东大会对独立董事被提名人进行审核表决。独立董事制度作为董事会内部监督机制，却需要被监督方表决同意，这种制度设计严重危害独立董事选任独立性。代表中小股东的被提名人只要无法获得现任董事会同意，提名即无法进入股东大会表决程序，非控股股东因此失去了参与提名独立董事的动力。更为重要的是，此种制度设计使大股东实质具有了独立董事选任否决权，最终选出的独立董事势必只能是现任董事会认可的候选人，独立董事可能沦为董事会固有意志的执行者，而非监督者。这种提名审核机制强化了大股东的地位，不利于保护非董事席位股东乃至中小股东的合法权利。
其中，销售和营销费用同比减少88.6%至260万元；由于员工工资和第三方服务费减少，一般和行政费用、研发费用分别下降了56.8%和46.5%，为5120.1万元和1046.6万元。
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DiscMedicine是一家专注于发现和开发血液疾病新疗法的生物技术公司。DiscMedicine致力于通过靶向盘状红细胞的生物学来解决严重血液疾病患者的重大未满足的医疗需求。