C人动作教程_实时更新_事关“提C人动作教程质增效重回报”，上交所最新部署

事关“提C人动作教程质增效重回报”，上交所最新部署

综合楼前的施工公告显示，该项目设计单位为中冶天工集团有限公司，建设单位为黑龙江嘉美建设有限公司。据公开资料显示，黑龙江嘉美建设有限公司成立于2009年7月，注册资本5000万元，实缴资本100万元，法定代表人为程子锋，经营范围包含建设工程施工、住宅室内装饰装修等。招投标信息显示，该公司曾中标多个学校工程项目。

近日，上海证券交易所（以下简称“上交所”）组织召开沪市上市公司“提质增效重回报”座谈会。本次会议聚集多位来自沪市主板和科创板上市公司高管以及上交所相关部门负责人，围绕“提质增效重回报”专项行动方案的制定、实施及进一步规划展开深入讨论交流。今年3月份，上交所呼吁全体沪市上市公司按照“自愿、公开、务实”原则，开展“提质增效重回报”专项行动。随即沪市公司积极响应，多措并举改善经营质量和盈利能力，加快发展新质生产力，提升公司投资价值，真心实意回报投资者。“专项行动旨在鼓励与引导上市公司主动作为，通过结合自身发展前景与质量提升需求，制定切实可行、可落地检验且务实有效的方案。截至目前，已经有近一半沪市主板公司和约八成科创板公司参与到专项行动当中。”上交所相关负责人表示，下一步，将进一步完善有关工作方案，加强与各部委及其他相关方的协作，探索创新举措，为上市公司提供更全面、便捷的服务与指导。同时，将精心整理典型案例汇编，深入走进企业，将上下游企业资源与上交所平台相连接，把优秀的实践经验在市场中广泛传导，促进企业间的交流学习与共同进步。此外，在交易所层面建立健全信用评级体系，对信息披露良好、回报工作出色的公司给予正向激励；对表现不佳的公司制定明确的负面清单，形成有效的约束机制等。“量体裁衣”助力方案落实落细为引导上市公司更好开展专项行动，上交所公开发布《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，从提升经营质量、增加投资者回报、加快发展新质生产力、加强投资者沟通、坚持规范运作、强化“关键少数”责任等六个方面，列举出具体举措。在相关举措指引之下，沪市公司明确目标，纷纷结合所在行业具体情况，求同存异，量身定制提质增效“路线图”。“在制定专项行动方案时，公司充分考虑市场环境、行业特点以及公司自身实际情况，力求制定的相关指标具有科学性和合理性。”赛轮轮胎董事长刘燕华介绍，如为提升经营质量，赛轮轮胎锚定优化产品结构，利用世界首创“化学炼胶”技术制备的新材料，自主研发了“液体黄金轮胎”，解决了轮胎滚动阻力、抗湿滑及耐磨性能难以兼顾的“魔鬼三角”问题，使行车更加安全、节能、舒适，这在产生更高经济效益的同时，还将有效助力国家“双碳”战略目标的早日实现。事实上，专项行动方案“量体裁衣”的背后，透露出沪市公司确保提质增效落实落细的初衷。实际过程中，不少公司还通过设定量化指标、明确责任归属等方式，以此形成一套行之有效的推动机制，全力保障相关方案得以顺利施行并取得预期成效。中远海控副董事长兼集团副总陈扬帆说，中远海控结合集团提高央企控股上市公司质量工作方案，以推动上市平台布局优化和功能发挥、促进上市公司完善治理和规范运作、强化上市公司内生增长和创新发展、增进上市公司市场认同和价值实现为主要工作内容，就建立资本运作规划机制、构建梯次发展格局、发挥上市平台支持主业发展功能等十六项具体任务设立标志性成果目标和完成进度指标体系，并落实到具体的责任部门和单位，形成分阶段考核的工作机制。“行之有道”行动实效加速显现“工欲善其事，必先利其器”。沪市公司在精准锁定发展目标后，精心锻造“利器”：或踊跃引入前沿数字化管理系统，将运营数据予以精密剖析与高成效整合；或大力投入研发创新资本，汇聚组建精英科研团队，志在攻克核心技术壁垒；或借助颇具吸引力的激励举措，精心孵育出一批又一批业务精专、创意丰沛的专业人才梯队。国电南瑞总会计师兼董秘方飞龙表示，公司始终把人才工作摆在突出重要的位置，全面做好人才引用育留，规划人才梯次培养，发掘储备青年英才。积极发挥薪酬激励撬动作用，薪酬分配向科技人才、技术骨干倾斜，连续实施两期上市公司股权激励计划，首期已全部解锁兑现。陈扬帆介绍道：“公司在战略延伸线上，深度应用AI。根据场景选择算法，构建航运供应链航运大模型+专业模型的架构，开发了供应链多个环节的人工智能算法，应用于智能调箱、智能配载、智能航线规划、智能客服、拖车智能调度、智能关务等领域，提升作业效率，降低运营成本，驱动行业数字生态构建。”在一系列“利器”助力之下，相关公司提质增效成效不断显现，回报投资者的基础得以全方位夯实加固。以赛轮轮胎为例，刘燕华表示，结合行动方案的实施进展，专项行动在提高上市公司质量和提升投资价值等方面取得了积极变化。2024年前三季度，公司轮胎产销量同比增长均超过30%；实现营业收入236.28亿元，同比增长24.28%；实现归属于上市公司股东的净利润32.44亿元，同比增长60.17%，营业收入、净利润均以较大优势位居中国轮胎行业上市公司首位。公司未来会持续重视打基础、利长远的工作，将规范发展的理念由外部推动转变为内生动力，通过提升公司质量来带动公司投资价值的增长。“久久为功”推动工作不断拓展深化从今年1月份首批沪市公司率先启动“提质增效重回报”以来，在不到1年的时间里，一场深刻而全面的变革在沪市公司群体中蓬勃兴起。众多公司积极响应，不仅推动了自身的高质量发展，而且树立了新的标杆形象，为投资者带来了更为可观的回报预期，也为资本市场注入了强劲的创新动力与发展韧性。近期，随着“并购六条”“市值管理指引”“回购增持专项贷款”等政策举措陆续出台，沪市公司迎来了更为有力的政策东风，为进一步推进提质增效注入了动力。座谈会上，与会企业纷纷围绕前述政策措施各抒己见。在奥特维董事长、总经理葛志勇看来，上述政策对提升公司质量有非常大的促进作用。公司在运用这些新政策时，需要考虑如何结合公司实际情况，利用政策优势促进公司发展。这些政策的具体实施细则、具体操作流程，以及如何确保有效利用对公司目前来说还需要花时间研究，需要更多的指导和培训，以确保能够充分利用这些新政策。凤凰传媒总经理宋吉述表示，当前，我国经济已进入存量经济时代，短期出版行业即将面临增长的瓶颈，中长期看在校学生数量下降将给全行业带来巨大的压力，数智化技术的快速发展也将推动行业加快转型。面临这种形势，出版企业在稳住传统主营的同时，有必要通过实施并购重组更好地整合上下游资源，延伸产业链，提升市场占有率。监管支持并购重组的最新政策十分及时，凤凰传媒将围绕内容生产、数智技术等方向，寻求能与公司形成协同效应的并购标的，助推公司高质量发展。上市公司“提质增效重回报”专项行动是一个持续的过程，久久为功。在这过程中，企业作为首要主体，需要秉承开放、合作、创新的精神，不断优化相关行动方案，以实现公司的长远发展和股东价值的最大化。与此同时，监管同样不可或缺，座谈会上，上交所有关负责人广泛听取有关公司在落实专项行动方案过程中的困难及面临的难题，研究进一步优化服务体系，助力上市公司提质增效不断拓展深化。上交所相关负责人表示，未来将持续推动并完善上市公司“提质增效重回报”专项行动相关工作，关注市场各方反馈，顺应投资者互动新趋势，基于现有工作拓展深化，如整理典型案例汇编、走进企业等，并且通过建立信用评级体系给予正负向激励来促进上市公司规范发展，以实现公司自身质量和整个市场生态的整体提升。（来源：证券日报）