政治新闻-"成色AU99.9"-领导关系警示，改掉这五个坏成色AU99.9习惯，拉近与领导的距离，迈向重用之路

领导关系警示，改掉这五个坏成色AU99.9习惯，拉近与领导的距离，迈向重用之路_ZAKER新闻

　　关于“基于规则的国际秩序”。习近平主席倡导人类命运共同体的初衷，就是最大程度凝聚国际团结合作、共同应对全球挑战的公约数。中国是第一个在《联合国宪章》上签字的国家，是当前国际秩序的创立者和维护者，也是受益者，我们为什么要改变现有国际秩序？有些人总是在说“基于规则的国际秩序”，那是基于什么规则？如果是《联合国宪章》，中方没有问题，如果少数国家制定的规则，和许多国家一样，中方难以苟同。

在职场中，与领导建立良好的关系对于个人的职业发展至关重要。然而，有时候我们可能不自觉地养成了一些坏习惯，这些习惯会潜移默化地影响我们与领导之间的关系，甚至阻碍我们的职业进步。为了拉近与领导的距离，迈向重用之路，我们必须警惕并改掉以下五个坏习惯。一、缺乏主动沟通许多员工在与领导相处时，往往采取被动等待的态度，缺乏主动沟通的意愿。他们可能害怕打扰领导，或者认为领导应该主动关注自己的工作。然而，这种想法是错误的。领导通常希望员工能够积极主动地汇报工作进展，提出问题，并寻求反馈。通过主动沟通，我们不仅能够让领导了解我们的工作情况，还能够及时纠正偏差，提高工作效率。因此，我们应该克服心理障碍，勇敢地敲响领导办公室的门，与领导保持定期的沟通。二、不注重细节在工作中，细节往往决定成败。然而，有些员工在处理工作时却忽视了细节的重要性，导致工作质量下降，甚至给领导留下不专业的印象。为了拉近与领导的距离，我们必须注重每一个细节，从小事做起，力求完美。无论是撰写报告、安排会议，还是执行其他任务，我们都应该认真思考、仔细检查，确保每一个环节都符合标准和要求。通过展现对细节的严谨态度，我们能够赢得领导的信任和赞赏。三、缺乏团队合作精神在职场中，团队合作是不可或缺的一部分。然而，有些员工却缺乏团队合作精神，他们可能过于关注个人得失，忽视团队的整体利益。这种行为不仅会影响团队的凝聚力和执行力，还可能让领导对我们产生负面评价。为了改善与领导的关系，我们应该积极培养团队合作精神，学会与同事协作共事。在团队中，我们应该发挥自己的优势，帮助他人解决问题，共同为团队的目标努力。通过展现团队精神和协作能力，我们能够更好地融入团队，赢得领导的认可。四、缺乏自我管理能力自我管理是职场成功的关键因素之一。然而，有些员工却缺乏自我管理能力，他们可能无法合理安排时间、控制情绪，或者难以应对工作压力。这种情况不仅会影响我们的工作效率和质量，还可能让领导对我们产生不信任感。为了提升与领导的关系，我们必须加强自我管理能力。我们应该学会制定计划并按时完成任务，掌握情绪调节的技巧，以及培养应对压力的能力。通过展现出色的自我管理能力，我们能够赢得领导的信任和尊重。五、不善于接受批评在工作中，我们难免会犯错误或受到领导的批评。然而，有些员工在面对批评时却表现出抵触或逃避的态度，这种行为不仅不利于个人成长，还可能让领导对我们产生不良印象。为了改善与领导的关系，我们应该学会虚心接受批评，并从中吸取教训。当领导对我们提出批评时，我们应该保持冷静、认真倾听，并积极寻找改进的方法。通过展现对批评的开放态度和改进意愿，我们能够赢得领导的谅解和支持。总之，要拉近与领导的距离并迈向重用之路，我们必须改掉上述五个坏习惯。通过主动沟通、注重细节、培养团队合作精神、加强自我管理能力以及善于接受批评等方面的努力，我们能够逐步改善与领导的关系，提升自己的职业竞争力。记住，成功需要付出努力和坚持，让我们从现在开始行动起来吧 !

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编辑:范长江

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