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有人关心胖东来员工中国新疆XXXXXL19学生申中国的想法吗？_ZAKER新闻

7月24日，《辽宁日报》发表评论文章写道，当前，辽宁正全力实施全面振兴新突破三年行动，各方面工作保持良好态势，全面振兴蓄势待发。辽宁产业基础雄厚、区位优势明显、科教人才富集、历史底蕴深厚、生态美丽宜居，更为人才提供了施展才华的平台、成长进步的机遇，让人才感受到来辽宁工作有干头、有奔头。

胖东来，准确的说是胖东来集团创始人于东来，再一次站在了风口浪尖上。因为 " 胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼 "" 酒席不能超过 5 桌 "" 做不到将取消一切福利 " 等表态，于东来被批 " 爹味 " 严重，想当员工的 " 大家长 "。一时间，媒体自媒体在急着批判，网友在急着争辩，有赞有弹吵成一片，甚至再次归于性别话题的讨论。但这件事是胖东来内部规定，关系的首先是胖东来员工们的切身利益，各方都在急于从各个角度输出自己的观点，有人关心胖东来员工对此的想法吗？" 取消福利 "，如果是取消员工法定福利，那绝对是违法行为。由于胖东来一直在待遇和假期等方面有超出法定之外的诸多福利，如果指的是这些福利，那可能就涉及内部管理和企业文化了。据律师解读，事件中涉及规定，根据《劳动合同法》，需要工会和职工的民主决策。所以，这件事情到底怎么解决，不妨由胖东来员工们自己决定。彩礼怎么规定既符合移风易俗的导向，又具有一定可操作性；酒席要不要规定数量，规定数量的话，到底几桌更合理；违反规定，取消的是哪些福利？不妨经过内部讨论最终形成企业文化。胖东来也完全可以邀请外部力量共同参与，避免内部讨论仍然是老板一言堂的担心。在舆论场，涉及彩礼的话题向来是敏感话题，很多地方相关的村规民约引发舆情也不鲜见。如果于东来对舆情更敏感的话，他可能会预判到谈论这个话题的风险。但也正基于此，对于企业这样的组织谈论这样的敏感话题，舆论不应施加过多压力。一来，当只发福利的时候，就赞叹社会需要这样 " 把员工当孩子一样关爱 " 的老板，当提要求的时候，就嫌管的太宽，" 爹味 " 太重，这也难免有双标之嫌；二来，压力过大，会不会让企业家们在舆论场上更加沉默更加隐身，会不会让企业对员工们的私生活更加敬而远之，觉得 " 员工辞职秒批 " 才是正理？总之，于东来的规定有超过 " 度 " 的问题，舆论的反应也要担心过 " 度 " 的问题。对于彩礼这样的敏感问题，如果线下有更多的理性讨论空间，也有助于这个线上敏感问题脱敏。线下倾听交流，也比线上各说各话然后一地鸡毛要更好。胖东来要在移风易俗、建设美好生活上走在前面，不妨在线下多做一些探索。来源：大众新闻编辑：古月版权归原作者所有，如有侵权请联系我们！

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编辑:张国柱

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2，卢卡申科说，没看到乌克兰的反攻啊；普京马上答：反攻还是有的，但反攻失败了。

死亡记录显示，患者在术中大出血，输入6000ml血浆+2瓶纤维蛋白原，患者在术中出现呼吸心跳骤停，经心肺复苏后呼吸心跳恢复，术后因手术创伤大，术中大出血、失血性休克转入重症医学科。当天18时06分出现呼吸心跳骤停，血压测不到，医方给予相应抢救；19时31分，患者被宣布临床死亡。

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会议决议提出，鉴于7月6日（中炬高新）临时监事会召集（本次股东会）存在严重违法违规问题，火炬集团及其一致行动人对上市公司实施的严重侵害已造成严重损失后果，且7月24日的临时股东大会的四项议案严重违反《公司法》及《公司章程》，因此拟由上市公司发布公告取消7月24日临时股东会，待诉讼相关事项落定后再行召开。