Gay XXGay2023_速报_华润银行三Gay XXGay2023年两度招募掌舵人中小银行行长公开选拔成“新风”

华润银行三Gay XXGay2023年两度招募掌舵人中小银行行长公开选拔成“新风”

大家都知道，人一旦上了年纪，骨头就不那么坚硬了，经不起一点风吹草动，很容易出现“人生最后一次骨折”。

近两年来，公开“海选”行长的方式备受中小银行青睐。“从事银行业工作10年以上；累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行行长，或资产规模4000亿元人民币以上的城商行，农商行（农信社）总行副行长及以上职务；不超过50周岁”根据招聘公告，珠海华润银行股份有限公司（以下简称“华润银行”）将公开招聘总行行长1名，报名截止时间3月7日。鄂尔多斯银行也于今年1月发布总行行长、副行长市场化选聘公告。2024年，大连银行、渤海银行、天津银行均曾发布过行长“招募令”。盘古智库高级研究员余丰慧指出，银行“海选”行长是为了适应当前激烈的市场竞争和快速变化的金融环境要求。现在的银行业，不管是业务创新、风险管理还是数字化转型等方面压力都很大，通过海选可以从更大范围内找到最适合带领银行应对这些挑战的人才。三年两度招募行长华润银行增收不增利信用减值大幅增加华润银行公开招募行长并非首次。2023年5月，华润银行曾公开招聘行长，2023年12月，经广东金融监管局批准，钱曦履任华润银行行长。时隔近两年，华润银行再度公开招聘行长。钱曦来自招商银行。简历显示，钱曦持有西南财经大学金融学博士学位，具有高级经济师职称，曾任招商银行西安分行党委书记、行长；招商银行佛山分行党委书记、行长；招商银行总行战略客户部总经理等职位。华润银行公开招聘行长简介截图。与两年前相比，本次华润银行招聘要求更严格。2023年5月，华润银行招聘要求提到，任职需担任过大型商业银行或股份行一级分行（资产规模需3000亿元人民币以上）行长，或资产规模3000亿元人民币以上城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务累计3年以上。而本次任职要求将3000亿元规模提升至4000亿元。公开资料显示，珠海华润银行成立于1996年12月。2010年1月，华润股份有限公司和珠海市政府对珠海市商业银行成功实施战略重组，现注册资本85.33亿元。截至2022年末，华润银行已在珠海、深圳、中山、佛山、东莞、惠州、广州、江门、肇庆设立10家分行、104家支行，以及广东德庆、广西百色2家控股村镇银行，并在深圳前海设立1家资金运营中心，资产规模超3100亿元。近四年华润银行业绩波动下滑。2020年，华润银行增收不增利，营收虽同比增长13.2%，归母净利润却同比下降5.93%。2021年，华润银行虽实现了营收、归母净利润双增长，但在2022年，华润银行归母净利润再次同比出现下降。直至2023年，华润银行再次增收不增利，营收同比增长4.26%至68亿元，归母净利润却同比下降三成至13.96亿元。财报提到，受信用资产规模及预期损失的影响，华润银行信用减值损失29.67亿元，较上年增加了8.83亿元。此外，华润银行2023年拨备覆盖率也出现大幅下降，从2022年的188.56%下降至169.32%，不良贷款率虽较上年下降0.01%至1.73%，但仍处于较高水平。中小银行青睐“海选”行长市场化选拔打破用人小圈子近两年，通过市场化渠道公开招募行长的中小银行越来越多，招聘方式的转变也体现出银行业对人才的要求正在变化。招联首席研究员、上海金融与发展实验室副主任董希淼表示，从高管选拔方式看，通过公开招聘等市场化选拔方式，可以打破选人用人小圈子，在更大范围内选聘更多的优秀人才。1月26日，鄂尔多斯委员会组织部官微发布鄂尔多斯银行总行行长选聘公告，从业经历要求从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。此外，还要求应聘者有国有大型商业银行、开发性金融机构、政策性银行省级分行主要业务部门正职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务；全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务等任职经历。2024年以来，大连银行、渤海银行、天津银行等多家中小银行均发布过行长“招募令”。去年10月底，大连银行在官网发布总行副行长招聘公告；去年7月，渤海银行、天津银行和天津农商银行同时面向社会“海选”7名总行副行长。董希淼指出，当前，全球数字经济蓬勃发展，金融科技被广泛、深度应用，金融机构正在加快数字化转型，努力做好数字金融大文章。在这种情况下，商业银行高管团队尤其是董事长、行长等主要高管的专业化、年轻化就显得尤为重要。通过市场化渠道公开招聘的行长能否适应银行工作要求并带领银行更好发展，余丰慧表示，从理论上看，这些行长有着丰富的经验，有潜力适应新银行的工作要求。但实际操作中，仍要看他们对新银行的文化、客户群体、区域经济特点等因素的理解和融合程度。董希淼认为，未来，市场化公开招聘应成为银行高管选拔的主要方式。同时要注意的是，公开招聘要配上市场化的薪酬、考核等机制，既要把人招进来，更要赋予舞台和空间，真正把高管人才用好、留住。新京报贝壳财经记者徐雨婷编辑陈莉校对杨许丽

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编辑:李书诚

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