娱乐圈新-"王者荣耀云缨用自己"-DeepSeek的用人观：学霸、年轻人、禁止赛马_ZAKER新闻王者荣耀云缨用自己

王者荣耀云缨用自己DeepSeek的用人观：学霸、年轻人、禁止赛马_ZAKER新闻王者荣耀云缨用自己

DeepSeek的用人观：学霸、年轻人、禁止赛马_ZAKER新闻王者荣耀云缨用自己

　　茅台上一次价格调整是2018年元旦，平均上调幅度约为18%左右，飞天茅台酒零售指导价由1299元/瓶上调到1499元/瓶，出厂价由819元/瓶调整到969元/瓶。

文｜周鑫雨编辑｜苏建勋被雷军亲自挖到小米的 " 天才 95 后少女 "、曾任 DeepSeek 模型训练员的罗福莉，揭开了 DeepSeek 人才画像的冰山一角：年轻、优秀的应届毕业生。正是这一群 " 高深莫测的奇才 "（OpenAI 前政策主管 Jack Clark 评价），仅用 600 万美元，训练出性能超越 GPT-4o 和 Claude 3.5 Sonnet 的模型 DeepSeek-V3。DeepSeek 创始人梁文峰曾在 36 氪的采访中，给出了这一群员工的大致画像：" 都是一些 Top 高校的应届毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。"但仅仅组建一支天才梯队，对实现 DeepSeek 的 AGI 理想是不够的。通过与多位相关人士的访谈，《智能涌现》发现，DeepSeek 想要用好这一群年轻的天才，离不开团队的管理方式。当下，随着团队规模的飞速扩张，不少 AI 公司不得不采用更为高效的垂直管理模式。但自 2023 年 5 月成立以来，DeepSeek 将团队一直控制在 150 人左右的规模，并采用一种淡化职级、极为扁平的文化，去确定研究课题，并调动资源。而创新，就发生在这一群未经验证过的年轻天才，和一家采用非互联网组织形式的公司中。百名年轻天才，不赛马，不带团队聘请具有 AI 技术经验的老将出山，是大多 AI 公司的选人策略。比如王小川为百川智能，搬来的是 20 年前的搜狗老班底；微软出身的姜大昕，在成立阶跃星辰之初，招徕的也是微软亚研院的老同事。而零一万物的联合创始人名单，起初更是星光熠熠，包括：出身微软亚研院的黄文灏，前谷歌大脑首位研究软件工程师、前字节跳动 AI 平台负责人潘欣，以及前贝壳集团策略算法中心负责人李先刚。但 DeepSeek，偏爱没有工作履历的年轻人。一名曾与 DeepSeek 有过合作的猎头告诉《智能涌现》，DeepSeek 不要资深的技术人，" 工作经验在 3-5 年已经是最多的了，工作超 8 年的基本就 pass 了 "。比如，DeepSeekMath 的其中三名核心作者，朱琪豪、邵智宏、Peiyi Wang，是在博士实习期间完成了相关的研究工作。再比如，V3 研究成员代达劢，2024 年才刚从北大获得博士学位。代达劢。图源：网络没有工作履历，DeepSeek 衡量年轻毕业生 " 优秀 " 与否的标准，除了院校，还有竞赛成绩。另有多名 DeepSeek 的第三方合作机构表示，DeepSeek 对竞赛成绩看得非常重，" 基本金奖以下就不要了 "。一名 DeepSeek 成员曾在网络上披露自己的履历：毕业于北大，在三场 ACM/ICPC（国际大学生程序设计竞赛）比赛均获金奖。本科期间共发了 6 篇论文，两篇共同一作，基本都是顶会。据《智能涌现》了解，2022 年，幻方量化就开始为 DeepSeek 组建 AI 团队。2023 年 5 月，当 DeepSeek 正式成立，团队已有近百名工程师。如今，不包括位于杭州的基础设施团队，北京团队的工程师也有百人规模。技术报告的致谢名单显示，参与 DeepSeek V3 研究的工程师，已经有 139 人。百人规模的团队，与字节、百度等动辄千人的模型雄兵，在人才规模上显得捉襟见肘。但在 " 人才密度 " 的分量远超 " 人员规模 " 的 AI 创新领域，不少人对《智能涌现》形容，DeepSeek 是一支全员精锐的团队。如何管理、留住这一群年轻的天才？一方面，是粗暴地砸钱、给卡。知情人对《智能涌现》表示，DeepSeek 薪酬水平对标的是字节研发，" 根据人才能拿到的字节 offer，再往上加价 "。与此同时，只要梁文峰判断技术提案有潜力，DeepSeek 给人才的算力，" 不限 "。另一方面，DeepSeek 采取的是相当扁平和 " 学院派 " 的管理方式。上述猎头表示，DeepSeek 每个成员不带团队，而是根据具体的目标，分成不同的研究小组。组内成员之间没有固定分工和上下级关系，" 每个人都负责自己最擅长解决的部分，遇到困难就一起讨论，或者向其他组的专家讨教。"梁文峰曾在 36 氪的访谈中将这种组织形式形容为 " 自下而上 "" 自然分工 "：" 每个人有自己独特的成长经历，都是自带想法的，不需要 push 他……当一个 idea 显示出潜力，我们也会自上而下地去调配资源。"行业内，不少创业者也将 " 扁平 "，视作适用于创新业务的组织模式。" 平等沟通对建立一个学习型组织很重要，淡化岗位身份会更鼓励大家畅所欲言。" 王慧文成立 AI 公司光年之外之初，曾对《智能涌现》表示。OpenAI 联创 Greg Brockman 也曾提到，OpenAI 的工作岗位没有研究员和工程师之分，统称为 "Member of Technical Staff"。这意味着，主流意义上的 " 初级工程师 " 也能在研究项目中挑大梁。一个 " 自然分工 " 的典型成果，就是让 V3 训练成本大降的关键训练架构，MLA。梁文峰提到，MLA 最初来源于一个年轻研究员的个人兴趣，" 我们为此组了一个 team，花了几个月时间才跑通 "。与此同时，DeepSeek 内部不赛马——据一名接触过 DeepSeek 团队的 AI 从业者表述，这是为了杜绝赛马造成的人力、资源浪费，" 也不利于人才的留存和团队共识的形成，赛马机制造成的内耗太严重了 "。 " 想要创新，团队必须摆脱惯性 "2023 年，国内 AI 顶尖人才画像的几个标签——学术大牛、大厂高管、创业老兵——都指向同一个用人标准：这些人才，需要被职级、产品影响力等职场标准验证过。但很明显，2024 年以来，AI 行业的用人标准，正在产生变化。更多尚未经过职场验证、刚毕业不久的年轻人，正走到台前。Sora 其中一位负责人 Aditya Ramesh 曾在 2024 年智源大会上表示，OpenAI 的招聘策略与其他组织非常不同，" 我们更关注那些有高潜力，但可能还没机会获得正式学术成绩的人 "。同样，DiT（Sora 底层架构）作者谢赛宁也提到，有很多非常成功的研究人员并没有真正经历所谓的传统研究、正式的研究培训。谢赛宁和 Aditya Ramesh 在智源大会上的对谈。图源：智源类似的招聘观念，也体现在 DeepSeek 的选人策略上。加入 DeepSeek 的年轻人，不少都没有模型训练的相关经验，甚至不是计算机专业出身。一名毕业于物理专业的 DeepSeek 成员曾公开提到，自己是一次偶然机会自学了计算机，" 由于工作太前沿，几乎没有什么参考资料，一切问题都是自己设计方案并实践解决的 "。另有一名 DeepSeek 运维工程师提到，加入公司前，自己是没有任何相关经验的 " 小白 "。" 想要创新，团队必须要摆脱惯性。" 一名 AI 从业者对《智能涌现》表示，如今大部分国内 AI 公司，已经陷入了浅显模仿 OpenAI 的惯性，算法就选 Transformer，训练就遵从 Scaling Law，" 跟随被验证过的路径，就能降低失败的风险。"但大家往往忽视，在被 GPT-3 验证前，Transformer 和 Scaling Law 也被视作是 " 疯狂的事 "。"DeepSeek 没有给成员设定硬性的 kpi，也没有商业化的压力，成员没有太多模型训练的经验，反而能让他们不会去抄 OpenAI 的‘标准答案’。"上述从业者表示，一名 DeepSeek 的员工曾告诉他，" 如今很少有厂商会从调整 Transformer 去做文章，但 DeepSeek 对算法架构的反思，是从第一天就开始的。MLA（DeepSeek 自研的架构）其他厂商未必做不出来，但是他们不会想要推翻原有的正确答案。"但他也坦言，DeepSeek 的底气，还是来源于充足的算力和钱，" 所有的资源都投到模型训练一件事上，他们没有其他业务，也不烧钱做投放，省了不少钱 "。"DeepSeek 不招有名的大佬，他们很少有创新的动力。" 与 DeepSeek 曾合作过的一名猎头对《智能涌现》总结，" 曾经的成功者已经成功过了，他们身上有不允许失败的包袱。创新的事，还是交给新人去做。"欢迎交流！欢迎关注！

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编辑:张伍

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　　今年10月22日，商务部新闻发言人在答记者问中介绍称，近期，中澳在世贸组织框架下，就彼此关切的葡萄酒、风塔等世贸争端进行了友好协商，并达成妥善解决的共识。8月4日，商务部发布公告，宣布终止对澳大利亚进口大麦的“双反”。公开资料显示，在实施“双反”措施前，中国是澳大利亚大麦最大的出口市场。。

　　在经贸领域良性互动的同时，阿尔巴尼斯即将开启其任内首次访华之旅。据澳总理办公室透露，此访期间，两国领导人将就经济、气候变化和人文交流等一系列领域的合作进行讨论。阿尔巴尼斯表示，此次访华是确保稳定和富有成效的双边关系的重要一步，他对此非常期待。

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　　茅台上一次价格调整是2018年元旦，平均上调幅度约为18%左右，飞天茅台酒零售指导价由1299元/瓶上调到1499元/瓶，出厂价由819元/瓶调整到969元/瓶。

　　也有人经过考虑后选择了放弃“商转公”，邢先生是其中之一。“因为我的房贷已经还得差不多了，去公积金中心咨询后一算，转后的利率差也就1%左右，总共省不了几万块钱。工作人员也建议，如果房贷还剩下十几、二十几万元的话，利息其实基本都还完了，转的意义不大。”

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　　中新网11月1日电（中新财经记者左宇坤）从“问世”，到“隐退”，再到“重出江湖”，在各地为提振楼市各出新招的背景下，曾流行于棚改高峰期的房票又重新回到了大众视野中。

　　根据芜湖的规定，申请人申请“商转公”贷款时，公积金账户应处于正常缴存状态，且连续足额缴存住房公积金12个月（含）以上。办理“商转公”贷款涉及的房屋需已取得不动产权证书且权属明晰，且有“先还后贷”和“以贷还贷”两种方式。

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　　在河南，“目前儿科就诊一直处于接近饱和状态，我们这边儿科周均门诊量接近2万，日均接近三千。主要以儿童呼吸系统疾病为主，占比在60%左右，主要是咳嗽、肺炎为主，目前已出现流感与支原体交叉感染情况，部分孩子几天后出现肺炎。”11月4日，中华中医药学会儿科分会委员、河南中医药大学第一附属医院儿科副主任医师周荣易告诉人民日报健康客户端记者。

　　预计11月5日08时至7日08时，内蒙古中东部、东北地区中西部和北部等地自西向东先后有大到暴雪，部分地区有大暴雪，局地特大暴雪（30~38毫米），新增积雪深度10~20厘米，局地可达25厘米以上。主要降雪时段5日夜间至6日。

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　　不仅如此，深化金融供给侧结构性改革还包括促进金融市场发展，优化融资结构体系，改善金融服务效率。推动货币、外汇市场发展，完善金融基础设施。

　　黄永宏表示了谨慎的乐观，相信会有成果。他认为，中美关系是区域和全球的核心议题。中美目前并不处在能以解决核心分歧为目标的阶段，外界也并没有如此期望。但中美双方可以在经济、防务，以及气候变化、巴以冲突等问题上达成共识，并且应该持续推进这种共识，以保证任何可达成的或之前达成共识的事情，不会被其他问题干扰。

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　　2007年1月，第三次全国金融工作会议召开。此次会议提出加强金融监管、推进国有银行改革和农村金融改革、发展证券和保险市场、加强宏观调控等原有议题，同时，增加了推进金融业对外开放、强调外汇储备管理、发展债券市场等新内容。

　　发言人表示，去年7月以来，美国少数政客包藏祸心，频繁炮制法案，抹黑攻击香港司法制度，以所谓“香港人权”为幌子老调重弹，进一步向香港法官和检控官挥舞制裁大棒，完全无视国际法和国际关系基本准则，公然践踏法律公义，插手他国内政，妄言威逼恫吓，目的是干扰特区正常的执法、检控和审判工作，阻挠香港国安法有效实施，妄图使反中乱港分子逃脱法律惩治，让香港重回乱局。事实证明，这种霸凌式的制裁再多再滥都将是废纸一张，绝不可能动摇中央和特区依法维护国家安全的意志决心。在中央坚强领导下，在宪法、基本法和香港国安法的有力保障下，在香港特别行政区、驻港国家安全公署以及社会各界团结努力下，香港特区无惧任何威胁恐吓，必将坚定捍卫香港法治，确保“一国两制”事业坚如磐石。

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　　“我十一二岁就跟着我父亲出去卖梨子。我工作过后经济来源主要就是靠我，应该说家境并不好，并不富裕，所以我们从小对穷是特别地怕。”

　　黄永宏也表示中美战略竞争是这一代人核心的难题之一，中美将继续是经济和军事大国，两国在意识形态、政治和价值体系上的差异也会一直存在，“不论是美国或中国衰落，世界都不会变得更好”。黄永宏说，“我们需要一个强大的美国和一个强大的中国，才能有效应对全球挑战。要改善双方关系需要的是两国的政治决心和努力。”

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　　明天将是东北强降雪最强时段（6日8时至7日8时），内蒙古东南部、黑龙江中东部、吉林中西部、辽宁中北部等地的部分地区有暴雪到大暴雪，其中黑龙江南部和东部、吉林北部等地局地特大暴雪（30~38毫米）；吉林中西部、黑龙江南部等地局地有冻雨。上述地区新增积雪深度10~20厘米，局地可达25厘米以上。 