国产列表恋支持安卓手机入职国产列表恋支持安卓手机后，我进入了不属于自己的圈子_ZAKER新闻
入职国产列表恋支持安卓手机后，我进入了不属于自己的圈子_ZAKER新闻
（十一）推动新一代信息技术产业突破发展。发挥好市场导向、企业主体、产学研深度融合优势，瞄准集成电路设计、软件开发、封测及中试、第五代移动通信（5G）等，加快建设5G中高频器件测试、先进显示研发验证、集成电路科研试验、高端芯片设计验证、半导体先进封测、微机电系统研发、机器人检测认证等中试公共服务平台，开展产业链关键技术攻关，加快实现信息产业前沿共性技术突破，推动形成相关技术标准。围绕国家信息技术产业发展战略，大力培育发展未来网络、新型显示、下一代网络设备等前沿信息产业。
找工作时，我们会精心挑选行业、平台、薪资，却很难真正筛选与自己共事的人。入职后，我们与身边的同事可能存在教育背景、年龄阅历、消费层级等诸多方面的不同，而更早入职的同事可能已经抱成了一个圈子。误入不属于自己人际圈子的职场人，都经历了什么呢？圈子不同，难以强融Shawn，" 被本地同事包围，我甚至无法正常沟通。"追随女友到南方某二线城市工作，小公司里本地人占多数，我们部门更是只有我一个外地人。休息时间用方言聊天也就算了，但他们工作沟通的时候也会讲方言，有时候开会说着说着就开始讲方言，甚至一些年纪大的员工喜欢发语音沟通，讲的话连微信转文字也爱莫能助。每到这时，我就感到无所适从。不听吧，人家聊工作呢。听吧，真的是听不懂啊！完全无法融入，真替自己尴尬。更让人无语的是，知道我女朋友也是本地人，同事们就经常说，" 我们讲方言不是排外啊，看你未来老丈人家也是我们这儿的，以后你肯定也要学 XX 话的，这是帮你提前准备好语言环境了。"想换工作，但小城市工作机会实在不多，唉 ……咚卟哩，" 母胎单身的我，被同事宝妈圈边缘了。"现公司同事的年龄差其实不算大，基本都是 85 后— 95 前这个年龄段。可即便这样，我仍时常 emo，根源就在于我和同事们处在不同的人生阶段。同组的 5 个女同事都已婚已育，有人早婚早育孩子已经上了初中，有人已经生了两个孩子，相对晚婚的人孩子也上幼儿园了。只有我 …… 母胎单身 ……所以在工作闲暇之时，当几个同事七嘴八舌聊孩子的时候，我就觉得很难受，不想接话，也不希望被 Q 到。其中有一个同事 " 妈味儿 " 很重，动不动就劝我早点找对象，说我爸妈怎么还不着急。另外几个人还算正常，但张嘴闭嘴都是聊孩子，我总是被迫听他们聊孩子的教育问题、学区房、跟老师的关系等等。渐渐地我开始刻意回避她们，比如不跟大家一起吃午餐，或者在她们聊孩子聊得热火朝天时找理由走开。时间一长，她们似乎也察觉到了我的疏远，开始主动回避我了。现在我有些担心，这样的状态会不会影响到我的工作。为什么明明是她们没有边界感，把家事跟同事搅和在一起，受困扰的反而是我呢？川宝，" 入职新公司后，常常被同事们的消费观创飞。"进入现在的公司后，我常常觉得自己和同事们的消费观不是一个年代的。同事的衣服一个月都不重样的，而我的固定搭配就是 T 恤或卫衣 + 牛仔裤。有次难得听到他们聊打折，这话题我感兴趣啊，于是立刻凑过去，没想到他们说的是 "XX 商城的折扣很低，这双鞋打三折，2000 多就拿下了 "。当时我真的，惊得下巴都要掉了。之后慢慢发现，我和人家吃都吃不到一起去。我中午点外卖，30 块就是能够承受的上限了。但同事经常是三四十起步，动不动就会达到七八十，饭后再来个星 X 克、X 酸奶，一个中午在吃上就能花一百来块。我实在是好奇，我们每个月的工资应该都差不多，怎么消费能差这么多呢？私底下算了个账，发现虽然我们年纪差不多，但过的根本是不同的人生。我是从小地方走出来的，将来买房结婚之类的人生大花销，父母都掏不出更多钱的，只能靠我自己。而同事们要么跟父母住，没有租房的开销，要么家里已经置办好了房和车，不需要自己发愁。他们当下的身家，需要我努力 10 年、20 年才能存得到。我们又怎么可能是一个世界的人呢？小晓琳，"985 毕业被大专生姐姐带教，我受益匪浅。"我刚毕业的时候，因为专业实在冷门不好就业，迫不得已入职一家小公司。入职时我的学历是全公司最高的，985、研究生，因此我多少有点心高气傲，觉得就是暂时待在这落脚而已，觉得我和身边的同事不一样。入职半年后，新工作还没找到，大学时一直谈的男朋友倒先跟我分手了。那段时间我一直缓不过来，每天红着眼睛上班，没想到正是那个我看不上的大专生带教姐姐，真诚地帮助我渡过难关。那几个月她每天 " 顺路 " 送我上下班，跟我聊了很多工作之外的事，聊一些当时我还不太能接受的现实。她跟我聊她身边那些中年人的故事，告诉我人生重要的事情还有很多，不要因为失恋就痛苦地死去活来。工作上，她也一直拖着我达成绩效，总借口说自己不擅长用电脑，让我协助她完成项目，再去跟老板申请给我发些提成。她说她理解刚毕业的女孩子，独立工作和生活是多么的不容易。再后来我跳槽，她依旧真诚地祝福我，说以我的能力确实应该去更好的公司试试。往后的几份工作，身边的同事在背景学历等方面确实跟我是 " 一个圈子 " 的，但我却再也没有遇到过那样如大姐一般陪我成长的同事了。子意，" 初入职场的英专人误入海归群，压力大到每天进地铁就哭。"我刚毕业的时候，因为想去外面看看更大的世界，第一份工作就进入了深圳某移民公司。初入职场，我以为只要努力就能得心应手、风生水起。毕竟就是搞搞文件嘛，这对英专人来说还不是手到擒来？结果入职第一天就被一堆各种版本的 claim deed（索赔契约）吓到，就是单词都见过，但是真的好晦涩，翻译过来也是磕磕巴巴的。入职一周后，我才后知后觉发现全公司都是海归，除了我，一个平平无奇的、来自三四线城市的英专本科生。顿时崩溃，觉得职业生涯还没开始就要结束了，认认真真学了四年英语结果文件看不懂，口语甚至不如前台，毕竟人家是张口就来的程度，而我要打好腹稿才能说出来。我跟海归群的不同，真不止英语水平的差异。当时同事有人下班后参加高端饭局拉业务，也有人去深圳的各个大商圈嗨皮，而我每天下班赶紧打卡回出租屋恶补英文。那个阶段我压力大到进地铁就哭，好在脸皮够厚，坚持了几年，慢慢驾轻就熟。可能是因为熬过来了，现在看那些我曾觉得闪闪发光的海归群体，真的祛魅了。我曾经的同事们，并不是每一个人都发展得很好，的确有人靠着家世背景前途坦荡，但也有人就是混混日子，靠父母一路兜底。遇到了与自己截然不同的同事，进入了不属于自己的圈子，现在看来或许也不是什么坏事。见到了世界的多样性，看到了真正优秀的人（或者是符合自己想象的更优秀的人），成长的速度会更快。Judy，" 因为升职太快，我被同事圈子孤立了。"我刚进职场那几年，因为比较卷，升职速度挺快的。当时也没有 " 卷 " 的概念，只不过同事多是本地姑娘，背后有家人支持，经济上也有底气，所以工作没那么拼；只有我是从山沟沟里走出来的大学生，不仅没有父母支持，还有两个仍在读书的弟弟妹妹要供养，所以只能不分白昼的卖命干活。时机巧合，当时一是主管休产假，需要有一个代主管先做着，二是公司在城郊新建厂房，需要有人时常过去盯着。其他人都嫌多劳不多得，两头通勤太麻烦，不肯主动接下这个摊子。也是我初生牛犊不怕虎，自告奋勇接手了。再后来我两年三跳，成了公司最年轻的主管，一个新划出来的部门主管。部门里有些人是从另外的条线转过来的，还有些人年纪比我大，所以我虽然是主管，但却被他们排斥了。尤其大家白天一起上班，晚上都住在新厂房附近的职工宿舍，没有其他的社交圈子，这种孤立状态就更加凸显了。刚开始我非常痛苦内耗，觉得这就是枪打出头鸟，怪自己太爱出风头了，同时也很忧虑将来的发展。但一方面我的收入上去了，更有能力补贴家里，另一方面当时的人事总监看出了我处境艰难，多次找我聊天，安慰我 " 没有谁是能让所有人满意的 "。慢慢地，我不那么在乎是不是在圈子之外了，我开始以能力服人，开始锻炼自己的领导力而非搞关系的能力。同时，我也开始跑本地成长社团、线上社群，认识更多工作以外的人，也找到了那些更适合我的圈子。加入新公司后融入不了同事圈子，可能有很多方面的原因：1. 每家公司、每个团队都存在不同的文化与氛围，如果你的个人价值观与这些圈子不相符，就会感到难以融入。2. 每个人的背景经历、社交方式、性格气场都有不同，性格内向、不擅社交的人容易在新环境中感到不自在。3. 同事之间缺乏信任，也缺少共同话题，新加入的人难以找到交流的切入点，因此容易被排斥、被孤立。总而言之，有外因也有内因，融入不了或许不是你的问题，甚至有些圈子也不值得你因为无法融入而内耗。我初入职场时，也曾因为难以融入同事而感到焦虑，整天待在旁边看着他们在办公室里欢声笑语，无论是面对客户还是上司都游刃有余，我简直想削尖了脑袋加入进去。我每天想的都是：" 如果我坚持自己的想法，会不会跟同事有矛盾？"" 会上我如果这么说了，他们会怎么看我？"" 下午我要不要主动请大家喝奶茶，这样大家会不会多喜欢我一点？"为人际关系投入太多精力，结果就是我能力提升的速度很慢，并且越来越把这种慢归因到自己不能融入圈子。打工人又不是人见人爱的钞票，无论你为人处世多么的小心翼翼，总会有人不喜欢你、不看好你。但如果你能力过硬，待人接物也在及格线之上，纵使无法融入办公室里的 " 小团体 "，也可以在职场外寻找同频的圈子去。你若盛开，清风自来。如果你身边有一个很想融入的圈子，不必焦虑，也不必强融。与其花时间内耗，与其想尽办法让他人接纳自己，倒不如把这些心思用在自己身上。因为真正适合你的圈子，根本不需要这么费劲。作者 | 婉君koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:赵进喜
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――端稳生态碗，培育新业态。。
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有关部门监管不严不实。一是行政审批层层失守。2013年原内蒙古自治区煤炭工业局、原内蒙古煤矿安监局在审查新井煤矿井工转露天技改建设项目初步设计和安全专篇时，均未发现设计地表境界超出采矿权范围的问题。2020年以来，内蒙古自治区自然资源厅、阿拉善盟自然资源局在发现新井煤矿越界剥离的情况下，仍为其办理井工转露天变更和延续手续。二是对越界剥离查处不力。2017年原孪井滩示范区国土资源局对矿区超范围剥离行政处罚后，没有监督退回批准范围。2021年以来至事发前，孪井滩示范区自然资源局巡查50余次，阿拉善盟自然资源局检查4次，都未对新井煤矿越界剥离问题进行监督整改，并分别在采矿许可证延续、井工转露天变更初审时为其出具同意的意见。内蒙古自治区自然资源厅未发现开发利用方案中存在的矿权范围和开采方式不匹配、服务年限和资源利用不合理等问题。三是复工验收把关不严。2021年3月24日，孪井滩示范区发展改革和经济统计局对阿拉善盟安委办3月12日组织复工验收核查反馈的问题进行现场督促整改，在超范围剥离、边坡管理等问题没有整改到位的情况下提请复工，4月2日孪井滩示范区管委会批准复工。四是监管监察不实，对重大隐患视而不见。针对媒体报道“13次监管执法均未采取强制措施”的问题，经调查，2021年以来至事发前，孪井滩示范区发展改革和经济统计局检查80余次，阿拉善盟能源局检查3次，均未对新井煤矿开展露天煤矿边坡管理专项检查。内蒙古自治区能源局、国家矿山安监局内蒙古局各检查3次，对采场最下部台阶超高问题均只有1次提出责令改正要求，且未跟踪整改到位。
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一是坚持以习近平总书记关于防范化解重大安全风险的重要指示精神统一思想、推动工作，把安全生产纳入干部培训重要内容，抓紧研究实施推动公共安全治理模式向事前预防转型的对策措施。二是全方位织密织牢消防安全责任网，细化各有关部门责任措施，坚决消除中小企业消防安全监督检查和管理盲区漏洞，防止责任悬空。三是深入治理中小企业消防安全突出问题，要全面排查、加快解决工业园区企业“先上车后买票”形成的安全问题，督促各类企业依法办理消防行政审批手续，举一反三开展消防安全专项治理，加强劳动密集型企业消防安全设施抽查检查。四是健全完善相关法规制度，加快完善与消防法配套的法规和规章制度，尽快制修订消防安全责任制实施办法、消防安全管理规定、消防监督检查规定等。五是切实强化基层安全治理能力，改革完善基层消防安全监管体制机制，强化基层专业消防力量，补齐基层消防安全短板。
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近年来，在政策引导和市场需求双重激励下，我国标准物质行业得到快速迭代和规模化应用。2021年新获批国家标准物质2050项，2022年新获批国家标准物质1355项。我国部分标准物质还出口到20多个国家和地区，国际认可度和影响力不断提升。
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技术推动和需求拉动是相互促进的关系。科技进步是大多数创新的源泉，没有科技进步就不会出现全新的产品和服务。市场需求为技术创新指明了方向，符合市场需求的技术创新才能够实现大规模产业化。由前沿技术所推动的、以满足经济社会不断升级需求为目标的未来产业，同样需要技术与市场共轭演进、共同推动。
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2019年，安德烈在公司担任班组长职务，已经能够独立带领本地工人完成施工任务。近两年，安德烈组建了自己的施工队，并逐渐站稳脚跟。“现在，富起来的安德烈买了新汽车，盖了新房子，重新组建了家庭，再也不用为女儿的赡养费发愁了。”高阳说。
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让“三关”标尺立起来、严起来。政治关是首要之关、定性之关，“首关不过，余关莫论。”把好政治关，就要把对党绝对忠诚作为首要标准，重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，了解干部理想信念是否坚定，是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，是否严守党的政治纪律和政治规矩等。能力关是关键一关。把好能力关，就要按照习近平总书记要求的“八项本领”和“七种能力”，聚焦强国建设、民族复兴这一中心任务，重点了解干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领等能力素质，把各个领域具有真本领、硬功夫的行家里手选出来。廉洁关是底线一关。把好廉洁关，就要把廉洁自律作为底线要求，严格履行廉洁把关责任，对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的，一律挡在门外。
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守中国特色社会主义之正，创中国式现代化之新。中国特色社会主义是科学社会主义的基本原则与中国实际相结合的产物，是实现中华民族伟大复兴的必由之路。坚持中国特色社会主义是中国式现代化的本质要求之一。党的十八大以来，我们在已有基础上继续前进，成功推进和拓展了中国式现代化。同时，中国式现代化的探索是一个在继承中发展、在守正中创新的历史过程，要守好中国式现代化的本和源、根和魂，毫不动摇坚持中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则，确保中国式现代化的正确方向；同时要把创新摆在国家发展全局的核心位置，大力推进改革创新，实现在守正中把稳舵盘、保持航向，在创新中寻求突破、扬帆远航，为中国式现代化提供更为坚实的方法支撑、更为主动的精神力量。
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受极端降雨影响，南水北调中线范围内的海河流域子牙河、永定河、大清河相继发生洪水。为全力确保供水安全，中国南水北调在岗人数6152人，现场抢险人员3015人，值班值守人员3137人，设备458台（套），较正常备防状态增加人员2倍以上，增加设备1倍以上。截至8月17日，南水北调中线正常供水，工程运行平稳，水质稳定达标。
登革热是由登革病毒引发的急性传染病，主要通过蚊媒传播，多在热带与亚热带地区流行，典型症状包括持续发热、头痛、肌肉痛、关节痛等，严重时可致死。
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在革命斗争中，以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，把马克思列宁主义基本原理同中国具体实际相结合，对经过艰苦探索、付出巨大牺牲积累的一系列独创性经验作了理论概括，开辟了农村包围城市、武装夺取政权的正确革命道路，创立了毛泽东思想，为夺取新民主主义革命胜利指明了正确方向。党的十一届三中全会以后，以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，团结带领全党全国各族人民，深刻总结新中国成立以来正反两方面经验，围绕什么是社会主义、怎样建设社会主义这一根本问题，借鉴世界社会主义历史经验，创立了邓小平理论。党的十三届四中全会以后，以江泽民同志为主要代表的中国共产党人，团结带领全党全国各族人民，坚持党的基本理论、基本路线，加深了对什么是社会主义、怎样建设社会主义和建设什么样的党、怎样建设党的认识，形成了“三个代表”重要思想。党的十六大以后，以胡锦涛同志为主要代表的中国共产党人，团结带领全党全国各族人民，在全面建设小康社会进程中推进实践创新、理论创新、制度创新，深刻认识和回答了新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题，形成了科学发展观。党的十八大以来，以习近平同志为主要代表的中国共产党人，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，深刻总结并充分运用党成立以来的历史经验，从新的实际出发，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。