欧洲lv尺码大_实时解读_宗馥莉娃哈哈职代会承诺不取消干股分红力推欧洲lv尺码大绩效新机制！

宗馥莉娃哈哈职代会承诺不取消干股分红力推欧洲lv尺码大绩效新机制！

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《科创板日报》9月19日讯（记者徐赐豪）记者获悉，娃哈哈昨日（18日）召开了第八届职工代表大会（简称“职代会”）第六次会议。作为宗馥莉接任董事长后的首次职代会，决定着娃哈哈未来发展的方向今年以来，娃哈哈集团便一直处于舆论的风口浪尖。管理层经历了宗馥莉的辞职风波与董事会的重组。根据天眼查信息显示，今年8月29日，杭州娃哈哈集团有限公司完成了工商变更，宗庆后正式卸任法定代表人职务，其法定代表人、董事长兼总经理三职均由宗馥莉接任，持股比例达到29.4%。与此同时，公司高层也经历了大换血，余强兵、张晖、吴建林等多名原高管退出董事、监事职务，而叶雅琼、费军伟等新面孔加入董事会，王国祥则担任董事兼副总经理一职。然而，就在外界以为娃哈哈即将步入稳定发展阶段时，内部又爆发出职工维权风波，使得这家老牌饮料巨头的未来走向更加扑朔迷离。9月初，有媒体报道称，娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同，并计划以较低价格回收员工持股会股权。此举立即在员工中引起轩然大波，部分员工担忧改签劳动合同后，将失去原有的“干股分红”待遇，进而影响到个人的经济收入和未来保障。这一事件迅速发酵，成为社会各界关注的焦点。面对员工的担忧和外界的质疑，《科创板日报》记者第一时间联系了娃哈哈集团员工维权委员会。虽然该委员会表示正在内部探讨相关事宜，并未给出最新回复。随后，娃哈哈集团职工持股会通过娃哈哈官方微博发布声明称，从未听说“娃哈哈维权委员会”相关信息，同时表示公司职工持股会内部股份回购不存在损害持股会会员的情形。实际上，自2013年达到巅峰后，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，娃哈哈的业绩开始呈现下滑趋势。据娃哈哈内部人士透露，除了外部环境的挑战外，公司内部因“大锅饭”文化滋生的“庸懒散”现象也是不容忽视的问题。基于这样的背景，娃哈哈早在6年前便开始了内部改革和股权回购计划。针对近期将要取消干股分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在本次职代会上向全体员工承诺，“娃哈哈今年干股分红不会取消，薪资结构没有变化。”在承诺不取消干股分红的同时，宗馥莉还透露了分红机制的新变化。她表示，未来的分红将基于个人的岗位绩效来分配，而非仅凭过往的资历或级别。这一改革举措无疑打破了传统的“大锅饭”分配模式，鼓励员工通过努力工作、提升自我来获得更高的回报。宗馥莉直言：“只要愿意改变、愿意学习，就有很大机会获得比既定分红更高的回报。”在此次职代会上，宗馥莉还特别强调了重新定义与员工关系的重要性。她表示：“我希望大家和我，不只是简单的老板与员工关系，而是同行者。”与“同行者”相对的是，宗馥莉也直言指出了娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。“在娃哈哈发展的过程中，有的人不畏艰难，勇往直前；而有的人却慢慢懈怠了，想躺在功劳簿上。”本次职代会，宗馥莉从员工、管理层到整个公司层面提出了具体的要求和期望。据悉，宗馥莉在“家文化”的基础上，主张更增加拼搏的企业文化以及全面的精细化企业管理制度。