大香焦在线降薪三分大香焦在线之一已成定局，快消人是走还是留？_ZAKER新闻
降薪三分大香焦在线之一已成定局，快消人是走还是留？_ZAKER新闻
当然，日本方面如果老老实实的，那情况又两说了。毕竟，我们需要的是和平与繁荣，而不是动辄打打杀杀。对自卫队来说，退回到专属防卫的位置，才最安全！
本文来自微信公众号：食品内参，作者：景行 ，编审：橘子，原文标题：《降薪三分之一已成定局，动荡的 2024 收关在即，快消人是走还是留？》，题图来自：AI 生成前段时间接到一个兄弟的电话，大体是说他在一个方便面厂被公司和谐了，现在正在办理赔偿事宜，想让帮忙留意合适的工作机会。这兄弟在这家方便面公司干了有五年，用他自己的话说，本来准备养老，所以，过去公司降了两三次薪，他也都一忍再忍了，可最后还是被公司裁了。目前，摆在他面前有两条路，一是回原行业，在做方便面前他是做牛奶的，在行业里面也比较有人脉，但他不太想回去，主要是觉得没混出个样子来；二是，想继续去一个新领域闯一闯，再证明一下自己。感觉这兄弟是没遭受过社会毒打，人到中年还存着证明自己的心。整个 2024 年，近年来快消行业离职率最高的一年，不少人处于拿不到工资的情况。还有不少跳槽的同仁说，在原来的公司饿三个月，去新公司饱三个月，而后就是饿半年，基本都是这状态。一、动荡的一年" 今年工资比去年少个三分之一吧 "，这是今年听到快消兄弟们较普遍的报怨。" 你要是觉得工资低，你可以走，看看在外面能不能找到比这儿工资还高的工作 "，或许这是一些企业的底气。因为多数企业员工的工资都不怎么好，所以，即便你工资低了，也多半会 " 忍 "，用很多兄弟的话说，" 现在这么难，还有份工作就行了 "。到了年底，有兄弟想的是趁着春节我多压点货，给自己今年的薪水着补一下，可公司说：" 不要为了那点 KPI 奖励，就拼命压货，把压力留给明年，要为明年减负啊 "，于是，你想压货，公司说没货。还有一种是公司认为年底了，得拼命压点货，去抢经销商的仓库库存，这样春节八天假能去库存。只是，公司让压货，但经销商又不愿意，基本上让压货的企业，整个 2024 年都是一个高压状态，让经销商压三四个月都是正常的，前面库存没解决，后面增加新库存，经销商当然不干了。但公司就让换经销商，可开经销商需要时间，发货，接货，等等又会影响 KPI。一句话：悖论在于，无论公司让不让你去压货，你年底想拉平一下工资，着补一下前面的薪水都不可能了，" 基本工资万岁，6000 块是梦想 "。前面说的是目前留下的人员的心态。整体来讲，今年快消行业的流动率出奇的大，往年的自然流动率在 30%~35% 左右，今年则是往 50% 的概率上去靠了。很简单的一个道理，那就是员工拿不到工资，员工想动。而员工拿不到工资的原因在于企业的业绩不好，企业业绩不好，想到的就是换帅如换刀。所以，今年换营销总监这个岗位的企业也比往年多。一朝天子一朝臣，新营销总监的到来就意味着要换一批人。通常，总监都是成建制地带人来带人走。无它，任何一个有点年头的企业，你想干事的阻力都是巨大的，有时不是说你想换人，而是你不换人，" 命令 " 真的出不了办公楼。业务团队想找完不成任务的理由，能写满 100 页的 PPT，通常员工也自然认为，来了新总监，我的位置也要换给别人了，大家不用讲太多言语，你给我赔偿，我给你腾位置，而后我拿了赔偿去找新工作——当然这都是正规企业，不正规的企业就 " 软刀子 " 逼人走。这就是前面说的，在 A 公司饿三个月，那就换 B 公司。当然，到一个新公司，工资肯定是要比原公司翻一倍的。这在企业招聘中是常会遇到的较量，人资单位对应聘的员工说：你这薪水我们可以满足，但我们是基本薪水、KPI、再加各种公司的补贴。通常，没什么经验的人就会把这个理论的薪水当成能靠自己努力就能拿到的薪水，可经验丰富的老业务们就会跟人资单位讲：把所有的福利都弄到基本底薪里。这也是很多新团队在新公司里的处理办法：老员工的薪水是 30% 底薪 +50%KPI+10% 年底花红 +10% 的补助；而新员工是：90% 的底薪 +10% 的 KPI。什么年底花红，其它福利，通通不要，只有底薪才是真正落到自己口袋里的。而到了 B 公司，虽然大家是带了团队、带了经销商来，但需要大量的磨合，所以往往这样的情况是头三个月基本业绩大家都能有个交代，但三个月后，如果企业的问题解决不了，那企业的业绩照样完不成，员工的额外 KPI 也拿不到，真正的饿半年。二、不忍就去搏目前，对于绝大部分的员工，让他们选择一个听过的老品牌，如果有人带着走，大家是愿意离开老的单位，去新的企业闯一闯的。很多人对于新消费品牌的工作机会却不太看好，无它，就是担心企业能火多久、能活多久，是不是过段时间就不干了，招了人拿了三四年的好工资，而后就要失业了。自己的工资现在虽然低，但差不多是可以继续干下去的。用业务员的话讲：我的工作基本能看到头，但只要我不犯错误我就有份工作。其实，在传统业务人员心里，他们有这样一条平均线，没有任何一个企业可以连续增长、也没任何企业会连续下降。通常，大家的工资都是好三年，坏三年，最后基本拉平。也就是传统业务人员们太能忍了，他动不动就拉六年来看工资，你也不能说别人没眼界。而就我自己对一些新消费品牌的认知，通常这些品牌但凡大面积招人的，其想活下去的心态是一直存在的。做个对比，当初很多人不看好元气森林，感觉这种烧钱方式会不会成为下一个恒大冰泉，突然说不干就不干了。但几年下来，元气森林这几年的创新产品很多，在快消行业的投资也不少，不论你觉得合不合理，元气森林是真正的养活了自己。除此之外，有个叫微念的企业，就是那个跟李子柒有品牌官司的企业，遇到这样的问题，也没说把团队裁掉，反而是推了自己的品牌臭宝，给企业扩大经营范围。在螺蛳粉行业不景气的当下，臭宝的增长却是令人欣喜的，员工的待遇也没下降。相反，一些打算赚快钱的互联网品牌，他们一开始就把精力放在买流量上，基本上是不会花大量心思招业务团队去开经销商、去铺货的。因为这些都是废时间废精力又不太见效的。即便是一些卖情怀的 " 诈尸 " 品牌，他们在 " 骗 " 回款，请的业务团队基本都在二三十人。也有的新消费品牌就是靠渠道，那就更不招业务团队了，更多是招采购。当然，你也可以说，因为运营方式有区别，人家本来就没打算做线下。好处是，互联网基因的新消费品牌，薪水是真敢给的。他们大多信奉一点，想要缩短距离，就要靠烧钱，无论是渠道费用还是人员工资，这都是烧钱的重点项目。再者，互联网公司在创新上，这是传统企业缺失的。只是传统快消团队胜在执行上。做快消产品，终端店老板基本不是跟企业合作，更多是跟终端业务员在合作。终端店老板常说：我们不喜欢年轻的业务，喜欢那些上了点年纪的，因为有生活压力，他能在这个岗位干下去；相反，那些年轻人，面对的诱惑太多，干不了几天就跑了。最后想说一下，其实到省部这个职级，50 岁也难找工作了，大部分的兄弟们，要么你就忍，要么就去搏一下。本文来自微信公众号：食品内参，作者：景行 ，编审：橘子koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李文信
TOP1热点：春节期间国家电网24万余人在岗保电
此前杨姐的丈夫一直非常信任自己的妻子，他说自己一家人的生活富裕幸福，。
乌克兰官员周三表示，俄罗斯如今不再打算仅仅通过阻止船只离开来切断乌克兰黑海港口，他们用导弹和无人机瞄准敖德萨的航运基础设施，是想“阻止乌克兰这个主要粮食出口国向世界提供粮食”。
TOP2热点：王俊凯：第一次演军人紧张又兴奋
6月27日，李凯尔被人拍到现身上海，中国男篮主教练乔尔杰维奇也对外确认前往上海与李凯尔进行了沟通。知情人透露，李凯尔此行正是来中国办理相关手续。随后，李凯尔返回美国开启个人训练，目前尚不清楚何时与中国男篮汇合并加入合练。
TOP3热点：特朗普称下周将与石破茂会面久久久久久福利
1794年，叶卡捷琳娜二世颁布法令，在这里建设海军港口和贸易通道，1795年，这座港口城市被正式命名为敖德萨。
TOP4热点：陇县非遗血社火现场震撼实况pr18九天狐淋浴正能量网站
“有必要摧毁弹药储存地点、无人艇生产地点和乌军决策点。”俄空军少将谢尔盖·利波沃伊解释道，敖德萨是乌克兰最大的港口，有大量的货物，包括军事货物到达。“这是欧洲和北约供应弹药和军事装备的要道。阻止它极为重要”。
TOP5热点：蒋欣自曝保持身材的秘诀麻豆大象
此前杨姐的丈夫一直非常信任自己的妻子，他说自己一家人的生活富裕幸福，
TOP6热点：博纳老总发朋友圈吐槽豆瓣黑粉多别插进去我是你妈妈
齐齐哈尔市第三十四中学的一名在校生向南都记者介绍，坍塌的体育馆平时只向女排训练开放，其他学生基本不让进。体育馆的外部墙体比较破旧。
TOP7热点：蒸馏技术大幅降低开发成本小黄片APP下载
政知君注意到，
当今中国男篮，整体实力较姚明时期和更早“黄金一代”严重下降，已成公认的事实。中国篮球“治本”的问题同样不容回避。
TOP8热点：男子酒驾送妻上班 被公司保安举报wugif动态图
不过，这次访华，早已卸任美国国务卿的基辛格是以个人和民间的身份来到中国。在美国民间，中国的“老朋友”还有很多。
现在民警基本确定娇娇和表姐是同一个人了，他们找到娇娇，想要了解整个诈骗的来龙去脉。
TOP9热点：美特使带6名羁押在委的美公民返美www.17c
乌克兰官员周三表示，俄罗斯如今不再打算仅仅通过阻止船只离开来切断乌克兰黑海港口，他们用导弹和无人机瞄准敖德萨的航运基础设施，是想“阻止乌克兰这个主要粮食出口国向世界提供粮食”。
入院当天，医方经治医师与王卫东的儿子王梓安签了手术知情同意书，手术名称和方式都是“腹腔镜下直肠癌根治术”。
TOP10热点：美国得州封杀DeepSeek和小红书第5人格女角色翻白眼流口水
据GLOBSEC预计，一名排雷人员平均每天可以排雷的面积范围为49至82平方英尺（约4平方米至7平方米）。尽管排雷工作人员经过了训练且配备了相关安全装备，但因排雷引发的爆炸事故也时有发生。排雷人员弗拉迪斯拉夫(VladislavSokolov)称，自己所认识的一名排雷人员，在2022年因为排雷失去了一条腿，“他现在在尝试（通过假肢）重新走路”。