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始终坚守诚信经营,实现持续发展。创立第一天起,京东就坚持明码标价,为销售商品开具发票。立足诚信,行稳致远,过去3年,京东仅自营业务就向上游供应商采购超过2万亿元的商品,进口品牌商品累计采购总额达5000亿元。2020年10月启动的乡村振兴“奔富计划”,计划用3年时间带动农村实现产值超1万亿元,预计今年6月底将提前完成,促进农业增效、农民增收。

文|周鑫雨编辑|苏建勋办完年度重磅活动 " 百度世界大会 ",发了三季度财报——百度,这家中国最重要的 AI 巨头(之一),基本答完了 2024 全年的业务考卷。单从财报来看,AI 还没有给百度主营业务增添太多色彩。这一季度,百度总营收为 336 亿元,作为 " 现金牛 " 的在线营销收入是 188 亿元,同比都有所下降。但 2024 年,百度的 AI 业务并非全无亮点,我们认为,如果你想看懂百度今年的 AI 业务,不妨以两位最受重用的女性高管为坐标系。第一位是王颖,百度副总裁、文库事业部负责人。2022 年中旬接手百度文库的她,用一年的时间,将 " 垂暮 " 的文库,用 AI 改造成了 "百度最赚钱的产品"。截至 2024 年 6 月,百度文库付费率年同比增长了 60%,用王颖的话来说,"利润率还不低"。百度副总裁、文库事业部负责人王颖。图源:36kr王颖杀出的这条血路对百度极为关键。受限于搜索广告模式,百度对 AI 应用 " 文小言 " 等产品中的投入一直持谨慎态度,但随着文库被 AI 改造后交出不错的商业化成绩,相当于跑通了 AI 工具赚钱的路径。这对于长期仰仗广告的百度来说,是扎扎实实的增量收入。如今,文库在百度 AI 应用中的核心地位有目共睹—— 2024 年 2 月,百度文库由业务部升级为 BU(事业部);同年 9 月,百度网盘并入了文库。《智能涌现》获悉,百度网盘年收入在 50 亿元以上,是货真价实的 " 抢手金疙瘩 "。第二位在今年颇受重要的女性高管是李莹,百度副总裁、小度科技 CEO。2023 年 10 月,原 CEO 景鲲突然离职。临危受命接棒小度,是这位 20 年老百度人第一次从软件转向硬件。百度副总裁、小度科技 CEO 李莹。图源:百度但也是这位硬件领域的 " 新手 ",在半年内将小度全线产品接入大模型和 AI 系统。她曾对《智能涌现》提到重构小度的难处:"对于小度这样一个老产品,‘换脑’既要面对技术架构重构的‘包袱’,也要降低大模型的成本消耗。"" 换脑 " 的成果,李莹最终选择用产品来说话。近一年内,小度推出 "AI 闺蜜机 " 和 AI 眼镜等新品,让小度有了留在智能硬件牌桌上的机会。两位女性高管,掌管着百度 AI 一软一硬两大类重点产品,关系着百度的现在,更昭示着百度长远发展 AI 的未来。 王颖:打破百度的惯性,做百度的产品2023 年以来,但凡被百度看重的 AI 业务,大都交给了在百度十多年、由百度体系培养起来的 " 百度系老兵 " 们。比如李莹,从实习起待了 20 年;负责百度电商的平晓黎,从管培生起待了 17 年;曾经负责 " 文心一言 "App 的李小婉,也是百度自己培养的干部,打过 2018 年信息流之战等硬仗。而 2021 年才加入百度的王颖,是个例外。此前,她是搜狗的高级副总裁,也是中国第一代的产品经理,做过浏览器、QQ 书法、智能硬件、互联网金融,也手把手带过虚拟人的 B 端商业化。但恰恰是百度外的多元业务经验,让这位互联网老兵做产品,可以一定程度甩开百度的业务惯性。她也多次对外提到," 我不是百度原来的人 "" 我做产品没有包袱 "。落实到用 AI 重构文库,为了对抗这个 15 年老产品的惯性,王颖从员工,再到工作流,都做了大刀阔斧的改革。她曾对《智能涌现》表示,原有 " 产品提需求,研发满足需求 " 的工作流,完全不适用于 AI 创新业务:" 每个人都要深入了解业务,目标要一致。在产品需求讨论阶段,产品策略就要选模型,技术也要决定工程架构怎么实施。"这就要求,产品和策略要懂大模型技术,研发也要理解用户需求。在 2023 年 7 月,王颖就给文库大换血,老员工只剩下了算法、产品两人,她才组建了一个符合上述要求的团队。在一个成熟运行了 20 多年的大公司中,进行组织的调整需要相当魄力。王颖告诉《智能涌现》,当时,她已经向文库团队立了军令状:" 如果做不成,我走。"改变组织惯性只是第一步。王颖对 AI 应用的思考是,用户需求和体验要放在 " 展示 AI 能力 " 前面;AI 重构的目标,不在于挣钱,而是不赔钱地扩张。因此,比起直接给文库接入一个通用模型,王颖早于行业共识,在文库自研了 MoE(混合专家)架构,原因是推理速度快,且更省钱;再比如,为了满足研报、论文等专业场景的长文本处理需求,王颖没有把所有服务集成到文库内,让它成为一个臃肿的产品,而是直接独立做了一个新应用 " 橙篇 "。与此同时,在收费模式上,王颖反而将文库的付费拦截从原有的 60%,降低到了 20%,原因还是为了改善用户体验,提高用户留存," 留存的同时,让用户体验更多的服务,才能持续获得付费,形成正循环 "。如今文库形成的经验,已经被复制到其他业务上," 一个月我们就能出一款新品 "。世界大会上,王颖宣布推出 " 自由画布 " 功能。" 自由画布 " 就像一块智能白板,用户能够通过点选、对话、框选,自由选择和组合文库和网盘上需要操作的内容。藏在 " 自由画布 " 背后的,是王颖打通文库和网盘两者内容生态的野心。她记得,这个产品从构想到上线,只花了 2 个月。自由画布功能。图源:百度 李莹:临危受命,给小度 " 换脑 "百度文库的 AI 故事,带有逆天改命的爽文气质;那小度在 AI 时代的底色,则带有绝处逢生的味道:续命。2023 年 10 月,原 CEO 景鲲突然离职,小度失去了掌舵手。作为百度唯一用户日活过千万的硬件业务,小度必须有主将,带领全线产品做完软硬件的 AI 重构,才能留在 AI 硬件的牌桌上。软件出身的李莹,成了临危受命的人。站在百度的视角,将小度的接力棒传给李莹,是个稳妥的决定。李莹在百度有 20 年的工作经验,期间带过搜索推荐、知识图谱、百度地图等多个业务。更重要的是,2015 年,李莹曾经支持过小度的前身—— " 度秘 " 的系统研发。与此同时,做出在百度内部口碑极佳的 " 如流 ",让李莹对百度各个业务的工作流都有相当高的熟悉度。但对软件出身的李莹而言,这次 " 救火 " 并不容易。在小度挂帅前仅两个月,她还以 " 百度 CIO" 的身份,在如流上推出了 AI 助理。为了快速融入新角色,李莹的路径是:先拆解用户需求,给小度做 AI 重构,再开拓 AI 新硬件品类。李莹曾对《智能涌现》表示,从 2015 年的 " 度秘 ",到如今的小度,用户对产品的核心诉求只有一点:一句话给出令人满意的答案。她认为,小度的能力,核心逻辑和搜索逻辑一样。但如今小度面临的问题是,面对更复杂的自然语言需求时,它 " 不够聪明 " 了。因此做 AI 重构,被李莹形容为替小度 " 换脑 "。她将不同的场景和需求进行拆解,并用相应的技术方案支持。比如用文心 4.0 支持复杂和高语境交流,用不同的智能体负责响应不同场景下的需求,用 MoE(混合专家模型)架构来提高问答的精确度——这一些技术,又被集成在统一的 AI 系统,DuerOS X 上。" 换脑 " 只是第一步,而对于李莹而言,智能音箱已经是景鲲时代的叙事,在 AI 时代带领小度讲出新故事,是证明自己能力的一场硬仗。"总结小度这么多年,核心是开创了很好的一些产品定义,比如智能音箱。" 李莹曾告诉《智能涌现》,品类定义能力是小度的一个核心优势,而 AI 对小度能力的拓展,为开拓新品类带来了机会。比如 2024 年 4 月发布的小度添添 AI 平板,营销打着 " 闺蜜机 " 的名号,在 2024 年上半年,就为小度带来了 2.9 亿元的销售额。而计划在 2025 年 Q2 上市的小度 AI 眼镜,则彻底告别了音箱和屏幕的形态,有望成为国内第一台面世的 AI 眼镜。小度 AI 眼镜。图源:百度 小结:对于百度来说,一个必须思考的问题是:当业务遭遇 AI 的剧烈冲击,百度需要怎样的高管,用怎样的姿势,带领业务打赢 AI 时代的仗。这个问题,同样适用于所有亟待 AI 重构业务的企业。大公司皆有惯性,所谓的 " 舒适区 "、向上汇报、山头赛马……百度也不例外。文库和小度的增长故事,对百度而言不仅意味着营收上的数字,更重要的是,提供了做创新业务的新范式。眼下的关键时刻,谁先 " 醒来 ",谁先革新,谁有敢于承担大公司试错成本的勇气,才有可能杀出重围。欢迎交流!

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编辑:年广嗣

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近年来,天津相继出台“海河工匠”系列政策,逐步完善新型学徒制、项目定制、名师带徒等技能人才梯次培养模式。截至目前,天津全市技能人才规模271万人,其中高技能人才83万人,占比30%以上。

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深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划;提升劳动人事争议调解仲裁效能;持续抓好社会保险参保扩面;严厉打击黑中介、虚假招聘等违法违规行为……各地各部门紧跟就业新特点新变化,持续完善配套政策举措,更好保障劳动者合法权益。

就业是最基本的民生,关乎经济发展,关乎千家万户。

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轻点屏幕,打开“学习地图”,“基础热处理工艺流程”示范视频开始授课。“一线工人有了常态化培训,通过手机就能随时随地学技术。”在天津荣程联合钢铁集团有限公司,喷煤车间生产管理员王超说。该公司是天津市首批“企业培训中心”之一,目前已培训上千人,获得专项资金200余万元,全部投入到员工技能提升奖励和培训教学建设中去。

――提升技能,增强就业竞争能力。

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中国女排当天进入状态较慢,在第一局17:15领先后连丢4分,尽管主教练蔡斌请求暂停,但球队的状态未有明显改观,最终以20:25丢掉首局。

职业技能培训是提高就业质量的重要举措。今年,人社部门充分利用好职业技能提升行动专项资金、企业职工教育经费等,广泛开展职业技能培训。

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5月初,北京大兴,京东总部大楼马路对面,“京东青年城”项目正式启动。这是京东在员工福利保障方面的又一个重头项目,包含员工公寓以及幼儿园、电影院、篮球馆等配套场所。

努力稳定就业岗位,保障员工福利。京东坚持把员工的事放在心上、落在行动上,“真心对员工好”的传统从未改变。从创立初期在北京海淀区六郎庄租下员工宿舍,到后来建造员工公寓,京东积极改善员工居住条件。同时,京东坚持为员工缴纳“五险一金”并购买商业保险。

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向上生长,向下扎根,京东在高质量发展的道路上奋力前行。

云上“春风行动”、直播“名企探营”……“足不出户,也能找着好工作。”湖北黄石市的求职者陈泓说,几个月前,她在社区做了失业登记,然后登录“黄石就业”微信公众号,填写个人信息和求职意向。没过多久,人社部门就打来电话,向她推荐了对口岗位,如今她顺利入职一家车企。

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提升服务温度――安徽石台县老人陈井发,称赞京东快递员檀世旺:“小檀就像我的亲人,经常帮我买药,还叮嘱我怎么吃。”檀世旺表示,客户的认可就是最大的幸福:“好些在外工作的年轻人加了我微信,让我帮着照应家里,我觉得很自豪。”

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这背后,离不开重点企业用工保障服务机制的作用。“我们二期项目急缺人手,忠县工业园区管委会成立专班,帮我们对接劳务供需,很快招满了所需员工。”公司人力资源部负责人张兴龙说。

从中关村的三尺柜台起步,京东成长于实体经济,也始终坚持扎根实体经济,发挥自身优势服务实体经济,在数实融合发展中不断壮大。

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(本报记者邱超奕、李家鼎、范昊天、刘新吾)

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今年以来,各地各部门落实落细就业优先政策,积极应对就业总量压力和结构性矛盾,千方百计稳存量、扩增量、提质量、兜底线。5月份,全国城镇调查失业率为5.2%,与上月持平,25岁到59岁就业主体人群的城镇调查失业率已连续3个月下降,就业政策持续显效,就业形势总体改善。

本场比赛之前,中国女排在今年的世界女排联赛中5战全胜,而保加利亚只取得1场胜利,近5场全部失利。此役,中国队在首发阵容中做出调整,郑益昕顶替龚翔宇出现在接应的位置上。

发布于:和田县