铜铜铜铜铜铜铜铜好大好硬_旅游动态_社会阶层上的劣势，真的很难弥补吗？

社会阶层上的劣势，真的很难弥补吗？_ZAK铜铜铜铜铜铜铜铜好大好硬ER新闻

我们用经过移动平均处理后的产成品库存和营业收入计算出了广义库销比数据。如图2所示，过去两个季度，工业企业的广义库销比在上升，这意味着相对于销售收入，工业企业的库存水平是上升的。

社会阶层劣势对个人、企业和社会来说都有着重大影响。尤其是对个人来说，社会阶层不公平影响工作和晋升的案例在企业中不在少数，哪怕是以多元化和包容性而闻名的企业也不例外。不过，也有许多人成为了 " 社会阶层转变者 " ——尽管出身寒微，但仍然设法步步高升。那么，他们是如何做到的？他们如何打破阶层带来的障碍？我和同事琼 · 奥（Jean Oh）的研究发现，美国出身社会下层的员工成为管理者的可能性比上层出身的人低 32%。出身上的劣势甚至比女性相较于男性（27%）、黑人相较于白人（25%）的劣势更大，而且这种情况在每一个世界主要经济体中都普遍存在。这种劣势，对个人、企业和社会有着重大影响。我说的社会下层出身，是指那些因出生和成长条件的限制而较少有机会获得金钱、有利于晋升的人脉以及在学校和企业取得成功所需的文化知识的人。研究社会阶层的研究者用于衡量他们的指标通常有以下几个方面：早年的家庭收入、父母的教育水平及父母的职业。近年来我们已经看到了很多社会阶层不公平影响工作和晋升的案例，但这一现象仍然被美国企业所忽视——哪怕是以多元化和包容性而闻名的企业也不例外。这些企业十分关注性别和种族，理由非常充分：研究人员已明确认定，女性或黑人的身份对晋升的可能性有负面影响。因此，谷歌和美国银行（Bank of America）等企业每年都会公布大量统计数字，表明女性和少数族裔在其职工总数中的比例，包括在管理层的比例。可是，这些企业通常不会报告社会阶层劣势。出身社会下层的员工受教育的程度通常较低。根据我和琼 · 奥的研究，他们在职场遭遇的劣势有 60% 是这一因素造成的。可是，这种教育水平上的差异与智力无关。就像女性与少数族裔的情形一样，关系更大的是背景环境、期望和所谓的 " 成见威胁 " ——人会因为与自己身份绑定的负面成见而表现更差，关于这种现象的记录很多。出身社会下层的人接受过抗负面成见的预防措施后，在智力测试中的表现与其他人一样好。出身社会下层的员工在学校真正欠缺的不是智力上的不足，而是文化上的落后：相比于出身上层的员工，他们对获得教育的途径以及如何充分利用这些途径知之较少。来自精英大学的证据表明，文化资本比财务资本更能预测学生将来的成功。文化资本在职场中也很重要。缺乏文化资本的员工即使设法得到录用，进入管理职位的能力也会受阻。比如，一项研究已表明，出身社会下层的员工不愿意参与办公室的权力争斗来获得提拔，很大程度上是因为他们通常更关注他人而非自己，因而回避他们认为自私的追求。即使他们明白玩弄权术是取得成功的必要手段，也不情愿以这种方式求得晋升——久而久之，他们为企业效力的热情就会减退。偏见还会渗透进职场的日常互动：出身社会上层的员工通常会与下层出身的员工保持距离，令后者无法获得对工作业绩、晋升和工作幸福感至关重要的人脉。虽然文化为出身社会下层的员工制造了不利条件，但如果他们能够克服障碍并获得管理职位，文化又可以成为力量的源泉。许多人成为了 " 社会阶层转变者 " ——尽管出身寒微，但仍然设法步步高升。2019 年的一项研究表明，这些员工更有创造力和同理心，具有弥合文化差异的独特能力，这使他们成为了宝贵的管理人才。正因为如此，他们原本有望成为集中招聘、吸纳以及培养的重点。可是目前情况并非如此。原因何在？一个原因是社会污名。琼 · 威廉姆斯（Joan Williams）与另一位作者发表于 HBR.org 的一篇文章说，" 社会阶层是个令人羞于启齿的话题。" 我采访过的 CEO 和负责多元化工作的副总裁都说，有些员工羞于主动参与旨在培养出身社会下层员工的项目。然而，污名能够化解，而且应该化解。在英国，政府就如何研究社会阶层出身提供一些非常实用的指导，使用的指标与上面列出的类似：父母的教育水平、父母的职业地位、员工上的是私立还是公立中学，以及上学期间是否有资格享受免费餐食。这些指标很容易考察，而且可以根据不同的环境进行调整。比如，声破天（Spotify）在员工敬业度调查中增加了这个问题：" 你父母或监护人中是否有人拥有大学学位？"某全球企业的一名高层领导说，社会阶层可能在公司的 DIE 努力中受到了忽视，因为这方面不受劳动法保护。这代表了一种公然的虚伪：要真正发展多元化、包容性和公平性，企业必须关注每一个人。仅仅关注受保护群体会影响整个企业的名誉。一些组织精心制定了相关的政策与实践。这些政策和实践通过招聘、接纳、培养和提拔出身社会下层的员工来消解阶层劣势，追求公平和企业业绩。以下是几种开始行动的办法。在你的 DIE 目标中加入社会阶层。许多企业通过设定具体的 DIE 目标、用明智的计划对目标予以支持并对结果负责，成功地增加了女性和少数族裔在管理层中所占的比例。同样的方法也适用于社会阶层。抵制学历通胀。最近的一项研究发现，美国 67% 的 " 生产线工人主管 " 招聘启事要求学士及以上学位，而实际担任这项工作的人只有 16% 具备这样的资格。招聘方要求应聘者具备不必要的学历，是在加剧社会阶层的劣势。IBM 有一个叫作 " 新领 "（new collar）的类似计划，目的是依据能力而非学历来为各个岗位（包括软件工程）招贤纳才。谷歌宣布的职业证书计划（Career Certificates program）为没有大学学历的人提供培训，为全美各地的 IT 岗位培养人才。从每个部门提拔最优秀的候选人。企业中的部门通常按社会阶层形成了等级分化：出身高的人集中在地位高的部门；出身低的人在不太显眼的群体中工作。由于企业通常只从少数几个部门物色管理职位的人选，一些最优秀的候选人仅仅因为自己工作的地方不对而没有多少成功的胜算。沃尔玛在被人忽略的地方物色领导人才，现在 75% 的门店带薪经理以前都是钟点工。建立有凝聚力的企业文化。招聘时考虑文化契合度的企业可以显著提升员工忠诚度、满意度和积极性，降低离职率，提升整体的业绩。建立有凝聚力的文化也是社会阶层接纳的一种手段，因为来自社会下层的员工比来自上层的员工更明白，自己在企业中的成就和责任与周围的人相互依赖。然而，从文化契合度着眼的招聘通常就是录用与管理者拥有共同爱好、个人兴趣或背景的人——这一做法日益受到人力资源主管的谴责，因为会被利用来排除弱势群体，尤其是出身社会下层的人。榜样示范是建立企业文化、支持出身社会下层的员工并使其融入公司的另一种方法。旨在帮助监护人没有受过高等教育的大学生的项目证明，榜样示范是有效的。这些学生的学习表现通常不如来自社会上层的学生，但让他们参加关于在高等教育中驾驭社会阶层劣势的研讨会——尤其是由出身相似的学长举办的研讨会，就可以弥合这种表现上的差距。榜样示范在职场也有助益。由社会阶层已转变的人为来自社会下层的新员工提供指导，可以有效地弥补专业知识的不足。英国普华永道就是如此，首席人事官劳拉 · 欣顿（Laura Hinton）经常向员工和求职者讲述自己在公租房的成长经历，以及自己如何避开了高中辅导老师期望她走的道路。近几十年来，企业一直专注于制定提高管理层中女性和少数族裔比例的计划。这项工作还远未结束，但已经证明了影响包容性和公平性的障碍可以克服。研究揭示出社会阶层劣势的强大负面影响，因此我们必须扩大 DIE 关注的领域，提升出身社会下层的员工在管理层中的比例。美国员工队伍中有大量来自社会下层的人，我想，如果未来解决了这个问题，能干得力的管理者会增加 1/3。想象一下吧。消除社会阶层劣势，会对个人、企业和社会带来巨大的回报。关键词：社会阶层保罗 · 英格拉姆（Paul Ingram）| 文保罗 · 英格拉姆是哥伦比亚商学院的 Kravis 教席商学教授。他为世界各地的企业提供领导力、组织设计和策略咨询。永年 | 译蒋荟蓉 | 校时青靖 | 编辑本文来自微信公众号 " 哈佛商业评论 "（ID：hbrchinese），作者：HBR-China，36 氪经授权发布。

koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad

编辑:孙天民

TOP1热点：wbg战胜omg

FaradayFuture（即FF、法拉第未来）反向股权分割提案获得了特别股东会议的批准。。

“现在家居行业的年轻消费者是‘三高’人群，他们追求高颜值、高性价比和高交付，为消费者提供最后一公里完美的交付体验将决定企业未来的核心竞争力。”广州市定制家具行业协会会长王天兵表示。

TOP2热点：全球最大充电宝正式动工建设

市场机构调研

据每日经济新闻报道，

TOP3热点：如何评价周杰伦合作出的新歌Six Degrees无忧传媒的短视频制作技巧

在操作层面，地方资产管理公司主要面临三重难题。一是收购难，银行出售不良资产包数量减少，供给收缩。二是处置难，在下行周期中，存量资产价格走低、规模缩水，难以出手。三是融资难，地方资产管理公司是否属于金融机构的身份界定，直接影响到融资成本高低。想要发挥金融资产管理公司的化险作用，监管机构应对行业有更清晰的界定和监管标准。

此基金是一只股票指数增强型基金，其预期风险与预期收益高于混合型基金、债券型基金与货币市场基金。同时，此基金主要投资于标的指数成份股及其备选成份股，具有与标的指数相似的风险收益特征。

TOP4热点：同学聚会最悲哀的是什么尝到了甜头两人每天都会想方设法

在此背景下，央行选择调降MLF/OMO利率主要是为了经济增长目标，而LPR非对称下调主要是为了维护银行净息差。接下来还需要关注两点：一是1年期LPR调降，再叠加近期债市利率大幅下行，关注存款利率后续调降的节奏，以及净息差打开后贷款端的价格调整；二是关注存量房贷利率后续调整的节奏。

利润端减亏，期待下半年持续改善。1、2023H1公司毛利率27.9%，同比提升7.2pp，冲泡产品提价传导效果显现。2、费用率方面，销售费用率31.2%，同比下降2.4pp，Q2较Q1环比增加10.4pp至37.3%，主要由于市场推广费、广告投入等增加，助力即饮旺季销售；管理费用率9.1%，同比下降3pp；研发费用率、财务费用率分别为1.3%、-3%，基本保持稳定。二季度为公司冲泡业务传统淡季，叠加即饮蓄势旺季费用投放，利润端亏损，期待即饮放量后规模效应显现、冲泡旺季动销加速。

TOP5热点：银行消费贷营销热旅行换配偶

卫来认为，推动美债长端利率走高的关键因素在于，财政部预计在未来几个季度逐步增加长期国债规模以及潜在的二次通胀。在8月17日FOMC会议纪要公布后，联邦利率期货定价显示明年3月起降息的可能性从9成迅速降至7成，当市场充分反映出美联储在2024年年中之前将利率保持在5%以上的可能性时，美债的定价将更加合理。美国长端利率的定价由利率预期与期限溢价决定。其中利率预期包含当前所处的加息/降息周期位置和政策制定者的相关引导，而期限溢价则是长端利率投资者要求的额外风险补偿。当附息美债净供给持续上升时，将会抬升期限溢价与长端利率。在8月的季度再融资会议上，因预期收入下降和支出增加，财政部将8~10月的2年、5年和10年月度拍卖额各提高30亿元、3年和30年提高20亿元、7年和20年增加10亿元，导致10年国债收益率在美国国债供给的压力下上扬。