逃学威龙 周海媚金融圈开工红包曝光：最高发888，顺便查考勤，还有人被领导骂？_逃学威龙 周海媚ZAKER新闻
金融圈开工红包曝光：最高发888，顺便查考勤，还有人被领导骂？_逃学威龙 周海媚ZAKER新闻
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金融人节后上班第一天，差距这么大？曾经豪气的时候，过年过节前有压岁包、过完年开工有红包、逢年过节还有过节费，多的能装十张红票票，也经常立一些奖项方便内部把钱发出去。当时大家还嫌发得少了，现在一想说多了都是泪啊。开工大吉呀小伙伴们，今天各个公司都开始派开工利是、发红包了，先说几个公司来羡慕羡慕：腾讯以前都是小马哥亲自来派开工利是，这几年改为了线上，一个红包小几百到大几百不等，还有各个团队的 leader 发的，开工收获很满足 ~小米的雷军则是雷打不动地出现在办公楼给大家派红包，在现场的员工说，红包有几十元到 100 的不等，其中几十元的红包都是纪念币，舍不得花。小红书今年是 88、108、188、388 的面额不等的薯券，有人说，我怎么每年抽的都是 88 呢？另外，不少没有统一发红包的互联网大厂中，不同团队的 leader 准备了红包，还有开工礼袋等福利。再看看咱们金融圈：投行：投行人一般假期结束不在公司，而是已经到了客户处，客户发红包就有，不发就没有，有小伙伴对八妹说，今年初七过来，客户发了 200 的红包，本来团队老板也要给我们发 200 红包，听说客户发了，他们就不发了？券商：大券商的大营业部都是 100、小营业部没红包；有些大券商，其他部门，看看老总愿意出多少钱，有的部门业绩好，老总高兴发 200-500；还有的部门老总不高兴，可以发你 …… 一顿骂。银行：营业部 50、100，明面上是网点负责人自己掏腰包（实际上是负责人自己去贴发票报销）。一级市场：真正赚钱的机构还没结束度假呢，不赚钱的机构没红包。保险公司（一直被评为最大方的）：有的公司 888，有的公司 666，部分公司到公司上班就能抽红包，5-100 元不等，往年的一个星期还没抽完。会计师事务所：年审冲刺中，50、100 的红包不能抚慰我过年一直在加班的心情，勿 CUE！01 金融圈发开工红包，顺便也查考勤？ 八妹发现，金融圈的开工红包大概分为以下几个类型：借着发开工红包查考勤型：不少在金融圈工作的小伙伴说，每年的传统是，开工那天名为发红包，实则查考勤。有位前基金公司的会计回忆，想当年基金行业如日中天的时候，开工红包 800 元，我当时正好生完孩子有一小时的哺乳假，开工第一天早上我本来是想按时去领红包的，结果孩子哭闹我迟到了十分钟，来时领导走了，红包不补（也能理解）。后来据说大领导查岗后很不高兴，问我为什么没来，还质疑为什么我生完孩子了还能享受哺乳假？公司不是有母婴室吗？发红包抠门型：开工的抠门 " 抠门红包 "，那就不得不提事务所了。今年四大会计师事务所的小伙伴们都说，领到了 100 元左右的红包，往年四大之一只有 20 元红包 + 一杯奶茶，还必须是第一天内勤在所里上班才有。有一位内资所的审计说，连续几年在客户这里过年，客户 500 的开工红包都给我们，之后都会被合伙人要走，名曰为了 " 审计的独立性 "，你要走倒是还给客户啊，合着保持审计独立性的只有我们？还有事务所的小伙伴说，我们大老板（大合伙人）在百来人的大群里就 200 块钱的红包；小老板（小合伙人）在大老板的 @下，不情不愿往群里扔个 20、30 块钱；有的小老板自己发几块钱红包立马自己先抢回 2 块钱来；同事抢了几分钱红包，还要对老板发各种感激涕零的话语，突然发现大家装得都好累啊。对了，四大小伙伴告诉八妹，一定要再帮他们写上，年会奖池也是少得可怜，按理说审计行业是金融圈薪资受影响最低的，毕竟大家项目比较稳定、赚得不多、还很忙，结果，今年的阳光普照奖是 " 出行十件套 "，就是洗漱包、收纳包，拉链还是坏的，这是讽刺我们一年出差 300 天的高级黑吗？拿员工的钱发红包还要让员工感谢领导型：有某国企金融公司的小伙伴对八妹说，财务制度比较严，开工红包咱们可以不发，或者行政人力统一采购点小礼物发也行。这几年，我们发的开工红包要么得申报个税；要么开工红包在一季度绩效里面扣；要么发了 100 块红包让大家用发票抵，后来这部分发票还没通过审计我们又把 100 块钱退回了。有一种 " 拿着员工的工资，给员工发开工红包 " 的感觉，开工那天确实多了一点汇报材料，但是财务、人力、行政的工作量增加不是一点点。02 至少你们还有开工红包，我们是交作业 除了发开工红包，有些金融圈的机构每年不仅没红包，过完年开工后还会给大家布置不少任务。开工收作业型过年让我们每个人写对 deepseek 的见解，要形成研报的模式，说是加强员工的研究能力。你问我是干啥的，我是柜员啊，deepseek 再智能它能帮我办业务吗？能帮我对抗每月十几号来领补助的大爷大妈吗？我对 deepseek 有深刻认识了能干啥？开工开大会，下发任务型网点初四营业，初四早晨营业前，领导开会讲了 20 多分钟的保险任务，又强调了 3.31 时点末的任务我们还差多少。初七的时候就在群里发了消息，让我们上报每个人报自己能超额完成多少任务，结束时意犹未尽地让大家做好准备，说正月十五他再来问问，要是还是不达标，谁也别吃到十五的元宵，虽然是开玩笑说的，但是一上班心情真的很 down。开工先 " 骂员工 " 型初八第一天早上开会，先抓迟到，然后说别家 deepseek 研报发得多，我们解读不深刻；说别家春节期间的路演多，我们的路演少；说别家年三十晚上都在开电话会覆盖客户，而我们在喝酒吃饭。抛开研究所领导的开工牢骚不谈，八妹发现，今年不少券商研究所发布了新春电话会议、路演预告，从除夕到初七安排得满满当当，一头部券商在除夕晚上 9 点，开电话会居然有 2000 人在线；大年初一当天都有 2 家券商安排了不下 4 场直播或电话会议。▲有腰部券商的研究员说，一个假期，领导都在群里问我们，为什么别家的电话会那么多人在线，为什么我们只有几十个人。有的头部券商在除夕晚上 9 点开电话会讲 deepseek，还有 2500 人在线，领导让我们自我反省为什么对 deepseek 的追踪不够，领导，要不你让 deepseek 锐评一下咱们春节卷路演的行为看看呢？▲不发红包，开工太忙让休假员工过年来上班型：" 我 9 月底生完孩子，应该 3 月初上班。分管行长让我们两个休假的同事 1.15 到 1.31 或者 2.1 到 2.15 上班，也没说给调休。回了领导说，没人带小孩、剖腹产还没恢复好。过年期间我老公给领导发拜年短信（银行双职工），领导阴阳怪气地让他劝我克服困难多做贡献，不要有畏难情绪。"有人看到这说，你这还算好，我也是三月初产假结束，结果年前告诉我，要么初八提前返岗保留原岗位，要么就正常休完产假不知道去哪个岗位，想拒绝，都不知道怎么开口啊！03 金融圈开工红包的变迁 最后有资深金融人总结，金融圈的红包也经历了不少变迁。曾经豪气的时候，过年过节前有压岁包、过完年开工有红包、逢年过节还有过节费，多的能装十张红票票，也经常立一些奖项方便内部把钱发出去，毕竟这个钱不发出去，明年可不好申请。当时大家还嫌发得少了，现在一想说多了都是泪啊。后来行情不行了，红包可能更流于形式，装个一百两百都算多，十块二十也很常见；除此之外还要卷过年的网点开业率；过年的时候让大家写业务笔记；大年初一都是被机构销售的朋友圈叫醒的。卖方的路演从除夕安排到初七，买方的朋友圈也必带产品单页，过年发个朋友圈不能发吃吃喝喝。现在啊，有了钱也藏着不敢发。有券商小伙伴说，去年 9 月之后我们的效益还不错，但是说到年终奖的时候开始哭穷，年终奖的方案一直没通过所以一直没发，说是要砍半（小伙伴专门强调，别说 " 砍半后 " 也有十几万，砍半后刚过五位数）；到了年底茶话会发奖品，是同业送的年货礼包拆开，每人一小包干果；开工这天，我们领导假装很忙，第一天就轮流叫部门总来关门谈话，这样拖着一天，开工大吉之日不也就过去了？小伙伴们，你们今天领了多少开工红包啊？发在评论区说说，让大家羡慕羡慕呗？koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:年广嗣
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在第二年4月召开的印度首届半导体会议上，瓦希诺再次强调，印度会争取更多激励，还需要更多半导体制造商的参与。瓦希诺直言：“我们的胃口很大。”。
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不过，印度政府前首席经济顾问、布朗大学高级研究员阿文德·萨勃拉曼尼安（Arvind Subramanian）去年在《外交》杂志上发表文章《为何印度不能取代中国》指出：如果印度不解决“投资风险过大、政策内向性过强、宏观经济失衡过大”这三大障碍，或将错失跨国企业的投资以及承接产业转移的机会。
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“从疫情后恢复人文交流的角度来说，希普金斯此次访华也具有深远的意义。相信通过对话，‘国家品牌’的影响力将进一步提升，这也将起到促进人文交流的作用。”孙畅说。
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5月11日，全国高校毕业生等青年就业创业工作电视电话会议在京召开。中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥出席会议并指出党中央、国务院高度重视高校毕业生就业创业工作。
一审法院判决刘某犯诈骗罪，判处有期徒刑十一年，剥夺政治权利二年，并处罚金人民币十一万元。刘某不服，提出上诉，经北京市第一中级人民法院二审审理，裁定驳回上诉，维持原判。
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公开简历显示，徐文荣出生于1961年6月，2004年1月任中国石油集团总经理助理，2011年5月起相继担任中国海运纪检组组长、副总经理等职。
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为完善本土产业链，印度正加大引资力度，但似乎对中国企业不再那么友好。2020年4月18日，印度工业和内贸促进局（DPIIT）修改了外资政策，规定“任何来自与印度接壤的国家的投资者”都只能在印度政府准入路径下进行投资。与印度接壤的国家中，中国是最主要的投资国，因此这条政策也被认为是限制中国在印的投资自由。
越来越多的青年人选择灵活就业与青年人就业观念的改变也有很大关系，他们不再执着于在职场打工，而是想“自己做一些事情，自己当自己的老板”。
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在第二年4月召开的印度首届半导体会议上，瓦希诺再次强调，印度会争取更多激励，还需要更多半导体制造商的参与。瓦希诺直言：“我们的胃口很大。”
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半个多世纪以来，两国创造了多个“第一”。新西兰是第一个就中国加入世贸组织同中国结束双边谈判、承认中国完全市场经济地位、同中国签署双边自贸协定的西方发达国家。多个“第一”既造福了两国和两国人民，也为地区和平、稳定、繁荣作出积极贡献。
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范明政启程访华之日，越南《人民报》发表社论称，此访“是在两国关系保持良好发展势头的背景下进行的，特别是在阮富仲总书记对中国进行正式访问（2022年10月30日至11月1日）之后，经贸及其他领域合作不断发展和深化”。
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从领域看，30余名被查央企干部中，来自能源领域人数最多，共10余名，成为近期央企反腐重中之重。此外，也有部分来自兵器、材料领域，少数涉及物流、航空等领域。
过去一年，《财经》记者调研了珠三角、长三角等地诸多高新技术型企业，几乎所有的企业负责人都表示，企业十分缺乏高级研发创新型人才，而这也成为制约企业发展的重要原因之一。