国精产品6666女员工提离职，人事说要26道审批流程，专家：“卡”员工国精产品6666涉嫌违反劳动法律_ZAKER新闻
女员工提离职，人事说要26道审批流程，专家：“卡”员工国精产品6666涉嫌违反劳动法律_ZAKER新闻
今年4月，奥运村街道的“传统赛事”——市民羽毛球公开赛再度开打，如今已经进行到第七届。让陈永骄傲的是，除了街道里的老街坊，这项比赛还吸引了德国、韩国、泰国、巴基斯坦等国家和地区的羽毛球爱好者参赛。
" 提出离职申请，人事告诉我得经过 26 道审批流程，这年头离个职这么难吗？" 近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过 26 道审批程序。这意味着，每一个审批环节，她都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。过了近一周时间，整个离职审批流程才走完。在李女士看来，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，"26 个审批人，其中大部分都和我互不相识，工作上也几乎没有交集，完全不知道为什么要设置这样的离职流程 "。对此人事部门解释，这是公司成立以来就有的 " 规矩 "。《法治日报》记者近日调查发现，有这种 " 规矩 " 的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她所在公司普通员工想要离职的话，需要在 OA 系统（办公自动化系统）上发起申请，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，再上董事会，然后再走线下签字交接流程，线下一共需要 15 个人签字，" 我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久 "。在社交平台，记者看到相关吐槽也有不少—— "20 多个人审批，审批了整整两个月 "" 离职有 23 道离职流程，我天天打电话催了 9 天才批完 "……用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？上海财经大学法学院教授，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，公司自然可以设置离职流程，但离职流程不能违反法律规定，不可增加劳动者辞职的法定条件，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，否则不允许离职。" 可以看出，上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，甚至违法。"除了流程繁杂，采访中，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，" 卡 " 住员工不让离职。2024 年 4 月，安徽马鞍山的张女士在 OA 系统上向公司提出离职，当时领导让她离职日期填一个月后，但等时间到了公司却不放人，说张女士工作没有做好交接，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。" 实际上，我的工作已经交接完毕，办公电脑也退给单位了，单位宁愿一直让我请假也不放我走，不知道这样做有什么意义。行政助理告诉我，领导不同意，他就不给批。" 张女士说，她之前以为在离职上不会有什么问题，于是已经找好了下一份工作，结果公司卡着不批离职申请。" 好在新公司对此表示理解，我才没有丢掉新工作。最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。"在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的离职流程，但劳动者提前通知并办理离职手续后，用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，这样的 " 卡 " 离职超出合理范畴，涉及违反劳动法律问题。劳动合同法第 50 条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、办理档案和社保关系转移手续、支付工资和经济补偿等义务，如果违反相关规定，用人单位可能面临行政处罚，还需赔偿员工相应损失。北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，保留所有与离职申请相关的书面记录，包括提交申请的时间、与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在吴文芳看来，合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，这样既能提升管理效率，又可减少劳动争议。" 在合法基础上，审批流程设置需遵守民主与透明原则，要求流程公开透明，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，公示后明确告知劳动者，让员工清楚知晓离职具体步骤、所需时间，如书面通知、工作交接、工资结算、社保转移等事项，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，避免因不清楚流程而延误。同时，具备效率性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批环节，在法定时间内完成离职审批，及时办理工资结算、社保转移等手续，去除不必要的复审等环节，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。" 吴文芳说。她还建议，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，比如离职面谈虽非强制，但有助于了解离职原因、改进公司管理，能够妥善解决工资、社保、休假等遗留问题。" 只有以尊重平等态度进行，避免强制或严苛问询，在遵循这些原则的基础上，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，避免因流程不当而引发的劳动争议，并确保公司顺利运作。"koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:关仁
TOP1热点：吴艳妮8秒16再夺冠
在长春德林木业有限公司会议室里，企业管理层正在讨论下一批运往欧洲的货物总量和运输方式，最后，大家一致决定，继续使用“长满欧”中欧班列运输货物。。
中国民间文学大系出版工程启动于2018年，通过开展对民间文学的大规模信息采集、文本资料整理、编纂出版等工作，对中国民间文学遗产进行抢救保护与传承。
TOP2热点：张本智和3比0吴晙诚
中国民间文学大系出版工程启动于2018年，通过开展对民间文学的大规模信息采集、文本资料整理、编纂出版等工作，对中国民间文学遗产进行抢救保护与传承。
具体来看，国内增值税增长96%，主要是去年同期退税较多、基数较低。
TOP3热点：如何看待好利来表扬员工连续工作 29h是谁给你开的花苞啊诗爸爸
这一技术的价值不仅仅体现在永川。
TOP4热点：吴艳妮8秒16再夺冠混乱家庭派对
8月28日，辽宁省与中央金融机构战略合作协议签约暨银企对接会在北京举行。中国邮政储蓄银行行长刘建军、副行长杜春野出席签约仪式。
“扎基特别喜欢足球，唯一的愿望就是通过踢球过上好日子，”朱克里亚说，“他是个善良的孩子，本该拥有一个美好的未来。”
TOP5热点：法医经历的炸裂事件西方44大但人文艺术是什么东西
新华社北京8月30日电中国法学会原副会长、党组成员邹恩同同志，因病于2023年8月19日在北京逝世，享年97岁。
今年5月，中欧班列“长绥欧”随即开通，目前共承运货物200标箱，承运货物0.32万吨，货值约人民币0.93亿元，本省货物占比100%。
TOP6热点：京东宣布承担外卖骑手社保所有成本一浅二深三大叫什么
城市千条线，企业点对点。对于有需求的企业，合肥国际陆港优化“站到站”和“门到门”的全流程、保姆式、定制化服务。仅2023年就开行“江淮号”“奇瑞号”“美的号”“美菱号”等企业定制专列202列，安徽企业本土化率达93.69%，切实服务本土企业走出去，助推“皖货皖运”。
班丽萍介绍，这种技术体系具体为：通过“双诱”（灯诱、性诱）方法诱虫，结合“以虫治虫”的方法，在害虫羽化产卵高峰期释放赤眼蜂，同时，配合使用生物农药以及高效低毒化学农药，有效解决穗期害虫防治难的问题。
TOP7热点：你有过哪些「补偿童年自己」的行为女生会把隐私透露给异性朋友
中国民间文学大系出版工程启动于2018年，通过开展对民间文学的大规模信息采集、文本资料整理、编纂出版等工作，对中国民间文学遗产进行抢救保护与传承。
“闽都号”中欧班列运送的货物大都来自福州本地，同时，福建省内如南平茶叶、泉州日用品、宁德机电设备等产品以及浙江、广东等省的家电产品也经由“闽都号”中欧班列汇集出口到欧洲市场。
TOP8热点：网传江苏推动高中双休想要你叫
吴家山车站繁忙的装车现场作业。丁旭摄
TOP9热点：郭艾伦再次谴责捅眼球员一浅二深三大叫什么
具体来看，国内增值税增长96%，主要是去年同期退税较多、基数较低。
TOP10热点：rookie菜得可怕上司的老婆
今年5月，中欧班列“长绥欧”随即开通，目前共承运货物200标箱，承运货物0.32万吨，货值约人民币0.93亿元，本省货物占比100%。