实时更新-"696969大但人文艺术正道"-网传东莞一家大型外企给员工放长假了，网友：未来还有工可打696969大但人文艺术正道吗？

网传东莞一家大型外企给员工放长假了，网友：未来还有工可打696969大但人文艺术正道吗？

当前，光伏制造端国际竞争也在加剧。据国际能源署预测，到2027年，中国在全球光伏制造中的市占比可能会从目前的约90%下降到75%。中国（深圳）综合开发研究院新能源与低碳发展研究中心副主任韦福雷认为，欧美推动光伏产业链本土化还需一个缓冲期，光伏中企应加快海外产业链布局，积极开拓欧美之外的新兴市场。

近日有网友爆料称，这年头打工人太难了，又有一家外资企业给员工放长假了，在东莞建厂10多年了，听说以前待遇还不错的，好可惜。这两年大量的外资企业都撤走了，留下的都是些中小民营企业，待遇都不咋的，一个比一个差，未来还有工可打吗？这究竟是咋回事？我们来看看这份让人感慨万千的放假通知。关于生产和经营策略安排停工假的通知各位同事:由于公司受到外部经营环境的严重影响，订单急剧下降，10月后订单比例下降超过40%，给公司实际工作安排带来了极其严峻的考验。在此情况下，公司不得不根据实际情况，根据相关单位指导，依据法律法规的要求进行调整。同时也为了保护公司的利益和员工的权益，公司决定暂时停工，以调整生产和经营策略，提升企业的竞争力和可持续发展能力，具体如下:1.停工名单以及开始时间:由各部门根据项目的生产计划进行通知。2. 停工时长:初步估计需停工2个月，届时若需延长的，公司将通过电话或者短信提前通知员工;同时，在停工期间，若公司有新的订单进入，会由部门安排人员电话或者短信通知员工返岗，员工收到通知后应按要求时间返岗，对于拒不返岗的将按公司奖惩制度处理;3.停工假期间工资支付:根据法律规定，第一个工资支付周期(30天)按照员工正常出勤支付工资(含按照公司相关规定应该支付的各项津、补贴等，如;全勤奖、餐费补贴、岗位、技能津贴等)。从第二个工资支付周期起，按照东莞市最低工资标准80%支付生活补贴。4.对于在停工期内申请离职的员工，若劳动关系解除日期在2024年10月以内的，仍可享受公司给予的额外一个月基本工资的补贴政策。最后，公司对您在工作中的辛勤付出和理解表示衷心的感谢。我们相信，每一个员工都是公司宝贵的财富。希望各位员工在停工期间能够充分休息，调整自己的身心状态，不断学习提升，为公司接下来的发展做好准备。感谢大家一直以来的辛勤付出和奉献，相信在大家的共同努力下，公司的未来会更加美好。卡士莫实业（东莞）有限公司人力资源及行政部2024年10月14日从这份放假通知来看，和很多东莞的企业放假的套路一样，从第二个月起，就是发低保，按东莞最低收入标准的80%，也就是1520元。当然，这家企业又强调了几点：其一，在规定时间内主动离职的，补偿一个月基本工资。其二，放假时间有基本预期，不是遥遥无期，大概两个月。当然，如果延期，会另行通知。针对此事，网友们热议不断，各抒己见。有网友认为，不是打工人难，是企业难。没工打至少可以回家种地，企业倒了是欠一屁股债的。有网友爆料，不是倒闭，是被立讯收购了，然后不想赔偿，逼离而已。有网友感慨，还有多少公司在苦苦挣扎在倒闭的边缘！那这家企业到底是家怎样的公司呢？据公开资料显示，卡士莫实业（东莞）有限公司成立于2011年9月，是一家德国外商独资公司。亚洲总部位于香港九龙柯士甸道；东莞公司位于广东省东莞市高埗镇。注册资本1100万美元，法定代表人是彭官斌。该公司为业内先锋，业务主要是设计和开发非耐用品、移动设备周边附件及配件。系苹果公司的代工厂，为苹果手机生产手机外套。2023年员工人数二千多人。2019年被列为东莞高埗镇纳税前五名。据内部员工透露出来的消息：停工主要是卡士莫实业（东莞）有限公司三厂的员工，达数百人。卡士莫实业（东莞）有限公司已被某大厂收购2个月，与原先的德方没有关系了。因当下的卡士莫东莞公司缺少订单，收购方又不愿承担裁员要给与补偿的责任，才以停工放假方式来处理问题。目前部分员工接受放假安排，有部分员工仍在与公司博弈。这起事件的发生，让人倍感无奈又无力。作为企业，通过放假的方式，倒逼员工离职的手段成了如今很多企业所谓的常规手段。员工拿着低保，显然无法正常生活，更不可能养家。当然，这家企业至少愿意拿出一个月基本工资作为补偿，已经显得“仁至义尽”。摆在这些员工面前的，要么骑驴找马，要么分道扬镳，可以预见，博弈的胜算不大，毕竟企业也是按照相关规定正常放假，无懈可击。只能说，现在打工人确实难，找一家优质公司上班更是难上加难。对此，你怎么看呢？