一同看彩虹小蓝2023大厂校招生一同看彩虹小蓝2023，加速倦怠_ZAKER新闻
大厂校招生一同看彩虹小蓝2023，加速倦怠_ZAKER新闻
据官方消息，1月12日14时55分许，平顶山天安煤业股份有限公司十二矿（以下简称“天安煤业十二矿”）发生一起煤与瓦斯突出事故，截至13日15时，已确认10人遇难，6人失联，其余人员全部脱险。1月13日22时47分，有媒体记者在事故现场看到，又有一名被困人员被搜救出来，目前仍有5人失联。而部分获救矿工则正在医院接受救治和观察。
一家公司要年轻化，也许没有比招应届生更好的方式了。校招生是工作场域的新鲜血液，是职场里的新成人。他们笼统代表着一种新鲜热烈的精神、态度。大公司曾经期待校招生带来新的东西、新的思维、新的方法。3 年前，大公司还在进行校招规模的军备竞赛。阿里、腾讯、美团、京东、拼多多都投入这场竞赛，期待年轻人为他们带来竞争力和战斗力。这一切还在进行，校招也年年都有。但一切的氛围也在悄然发生变化。2024 年中国有 1179 万应届生，这是 20 年来的最高点。但与此同时，各大互联网公司放出的岗位并没有增多，供需矛盾变得更加激烈。一方面找工作变得更难。但另一方面，即便是优胜者，在他们的内心风暴里，无意义感和倦怠感也更快地席卷而来。初始难题和存在主义危机阿汀是 3 年前踏入职场，正是那批 " 史上最大规模 " 的校招生之一。他 2020 年实习时，互联网公司的线上生意正因为疫情经历一波小高潮。很多公司都在这一年达到了市值顶点。接下来的事情，我们都知道了——互联网大公司市值缩水，增长放缓，开启了一轮轮的降本增效；除了出海，这个行业也少有更新的业务。2021 年，阿汀的职业生涯就在这样的大背景下开启了。无关环境，他很快就在职场里遭遇到了第一波精神冲击。因为是新人，他去找合作方推进业务时，对方不愿意合作，觉得他烦、把他骂了一顿。" 当时会觉得有点想哭。" 找直属上级也无法解决问题，对方受制于合作方的优势地位，不仅没法帮忙，还额外又批评了他一次。这家大公司以价值观和人情味著称。" 拉帮结派 "、信任关系是推动业务最重要的帮手，实际推进业务时也是 " 认人不认事 "。要做个新业务，通常方式不是数据调研来决策，而是我有个新想法，给你买杯咖啡聊一聊，你帮我一个忙，以后我帮你一个，" 江湖气很重 "。这些规则和文化，通常又只对资深老员工有利。新员工尤其是应届生，没有资源，也还未展现能力，" 可能就不带你玩。"有些情况里，老员工甚至在业务上的思考已经落后，校招生们把事情推到这里就难以继续。人的规则、人情的规则，成为阿汀在这家大公司首要克服的难题。但这些规则都可以学，时间也可以抹平鸿沟，更根本的问题很快就到来了。入职三四个月，阿汀就觉察到一种 " 存在主义 " 的危机，" 就是你不知道在公司到底要干啥，你感觉是浪费时间和生命。"无意义感是在对未来的无望下确认和加深的。首先，他提前就确认这份工作最远只能做到 35 岁，甚至可能 33 岁之前就面临被淘汰。阿汀有一次给 leader 内推一位 34 岁朋友的简历，对方工作能力强，有过很成功的项目经验，但 leader 只扫了一眼，就拒绝了，原因是年龄太大。他看到的是这样一个未来：经验的积累似乎是没有用的，因为短短几年自己也会走到尽头。其次，在这家大公司，市场环境已经决定，个人无论做什么也很难对业务有所改变。这家大公司曾经开疆拓土成为市场第一，但在后来者的不断挑战中持续败退，找不到什么好方法重新赢。各种办法都已经试过，有的人用非常好的技巧看似做了一个很新的东西，但结果也是 " 换汤不换药 "，本质上只是缓解老板的焦虑。最终他看到在这个职场，一切就变成了 " 卷过程 "。一个 PPT 或者文档写两周，很完整、很严密，但其实只敢报喜不报忧，虽然找出了一些可以佐证的数据，但实际上掩盖了真实情况。一些过去崇高的向往变成了难以启齿的古典主义，产品经理不再谈论乔布斯和张小龙，程序员们也不再把当架构师挂在嘴上，" 现在你去跟互联网从业者聊这些，大部分人会笑出来。"他们习得的新规则是让老板满意，给老板提供情绪价值，不仅是做一颗螺丝钉，还要做一颗会揣摩的螺丝钉。职业成长上，大公司、大平台的光环已经卸下，阿汀笑着说，这是一个 " 骗局 "。他将一个校招生在大公司的工作比喻为给大象修指甲盖。在一场战役中，大象要坠海，修指甲盖的人没法决定大象的转向，但会被层层追责，为什么没做到让大象的脚停下来。老板的老板骂老板，老板骂干活的人。与此同时，给大象修指甲的人，选项也不多，几乎只能在相似的几家大厂轮岗。" 你首先得找个动物园，但动物园就那几家。"一位猎头佐证了这个观点。过去，好学历、一个大体对口的工作经验就是 offer 的敲门砖，但现在公司的要求越来越精细化，放出来的岗位只需要在某一个业务、某一种场景下解决过某种具体难题的人才有可能通过，" 过去敲门砖就是金刚钻，现在金刚钻要求的是更锋利的东西。"阿汀又比喻，如果包饺子是一个完整的事情，在大公司干活的人甚至包不了饺子，因为他只研究某种馅料的某种成分。无法长期积累完整的能力，在一家公司内部爬格子晋升也不再成立。过去校招生晋升不占名额，提名即可。现在在省钱的背景下，有的公司低级别和高级别晋升，占用的是同一个名额。而老板又通常更愿意给中层机会，而不是跳槽风险更大的年轻人。即便顺利，职场流通的规则也显得过于严格。一个 25 岁硕士毕业的 P5，通常得 3 年左右才能升级，但 28 岁的 P6 已经是这个级别最高的年龄限制，" 你刚升到 P6，就已经超过年限了。"祛魅和倦怠感更快袭来2 年前，阿加以校招身份进入的是另一家有 20 年历史的互联网大公司。这家公司鼓励工作和生活平衡，显现出少见的人文关怀。从学校进入工作，阿加得以验证自己的所学，起初他感到新鲜和有冲劲。但很快不对劲的地方就出现了。阿加上学时就熟悉微信的设计和理念，以为所有大公司的产品背后都有复杂的考量，但上班后才发现这么大公司的产品背后，想法也会如此随机和简单。更让他价值观出现裂痕、对大公司祛魅的是另一件事。入职不久后，他发现了一个线上产品不合理的问题。但向上反馈时，无人在意，也不觉得是重要的问题；半年后，这个问题被老板发现后丢到群里，业务所在组立马将问题升级为 1 号任务，优先级拉满，最终一周上线。创新有时候在这里甚至会被遏制。员工如果提出一个新想法，会被要求思虑周全、方案缜密，即便有了方案，最终大概率也被驳回。可如果类似的想法，竞争对手先实施，那不管是否准备妥当，立马就会跟随。这家成熟公司的另一个问题是山头林立。阿加在这家公司两年，经历了三次组织架构调整，每换一个老板自己所有的成绩和工作都需要从零开始被评价。但少有老板对新人感兴趣，也没有精力去从头了解他的过去。他由此无奈地领悟到一些职场厚黑学，即混得好不好，看站队如何，" 抱对团，50% 的成功率；不抱，100% 的被排挤率。"如果说两三年前的校招生，曾因瞥见过高点时的余晖，在下行的道路上是缅怀、是失落，是祛魅。那今年的校招生，仅仅从找工作开始就已经过度消耗而显得疲惫了。一位校招生如果要在 2024 年七月顺利开始工作，他必须从 2023 年的七八月份——秋招提前批就开始战斗。这个过程颇为漫长，找工作本身几乎成为这一年最重要的 " 工作 "。阿界是一位 "Top 3" 名校的毕业生，过去一年，他面试了四五十家公司，其中一家公司面试了十几轮，最终才选择了现在的 offer。面试的每一个细节都需要被反复打磨、练习，自我介绍、分析面试官可能会问什么问题、如何快速清晰地梳理自己的项目亮点，这些都只有在一次次重复的面试中才能熟练应对。找工作和 " 刷题 " 很像，总能有一个结果。但真正的工作很快就让这位 " 优胜者 " 倦怠。对很多名校毕业生来说，答好题就有好成绩，他们总是对下一步充满期待。但进入职场后，现实变成一个个期待破灭的过程。一些落差在逐渐冲击他。在学校学的东西，写的论文是在完美的假设条件下运转的，" 就像做菜时，是不允许食材不新鲜的。" 但在公司，要推进一个业务，实现一个需求，几乎很难找到新鲜的食材。时间和精力也变少了。阿界曾决定要在工作中持续提升技术，在业务中沉淀职业能力。但才上班一个多月，每天 12 个小时的工作时间，就让他几乎精疲力尽，" 以前想着回去再加加班学习。现在觉得算了吧。"更重要的是，过往的求学生涯里，推动他拿到高绩点、发表论文的都是极致工具理性，他很少被鼓励找到自己的 " 热爱 "，更难以通过内在动力驱动自己工作。心力已被过度消耗，他说自己只想过一种不那么焦虑的平静的生活。他感到无法再承受失败，" 只有成功是成功之母。"他被上司对技术发自内心的热情所震动。但这让他感到压力巨大，预感自己 " 卷不动 "。阿界坦承自己好像没什么追求，长久地生活在父母的严格要求之下，做很多事情都是焦虑驱动。学习是为了拿高分，而工作他只求不再扣分。阿界的家庭条件不错，他已然为自己预设了后退的条件：如果在职场中工作方向一直变换太频繁而无法沉淀，或者上司自己无法清晰地梳理思路时，他就打算撤离。极端的压力也是他拒绝接受的，比如老板或者合作方骂人，或者进行人身攻击时，他也会倾向回避。他知道父母辈也许会在未来干涉他的选择，但他已经有一个信念，努力工作带来大回报已经不太可能。他觉得自己没有那么足的心力，实在不行只能撤回个人生活。留下来，做推巨石的西西弗斯尽管年轻的校招生们都自觉看清真相，但除了这些工作，还有哪些工作是值得去做的？他们眼中的可能性在消失，大公司在应届生中依然最好的选择之一。首先钱给得够。三年前，一位校招产品经理的现金年薪是 30 多万；这个价格虽然已横盘多年，但仍然具有极大的吸引力。而到现在，一位算法方向的技术岗，校招生的年薪为 40 到 50 万，有公司如果格外想要争取人才，甚至能为校招生开出一年 75 万的高薪。创业公司曾经是一个社会的活力所在。但在年轻人的推演中，无论是对未来产业发展的想象，还是股权变现的可能都不再乐观。而且小公司环境和福利更差，工资更少，稳定性也更差。这是一个优劣项对比明显的选择。没有几个人在职场感到快乐，一位大公司的校招面试官看这些新人会为他们嗟叹，" 难！是真的难！"时代好的时候，痛苦和磨难是未来奖赏；不那么好时，痛苦和磨难就单纯只是痛苦和磨难。大多数已经入职的校招生们会选择至少在一家公司停留两年，当痛苦和无意义感成了一种普遍感受，在其中的人，也必须要在精神层面去直面和对抗。这种对抗的方式有的是现实层面的，比如把更多价值寄托于家庭、兴趣爱好；有的是信仰层面的，比如找到一个超脱于人类的意志去跪拜；但也有一种人在直视工作本身，从中找到自我。幸运的是几位校招生在他们的同事中，看到有的人做到了。这些人想的是——即便知道眼下做的这件事情最后不一定继续存在，甚至三年后一定不可能继续存在，但在这个过程中，自己真的解决了困难，得到了与别人的协同能力，得到了对问题深刻的认识和思考，" 这种东西能跟着你走，你得到了那种自我满足感。"这些人几乎把努力过程当作信仰本身，当他们只是把眼光放在如何做好一件事上，有的结果，如绩效、晋升、好的评价反而意外到来，成为一种附加奖励。这几乎就是 " 西西弗斯推石头 " 的过程。古希腊神话里，神为了惩罚西西弗斯，让他不断将巨石推上山顶，一次又一次，永无止境。加谬在随笔《西西弗神话》写，" 诸神是有道理的，他们觉得再也没有比徒劳而没有希望的劳动更加可怕的惩罚了。"但在结尾他也写道，" 西西弗告诉我们，最高的虔诚是否认诸神并且搬掉石头 …… 他爬上山顶所要进行的斗争本身就足以使一个人心里感到充实，应该认为，西西弗是幸福的。"两年期满的校招生们都在看新的机会，阿加和阿汀都已经开始找新的工作，他们看清职场的真相依然选择继续，只是下一份工作里他们就已经不再是校招生了。他们都将变成 " 幸福的西西弗斯 "，" 清醒造成了他（西西弗斯）的痛苦，也完成了他的胜利。没有蔑视征胜不了的命运。"koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李书诚
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“煤炭开采前都是要进行瓦斯检测的，发现瓦斯气体会进行上下两排钻孔排气，然后才能进行接下来的挖煤、运煤操作，这次的事故是发生在掘进机退出的时候，可能碰到了存有瓦斯气体的地方，造成了煤与瓦斯突出事故。” 记平说。。
第二、彭博数据显示，iShare中国大盘股ETF（FXI）的看涨期权持仓量近几周大幅上升，这与2022年底的时候非常类似。
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截至2023年三季度，全国各类养老机构和设施达40万个、床位820.6万张。截至2023年底，通过开展居家和社区基本养老服务提升行动，累计建设家庭养老床位23.5万张。全国累计完成困难老年人家庭适老化改造148.28万户。愈加完善的养老服务体系更好守护老年人幸福晚年。
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毛宁表示，中方已经第一时间向新方提出严正交涉。新加坡领导人曾多次表示，台湾问题是中国红线中的深红线。中方重视新方这一说法，希望新方严格恪守一个中国原则，以实际行动维护中新友好关系大局。
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经初步调查，系该公司在污水处理池上方施工安装遮阳棚过程中突发池内空间可燃气体闪爆，导致污水处理池及上方遮阳棚坍塌。事故具体原因正在进一步调查中。
记平清楚记得，不到20平米的硐室内共躲进了23名工友，此时的硐室外充斥着瓦斯气体，没人敢出去坐升降机。20多名矿工最终等来了救援人员，多人被搀扶着出了矿井，而记平当时的身体状况还行，自己走出了矿井。
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对于小组赛首战，国足已经准备了很长时间，主教练扬科维奇一直通过技战术和视频分析，向队员强调对手每个位置、每名球员的特点，球队自身如何应对和发挥。从1月12日开始，球队还将对塔吉克斯坦进行赛前最后的重点和细化分析。
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全会指出，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年。以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国人民，凝心聚力、攻坚克难，全面推进中国式现代化，引领中华民族伟大复兴号巨轮破浪前行。中央纪委国家监委和各级纪检监察机关牢记习近平总书记“新班子、新气象、新局面、新作为”的期望要求，以全面贯彻党的二十大精神为主线，以推动全党坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”为使命责任，以推动解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为目标方向，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和全国纪检监察干部队伍教育整顿为重点，深学习、实调研、抓落实，始终以严的基调、严的措施、严的氛围强化政治监督、正风肃纪反腐，纪检监察工作高质量发展取得新进展新成效，为全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。中央纪委常委会把学习党的二十大精神作为履职的第一课，聚焦重点难题深入调查研究，着眼五年谋篇布局，牢牢把握新征程纪检监察工作正确方向。扎实开展主题教育和教育整顿，用心用情深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移扛起“两个维护”重大政治责任，严管严治锻造纪检监察铁军。紧紧围绕党的二十大战略部署强化政治监督，保障新征程开好局、起好步。持续深入推进反腐败斗争，严肃查处金融、国企、高校、体育、烟草、医药、粮食购销、统计等领域腐败问题，坚决清除系统性腐败风险隐患，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全面巩固来之不易的压倒性胜利。锲而不舍落实中央八项规定精神，纠树并举促进作风建设常态长效。全面加强党的纪律建设，促进从严管理监督和鼓励担当作为相统一。坚定不移深化政治巡视，高质量完成对中管企业党组织巡视全覆盖。深入贯彻制度治党、依规治党要求，持续推进纪检监察体制改革，协助党中央修订纪律处分条例，推动完善党的自我革命制度规范体系。在肯定成绩的同时，实事求是分析了纪检监察工作和干部队伍建设存在的问题，要求高度重视、切实加以解决。
1月15日，外交部发言人毛宁主持例行记者会。法新社记者提问，美国的资深代表团今天在台湾地区会见赖清德和蔡英文，发言人对此有何回应？
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彭博社记者：昨天有报道称，很多在红海航行的中国船只通过自动识别系统（AIS）应答器广播称自己是中国的船只。该应答器一般用于广播船只的目的地和所载货物。你是否掌握上述情况？是中国政府告知中国船只这么做的吗？还是企业自己的行为？
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“这是国际社会的正义之声、和平之声，体现了国际社会坚定捍卫联合国宪章和国际关系基本准则的广泛共识，代表了时代潮流和历史大势。”毛宁说，我们感谢这些国家对中国正义立场的理解和支持。
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毛宁表示，两岸同属一个中国，台湾是中国领土的一部分。80年前，中、美、英三国发表《开罗宣言》，明确规定“把日本所窃取的中国领土台湾归还中国”。此后，1945年中美英苏联合发表的《波茨坦公告》第八条规定“开罗宣言条款必将实施”。日本则接受《波茨坦公告》，宣布无条件投降。这一系列具有国际法律效力的文件，奠定了台湾是中国不可分割领土的历史与法理根基。
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“国际上谁违反一个中国原则，就是干涉中国内政，侵犯中国主权，必将遭到全体中国人民和国际社会的共同反对。中方对有关国家发声明‘致贺’等违反一个中国原则的错误做法表示强烈不满和坚决反对，已提出严正交涉。”毛宁说。