八重神子丘丘人抓去繁殖00后实习生,对大厂祛魅了_ZAKER新闻八重神子丘丘人抓去繁殖
00后实习生,对大厂祛魅了_ZAKER新闻八重神子丘丘人抓去繁殖
春秋旅游副总经理周卫红表示,随着更多客源地的境外游客得以通过更便捷的方式来到中国,了解、感受中国的开放态度、全球胸怀,旅游企业也将结合更多体验性的文化内容,设计丰富多样的出入境游新品。同时,澳大利亚、新西兰也有着很多华人华侨,单方面免签的推出,在方便他们回国探亲访友之余,同时也可以通过旅游,来看看中国发生的深刻变化,体验丰富多彩的生活和文化。
文 | 表外表里 ,作者 | 陈梓洁,编辑 | 曹宾玲" 晚上 12 点下班被 Mentor 约谈是什么体验?"" 我在春招中以 0.01% 的概率抽中了大厂实习的群面机会,你也来试试吧!"两年前,看到这样的调侃,小迪只当是笑谈,但真的在大厂实习了一遭,她才知道这是命运的 " 回旋镖 "。犹记得实习第一天,她站在公司高耸的大楼前,看着衣着光鲜、手捧咖啡的年轻男女涌入大门,想象着他们坐在电脑前动动手指、开开会头脑风暴,就能创造出惊艳的产品来,耳边好似有人对她说:" 欢迎来到精英世界。"没想到,此后她再没能在天黑前离开这栋大楼,年轻活力的氛围、平等开放的环境仿佛只是传说,取而代之的是螺丝钉、时薪低、PUA 等日复一日的抱怨。随着高歌猛进的互联网大厂逐渐回归商业本质,曾被看作是职场 " 金钥匙 " 的大厂实习开始褪色,像小迪一样对大厂祛魅的年轻人越来越多。在互联网实习社区中,一众大厂、中厂 " 喜提 " 低分,被打负分者也不在少数。从 " 一年四段大厂实习 " 的辉煌到 " 再也不去大厂实习 " 的觉醒,实习生们开始打破幻想,选择逃离。一、去大厂历练,却只学会了做 PPT" 我们正在开发新业务,需要实习生来一起试错…… "HR 介绍工作内容时,巧巧呆愣了几秒,怀疑自己听错了。她一直以为,那些动辄几亿用户的互联网产品,应该是 985 和海归精英们夜以继日开发出来的,没想过也可能是 " 几个 Mentor 带一帮实习生试出来的 "。但短暂的惊讶之后,她很快接受了现实,毕竟这或许才是大厂真实的工作方式,而且能从 0 到 1 参与产品开发全过程,也是她求之不得的机会。在巧巧看来,大厂就是职场界的 " 清华北大 ",里面遍地是牛人和优秀项目,有幸能给 " 大神 " 们打下手,对自己工作能力、职业技能的提升大有裨益。没有犹豫,她丝滑地接下了 offer,准备迎接自己脱胎换骨的时刻。小迪收到大厂入职通知后也是踌躇满志,正式实习前,她特意学习了编程语言,希望能在大厂一展身手。但投入工作后,她发现自己其实只要熟练使用 PPT 和 Excel,就已经超越了 90% 的大厂产品实习生。" 抓紧时间把 PPT 再优化一下。" 距离开会不足半小时,Mentor 仍在鼓励她加油干,一副对项目势在必得的样子。但小迪十分心虚,他们正在策划的新功能,号称玩法迭代、圈层突破,可许多竞品 APP 已经推出了类似产品,甚至公司内部还有其他组在 " 赛马 ",他们既不占先机也没有独特之处。这样重复 " 造轮子 " 的还不止他们组一个,小迪感觉大家就是在 " 用时兴的概念和大厂黑话包装 PPT" 以及 " 做出点漂亮的数据再包装一遍 PPT" 之间切换,并没有太多创新。在小迪眼里,Mentor"50% 的时间在做 PPT,30% 在开会汇报,剩下 20% 才会用来输出有价值的方案和设计 ",实习生的工作则更琐碎,往往只是帮忙做几页无关痛痒的 PPT,在核心技能上几乎没有上升和精益。相比于小迪,做内容运营实习生的小羊接触到了投放、追踪等关键工作,但她在大厂实习的体验感依然不佳。刚入职的时候,她就发现自己周围一圈都是实习生,正职员工坐在透明玻璃墙背后,跟他们离得很近,大门却不相通。她与 Mentor 完全通过工作软件交流,一周见不到 3 次面,与大神、牛人面对面交流学习更是天方夜谭。甚至小羊将工作成果提交过去时,Mentor 也只是简单地回复 " 优化一下 ",从不告诉她具体如何优化、改进,有时问急还会敷衍她 " 这不是你该考虑的事情。"这让小羊有些沮丧,不过她还是兢兢业业地运营着后台,Mentor 没空指导,她就自己去分析当下的流行内容,洞察用户的喜好,绞尽脑汁把数据做得更好。"大厂实习就是公司在提前筛选人才。" 小羊的目标很清晰,不想当 " 一轮游 " 的打杂工具人,那就要努力证明自己。进入大厂 " 开荒 " 的巧巧也是这么想的,几个月苦干下来,她成功进阶到可以独立负责一个细项的段位,但随着对大厂融入加深,她也感到了前所未有的疲惫。二、高薪和高福利只是大厂病的遮羞布?客服:" 这个数据有问题,请 @业务产品帮忙看看 "业务产品:" 我查了,请 @中台产品排查一下 "中台产品:" 这没问题,@中台大数据研发 "中台大数据:" 我也 ok,@业务后端研发 "业务后端研发:" 没查出问题…… "刷到这篇吐槽帖的时候,巧巧狠狠点了一个赞,果然大厂人都逃不掉甩锅、扯皮的荼毒。刚入职的时候,她还可以一门心思扑在具体工作上,干着干着却发现,部门对接快挤占了一半的工作时间。"明明一个团队可以完成的事,为什么非要分五六个团队去做?" 大厂复杂的工作流程和模糊的职责划分让巧巧感到困惑。更令她无语的是,皮球经常来回踢了好几天,需求还是悬而未决,以高效著称的大厂运行起来卡得像生锈的齿轮。当然这也不全是坏事,某种程度上,巧巧觉得自己的沟通和执行能力,正是在一次次的进度倒逼、团队拉扯中锤炼出来的。尤其是独立负责部分工作后,她意识到闷头做事在职场行不通,与人思辨更能快速找到问题最优解,甚至要敢于秀出自己的工作,才能争取更多的关注与支持。只不过代价是得加班到晚上十一二点。窗外夜色渐浓,刚忙完手上工作的东子,捧着饥肠辘辘的肚子去食堂干饭,手机里突然跳出 "7 点半准时开会 " 的通知。他心里泛起一丝无奈:白天分明有大把时间开会总结,大厂的领导们却总是约在下班之后。而且几个人坐一起聊一两个小时,最后达成的共识就是回去改 PPT,除了工作时长其他啥也没增长。一场场会议堆积下来,安心干活竟然成为了一种奢求,东子每次赶着末班地铁离开办公室,工区还有许多刚从会议室里出来的正职员工在埋头苦干。高强度的工作环境里,他感觉人都变成了冷冰冰的工作机器。又是一个披星戴月的夜晚,东子正全神贯注地赶报告,猛然被 " 咚 " 的一声闷响打断。他从工位上站起来,看到一位正职晕倒在不远处的地上,口吐白沫、四肢抽搐。没经历过这种场面的东子紧张到手足无措,但周围其他正职员工只是抬头看了一眼,又继续做自己的工作,只有两三个人跑过去抢救。其中一位同事叫了救护车,她问另一位和病人关系不错的员工能否陪同送医,后者几乎没有犹豫就拒绝了:" 我手头还有工作要做,去不了医院。"那一霎,东子的心灵受到了极大的震撼,不敢相信大厂人已经被摧残得如此冷漠。年年也亲眼见识了大厂内卷之严重,但她选择迎难而上:" 实习生都能月入 7000,还有下午茶和各种福利,足够我的精神损失费了。"更何况,大厂实习还是找好工作的必经之路,年年认识的一位学长,只有二本学历,靠着一身过硬的技术挤进大厂实习,最终留用,没几年就在一线城市买了房。她坚信 " 现在的辛苦,都是为以后找工作时手上增添更多筹码 ",殊不知外面的世界已经变了天地。三、大厂实习的光环正在失效一结束面试,向洋就气愤地把简历一股脑扔进了垃圾桶。" 统筹、协调、赋能……你简历写得很漂亮,其实就是客服而已?" 片刻前 HR 的追问,像一个响亮的巴掌,打得她脸上火辣辣地疼。向洋之前在大厂电商运营部门实习,每天的工作就是给商家打电话,但大厂实习干的都是 dirty work,她只是像所有人一样,把打电话包装成 " 渠道运营 ",统计客户数量美化成 " 数据分析 ",一项项写进了简历里。没想到久经沙场的 HR 们也早已熟知套路,几个专业问题盘问下来,向洋越答越没底气,最后甚至胡言乱语,恨不得找个地缝钻进去。折戟而归的她,既羞愧又有些愤愤不平。犹记得前几年,大厂实习还是就业市场 " 硬通货 ",学长学姐只要有任意一份,找工作时都能横着走。而如今,BAT、TMD 的实习生遍地都是,每年以数万的数量在增长,部分大厂仅仅是暑期实习生,招聘人数就一度占到员工数量近 10%。叠加互联网寒冬,大厂实习从 " 香饽饽 " 变得不再稀奇。211 本 985 硕,3 段互联网实习经历,连头部大厂的简历关都过不了,朋友向小迪哭诉自己的经历时,她也瑟瑟发抖。小迪从本科开始实习,一路卷了 5 份,以为这已经可以驰骋就业市场了,临近毕业一瞧,身边同学人均两三段大厂实习,连成绩垫底的同学都不例外。甚至有时候,多段大厂实习还成了减分项,"HR 会质疑实习的真实性。" 她说,平均每段实习不过三个月时间,按大厂拧螺丝的风气," 含水量 " 可想而知。有学长经验 " 保驾护航 " 的年年,没有像小迪一样不断变换实习阵地,如正职一般辛苦的岗位,她一干就是一年多。毕竟在一个地方待得越久,留用的概率越大,刚入职的时候,Mentor 也拍着她的肩让她好好干," 争取留用,就不用去卷秋招春招了。"项目组里跟她一样打算的人不少,一位 985 本硕为了打好这份工,读研之后就一直在校外实习,抽空完成自己的学业,忙碌到连研究生导师都不太认识他。他已实习近两年,可以独立完成项目,平时开会侃侃而谈,和正式员工没什么差别。年年以为他留用十拿九稳了,没想到被部门领导约谈回来,他却坐在对面,红着眼眶掉眼泪。坏消息很快传来——领导突然通知所有实习生,部门没有留用的 Headcount 了。年年也慌了神,这两年裁员、优化的消息不断,缩招在意料之中,但她觉得企业终究是要校招,自己好好干应该有一丝希望,没想到现实如此残酷。更令她心寒的是,有实习生打探到,砍 HC 的决定其实早已下达,但领导怕他们中途跑路,还是照常画饼。深感受伤的年年连班都不愿意加了,第二天就提了离职。她把自己的血汗经历发到社交平台上避雷,结果每天还是有许多人来向她取经,想挤进大厂实习。年年一开始以为是大厂滤镜不够稀碎,后来校招季差点收不到 offer 的时候,她才想明白,如果不卷大厂实习,大家可能真的颗粒无收。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张志远
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公开资料显示,陈政高,男,汉族,1952年3月生,辽宁海城人,1970年12月参加工作,东北财经大学金融系货币银行学专业毕业,经济学硕士,系十七届中央候补委员、十八届中央委员。。
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近些年我们也能看到这些举措,中国推出大规模减税降费政策,有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税,营业税改为增值税;增值税基本税率从17%降至13%;个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点,实际降低了税负;城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。
公开资料显示,陈政高,男,汉族,1952年3月生,辽宁海城人,1970年12月参加工作,东北财经大学金融系货币银行学专业毕业,经济学硕士,系十七届中央候补委员、十八届中央委员。
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经查,陈玉祥丧失理想信念,背弃初心使命,执纪违纪,执法犯法,罔顾中央八项规定精神,热衷于吃喝享乐,长期频繁接受宴请,违规接受旅游、健身等活动安排;无视组织原则,在干部选拔任用中为他人谋取利益并收受财物;违规收受礼品、礼金;违反工作要求,干预和插手司法及执纪执法活动;甘于被“围猎”,把组织赋予的权力当作谋取私利的工具,大搞权钱交易,利用职务便利为他人在企业经营、项目运营等方面谋利,并非法收受巨额财物。
数据显示,免签对入境游的促进效果显著。春秋旅游副总经理周卫红此前表示,自中国对多国单方面免签以来,对入境游市场起到积极的推动作用,让来自更多客源地的境外游客能够以更便捷的方式来到中国。
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“要完善科技创新体系,积极对接国家战略科技力量和资源,优化完善创新资源布局,努力攻克一批关键核心技术,着力打造西部地区创新高地。”
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李鹏新严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准,决定给予李鹏新开除党籍处分;由国家监委给予其开除公职处分;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。
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上述两起事件,引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税,不少企业担忧如果倒查多年需要补税,这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。
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经查,王一新丧失理想信念,背弃初心使命,结交政治骗子,对抗组织审查;违背组织原则,隐瞒不报家庭房产情况,在组织谈话时不如实说明问题,违规选拔任用干部并收受财物;违规收受礼金,接受私营企业主低价装修,利用职权为特定关系人谋取利益,搞权色、钱色交易;道德败坏;以权谋私,大搞权钱交易,利用职务便利为他人在土地开发、项目承揽等方面谋利,并非法收受巨额财物。