娱乐动态-"摸岳的䞬明三角内裤"-中国最摸岳的䞬明三角内裤唬人的职位，坑了多少应届生

中国最摸岳的䞬明三角内裤唬人的职位，坑了多少应届生_ZAKER新闻

而在我看来，对华战略“去风险”一说，只不过是欧盟内部对华强硬派精心玩弄与包装的一个极具欺骗性的语言诈术。

" 金九银十 " 的秋招已经落下帷幕，或许只有特朗普收到了令人心动的 offer。批量出厂的毕业生短期滞销，也多了一丝平静的疯感，有的在被大厂拒了之后要求全家禁用某音，使用精神胜利法小发雷霆；有的已经开始备考 " 本升专 "，企图赶上青海摇秋招。找份好工作并不容易，但成为毕业生心中的好工作，难度并不大。凭借着 "Boss 御林军 "" 快消领域黄埔军校 " 的名头和年入百万的宣传，管培生的含金量旱地拔葱，出任 CEO、走上人生巅峰仿佛就在拿到 offer 的下一秒。" 金饭碗 " 管培生，真有那么香？校招上五花八门的管培生，是真的如假包换、童叟无欺，还是企业挂羊头卖狗肉、大发管培财？一、" 烂大街 " 的管培生，没那么好上岸经常找工作的人都知道，秋招的门道有多深。不少人每天两眼一睁就是做测评，填个网申被调查祖宗三代，投递的简历不是石沉大海，就是被放进深度堪比马里亚纳海沟的人才池。重重打击之下，当你再次点开招聘软件，看到五步一个管培生，十步一个储备干部，职位描述得既有前景又有钱景，在火速点击投递按钮之后，也难免心生疑惑：这是个什么岗位？管培生，即管理培训生，是企业自主培养的管理储备人才，企业通常招聘大学应届毕业生，让其在不同部门轮岗锻炼后再安排岗位 [ 1 ] 。在 2000 年左右，以宝洁为代表的大型跨国快消集团带动了这一概念在国内的兴起 [ 2 ] ，也让高管捷径成为了当时管培生的代名词。2014 年刘强东在《融资中国》的采访里表明 " 最满意的是管培生计划 " [ 3 ] ，更让晋升飞快的京东管培生 " 神话 " 传遍大街小巷，据《中国企业家杂志》报道，相比同职级的普通员工，京东管培生平均年轻 4~5 岁 [ 4 ] 。作为舶来品的管培生在国内没有水土不服，反倒风生水起。以一线城市和部分新一线城市为例，我们统计了智联招聘上关于管培生的招聘信息后发现，在今年，上到万人大厂，下至不足 20 人的小公司，都在招聘管培生。从行业类型上看，虽然地产管培生被调侃为 " 时代的眼泪 "，但在招聘需求里仍然占据大头，互联网、零售与金融行业的招聘需求占比也均超过 10%。管培生招聘遍地开花，甚至都有点 " 通货膨胀 "，从总助到销售，再到地铁安检、养殖生产，" 管培生 " 入选企业招聘年度热词指日可待：岗位名是花里胡哨的，职位描述是不知道在干啥的，以前只在娱乐圈的 " 分猪肉 " 奖上见过这种命名，原来就业市场也爱玩这套。管培生看似 " 烂大街 "，但想上岸，也不是有手就行。其中的第一道坎，就是硬性的学历文凭。中智集团的《2024 届高校毕业生就业蓝皮书》显示，在设立管培生招聘计划的企业中，超过半数要求管培生毕业于 985 高校，对管培生毕业院校不作要求的企业最少，占比 22%。再往后，还有不得不 " 为 I 做 E" 的性格测试、奥数竞赛般的笔试题、含清北量极高的小组面，压力拉满的高管面 ...... 几轮下来，面经都能编成百科全书，甚至有网友发问：" 最后招了吗 "。神仙打架之下，要想从中脱颖而出，难度可想而知。本就自带光环的管培生，就这样被捧上了更高的神坛。二、写作 " 管培生 "，读作 " 打杂工 "一个岗位如果叫 " 销售 "，毕业生可能不会多瞧一眼，但如果叫 " 销售管培生 "，含金量至少还能上三个台阶。" 管培生 " 三字的魔力可见一斑，即便竞争激烈，依旧有无数高学历人才趋之若鹜，只为捧上这个职场金饭碗。据前程无忧的《2023 校园招聘白皮书》，无论学历在本科还是博士，管培生都是 2023 届毕业生求职的热门选择，尤其是本科生，希望成为管培生的人数占比为 24.4%，仅次于技术支持类岗位。身为洋货，管培生对海归的吸引力也不小，领英的《2024 中国留学生归国求职洞察报告》显示，33% 的留学生回国后首选的求职岗位是管培生 [ 5 ] 。只不过，衔着大饼出生的管培生，成为饼的可能性并不小，不少人过五关斩六将，到手的是令人心寒的 offer。我们统计了社交平台上关于管培生的讨论后发现，真实的管培生日常，是打杂、加班、被捧杀，吃得苦中苦，方为管培生。管培生们拿到 offer 时畅想自己是福布斯富豪榜预备役，站在繁华 CBD 的落地窗前，洽谈几个亿的生意，入职了才发现自己是底层廉价劳动力、企业降本增效的利器。表面的光鲜亮丽，终结在轮岗日复一日的手艺活里——柜台 " 坐牢 "、仓库拣货、择菜杀鱼、推销信用卡、商场叠衣服、拖地洗厕所，说是一线业务，其实别名带货：培了一圈，培成了一名销售，每个管培生都有莫名其妙的未来。莫名其妙的还有缩水的薪资，据韦莱韬悦的《韦莱韬悦人力资源管理季刊（2022 年冬季刊）》，本科学历的管培生薪酬为 8600 元 [ 6 ] ，中智的《2024 届高校毕业生就业蓝皮书》也显示，62% 的企业给到 2024 届管培生的起薪与应届生一样 [ 7 ] ，宣传的 " 月入过万 "" 重金招聘 "，和相亲资料的身高一样货不对板。拿着毫无钱张力的工资，在不同业务部门里短暂轮转，为了快速上手就只能疯狂加班，但在很多部门看来，管培生不是 " 自己人 "，是短期的打杂工，只管不培，最为省心。远离核心的管培生，成长聊胜于无，要是遇上擅长 PUA 的导师，再轮岗到身处郊区的部门，苦日子更是望不到头。大部分看似光环满身的管培生其实没有所谓的神话，你以为的管培生是进入管理人才摇篮、培训直升高层、走上人生巅峰，但实际上：对于企业来说，管培生的意思是——好管理、好赔偿、好放生。三、管培生，十有八九都是坑管培生的饭碗，看着是 24K 纯金，实则是镀金，撕开外表光环，大概率开出破铜烂铁。更有企业披着管培生外衣招聘廉价打杂工，管培生表面在北京上班，干活之后感觉自己 " 身在缅北 "。常常与 " 暴雷 " 二字同频出现，毕业生们一茬茬受骗，管培生的坑多到寸步难行。网友们将其封为 " 校招最大杀猪盘 "，甚至复盘出了避雷攻略，第一条就是—— " 遇到中小公司，快跑 "。毕竟，培养一名高层的人力财力成本都十分昂贵 [ 8 ] 。早在 2007 年，《中国人力资源开发》上的一篇论文就指出，汇丰银行管培生在 39 个月的培训过程中，平均每位至少需要花费 100 万港币 [ 9 ] 。没有足够实力的中小企业入局，首先撑不起的就是培养计划，要么干脆没有，要么华而不实、满满 AI 味。捱过培训，幸运的人分到合适的岗位，但企业规模本就不大，要是没有多余的管理岗，想晋升只能 " 排队等叫号 "；不幸的人分到边缘业务部，就可能化身小透明，沦为 " 裁员 " 广进的炮灰。不过，就算在大企业，管培生也不好当了。和硕博留子竞争，面临残酷的淘汰只是第一关。传统培养体系下，培养中层管理人员起码要 5~6 年 [ 10 ] ，管培生要在 1~3 年内速成，业绩考核超级加倍，人际关系错综复杂，沦为职场牛马，简直避无可避。更难避免的，是大企业自身在走下坡路，而免死金牌却不是人人都有：在企业困难时，不创造价值的管培生就会进入裁员的第一梯队。管培生就像一座围城，很多人挤破头进来，却又加速离开，即便代价是珍贵的应届生身份。据中智的《2024 届高校毕业生就业蓝皮书》，2024 届毕业生试用期转正留存率在 90% 以上的企业占比 75%，而管培生留用比例在 90% 以上的企业占比不到两成 [ 7 ] ，换句话说，相比试用期转正的毕业生，管培生最终留在企业的概率明显更低。即使留用了，管培生不是 " 卷生卷死 " 后被优化，就是面临没岗可晋的尴尬，晋升机会远不如想象的多。企业的管培生晋升比例集中在 11%~30% 之间，晋升比过半的企业仅占 14%，" 直通高管 " 更像一场淋漓尽致的职场诈骗。招聘广告铺天盖地，成功故事越来越少，沦为耗材的管培生越来越多。但对于更多在秋招颗粒无收的毕业生来说，比上班打杂更痛苦的是无班可上，不管岗位是馅饼还是陷阱，先把 offer 拿到手再说。