吃瓜爆料.CN有人说现在去国央企,就跟49年入国军吃瓜爆料.CN一样?
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林书任热爱着这份有意义的工作
关注:点击上方蓝字“地产一品塘”,欢迎置顶或设为星标, 快速获取地产干货大家好,我是地产高富帅。近期行业进入了缓慢复苏的快车道,地产行业人才市场似乎有点起色了,大批量的民企也开始下场拿地了,这对于广大地产人来说就是天大的喜事了。这几年行业下行之后,似乎地产行业不景气,极少数行业能够说真的是穿越周期,小编也一直在强调一个观点:地产行业不好,其他行业一定不会好。从大的方向来看,整个人才市场导向来看,在疫情的这几年来说,不仅仅是地产行业现在是国企央企主导,很多其他行业求职者来说,对体制内的国企央企似乎更加向往。不过从小编这18年的人力资源管理生涯来看,从早期的外企港资牵头,到早期的民企牵头,到如今的国企央企牵头,职场价值转变的如此丝滑,也是小编没想到的。还记得刚毕业的那几年,整个国内职场价值的鄙视链是外企大于民企大于国企央企,到了2012年以后的几年,民企逐渐发展壮大,去大民企享受高薪酬与晋升成为了核心导向。到了疫情时代之后的几年,特别是在地产行业大变化,行业逐渐下行的几年,大家似乎对国企央企,或者叫体制内工作逐渐上头,哪怕待遇是之前的50%。国企央企似乎都成为很多求职者的救命稻草,仿佛进了国企央企就可以直接押宝到退休,求稳才是核心逻辑,这确实也跟如今大的经济环境有直接关系。其实可以看到,在行业发展好的几年,这个35岁成为很多行业职场打工人的分水岭,哪怕你职位再高,到了这个年龄还没发展起来的几乎都是要被淘汰。这个数字在金融,房地产,互联网三大高薪酬行业尤为突出,因此很多如今打工人在求职的选择上,直接都投向了似乎对年龄没有那么歧视的国企央企阵营。不过,大家想象的国企央企的职场环境真的那么好么,福利跟薪酬真的跟谈offer的时候一样?国企央企真的很稳定?以上的核心问题况且不用去纠结多久,不过如今最核心的问题就是,如今的市场环境与职场环境来看,想要真的进入国企央企,恐怕真的没那么容易了。从地产行业如今来看,国企央企的整体规模市场化外聘是从2021年开始,其实早之前很长时间内,国企央企的人才培养依旧还是自己人为主。几家头部地产央企国企来看,很长时间段的核心人才计划都是自家管培生为主,像保利发展,中海发展等,核心骨干到高层多数为内部培养为主。2022年开始,地产国央企全面启动社会招聘,其中核心骨干到中高层外聘的数量明显加强,很多民企地产人似乎都感觉找到了下一个春天。不过从这两天行业的变动来看,如今确实很多国企央企根本不是大家想象的那么安全无敌,各种buff叠加让自己都找不到自己的价值,内耗也非常严重。其实国企央企条线很多人还真没搞的很明白,哪些是高含金量的国企央企,哪些是真的鸡肋国企,哪些是事业编,哪些是真的打杂为关系户站岗等。首先要明确一点是,如今不管什么行业的国企央企,一定没有铁饭碗这么一说了,就算是如今国家电网,中国电信这种也都是聘用制为主,一样有淘汰机制。从这一波经济冲击来看,第一波主要冲击是中小民企,其次是民企大厂+外企。如今想好好找个稳定工作的话,上面企业的编制确实都在大批量减少。第三波可能受到冲击相对最小的是,地方国企,央企子公司,外加上一些行业垄断国企与纯寡头央企等,确实是如今整体受到影响最小的一波。第四波其实就是我们理解的纯体制内,比如行政单位,各种什么局单位等类型,这种确实也是如今门槛最高的。因此,国企央企阵营都有多重分类与不同的逻辑,不能一概而论去说国企央企就如何如何好与不好,但是可以肯定的是如今门槛都不会太低了。小编毕业的时候,大家都抢破头去中字头,想去建设祖国的大好河山,那个时候的中字头都看不上我们这些小本科,就算招你,也只是让你去劳务派遣,很难有正式编制。时过境迁,现在很多高校都把土木工程改名了,多可怕,有的学校建筑新招的学生还没院系老师多。行业寒冬的时候,高校的老师都觉得冷,更何况是那些在建设一线的工程师们。因此地产行业整体来看,就算是中字头房企也好,总包也好,依然受到不小冲击。在地产行业如今这个情况下,民企确实编制有限,地产国企央企阵营自然成为很多最为向往的,起码有正常的工资可发。不过这个也要有非常清晰的认识,对与那些三无人员:没学历,没背景,无上层人脉的地产人来说,进入头部国央企的几率几乎为零,或者说是进入国企央企是比较吃亏的。很多情况下,这部分人几乎纯干活为主,即使进去了得到发展的可能性也是非常低,因此这部分人根本没必要去花时间精力去挤破脑袋。其次,如今就算是在很多国企央企干上几年的地产人,其实学到的专业是非常有限的,雕花工作为主,因此大部分国企央企都是非市场化运营,讲究不出错,不是业绩你干的有多好。换句话说吧,很多人拼了老命进入一家国企,但是干一年就把自己干废掉了,脱离价值观很久,感觉出来找工作都比较难。另外一个方面,国企央企整体来看,是要靠“血条”续命为主,这个血条可以是你的领导,可以是这个人脉线条,更可以是某个业务单元的影响力。在国企央企阵营混的好,依旧是依靠这个“血条”的厚度为主,因此所谓的业绩导向,绩效完成度,其实其核心仍然是看上面领导的看法决定一切。因此,从这个角度,国企央企又更加合适一些不求名利,不去钱途,纯求一份工资准点发的人,毕竟就算裁员也相对没那么大动静折腾。大家可以看到,近期央企阵营出现了一个叫融通地产的企业,几乎没几个人对这家企业有印象,但是在人才市场受欢迎的程度一定不亚于几家头部央企。其核心含金量就是其稳定性,加上类似转行的工作风格,在地产圈已经刮起来一阵风,很多人面试,笔试,复试,终面,几乎可以折腾一年时间。可以看到,能否进入国央企,真的是取决与一个精准的判断,加上硬件的加持,或许会有完全不同的结果反馈。其次,从如今经济环境的角度来看,受到严重经济冲击的国企央企,很多工作都有可能是“49年入国军”。哪怕是公务员,如今很多地方财政完全依赖土地出让,房地产占据了很多城市核心经济命脉,可想而知当地的公务员工资还能准时发?很多城市现在供地非常少,产业发展缓慢,加上生育率急速降低,很多公立学校老师这种铁饭碗都工资拖延了。如果说连基本糊口都难了,这种我们所谓的极度稳定的环境又有何意义?因此再去看国企央企稳定,已经是另外一个说法了。其次,现在除去最受影响的地产行业,互联网,金融都产业之外,电力,石油,大基建等行业也已经收到一定波及。如果这波经济利好投放到位,这几个核心产业是有一定起色的,经济好转,大家饭碗自然还稳定点。其他有市场化竞争意识的国企央企,也只能看本次的经济回暖速度了,指望短期之内有大的改变是不太可能的,因此,这个时代铁饭碗一说是绝对不存在的。还是那句话,地产行业也好,其他行业也罢,培养自己跨“饭碗“间的生存能力才是核心,其他别想太多。今天就聊到这里,有想法的朋友也欢迎留言讨论。您的认可,是对我最好的鼓励地产一品塘,80后 工科理工男 深漂18年 18年猎头从业经历,14年以上地产行业沉淀,关注地产战略产品运营发展,持续研究健康管理,个人微信:luyipin000;各位朋友可以加我随时交流探讨 共同进步;近期新增地产一品堂官方微信群,大家也可以加入,与更多的地产人+再创业者交流沟通,共同进步。另外地产一品塘新增人才服务模块,有兴趣的朋友也可以添加联系方式,一对一咨询业务具体流程细节,私人定制职业发展等。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李文信
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