BBwBBw BBwBBw40一线老师傅稀缺 电梯维保工BBwBBw BBwBBw40人“难招难留”困境如何破解
一线老师傅稀缺 电梯维保工BBwBBw BBwBBw40人“难招难留”困境如何破解
水满则溢、月盈则亏，行到水穷处，坐看云起时。永远不要对中国失去信心，赌注做空中国，首先会做空自己。当然，中国，永远不能骄傲，还是要加油啊，发展才是硬道理。
劳动强度大，一线老师傅稀缺；收入上不去，部分年轻人干一两天就走 电梯维保工人“难招难留”困境如何破解？ 业内人士表示，规范行业发展、避免低价竞争、提高从业者待遇是关键 本报记者 黄仕强 阅读提示 近年来，我国电梯保有量不断增长，但电梯维保工人却面临较大缺口。在从业者看来，电梯维保市场的规范化程度未能同步提升，低价竞争、待遇偏低，影响了从业群体的工作积极性和稳定性。 “招聘电梯维保人员若干，从事电梯工作2年以上，中级技师以上，月薪4000元～6000元。”今年入夏以来，重庆多家电梯维保企业通过线上、线下渠道发出招聘通知，但真正招到工人的企业却不多。 记者了解到，由于电梯维保工人面临随时待命的高压工作状态，且职业发展空间受限、经常不被用户理解，再加上电梯保有量持续增长等多重因素影响，电梯维保工人“难招难留”问题正在加剧。 不分昼夜，24小时待命 9月7日晚10点，重庆高新区康居西城小区一幢居民楼的电梯间内，重庆米高电梯有限公司(以下简称米高电梯)的维保人员旦俊和同事整理好工具后长舒一口气：“希望今天晚上别再接到电话了。” 今年是旦俊从事电梯维保工作的第13个年头，身为高级技师的他目前担任维保站点站长，带领10名维保人员，承担着片区500余台电梯的日常维保和急修任务。 按照相关规定，每部电梯每15日要进行一次日常保养。通常来说，日常保养和急修值班各有班次分工。然而，由于人手不足，即便作为站长，旦俊也要负责所在区域的急修任务。“无论是刮风下雨还是节假日，急修人员都得24小时待命，半夜爬起来接任务是常有的事。”旦俊表示，每次电梯维保需要2名维保员，一个单元楼保养下来，需要在电梯井道内连续作业1个小时左右。电梯是机电一体的特种设备，每台电梯有上万个零部件，维保人员要掌握一定的电气知识，还得认真仔细，任何一个疏漏，都会留下安全隐患。此外，还要进行扫灰、爬高等体力劳动。 “由于工作强度大，年纪大了就不适合在一线维保，只能做技术支持。公司也不断招新，但很多年轻人不愿意干这行，脏苦累，收入也不高，有人干一两天就走了。”旦俊说。 招人难，留人也难 记者查询线上招聘平台发现，不少电梯企业均要求招聘具备2年以上工作经验且具备中级以上技能等级的男性维保工。还有不少企业打出急招、招学徒等字样。记者致电其中一家招聘企业，对方表示：“没有《特种设备作业人员证》或者没有技能等级，企业都可以负责培训、取证，但要求应聘者承诺2年不离岗。” “电梯维保行业一直处于招人难、留人难的状态。”米高电梯总经理张平生坦言，当前，随着电梯保有量不断增长，维保人员面临较大缺口。电梯属于特种设备，电梯维保工从培训考证到独立上岗至少要两年时间，而想成为一名技术能手，至少需要8年的时间。另一方面，维保人员的工资不高，一般月薪在3000元左右，干得好的能到5000元左右。 另有多家电梯维保企业负责人透露，至少每半个月一次的电梯维保方式，致使运维成本居高不下，加上电梯维保市场长期存在恶意竞争，一些维保企业通过压低维保费用抢占市场，导致维保工的待遇提不上去。例如，一台30层的厢式电梯，正常的月维保费用在500元左右，但有的公司可以将价格压到200元以内，不少小物业公司为了省钱就会选择报价低的单位。 在旦俊看来，电梯维保行业长期缺人除了待遇上不去、工作强度大以外，用户的不理解也是导致行业留不住人的重要原因。 一次，旦俊负责的片区，某居民小区电梯晚上发生故障，导致人员被困。旦俊只用了不到10分钟就赶到了现场，并很快将被困人员救出。但对方却一直埋怨他速度太慢，并且称自己受到了惊吓，身体不舒服，要求就医。旦俊只好走公司的电梯保险，并陪着用户到医院检查。“无论用户怎么责骂，我们只能听着、耐心解释，不能与用户正面发生冲突。”旦俊说。 规范行业、提高待遇是关键 “我从毕业起就扎根电梯维保领域，深知这是一份既需要精湛技术又考验耐心与责任感的工作。”旦俊表示，近年来电梯数量激增，但维保市场的规范化程度却未能同步提升，严重影响了行业的健康发展。 “我们期待的是一个更加规范、有序的市场环境，让技术和服务成为竞争的核心，而非价格战。”旦俊感慨道，尽管公司的薪资待遇在重庆电梯维保领域处于中上水准，但由于行业内普遍存在待遇偏低问题，让不少优秀人才望而却步，也影响了在职人员的工作积极性和稳定性。在他看来，提高从业者的待遇，不仅是对维保工人辛勤付出的认可，更是吸引人才、留住人才、提升行业整体水平的关键。 重庆高新区市场监管局特种设备安全监察科科长何永介绍，近年来，监管部门加强了对电梯维保单位、使用单位的监管指导力度，引导物业服务企业建立良性循环的市场运行机制，及时淘汰工作和评价较差的维保单位，以进一步优化电梯维保市场环境。 在企业层面，一些公司也在着手提升员工待遇、畅通人才成长通道。张平生告诉记者，公司目前有100余名维保工人，通过“师带徒”“老带新”等方式，抓好入职员工的“传、帮、带”，搭建扁平化、去层级的企业架构，为年轻员工创造了承担重要项目的机会，让员工可以在岗位上提升技能水平和薪资待遇。同时，企业还持续强化对一线维保人员的人文关怀。 采访中，记者还了解到，目前，重庆多家电梯维保企业正积极与职业院校建立长效合作机制，采取“订单班”培养模式及校企联合建立“校中厂、厂中校”实践平台等方式，培养并输送电梯维保专业人才。（工人日报）责任编辑：李岩koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:赵德茂
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对于智中商会及其合作伙伴企业来说，始终定义智利与中国关系的基本认知是，中国作为一个永不停止的经济引擎，一直在为全球发展，包括智利的发展作出贡献，一如过去40年发生的那样。自今年年初以来，中国重新启动了一系列论坛、展览、交易会和会议，彰显了其对经济开放和国际合作的持久兴趣。。
“这场比赛对于我们来说会是一场硬仗，世界杯的时候我们有过交锋，他们在第三节打出了非常好的表现，我们一定要给对方施加防守的压力。”前一天战胜韩国后，主帅乔尔杰维奇这样展望与菲律宾之间的对决。
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他强调，要提高军事斗争准备质量和水平，加强重难点课目专攻精练，加强新质战斗力建设，加强所属作战力量、作战单元、作战要素融合集成，有机融入联合作战体系。
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杭州亚运会田径项目的第一个比赛日恰逢中秋佳节，但原本晚上7点正式开始的比赛，不少观众在5点刚过不久就已经聚集在“大莲花”外。
董经纬在署长寄语中指出，当前，中华民族伟大复兴已进入不可逆转的历史进程，香港正处在从由乱到治走向由治及兴的新阶段，保持香港长期繁荣稳定仍然面临一系列风险挑战。
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“之前，参加重组的债都不能交易了，但今天收到通知已经可以恢复交易。”上述恒大境外相关债权人9月28日晚间告诉记者。而境外债可恢复正常交易，是否意味着之前谈的重组方案已失效需要重新谈，还是存在其他调整的可能性，仍不得而知。
在布达佩斯，巩立姣没有能够投过心中预想的20米，最终摘得铜牌；在杭州的赛场上，巩立姣还是没能投过20米——第四投19米58，这已经是她在决赛中的最好成绩。
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在基地，许勤指出，各地要结合实际大力发展特色农业，向森林、河湖、设施农业要食物要效益，推进农产品精深加工，强化农旅结合、创意赋能，不断延伸产业链、提升价值链，加快打造富民产业，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供有力支撑。
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向黎的商业版图也逐渐扩大，工商登记显示，其持股的公司达16家企业，行业设涉及建筑、教育、农业、旅游、餐饮等。截至目前，渠县砂石场仍处存续状态，向黎对其持股50%。
渠县距离达州市90多公里，是达州经济最落后的县之一，但渠县又是达州人口最多的一个县，总人口超过100万。交通不便的年代，许多学生都只能在当地完成小学到高中教育。向氏父子看到了其中的商机。
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随着“达外”声誉日隆，学生规模也很快突破了1万人，还曾出现过几次高考市级“状元”。在此期间，向黎也华丽转身，头衔越来越多。他接连当选政协渠县第九届委员、第十届委员，渠县第十七届人大代表，又任四川省青年企业家协会常务理事。2008年，向黎获得了渠县“五四”青年奖章。
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据21世纪经济报道9月28日消息，一位公司治理领域的资深观察人士直指，在这个各方压力都很大的风口浪尖，许家印一边高喊口号以欺骗债权人，一边却已经与丁玉梅进行了“静默式的技术性离婚”。由于恒大集团通过“小红筹”架构在香港上市的的协议安排，此前恒大集团累计分红的9百多亿中，由许家印、丁玉梅分别100%控制的英属维尔京群岛和开曼群岛的离岸公司，通过中国恒大（03333.HK）拿到了其中的大部分分红，并在出险前后转移到境外，而通过“技术性离婚”的操作最终落到“境外前妻”丁玉梅的口袋里。
这回，宁波“双冠”联手出征亚运，无论场上还是场下，他们以十年磨一剑的韧劲，以“一辈子办成一件事”的执着，续写着巅峰传奇。游泳冠军汪顺有句获奖感言：大家只看到了一块金牌，但我的人生都包含在里面了。
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这就是完全是我个人的观点了。凡是跟中国过不去的国家，麻烦自然跟他们过不去。更有意思的，美国极力拉拢印度，希望印度对付中国，哪知道，印度先跟自己的铁杆小兄弟加拿大干起来了。
“我依然会坚持到……”在赛后的新闻发布会上，当巩立姣说到自己会坚持多久时，她突然停顿了几秒钟，在那个短暂却意味深长的间隙，巩立姣的脑海中或许也会闪过未来的样子，“坚持到下届奥运会，巴黎奥运会。”
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一开始，“达外”只有小学和初中，2011年增设了高中部。地方教育部门对这所学校的高中部非常支持，安排不少公立学校的老师，以保留编制的形式到该校“支教”。“达外”的许多老师，都是直接从附近西华师范大学、内江师范学院等应届毕业生中招聘。一旦签订聘用合同，他们的档案也直接被提到“达外”。
许家印及一众高管被调查后，恒大目前的主要工作由执行董事肖恩主持。肖恩也是许家印多年的老朋友，2013年加入恒大，但恒大爆雷前没有站在前台，亦未直接插手几项敏感业务。