皇上骑带木棒的早朝美国这几个大厂，一边皇上骑带木棒的早朝盈利一边裁员：微软率先出手，中层管理也逃不过
美国这几个大厂，一边皇上骑带木棒的早朝盈利一边裁员：微软率先出手，中层管理也逃不过
这是一场巩立姣自己和自己的对抗。在这场决赛开始前，巩立姣特意将微信账号换了一个头像，新头像是一张在布达佩斯世锦赛拍下的照片，照片中的巩立姣单手握拳，身后的布达佩斯田径中心上空也是一轮皓月。
本文来源：时代周报 作者：马欢2024年，美国大厂大规模裁员带来的影响还未散去，2025年，新一波的裁员又来势汹汹。科技巨头微软打响了第一枪。1月8日微软发言人证实，公司今年即将开启2025年裁员计划，这一次将重点转向那些绩效表现不佳的员工。发言人没有透露具体裁员的人数，不过表示：“微软注重的是高绩效人才。我们一直都在帮助人们学习和成长，若是他们表现依旧不佳，我们会采取适当的措施。”送走了一批因绩效差被送走的员工，微软称，将会招募新的员工补齐空缺的岗位。紧接着，1月14日，另一家美国科技巨头Meta也宣布计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”。 图源：图虫创意今年有裁员计划的美国科技公司还有，云安全平台Aqua Security，计划在全球范围内裁人；数字金融公司Ally，裁减约500人（共11000名员工），已经向员工发送邮件；金融科技公司Altruist，计划裁员10%。看起来，今年美国大厂的寒风依旧萧瑟。与此同时，微软、Meta、亚马逊、谷歌等多家美国科技大厂的2024年三季报均显示，这些公司的盈利增长依旧强劲。对低绩效员工开刀，削减中层管理人员据CNBC1月15日报道，两位知情人士透露，微软主要裁减安全、体验和设备、销售和游戏等部门的员工。一位知情人士表示，员工们1月14日开始收到微软安全部门裁员的通知。该部门曾由亚马逊前云计算高管查理·贝尔领导，他于2021年离开微软。除了裁员，微软还计划暂停美国咨询业务的部分招聘，以控制开支。 图源：微软官网微软咨询部门高管德里克·达诺伊斯在内部备忘录中告诉员工，为了降低成本，微软咨询部门将暂停招聘新员工和填补职位空缺。他写道，谨慎管理成本至关重要。微软管理层还指示员工不要为任何内部会议报销差旅费，使用远程会议替代。一些与客户会见的行程，必须先获得管理层批准。为了降本，微软甚至计划将营销和非计费的外部资源支出削减35%。目前微软拥有22.8万名员工，尽管公司净利润率接近38%，为2000年代初以来的最高水平，但微软的股价在去年表现落后于同行，仅上涨12%，而以科技股为主的美国纳斯达克指数同期上涨了29%。至于Meta，也将按绩效裁员。据彭博社报道， 当地时间1月14日，Meta宣布公司计划裁员约5%，对象是“表现不佳的员工”，空缺出来的职位将在今年晚些时候由新员工填补。CEO扎克伯格在给员工的一份内部备忘录中表示，本轮裁员旨在提高绩效管理标准，以更快的速度淘汰表现不佳的员工。公司将迎来“紧张的一年”，专注于AI、智能眼镜和社交媒体。截至2024年9月末，Meta员工人数为72404人。5%的裁员比例，意味着将有约3600个岗位受到影响。扎克伯格表示：“公司通常会以一年时间为周期，来管理没有达到绩效预期的员工。但是，我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”据Meta内部人士透露，公司每年的绩效考核时间一般定在2月份左右。在Meta的这一轮裁员中，受影响的美国员工将在2月10日收到通知，美国境外员工将在晚些时候收到通知。 Meta的CEO扎克伯格（图源：本人社交媒体账号）“我决定提高绩效管理的标准，以加快淘汰绩效低的员工，”扎克伯格解释称，这样才能确保公司“拥有最强的人才”，并且让“新血注入”。不仅仅是普通员工，在这一轮“减成本拼绩效”中，美国大厂也在想方设法砍掉管理层。当地时间1月16日，亚马逊证实将在北美商店部门裁员约200人。商店部门为核心零售业务，涵盖包括自有品牌、Prime会员计划和消费品业务。而这并不是亚马逊在今年的全部裁员计划。摩根斯坦利一份内部报告指出，亚马逊极有可能在2025年初，启动大裁员计划，大幅缩编全球管理职人数，从目前的10.57万人减少至9.19万人，预料将有约1.4万个大小管理职位被裁撤，藉此节省每年21亿-36亿美元的成本支出，让公司年营收提高3至5%。这也是亚马逊现任CEO安迪·贾西目标，他希望在提高营运效率的同时，减少管理人员的比例。2024年12月，谷歌CEO桑达尔·皮查伊也向员工表示，公司已裁撤10%主管职位，以减少成本。疫情之后，加速削减管理职位，似乎已经成了美国大公司的共识了。来自就业调查公司Live Data Technologies的数据显示，美国上市公司自疫情期间的雇佣高峰期迄今，已削减约6%的中层管理人数，高管人数也较2021年底减少近5%。随着可晋升的管理层职位越来越少，有抱负的经理们要么转往新的行业，要么转向非管理职位，且有时还是被迫的。职场打工人：全是套路“美国大公司所谓的降本增效，实际上只是揭露了一个赤裸裸的事实，那就是企业只把他们的员工当成表格上的一个个冰冷的数字。”布雷特表示。他是一位职业规划导师，主要帮助职场上的中年人，尤其是44岁到59岁年龄段的。布雷特自己原来就是一个中年职场人，疫情期间，他辞去了工作，从此正式告别人了打工人的身份。“你知道吗，原来CEO们至少还要装一下他们是关心员工的，现在连装都懒得装了。”布雷特表示，现在企业老板们的目标非常单一，他们只在乎短期的股票价值，因为只有这个东西跟高管的薪酬是直接挂钩的。他向广大中年职场人提醒道，很多美国大公司正在故意做出一系列姿态来贬低员工的价值，尤其是35岁以上的中年职场人。布雷特表示，现在大多数美国企业重视短期股票价值、践踏优秀员工的方式之一，就是“假抓绩效、抓假绩效”。“他们正在挤走那些在以往工作中从来没出过问题的好员工。” 图源：图虫创意第二招，就是强制要求中年员工返岗坐班。“比如亚马逊、戴尔和微软，都在要求员工全部强制返回办公室坐班。这只不过是他们变相剥削人、逼人辞职的老套路罢了。” 布雷特说。第三招是岗位合并和空头晋升。布雷特透露，空头晋升就是指给员工提拔了一个新头衔，加了一堆新任务，但就是不涨薪水。有些公司甚至三管齐下，因为这是“最容易实现的降本措施”。除了这三招之外，有的企业还有更狠辣的做法——把所有能外包的工作都外包出去，然后直接裁员。在布雷特看来，这种管理方式会让美国大厂们付出代价。“这些做法还会损害员工的士气，让那些被迫回到公司坐班的员工产生大量的怨恨情绪。”布雷特说：“我也在企业工作过20多年。以我的经验看，裁员是拯救企业的最后一搏。多数企业在大规模裁员后很难恢复元气，我干过的大多数公司在大规模裁员后也没能挺过来。” “疫情前，虽然有些企业对员工的责任心在下降，但他们起码还会伪装一下。但是现在裁员已经成了一种商业策略，有些公司的利润已经创纪录了，却还在通过裁员来抬高利润。现在他们还将裁员与股票回购结合起来，完全在玩新的一套。”他说。目前有主流观点认为，人工智能发展有可能导致科技公司大裁员。世界经济论坛最近的一份报告预计，未来5年内，全球约41%公司将因AI的兴起而缩减员工。但布雷特讽刺道，大多数公司都还没到那一步。“这些裁员很少是由于AI的使用而直接导致的。那样的日子可能最终会到来，但是现在还没到那一步。很多大型美国企业连完全数字化都没完全搞定，就更别说AI了。”koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:赵德荣
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在基地，许勤指出，各地要结合实际大力发展特色农业，向森林、河湖、设施农业要食物要效益，推进农产品精深加工，强化农旅结合、创意赋能，不断延伸产业链、提升价值链，加快打造富民产业，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供有力支撑。。
4日，不久前刚刚访华的美商务部长雷蒙多，在出席美国会参议院商务委员会听证会时再次表示，华为在芯片领域取得的突破“令人难以置信地不安”，并强调美国商务部需要采取更多方法强化出口管制。
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“现在主要还是自己训练，没有主教练带我，对我来说这确实是一个挑战。”巩立姣说，“我现在还没有带年轻运动员，主要以自己训练为主，因为我还有比赛和任务目标要去完成。”
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2022年11月14日，中央纪委办公厅印发了《关于贯彻党的二十大部署要求 锲而不舍落实中央八项规定精神深化纠治“四风”工作的意见》。
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中国驻秘鲁大使宋扬5月29日在“中秘自贸协定十三周年”主题早餐会上发表致辞说，2019年中秘就“一带一路”签署谅解备忘录后，钱凯港等重要基础设施项目立即启动，为秘鲁提升国际竞争力、吸引力插上翅膀。中国基建企业也在为秘鲁经济社会发展、改善民生作出重要贡献。
2015年12月31日，陆军领导机构和火箭军、战略支援部队成立大会在八一大楼隆重举行，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平向陆军、火箭军、战略支援部队授予军旗并致训词。
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好在随后的两投，巩立姣一投比一投出色，而且稳稳占据着第一名的位置——其实在整场比赛里，除了中国队的另一位选手宋佳媛，场上的其他9名对手甚至都没有投过18米。
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金湘军说，各级各部门要持续做好值班值守和应急处突工作，严格执行24小时值班、领导带班、外出报备等制度，对突发情况及时预警、快速反应、有效处置，切实用自身“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。
在稻田，许勤俯身察看水稻成色，与县乡干部、合作社负责人深入交流，询问了解亩均产量、市场价格等情况，并指出，当前，要加快秋收进度，统筹抓好粮食收储销售，确保颗粒归仓、再夺丰收。
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秘鲁交通部长劳尔·佩雷斯-雷耶斯曾指出，秘鲁“是一个主权国家，并在此基础上建立其国际关系”。他表示，美国和中国都是秘鲁最大的贸易伙伴，“我们欢迎尊重我国主权，且符合我们为尽量减少气候变化、加快数字化转型进程和减少不平等而需要进行的变革的投资”。
在竞技体育精英层面，不少顶级运动员会寻求更有经验的教练帮自己保持状态，寻求突破，但巩立姣却反其道而行，这也是一种极具风险的挑战。
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[#姚明道歉#]#姚明就中国男篮缺席发布会道歉#针对中国男篮不敌菲律宾队后，球队赛后发布会宣布取消而后又恢复一事，姚明在发布会最后亲自发声道歉，他表示球队沟通方面出了问题，向大家道歉。（记者 李赫 董泽宇 徐朋朋）
政知见（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，这次调研，许勤分别去往了位于饶河县的一片稻田和位于抚远的一处蔓越莓基地。
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那场比赛中，中国的另外两位选手刘虹和吕秀芝分别获得第四名和第五名。时间过去了4年，在2016年，伦敦奥运会女子20公里竞走的亚军获得者俄罗斯选手卡什尼金娜因服用兴奋剂，被国际奥委会取消了成绩，所以切阳什姐从铜牌递补获得银牌，刘虹从第四名获得铜牌，吕秀芝从第五名获得第四名。
黄宏生还特别提到了华为，华为在遇到美国打压时，选择坚定不移地在国家需要的软件和芯片领域发力，赢得了市场和政府的信任。事实证明，华为在度过困境后迎来了阳光灿烂的新道路。
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其次，看看美国前国务卿蓬佩奥之流，也就能明白，有的人不会有好果子吃！主导违反中美三个联合公报，在中国统一问题上一再设置障碍的美国在任高官，未来卸任以后，将很难捧上好饭碗。对他们来说，苦日子在后头。