嫩BBB槡BBBB槡BBBB_文化新闻_报告：超7成受访者有灵活就业意愿或行动，期待雇佣关系“去伪存真”

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12 月 9 日，智联招聘发布《2024 雇佣关系趋势报告》。报告显示，灵活就业是当代职场的一大亮点。据统计，74.1% 的受访者有灵活就业意愿或行动。灵活、平等、自由00 后更看重工作限制少、压力小从职场人视角出发，灵活就业在过去一年热度不减，追求自由、平等和价值实现的职场人对灵活就业展现出日渐理性的认知和热烈的积极性。调研数据显示，54.5% 的受访者 " 想尝试灵活就业 "，19.6%" 目前就是灵活就业人员 "，总计 74.1% 有灵活就业意愿或行动，占比相较去年的 70% 有所提高，灵活就业吸引力增强。从城市等级看，新一线城市的受访者有灵活就业意向或行动的比例达 77.7%，高于其他各等级城市。新一线城市强劲的经济增长动能和活跃的创新氛围，孕育了更多创业机会和新型业态，为灵活就业提供了广阔空间。灵活就业热度上升，与职场观念进化息息相关，时间空间一成不变、自上而下被管理且压力大、收入空间有限的传统雇佣关系已不能完全满足当代职场人的诉求。当被问及已经或准备从事灵活就业的原因时，63.6% 的受访者选择 " 时间和地点灵活 "，39.2% 看重 " 按劳获取报酬，工作关系平等 "，还分别有 36.9% 和 33.8% 表示因 " 工作限制少、压力小 "" 增加一份收入 " 而倾向灵活就业。在 00 后受访者中，51.3% 表示已经或准备从事灵活就业的主要原因是 " 工作限制少，压力小 "，占比高于总体水平，且高于其他各年龄段。可见，在自由开放的社会环境中成长起来的年轻一代，对工作自主性、灵活性以及工作生活平衡有更高期望，希望通过灵活就业获得更多的个人时间和对生活的掌控权。灵活就业并非零门槛时间管理能力、核心技能、自驱力尤其重要但灵活就业也并非 " 想干就干 "，有 " 真本事 " 才更容易通过灵活就业 " 安身立命 "。调研数据显示，认为从事灵活就业需 " 具备时间管理能力 "" 掌握核心技能 "" 具有较强自驱力 " 的受访者占比均超 5 成。此外，擅长个人规划（43.1%）、有一定经济基础（39.6%）、乐于冒险开拓（33.2%）等也被视为灵活就业者的重要素养。这提醒有志于从事灵活就业的职场人，要锻造强大的内在工作动能和过硬的岗位实力，才能在灵活就业中获得持续发展。由于项目周期性、雇主不固定等因素，灵活就业在稳定性上有着客观短板，这也是灵活就业者尤其关切的内容，54.1% 的受访灵活就业者表示从业中遇到的主要问题是 " 收入不稳定 "，居各选项之首。其次是 " 兜底性保障较少 " 和 " 薪酬与工作量不相称 "，占比分别为 41.7% 和 40.1%。这些问题长期存在于灵活用工发展过程中，亟待采取针对性措施予以改善。薪酬福利（74.2%）、社会保障（62.9%）被职场人认为是未来亟需改善的主要方面。建立包容性的薪酬福利体系、畅通灵活就业人员参保渠道等举措，有助于为灵活就业者解除后顾之忧，推动混合用工模式持续健康发展。期待雇佣关系 " 去伪存真 "无效开会被认为是职场形式主义 " 重灾区 "不同文化和技能背景、不同观念灵活就业人员的加入，给职场吹入文化新风。以结果为导向、为自己的时间负责的新质职场人，也期望把能力 " 用在刀刃上 "，创造更多自我价值。职场人期待雇佣关系 " 去伪存真 "，剥离华而不实的外在形式，代之以能够创造业务价值的有效内容；企业则从成长、文化、激励等多方面打造务实职场。当谈及职场常见形式主义现象时，51.4% 的受访者选择 " 开会 "，占比最高，其次是 " 写日报周报 "（43.1%）、" 层层审批 "（39.8%）、" 做无意义的文件报表 "（38.6%）以及 " 凡事汇报 "（38.1%）等。究其原因，56.1% 的受访者认为是 " 领导管理能力不足 "，44.5% 归咎于 " 内卷的竞争氛围 "。此外，制度僵化、绩效考核标准模糊、领导带头作用弱等也被认为是职场形式主义的催动因素。从受访者所在企业规模看，万人以上规模企业的受访者中，每天花费超 4 小时用于完成形式主义工作的占 16.7%，占比居各规模企业之首。越来越多的企业开始意识到形式主义的危害，并采取了一系列措施推动务实文化的建立。数据显示，在盈利企业中，未采取任何务实举措的比例极低，而在亏损企业中该比例则相对较高。文 | 记者周聪