金融新闻-"丫头牦户一张一合"-潮评丨禁止员工去冰雪大世界，企业管理不能公丫头牦户一张一合私不分

潮评丨禁止员工去冰雪大世界，企业管理不能公丫头牦户一张一合私不分_ZAKER新闻

落实严格执法。制度的生命在于执行，法律的权威在于实施。保障好未成年人合法权益，关键是保证法律严格实施，推动执法质效稳步提升。行政机关要主动适应家庭、学校、社会、网络、政府、司法“六位一体”未成年人保护大格局，加强与相关各方协同配合，依照法律规定在执法中坚持最有利于未成年人的原则，依法保障未成年人的合法权益，依法严厉打击侵害未成年人的违法行为。全面提高执法人员素质，推进严格规范公正文明执法，做到尊重未成年人人格尊严，适应未成年人身心健康发展的规律和特点，实现保护与教育相结合，努力让未成年人在每一起案件办理、每一件事件处理中都能感受到公平正义。

潮新闻客户端评论员项向荣网传通知截图最近，哈尔滨一家公司发通知称，为了把更多资源让给南方游客，禁止员工去冰雪大世界，违反者取消评优和年终福利，已经买了票的公司给报销。对这个做法，一些网友怒赞老板大格局，因为对很多南方人来说，可能就来看个一次两次，而对当地人来说，每年都有机会，把这机会让给南方游客，有助于凸显城市形象。这件事情的发生有个背景。哈尔滨冰雪大世界第一天开园，因为景区方面没有做好足够的准备，大量游客挤在当天入园，排队入园都要三四个小时，导致不少游客喊退票。哈尔滨当地开始做一些劝导工作，希望本地市民暂时不要凑热闹涌入到冰雪大世界景区去，给外地游客让一下路，等春节后再去冰雪大世界玩。虽说，大家基本都承认该公司领导的出发点是好的，但问题的关键是这个做法越界了。按照一些律师的解释，这个做法违反《中华人民共和国劳动法》，因为年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。同时，" 员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排 "，否则将会使员工产生约束感。有人说，这家公司是和胖东来学的，胖东来禁员工收高价彩礼，那我也可以禁止员工去冰雪大世界。这些规定，本意是充满善意的，但是方法却值得商榷。现代社会提倡公是公，私是私，不能公私不分。即使对于某些陋习，公司理应将社会责任融入企业日常管理，进行引导，但不应与员工个人的收入、福利挂钩，进行强制。试想，如果原文从 " 通知 " 改为 " 倡导 " 或者 " 建议 "，删掉最后一段 " 特别提醒 "，那是不是就既高格局又符合法治了？

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编辑:王仁兴

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