时尚焦点-"自w到高c夹枕头"-频陷自w到高c夹枕头员工劳动争议中的长城汽车，正在重塑盈利格局

频陷自w到高c夹枕头员工劳动争议中的长城汽车，正在重塑盈利格局

对于后市，博时基金表示，最新发布的5月经济和金融数据显示，当前我国经济延续修复的态势不变、但仍面临内需不足的困境，经济修复的基础还需进一步巩固。A股自5月中旬开始的这波调整，已持续了一个月左右，站在当前时点来看，A股后续的机会将大于风险，其未来的走势仍会受经济的修复节奏和弹性影响。

红星资本局11月27日消息，近日，长城汽车（601633.SH；02333.HK）陷入与部分员工之间的劳动争议漩涡。红星资本局采访了解到，目前，长城汽车员工（包括已离职和未离职）与公司存在的争议分歧诱因主要来自降薪和调岗。该部分员工数量在百人左右。近日，有长城汽车前员工向红星资本局讲述了相关细节。红星资本局就此向长城汽车求证，截至发稿，未有回复。近两年来，国内车企面临着行业价格战的机遇与挑战，站在这样的十字路口，长城汽车的盈利格局已被重塑。财报显示，2022年以前，长城汽车的海外营收占比在20%左右，到2024年上半年，这一数据已飙升至40%左右。“海外”已成为长城汽车近两年来的高频词汇，与此同时，公司今年上半年国内市场销量同比下滑10.24%。2024年三季报显示，长城汽车第三季度净利润出现下滑，同比减少7.82%。另外，长城汽车2022年的在职员工总数为87367人，截至2024年6月30日止，该集团共雇用雇员为81902名（2023年6月30日：84938名）。涉降薪、调岗等长城汽车暂未回应此次员工劳动争议11月26日，已经在长城汽车工作两年多的王梅（化名）告诉红星资本局，她在今年11月初接到了长城汽车的调岗通知书。通知书显示，王梅因近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求，将她进行了调岗，岗位薪资降至3000元/月。之后，王梅继续在原岗位每天正常打卡、汇报工作。关于上述考核结果，王梅并不认可。王梅称，今年前三个季度，她的系统绩效考核结果分别为C、C和D。她曾在工作群公开表示，对第三季度的考核结果不认可，对于这一结果，王梅没有签字。在长城汽车工作3年的田帅（化名）告诉红星资本局，由于他负责的项目取消后无工作可安排，长城汽车决定对其调岗。调岗通知书显示，田帅的工资从以前的月薪3万元调整至月薪1万元，田帅并不满意这样的结果。和王梅一样，田帅并没有在规定时间去新岗位报到，而是在原岗位继续工作。但相较于王梅，田帅更早与长城汽车结束了雇佣关系，并拿到了尚未结清的工资和延时加班费，根据田帅与长城汽车的二审结果，他的离职赔偿金申请未得到法院支持。目前，王梅与公司还处于仲裁阶段。据上述二人讲述，由于未与长城汽车对岗位及薪资达成一致，他们收到了公司的《解除/终止劳动合同通知函》，未到新岗位期间视为旷工。还有一名长城汽车的前员工告诉红星资本局，他和长城汽车签了为期3年的合同，今年11月到期。据其讲述，最开始长城汽车对他提出续签，但劳动合同主体需由长城汽车在北京的子公司变更为保定的子公司，但该方案未得到他的同意。关于与员工之间的多种劳动争议，红星资本局向长城汽车求证，但未得到有效回应。律师：员工调岗不能一概而论陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善告诉红星资本局，用人单位单方调岗是否违反劳动法，要视具体情况而定，不能一概而论。赵良善介绍，调岗属于变更工作内容，《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。“顾名思义，用人单位调岗需与劳动者协商一致。但是，在实践中，绝大多数难以达成共识，在此背景下，用人单位未必不能单方调岗，要视用人单位调岗的正当性判断。”赵良善说，在田帅的事件中，既然田帅负责的原项目或岗位已不复存在，此种情况下，长城汽车根据自身经营需要，可行使企业经营自主权，对田帅加以调岗，所以长城汽车单方调岗的举措是正当的，并不违法。至于王梅的案例，赵良善说，据王梅自述，她并没有连续三个季度绩效考核为D，那么长城汽车给王梅调岗的理由立不住，可能涉嫌违法调岗。河南泽槿律师事务所主任付建告诉红星资本局，《劳动合同法》39条规定：劳动者严重违反用人单位规章和制度的，用人单位可以解除劳动合同，仲裁委对于公司因田帅旷工3天解除劳动合同并不违法，作出的裁定符合法律规定。此外，付建还说，若王梅不存在连续三次绩效考核为D的情况，且未对第三季度考核结果签字确认，那么长城汽车调岗缺乏合法依据，王梅在原岗位工作不算旷工。长城汽车盈利格局已被重塑今年上半年，长城汽车实现营利双收，其中净利润70.79亿元，同比增长419.99%。长城汽车将其归因于海外销售增长、国内产品结构进一步优化。分海内外市场来看，长城汽车2024年上半年的海外营收占比约4成，2022年底仅不到2成。关于公司国内产品结构的变化，2024年半年报显示，长城汽车国内市场销量同比下滑超10%。月度产销快报数据显示，长城汽车1-10月的销量分别为10.4万辆、7.1万辆、10万辆、9.48万辆、9.15万辆、9.81万辆、9.13万辆、9.45万辆、10.84万辆、11.68万辆。可以看到的是，从5月开始，长城汽车销量均出现同比下滑，截至10月，同比下滑已持续半年。其中，2月、4月、5月、7月的销量环比有所下降。红星资本局注意到，长城汽车净利润在最新的第三季度出现了下滑，同比减少7.82%。截至目前，国内车企价格战仍在继续。长城汽车董事长魏建军曾公开表达对价格战的质疑，拒绝恶性竞争，坚持长城汽车的“长期主义”战略。“长城汽车不打价格战，追求有质量的市场占有率”。长城汽车正在寻找新的方向。2022年-2023年以及2024年上半年，长城汽车的销售费用分别为58.76亿元、82.85亿元、38.05亿元，分别同比增长13.17%、41%、16.96%。其中，2023年同比增幅最大，对此，长城汽车表示，主要系加大新能源车型投放力度所致。事实上，除了新能源车型，智驾领域也竞争激烈。今年，市场多传毫末智行的消息，10月，有消息称，魏建军近期在内部暂时叫停毫末智行的港股IPO，毫末智行方面向红星资本局表示，关于“毫末智行近期暂缓IPO”消息不实。公开资料显示，毫末智行成立于2019年，定位自动驾驶解决方案供应商，前身是长城汽车智能驾驶前瞻部。据每日经济新闻日前报道，有消息称毫末智行启动了裁员计划，将按照“N+1”的标准向被裁员工进行补偿。11月22日，毫末智行方面回应称：“公司正进行正常的组织架构调整。涉及职能部门少量人员，比例较小。”近3年数据显示，长城汽车2022年在职员工总数为87367人，2023年在职员工总数为82439人，截至2024年6月30日止，该集团共雇用雇员为81902名（2023年6月30日：84938名）。红星新闻记者俞瑶曾汉编辑邓凌瑶

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编辑:林莽

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美国将中国视为最主要竞争对手和最重大地缘政治挑战，这是对中国的严重误判。中美在经贸等领域存在一些竞争，但不能搞你输我赢的恶性竞争，更不能打着竞争的幌子行遏制打压之实，剥夺中国的正当发展权利，这不是所谓的负责任竞争，而是极不负责任的霸道行径，只会将中美推向对抗，将世界推向分裂。我想再次强调，美方不要幻想从实力地位出发和中国打交道，中美两国必须在相互尊重、平等相待的基础上发展彼此关系，尊重彼此在历史文化、社会制度、发展道路上的不同，照顾彼此核心利益和重大关切。。