科技前线-"国精产品六区"-特斯拉薪酬水平被曝光，马斯克“金国精产品六区手铐”战术浮出水面

特斯拉薪酬水平被曝光，马斯克“金国精产品六区手铐”战术浮出水面_ZAKER新闻

　　此外，2022年1月1日实施的《自由贸易试验区外商投资准入特别管理措施（负面清单）（2021年版）》减至27项，其中禁止类17项、限制类10项，实现自贸试验区负面清单制造业条目清零。

作者：互联网那些事你好奇过特斯拉的工资吗？你好奇过为世界首富工作是什么体验吗？和人们想象的不同，为马斯克工作并非整日豪车、美酒相伴，反而要忍受低工资和高压力的锻打。因为在他眼中只有那些狼性员工，才是自己真正需要的人。揭秘特斯拉的薪资待遇近日，美国《商业内幕》杂志在获取、分析了特斯拉那份含有 10 万名员工信息的内部薪酬数据库后，对外界公开了美国特斯拉全职员工的薪酬水平，即约 3.5 万美元 -32.4 万美元（采样岗位包含工程总监、特斯拉服务中心经理等）。在 2021 年，特斯拉员工的薪酬中位数约为 4 万美元；在 2023 年，特斯拉员工的薪酬中位数则为 4.6 万美元。听起来待遇还不错对吧？毕竟 4.6 万美元换算下来大约有 33.2 万人民币了。但作为地球上最知名的科技、汽车企业之一，特斯拉的基础薪酬还是有点寒酸了。相关文章指出，微软、英伟达、Meta 这类科技友商的薪酬中位数分别为 19.4 万美元、26.7 万美元、37.9 万美元。福特、通用这类传统汽车友商的基本薪酬中位数，也逼近了 10 万美元大关。在员工数量层面，特斯拉在 2023 年提交给美国证券交易委员会的一份文件中声称他们的总员工数量已超过 14 万。由此可知，哪怕特斯拉在裁员 10% 后，他们仍拥有超 12 万名员工。那么问题就来了。既然特斯拉提供的薪资待遇远低于同行，那为什么还有那么多人愿意给马斯克工作呢？这 12 万人总不能都是冲着马斯克的个人魅力才投简历的。答案是大部分人都在赌，赌那个让自己一夜暴富的机会——股票激励。比工资还香的是股票期权作为一家市值超 1 万亿美元的公司，特斯拉的股票价值不言而喻。马斯克之前曾这样描述过自己的股票激励计划 :" 我们给每个人都发了股票期权。我们成功让那些生产线的员工、那些不知道什么是股票的人成了百万富翁。"在报道中，《商业内幕》杂志发现在 2020-2021 年间共有 44 名特斯拉员工获得了价值超 100 万美元的股票，且大部分工程部门的员工都获得了价值超 2.5 万美元的股票。在这里给大家画个重点，这些股票奖励的价值会随着公司的成长而波动，虽然今年你仅得到了价值 2 万美元的股票，但明年它的价值就有可能涨到 3 万美元甚至更多。当然，不同职级的员工也有着不同的激励方案。在特斯拉的奖励计划中，约 75% 的股票奖励都是 " 限制性股票单位 "；21% 的股票奖励是免疫税法约束的 " 非法定股票期权 "；仅 4% 的股票奖励会以 " 激励性股票期权 " 的形式发放给高管、高级员工，其价值区间可达 95 万 -2000 万美元。如此一来，相信大家都能看出来特斯拉员工的基础薪资不过是他们收入的 " 小头 "，股票期权才是让这些人吃饱穿暖的 " 大头 "。除了用股票 " 画饼 " 吸引员工外，马斯克为他的狼性团队打造了独特的招聘流程。一位前特斯拉招聘官曾表示，如果一个人想加入特斯拉的工程师团队，那么他就需要耗费数月时间，并通过至少 9 轮的面试才行。HR 这么做不是为了考察员工的技术能力，而是要帮马斯克在茫茫人海中找到那些真正认同公司文化、认同自己价值观的人。换句话来说，技术并非加入特斯拉团队的首要变量，那些愿意加班、愿意忍受低薪资、愿意把自己的未来赌在马斯克那份 " 硬核计划 " 上的员工，才是马斯克的理想型员工。这份长达数月的招聘流程，就是为了清除那些想 " 按时下班打卡 " 的人，提纯特斯拉内部的狼性氛围。马斯克和他的 " 金手铐 "马斯克把人招进来后，又要如何把人留下来呢？毕竟高压力的工作环境早晚会让人疲倦，当心理不适度达到阈值的时候，员工就会不可避免的出现离职想法。上文我们提到特斯拉的招聘流程极为繁琐，一个工程师往往要经历至少 9 轮的面试才能够入职成功。这样做最直接的后果，就是 HR 帮助公司筛选掉了大部分 " 不稳定因素 "，把那些对特斯拉或马斯克有滤镜的员工招入麾下。这种员工不仅对公司忠诚，而且对高压环境的耐受力也更强。因为他们对自己的工作有一种独特的使命感，甚至相信自己的工作能 " 改变世界 "。当这些员工的激情褪去后，意识到滤镜下不过是一份又枯燥的工作后，金钱的激励也将随之到来。和其他同行一步一个脚印的财务自由之路不同，特斯拉 " 轻底薪，重股票 " 的激励方式成功在公司内部创造了德鲁・巴格利诺、扎卡里・柯克霍恩等获得了价值千万美金股票激励的角色。员工想到这些人的时候，即使他们还是会对工作环境感到不满，但脑子里仍会出现 " 再忍一下，这个季度的股票奖励就快到手了 " 等想法，进而放弃辞职计划。和其他公司相比，特斯拉最大的好处之一就是 " 有冒险，就会有回报 "。公司股票的高涨让所有员工见到了经济自由的可能，刺激他们为工作投入更高的热情；公司股票的下跌也会让员工们危机感重重，让他们为阻止自己的财产继续受损而进入 " 作战状态 "，去拼尽全力工作。正因于此，马斯克的这套激励系统也被人们称作 " 金手铐 "。最开始你可能只是因为马斯克的个人魅力入职，或是想拿一点股票后快速抽身走人。但这个以财富自由为饵的游戏，最终会将大部分人牢牢绑定在工位上。毕竟对打工人而言在哪里上班都是上班，而且只要是上班就不会有 100% 称心如意的情况出现。比起去 all in 创业，继续在特斯拉里工作拿到更多的股票奖励显然更有性价比。参考：凤凰科技：马斯克的 " 金手铐 "：特斯拉近 10 万员工薪酬数据曝光，底薪偏低但股票奖励丰厚快科技：揭秘马斯克 " 金手铐 " 薪酬策略：以低工资 + 高股票捆绑员工CNMO：前员工称特斯拉面试至少要 9 轮：要找愿意加班的人金融界：特斯拉 10 万员工薪酬曝光：低薪背后的股票诱惑

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编辑:章汉夫

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