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老板也下岗：前10月美国近1800多名CEO下岗创历史索14may18_XXXXXL56endian纪录

7月24日，齐齐哈尔市第三十四中学校体育馆楼顶坍塌事故最后一名被困学生已搜救到，已无生命体征。此次事故共造成11人死亡。经现场初步调查，与体育馆毗邻的教学综合楼施工过程中，施工单位违规将珍珠岩堆置体育馆屋顶。受降雨影响，珍珠岩浸水增重，导致屋顶荷载增大引发坍塌。南都记者查询发现，根据规划具体指标附图，该施工项目紧邻该校体育馆，二者位于运动场同一侧。中冶天工集团有限公司去年曾发布关于该设计项目的中标信息。

本报记者吴清北京报道美国芯片巨头英特尔和汽车巨头Stellantis的首席执行官（CEO）纷纷宣布离职，引发各界广泛关注的同时，也让人感慨，各行各业的裁员浪潮已上“卷”至“老板”阶层。当地时间12月2日，英特尔宣布，CEO Pat Gelsinger于12月1日退休，并辞去公司董事会职务。就在同一天，由意大利、美国、法国合资创建的全球第四大汽车制造商Stellantis集团宣布，公司CEO Carlos Tavares即日辞职。《中国经营报》记者注意到，虽然在公告中，对两位退休的CEO，公司方面都表示了肯定和感谢，但据知情人士透露，由于业绩和表现未达预期，他们是被董事会“赶下台”的。值得关注的是，全球再就业机构Challenger，Gray & Christmas的最新数据显示，截至今年10月，美国已有1800多名CEO宣布离职，这是该公司自2002年开始追踪CEO变动以来，观察到的最高年度数据。美国马里兰大学金融学教授David Kass在接受采访时表示，美国企业的董事会正变得更加独立，让CEO们对企业表现不佳负责——无论是在利润还是股价方面。由于这些业绩压力，美国企业的CEO们的平均预期任期正在缩短。罪魁：业绩和表现未达预期对于Pat Gelsinger的退休，英特尔董事会方面表达了感激之情，“公司还有许多工作要完成，我们要致力于恢复投资者的信心。作为董事会，我们首要明确的是，我们必须将产品团队置于我们所做工作的中心。随着新的人事任命，我们确保产品团队将获得满足客户需求所需的资源。最终，回归工艺领先地位是产品领先地位的核心，我们将继续专注于这一使命，同时提高效率和盈利能力。”虽然，Pat Gelsinger突然退休的消息令市场和公众感到意外，但投资者似乎将其解读为利好信号，英特尔股价12月2日一度上涨近6%。据上述知情人士透露，在近期的董事会会议上，Pat Gelsinger和董事会的冲突达到了不可调和的地步，英特尔董事会认为，Pat Gelsinger未能有效带领公司追赶英伟达，并对他的复苏计划缺乏信心。据悉，Frank Yeary是Pat Gelsinger下台的关键推动者。作为英特尔任期最长的董事会成员，Frank Yeary现在需要主持又一次公司CEO的甄选。公开资料显示，现年63岁的Pat Gelsinger在英特尔工作了33年。其在1979年以品质保障工程师的身份加入英特尔，随后一路晋升，1993年成为公司历史上最年轻的副总裁，2001年被任命为英特尔第一任首席技术官。2009年，他离开英特尔，前往EMC和VMware任职。2021年，在英特尔面临竞争压力之际，Pat Gelsinger重新回归英特尔并担任CEO。彼时其启动了一项雄心勃勃的五年转型计划，决定在美国及海外建设大规模的芯片工厂，试图追赶台积电和三星等芯片巨头。不过，Pat Gelsinger在任期内遭遇了诸多挫折，难以短期内兑现自己的承诺。近几年，英特尔不仅在数据中心芯片市场不敌竞争对手AMD，更是遭遇了人工智能领域被英伟达拉得更远。近期，英特尔的业绩受到外界质疑。2024年第三季度，公司营收133亿美元，同比下降6%，净亏损高达166亿美元，同比由盈转亏。财报公布一天后，道琼斯指数就将英特尔从成分股中剔除，而换成英伟达。同时，在英伟达市值一度突破3.6万亿美元，成为全球市值第一公司的情况下，英特尔的市值却已不到2021年的一半，今年早些时候甚至一度跌破1000亿美元，创下公司近10年来市值的新低。“无疑，业绩及表现未达预期，是其退休的根本原因。”一位不愿具名的科技行业分析师对记者表示，而业绩和股价则是最直观的表现和诱导因素。无独有偶，Stellantis CEO的离职也直指公司业绩表现未达预期。Stellantis集团旗下拥有菲亚特、标致雪铁龙、玛莎拉蒂、克莱斯勒、吉普等14个汽车品牌，按销量统计是全球第四大汽车制造商。作为以北美市场为主要收益来源的车企，该集团今年上半年北美地区汽车销量下滑18%。集团9月下调年度利润预估，认为其第三季度北美地区销量下滑20%。另外，该集团多款新车型延迟发布。市场分析机构推断，Carlos Tavares突然辞职表明他与董事会分歧严重，有关各方宁愿短期内在首席执行官缺位情况下运营。CEO“下岗潮”背后实际上，英特尔和Stellantis集团CEO的同日下岗，只是近年来美国乃至全球CEO“下岗潮”的一个缩影。据全球再就业机构Challenger，Gray & Christmas的最新数据，截至今年10月，美国已有1800多名CEO宣布离职，创历史新高。而且与去年同期的1500多人相比，今年前10个月的离职人数增加了19%。记者注意到，今年以来包括波音、推特（现改名X）、WeWork、星巴克等美国知名巨头宣布或者完成了CEO变更。卡斯表示，随着美股的基准回报率远高于长期平均水平，一些“大赢家”比如所谓的“美股七巨头”与其他公司间的差距被逐渐拉大，这迫使那些业绩或股价表现不佳公司的董事会向CEO们施压，要求他们拿出更强劲的业绩。过去两年美股经历了大幅上涨：标普指数2023年上涨了约20%，2024年至今又上涨了超过20%。而这给众多美国公司带来了挑战。同样追踪CEO变动的咨询公司Russell Reynolds表示，CEO的离职率升高，表明人们的风险偏好持续增强，“人们希望领导者能够应对日益复杂的宏观商业环境，包括技术转型、可持续性、地缘政治危机和社会问题”。咨询公司Hightower Advisors首席市场策略师Michael Farr则表示，如果一家公司的船在下沉，而其他大多数公司却在享受涨潮带来的上升，那么这家公司的CEO或董事会就必须采取纠正措施。“如果CEO没有明确和有效的计划……为了扭转局面，董事会就会找一个有计划并有能力执行计划的人。CEO是否真的有错并不重要。总要有人承担责任，也总要有人事变更。这不总是公平的。” Michael Farr表示。不过上述科技行业分析师也表示，CEO离职潮是全球经济下行背景下，行业竞争激烈和企业经营压力加大的外化表现，一定程度也是市场和公司机制运行成熟的表现，美国企业治理在全球领先也在不断进化。由于高层变动带来的市场短期震荡并不会影响公司长期稳健发展，关键是要找到合适的继任者，扭转业绩的颓势并重新走上增长的道路。（编辑：张靖超审核：李正豪校对：翟军）