文学动态-"宝宝福利吧"-京东今年来5次涨工资宝宝福利吧：刘强东格局大了？

京东今年来5次涨工资宝宝福利吧：刘强东格局大了？

之所以能坚持半个世纪之久，更在于习近平主席所说的第二个“不会忘记”——不会忘记你为推动中美关系发展、增进中美两国人民友谊作出的历史性贡献。

昨天（9月13日），京东又又又一次宣布：加薪！从10月1日起，京东零售和职能体系计划用2年时间实现20薪。其他部门也随后陆续启动加薪计划。目前，整个形势，大家可能多多少少有切身体会。大部分人也更加珍惜现在的工作。京东，凭什么涨薪？甚至有人夸，刘强东格局大了。其实，这已经是京东在今年第5次宣布涨薪，之前4次是：今年1月1日起，京东对采销等一线业务人员的年固定薪酬差不多翻一番，今年初京东零售全员平均加薪不低于20%。2月1日起，2万多名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨30%以上。7月1日起，用一年半时间，京东采销年度固定薪酬从16薪提高到20薪，业绩激励上不封顶。8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%……涨工资，对于京东肯定是个不小的压力。根据公开信息，简单罗列下几个电商巨头的员工人数：京东：51.71万人拼多多：1.74万人阿里：19.82万人美团：11.47万人一眼就能发现，京东的员工是最多的。当然，京东员工多也是有原因的。因为，刘强东曾经说过：劳务外包可耻。2017年，刘强东在央视《遇见大咖》里说了不少关于用工的看法，直到现在还在网上流传。据说有高管就提出来，配送员等基层员工外包给第三方公司，立马就能节省十几个亿，公司一年就可以有十几个亿的净利润。但，刘强东说，这是耻辱的，这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让人良心不安。所以，京东每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。能给员工缴纳五险一金的企业，的确是不容易。这里，引申一点。曾经有网友问我，我们工厂的福利待遇为什么不能像外资那样好？这的确是个很好的问题。甚至可以说，问到了我们现在面临的一个吃力不讨好的事。我们很多工厂不能全额给员工福利待遇，节省了成本，然后生产出极其便宜、性价比极高的产品。这些产品出口，外国人买到了又好又便宜的商品，但我们得到的不是感谢。他们反手就指责我们是倾销，疯狂加征关税。吃力不讨好！所以，我们为什么不能让自己工厂里的员工多赚些钱，多份福利保障？这样一来，大家口袋鼓起来，自然敢去消费，也愿意去消费，我们的内循环才真正能循环得起来。所以，从这个意义上来说，京东这次干得不错。是好样的。

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编辑:程孝先

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众所周知，各国演习通常分为电脑/纸上兵推和实兵演练两大类，很多情况下，关键的作战想定是在纸上兵推阶段完成，而实兵演练则偏重具体的人员日常操作。目前尚不清楚美国陆军保障司令部今年年初这次预演的具体情况。如果大胆猜想，“护身军刀2023”的纸上兵推假想的其实是“美军在东亚地区爆发的大规模冲突”，而美国陆军保障司令部预演的是测试在此背景下的美军物资供应能力，那么就更加让人细思极恐了……。